公司包午餐的費用計入什么(員工的午餐費應(yīng)計入哪個科目)

1.員工的午餐費應(yīng)計入哪個科目

員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業(yè)提福利費，那么在發(fā)生的時候直接沖減應(yīng)付職工薪酬——福利費科目，否則直接進當(dāng)期管理費用——福利費科目。

職工福利費的開支范圍：

1、職工醫(yī)藥費；

2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

擴展資料

福利費通常據(jù)實列支，不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終經(jīng)調(diào)整后沒有余額，并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提福利費，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

參考資料來源：搜狗百科-職工福利費

2.公司為員工提供午餐要記入什么科目,

應(yīng)該盡快補齊發(fā)票，并且做會計分錄如下：

借：應(yīng)付福利費

貸：現(xiàn)金

擴展資料：

應(yīng)付福利費會計處理：

取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定。

對于“應(yīng)付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。

企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。

也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應(yīng)作納稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

可見，新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。

在會計處理上，取消了原來的“應(yīng)付福利費”一級科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。

例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務(wù)處理如下：

借：生產(chǎn)成本3000

制造費用500

管理費用600

銷售費用1000

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利5100

參考資料 ：中國司法部 ---中華人民共和國會計法

3.公司員工外出辦事,午餐費計入什么會計科目

如果是出門辦事，按公司規(guī)定，每人給予一定程度補貼的，可以以“誤餐費”的方式，可以在計發(fā)工資的時候，放在工資里給予補助（按規(guī)定補助，超標(biāo)的自己負責(zé)）。如果是員工聚會之類的費用公司報銷，就進福利費。

按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟管理的要求，對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統(tǒng)馭關(guān)系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。

前者是對會計要素具體內(nèi)容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如"應(yīng)收賬款"、"原材料"等科目。后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，

如"應(yīng)收賬款"科目按債務(wù)人名稱設(shè)置明細科目，反映應(yīng)收賬款具體對象。而會計科目表則是由多種會計科目組成，對各類會計科目的一種集合。

擴展資料：

一、企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、

職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；

尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

參考資料來源：百度百科-職工福利費

4.企業(yè)員工午飯補助記入哪個記賬科目

如果是公司拔給職工食堂的補貼計入福利費：

借：管理費用——福利費

貸：現(xiàn)金

如果是發(fā)給職工的伙食補貼則計入工資：

借：經(jīng)營費用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

注：最好別放入福利費，因為福利費年終如果超過稅前允許扣除比例會有調(diào)整所得稅項。

擴展資料：

生產(chǎn)企業(yè)操作流程

第一步：根據(jù)企業(yè)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)單據(jù)進行編制記賬憑證，平常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)單據(jù)要及時準確的填制記賬憑證，規(guī)模大一點的企業(yè)為了反映現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、銷售收入等情況，憑證填制必須及時。

以便給老板提供數(shù)字，一旦等老板需要數(shù)字在填制，可能就要被整，規(guī)模小一點的企業(yè)，由于企業(yè)業(yè)務(wù)較少，老板都心中有數(shù)，這時一般會計人員就月底一次性處理，然后在登記有關(guān)賬薄，具體結(jié)賬情況要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)結(jié)合老板的思路進行操作。

確保財務(wù)人員在企業(yè)能夠起到相關(guān)的作用，讓老板更加重視財務(wù)人員，多匯報、多交流是做企業(yè)財務(wù)的關(guān)鍵。

編制憑證一般小型企業(yè)都在月底結(jié)算時才編制憑證，因為企業(yè)業(yè)務(wù)很少，老板自己心中有數(shù)，不用及時反映各財務(wù)狀況，月底處理好在反映企業(yè)狀況，企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)，賬務(wù)處理要及時一些，以防拖延會給企業(yè)造成不必要的損失。

企業(yè)日常業(yè)務(wù)內(nèi)容比較固定，所以憑證編制內(nèi)容變化不大，會計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業(yè)通常業(yè)務(wù)憑證類別有以下幾類：

1.完稅憑證每月月初企業(yè)成功申報后，可去銀行打印完稅憑證，不能在銀行打印完稅憑證的應(yīng)去稅務(wù)機關(guān)打印。取得憑證后及時入賬，沖減上月計提稅金或直接記入當(dāng)月費用（如印花稅等不需要預(yù)先計提的稅金，在取得時直接記入費用）。

2.業(yè)務(wù)發(fā)票處理 將當(dāng)月填開和取得發(fā)票分類入賬，按照發(fā)票的性質(zhì)分別通過存貨、現(xiàn)金、銀行存款、往來賬戶、應(yīng)交稅費以及費用科目進行核算。

將全部專用發(fā)票入賬后，查看進項稅額和銷項稅額明細賬的金額合計，是否與當(dāng)月防偽稅控開票系統(tǒng)統(tǒng)計的金額以及網(wǎng)上認證返回的認證金額是否一致，然后計算當(dāng)月繳納稅金金額。

3.費用類發(fā)票處理 做好內(nèi)部單據(jù)報銷制度，規(guī)定報銷時間，及時收集公司員工手中的費用，單據(jù)，將其歸類入賬。認真查看費用單據(jù)是否合法，未取得合法憑據(jù)的費用是無法得到稅務(wù)機關(guān)的認可的。

平時還應(yīng)做好費用入賬金額控制，對類似招待費、廣告費等存在抵扣限額規(guī)定的費用科目，應(yīng)及時核對發(fā)生金額，對超過抵扣標(biāo)準的費用應(yīng)減少其入賬金額。

4.成本計算及入賬處理 對生產(chǎn)性企業(yè)，應(yīng)做好內(nèi)部單據(jù)傳遞規(guī)定，將公司發(fā)生的所有與生產(chǎn)有關(guān)的內(nèi)部單據(jù)及時有效的傳遞到財務(wù)手中，進行成本核算，確保成本計算的準確。及時編制制造費用歸集、分配憑證；生產(chǎn)成本歸集、分配憑證；產(chǎn)品入庫憑證以及銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)憑證。

5.做好費用計提及攤銷做好每月固定發(fā)生的計提業(yè)務(wù)，如固定資產(chǎn)計提折舊、無形資產(chǎn)攤銷、水電費計提、工資計提以及以工資為基數(shù)計提的福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等，做到不漏提也不多提；對存在需要攤銷的費用如開辦費、材料成本差異等每月攤銷的費用，及時做好攤銷分配憑證。

6.歸集損益類科目，結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤將所有單據(jù)入賬后應(yīng)認真歸集當(dāng)月?lián)p益類科目發(fā)生金額，將其分類轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，查看當(dāng)月利潤實現(xiàn)情況。 （具體填制憑證的處理方法見第二章 企業(yè)憑證的填制及要求）。

參考資料來源：百度百科-做賬

5.加餐午餐費應(yīng)該計入哪個會計科目

企業(yè)支付節(jié)日職工歡聚加餐可以記入職工福利費。

計提作分錄

借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本（職工福利費）

借：制造費用—輔助費用（職工福利費）

借：銷售費用—職工福利費

借：管理費用—職工福利費

借：管有關(guān)科目—職工福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

結(jié)算作分錄

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

貸：其他應(yīng)收款—食堂（預(yù)支款）