員工勸退補償金的(辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么)
1.辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
2.員工離職補償金應計入什么科目
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項.因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.根據新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償.根據《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益.即一是企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量.根據有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.會計處理為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過"應付職工薪酬".實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用.①確認因辭退福利產生的預計負債時 借：管理費用 未確認融資費用 貸：應付職工薪酬--辭退福利 ②各期支付辭退福利款項時 借：應付職工薪酬--辭退福利 貸：銀行存款 同時：借：財務費用 貸：未確認融資費用 辭退員工補償的稅務處理（一）辭退補償的企業(yè)所得稅方面.根據《國家稅務總局關于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷.具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定.（二）辭退補償的個人所得稅方面.根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅.超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅.個人領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除.另外，根據國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅.個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算.（三）關于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構改革過程中實行內部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題.（1）內部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅.（2）個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的"工資，薪金"所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅.（3）個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的"工資，薪金"所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的"工資，薪金"所得合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅.。
3.辭退員工的經濟賠償金計入什么會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
4.辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。 辭退福利的賬務處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現金）。
5.員工解約補償金的賬務處理
一般是不用繳納
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅
若發(fā)的錢超過了標準
超過標準的部分可以按照工作年限（超過12個月按照12月來分攤 公式是
*適用稅率-速算扣除數=A
A乘以工作年限（大于12按照12來算）為應繳納個稅數
由你單位在支付時代扣代繳
分錄 發(fā)的錢全部計入成本費用
借 成本費用
貸 應付職工薪酬
借 所得稅費用-個稅
貸 應繳稅費-個稅
發(fā)時
借 應付職工薪酬
貸 現金
代扣代繳
借 應繳稅費-個稅
貸 現金
6.公司辭退員工,賠償金記入哪個科目
解除勞動合同補償金做賬可以按照管理費用來做。
國稅函[2001]918號文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）第二條規(guī)定的‘與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定?！币虼松鲜鲅a償金可以記入“管理費用”科目。
來自：韓飛 勞動法咨詢師 勞動案件遠程指導工作室勞動法咨詢師。
然后看你報表情況來確定是否分攤吧，
7.辭退人員補償工資計入什么科目
辭退人員補償工資計入主營業(yè)務成本科目。
主營業(yè)務成本包括支付給營銷員的傭金，業(yè)務部門的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營業(yè)務直接相關的成本。
對于同一會計年度開始并完成的業(yè)務，公司應當在結轉主營業(yè)務收入的同時結轉主營業(yè)務成本；對于跨年度業(yè)務，應當在年末按規(guī)定的方法計算確定應結轉的主營業(yè)務成本。結轉主營業(yè)務成本時應借記“主營業(yè)務成本”等科目，貸記相關科目。
因此辭退人員補償工資計入主營業(yè)務成本科目。
擴展資料：
補償工資計算公式為：
補償工資=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。
參考資料來源：搜狗百科-主營業(yè)務成本
8.開除員工支付的補償費怎么做會計分錄
該業(yè)務通過：應付職工薪酬-辭退福利來核算
借：管理費用-辭退福利
貸：應付職薪酬-辭退福利
借：應付職薪酬-辭退福利
貸：庫存現金/銀行存款
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
擴展資料
層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。 此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
參考資料：百度百科_ 會計分錄
