公司員工點心福利(企業(yè)給員工發(fā)福利的會計分錄)
1.企業(yè)給員工發(fā)福利的會計分錄
不帶這樣的吧，這是哪個企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。
如果問題成立，那會計分錄為
記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）
其他費用科目金額同理計算
計算時
借：基本生產(chǎn)成本 93.6
制造費用 140.4
管理費用 187.2
銷售費用 234
財務(wù)費用 280.8
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發(fā)放時
主營業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬元）
銷項稅額=200*4*17%=136（萬元）
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營業(yè)務(wù)收入 800
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 136
結(jié)轉(zhuǎn)成本時
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品——電腦
2.員工福利費包括哪些
1、應(yīng)付福利費是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負(fù)債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施，在會計核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應(yīng)付福利費處理。期末應(yīng)付福利費的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動負(fù)債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費時：
借：生產(chǎn)成本
營業(yè)費用
管理費用
貸：應(yīng)付福利費
2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等：
借：應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金
銀行存款
應(yīng)付工資等
