公司定做工作服做什么(公司為職工提供的工作服,該怎樣做帳務(wù)處理)
1.公司為職工提供的工作服,該怎樣做帳務(wù)處理
1、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業(yè)保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
2、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。
會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
3、假如公司委托某公司定做工作服，要看該公司開具發(fā)票的性質(zhì)。
(1)如果發(fā)票上寫的是加工服裝，計入應(yīng)付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。
會計分錄：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
(2)如果發(fā)票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬于企業(yè)的勞動保護支出，不屬于福利性質(zhì)。
會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
2.公司為職工購買的工作服應(yīng)計入什么科目
工作服應(yīng)屬于勞保用來品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標準。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算：
1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入：制造費用--勞保用品費
2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計入：管理費用-勞保用品費
3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計入：銷售費自用--保用品費。、
如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應(yīng)付福利費科目。
注：工bai作服按職工所在部門，計入相關(guān)的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。
稅法上：
(1)福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列du支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
(2)稅法規(guī)定：納稅zhi人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。
3.公司的工作服費用屬于什么會計科目
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
如果屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支，否則應(yīng)記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
擴展資料：
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
