請臨時(shí)工(公司雇用臨時(shí)工的工資怎么做分錄)

1.公司雇用臨時(shí)工的工資怎么做分錄

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別。

提取時(shí)：

借：管理費用等成本費用類(lèi)科目

貸：應付工資（應付職工薪酬）

支付時(shí)：

借：應付工資（應付職工薪酬）

貸：現金

拓展資料：

大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權益難以維護；不上保險，出了工傷無(wú)人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì )公平公正和諧穩定。對企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著(zhù)需要從頭開(kāi)始培訓，無(wú)形中增加了培訓成本；加上臨時(shí)工多數都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長(cháng)久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因為他們沒(méi)有長(cháng)期意識，難以推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步。

參考資料：搜狗百科：臨時(shí)工