春節旅游局通知

1.春節旅游局通知

大理州人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》。《通知》指出，為便于全州各級各部門(mén)及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》，結合全州實(shí)際，將20xx年元旦、春節、清明節、三月街民族節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節和自治州成立紀念日放假調休日期的具體安排作出通知。

　　《通知》明確，元旦節：1月1日放假，與周末連休;春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班;清明節：4月4日放假，與周末連休;三月街民族節：4月21日至23日放假，4月25日(星期一)補休;勞動(dòng)節：5月1日放假，5月2日(星期一)補休;端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日(星期日)上班;中秋節：9月15日至17日放假調休。9月18日(星期日)上班;國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班;自治州成立紀念日：11月22日至25日放假調休。11月20日(星期日)上班。

　　《通知》要求，節假日期間，各級各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期

2.春游旅游通知

一次難忘的春游這星期四，是我們盼望已久的春游，但我一大早起床卻發(fā)現外面正在下雨，心里頓時(shí)失落了下來(lái)，我知道，下著(zhù)雨，學(xué)校是不會(huì )讓我們春游的。

于是，我做了“二手準備”：帶上課本，把春游的零食也帶上。星期四，我早早地到了學(xué)校，同學(xué)們在班級里吵吵鬧鬧，討論著(zhù)春游的事。我才坐下不一會(huì )兒，學(xué)校廣播響了，是有關(guān)春游的事，同學(xué)們都屏住呼吸靜靜地聽(tīng)通知。但誰(shuí)知學(xué)校老師宣布的是：由于早上下雨，春游活動(dòng)取消。同學(xué)們聽(tīng)了都非常失望，老師馬上命令同學(xué)們拿上課本，照常上課。老師答應我們，第三節讓我們把自己帶的零食都拿出來(lái)與同學(xué)分享，我們聽(tīng)了，又都興奮起來(lái)，課上都格外認真。第三節課，老師講了一半的課，讓我們開(kāi)始分享零食，教室頓時(shí)熱鬧起來(lái)，幾個(gè)同學(xué)合成一組，拿出自己帶的零食，搶著(zhù)吃起來(lái)。陶雅婷同學(xué)趁這時(shí)拿出攝像機，拍下了這熱鬧的場(chǎng)面。同學(xué)們全都面帶微笑，大口大口地吃著(zhù)零食，心情非常好。老師也加入了我們的行列，許多同學(xué)主動(dòng)把自己的零食拿上講臺，送給老師。老師也走下講臺，走到同學(xué)們中間，與同學(xué)們一起合照，一起說(shuō)笑，氣氛非常熱烈。時(shí)間過(guò)得真快，放學(xué)了，我們都收著(zhù)書(shū)包準備回家了，我想，今天雖然沒(méi)去春游，但過(guò)得真開(kāi)心。

3.旅游局春節旅游通報

雷珍民

西安秦嶺野生動(dòng)物園，原西安動(dòng)物園，前身為“同法動(dòng)物園”，始建于1954年，于2004年搬遷至秦嶺腳下，改制為西安秦嶺野生動(dòng)物園。動(dòng)物園依托秦嶺北麓良好的生態(tài)環(huán)境，位于秦嶺北麓淺山地帶，距西安市區28公里實(shí)現野生動(dòng)物大種群保護，展養動(dòng)物300余種，10000多頭（只），為西北首家野生動(dòng)物園。

2016年12月5日，國家旅游局通報，西安秦嶺野生動(dòng)物園4A級景區被通報批評。

4.旅游局發(fā)布

組織實(shí)施旅游行業(yè)的法律、法規、規章和政策。起草全市旅游行業(yè)法規、規章草案，并監督實(shí)施。

（二）擬訂指導全國旅游業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期計劃，并組織實(shí)施。

（三）擬訂旅游市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)規劃，負責旅游整體形象的對外宣傳和重大推廣活動(dòng)，指導、扶持重點(diǎn)旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，策劃、宣傳精品旅游景點(diǎn)和黃金旅游線(xiàn)路。

（四）組織旅游資源的普查、評估、開(kāi)發(fā)和相關(guān)保護工作，指導重點(diǎn)旅游區域、旅游目的地和旅游線(xiàn)路的開(kāi)發(fā)，引導休閑度假，監測旅游經(jīng)濟運行，負責旅游統計及行業(yè)信息發(fā)布，協(xié)調和指導假日旅游和紅色旅游工作。

（五）承擔規范旅游市場(chǎng)秩序、監督管理旅游服務(wù)質(zhì)量、維護旅游消費者和經(jīng)營(yíng)者合法權益的責任，規范旅游企業(yè)及從業(yè)人員的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)行為。監督旅游區、旅游設施、旅游服務(wù)、旅游產(chǎn)品等方面標準的執行情況；負責旅游安全的綜合協(xié)調和監督管理，指導旅游應急救援工作。

（六）按照權限評定、復核、推薦旅游涉外星級飯店，指導旅游行業(yè)精神文明建設

5.市政府旅游局

文化旅游局是政府行政管理機關(guān)。

主要職能是：

（一）研究擬定旅游業(yè)發(fā)展的方針、政策和規劃，研究解決旅游經(jīng)濟運行中的重大問(wèn)題，組織擬定旅游業(yè)的法規、規章及標準并監督實(shí)施。

（二）協(xié)調各項旅游相關(guān)政策措施的落實(shí)，特別是假日旅游、旅游安全、旅游緊急救援及旅游保險等工作，保證旅游活動(dòng)的正常運行。

（三）研究擬定國際旅游市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰略，組織國家旅游整體形象的對外宣傳和推廣活動(dòng)，組織指導重要旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作。

（四）培育和完善國內旅游市場(chǎng)，研究擬定發(fā)展國內旅游的戰略措施并指導實(shí)施，監督、檢查旅游市場(chǎng)秩序和服務(wù)質(zhì)量，受理旅游者投訴，維護旅游者合法權益。

（五）組織旅游資源的普查工作，指導重點(diǎn)旅游區域的規劃開(kāi)發(fā)建設，組織旅游統計工作。

（六）研究擬定旅游涉外政策，負責旅游對外交流合作，代表國家簽訂國際旅游協(xié)定，制定出境旅游、邊境旅游辦法并監督實(shí)施。

（七）組織指導旅游教育、培訓工作，制訂旅游從業(yè)人員的職業(yè)資格制度和等級制度并監督實(shí)施。

（八）指導地方旅游行政機關(guān)開(kāi)展旅游工作。

（九）負責局機關(guān)及在京直屬單位的黨群工作，對直屬單位實(shí)施領(lǐng)導和管理。

（十）承辦國務(wù)院交辦的其他事項。

6.旅游局公告

7月４日從中國國家旅游局已正式發(fā)布《解除赴墨西哥旅游警告》的通知。暫停了２個(gè)多月的墨西哥旅游組團業(yè)務(wù)，由此正式得以重新啟動(dòng)。
國家旅游局的通知說(shuō)，鑒于目前墨西哥疫情已有緩解，中墨直航航班已經(jīng)恢復，即日起解除國家旅游局于２００９年４月２８日發(fā)布的赴墨西哥旅游警告。

7.旅游節信息

中國旅游節足5月19號，非法定節假日！

8.旅游局通告

至High夏日等你來(lái)！頭條萊垍

這個(gè)燦爛的夏天，你是待在空調房做一個(gè)安靜的美男/女子，還是選擇在陽(yáng)光下奔跑？萊垍頭條

現在機會(huì )來(lái)啦！我們將組織去：XX旅游，那里......萊垍頭條

旅行中還有有各種有趣的活動(dòng)哦，期待你們參加！萊垍頭條

9.旅游局最新通知

關(guān)注當地人社局公布的招考公告，參加公務(wù)員考試或者事業(yè)考試都可以。

10.年度旅游通知

保安獎懲考核制度

為公司勞動(dòng)紀律和制度，保障公司工作的，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

節 獎勵

一、獎勵種類(lèi)： 頒發(fā)獎狀：通報表?yè)P(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形者，予以嘉獎：

1、公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中公司形象和口碑。

2、勤奮、、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度化建議，被采納者。

2、工作方法工作或減低成本確有者。

3、檢舉揭發(fā)違反規定或損害公司利益事件者。

4、對的意外事故能防患于未然，公司及財物安全者。

5、多次事務(wù)成績(jì)者。

(三)員工有下列情形者，予以發(fā)放獎金：

1.同壞人壞事作斗爭，對的工作秩序有功績(jì)者。

2. 遇突發(fā)事件現場(chǎng)，現場(chǎng)秩序，不退縮，的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大者。

4、在報刊或學(xué)術(shù)研討會(huì )上發(fā)表物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無(wú)簽發(fā)警告通知書(shū)者2、在當年工作中，遵守公司規章制度，本職工作，工作成績(jì)優(yōu)秀者。

3、可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在將員工事跡以書(shū)面報告上報人力資源部，由人力資源部核實(shí)無(wú)誤后報公司批準后實(shí)施。

2、每月將對員工一次考核，考核成績(jì)評定員工。如一年內兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱(chēng)號，并獎勵。 3、 對遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各將優(yōu)先考慮。

節 違紀過(guò)失

一.懲罰種類(lèi)：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書(shū)，罰款：辭退：

有下列過(guò)失者口頭警告：

1、因過(guò)失工作錯誤情節較重者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛生制度者。

3、 初次不聽(tīng)指揮者。

4、 不按公司規定著(zhù)裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者。

5、不匯報 ，不填寫(xiě)交接-班記錄者。

6、 不使用禮貌用語(yǔ)。

7、 經(jīng)查實(shí)在月內兩次(含)未按規定穿工作服者。

8、 不遵守考勤規定，月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

9、 同事之間謾罵吵架情節尚重者。

10、月內兩次未工作任務(wù)，但未重大者。

11、 在工作內睡覺(jué)或擅離工作崗位或接待私人來(lái)訪(fǎng)超過(guò)15分鐘者。

12、 當班吃東西、收聽(tīng)廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、 無(wú)故不參加公司的列會(huì )，培訓者。戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志或從事規定以外的工作。

有下列過(guò)失者簽發(fā)警告通知書(shū)或罰款：

1、 因玩忽職守公司損失者。

2、 對同事惡意攻擊，傷害者。

3、 檢查值班人員未按規定勤務(wù)者。

4、 捏造事實(shí)騙取休假者。

5、 季度內累計三次未工作任務(wù)，但未重大者。

6、 委托他人或代他人簽到者。

7、 當班睡覺(jué)、打鬧、飲酒者

8、 未經(jīng)同意私自調班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過(guò)3次)

9、 因服務(wù)差受到用戶(hù)投訴時(shí)，與用戶(hù)爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的不當或 不，引致業(yè)主向投訴者。

10、弄虛作假，涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從的命令并在公共場(chǎng)合頂撞。

12、超越職權范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作消極怠工者。

有下列過(guò)失者辭退：

1、 不服從的工作調動(dòng)及安排，不聽(tīng)從指揮監督、與其沖突者。

2、 在公司內酗酒滋事惡劣者。

3、 工作喝酒、賭博、打架。

4、 工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、 故意毀壞公物，金額者。

6、 服務(wù)極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實(shí)累計被戶(hù)主投訴3次者。

7、 聚眾鬧-事妨害、擾亂工作秩序者。

8、 違反勞動(dòng)合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、 對同事施以暴-力或有重大侮辱威脅者。

10、 嚴重違反安全制度，重大人身或設備事故者。

11、月內遲到、早退累計超過(guò)六次(含)者。連續曠工3天或兩個(gè)月累計五天，全年累計七天的。

12、 盜竊同事或公司、客戶(hù)財物者。

13、 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，損失者。

14、公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、 在公司內部有傷風(fēng)敗俗之者。

16、職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、 在工作睡覺(jué)或擅離職守，公司蒙受損失者。

18、 攜帶危險或違禁物品工作場(chǎng)所者。

19、 故意撕毀公文者、遺失公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、 虛報工作成績(jì)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、 未工作任務(wù)，重大或損失者。

22、 年度內累計三次簽發(fā)警告通知書(shū)者。

23、 經(jīng)公檢法拘留、勞教、叛刑者。

24、 其它應辭退的。

保安員教育培訓、考核及獎罰制度2016-08-15 13:35 | #2樓

為加強保安隊伍管理，狠抓隊伍建設， 切實(shí)提高保安隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保安員均須持證上崗，為取得較好成效,保安人員應做好如下工作:

一、"五好"：

1、政治思想好--保安員思想健康，積極進(jìn)取，熱愛(ài)保安，熱愛(ài)集體，維護團結

2、崗容崗姿好--保安員在崗執勤時(shí)，著(zhù)裝嚴整，崗姿端正，精神飽滿(mǎn)，無(wú)留長(cháng)發(fā)、蓄胡須現象。

3、服務(wù)質(zhì)量好--上崗執勤或平時(shí)交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責，善于發(fā)現和排除不安全隱患，積極協(xié)助公安機關(guān)，確保業(yè)主的人生和財產(chǎn)安全。

4、遵紀守法好—積極參與保安部提供的遵紀守法教育、安全教育，自覺(jué)遵紀守法。

5、內務(wù)衛生好--能認真落實(shí)內務(wù)制度。宿舍、值勤崗位及周?chē)h(huán)境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個(gè)人衣物干凈整潔。

二、"四知"：

全體人員必須做到：

1、知任務(wù)職責和權限；

2、知緊急情況處置辦法和快速反應通訊網(wǎng)絡(luò )；

3、知警衛區域的重點(diǎn)部位和周?chē)h(huán)境；

4、知文明用語(yǔ)和行為規范。

保安員工考核規程及獎罰制度2016-08-15 8:31 | #3樓

1. 目的

正確評價(jià)保安員工作，提高保安員工作積極性。

2. 適用范圍

本單位全體保安員。

3． 職責

1）保安班長(cháng)對本班隊員考核。

2）保安主管對保安班長(cháng)進(jìn)行考核。

4． 工作程序

1）考核細則

a、著(zhù)裝整齊統一規范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動(dòng)與用戶(hù)打招呼并問(wèn)好，遇領(lǐng)導及外來(lái)參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)人員應起立、敬禮問(wèn)候；糾正違規行為時(shí)應先敬禮；交接-班時(shí)應互相問(wèn)候并敬禮，按正規交接形式交接-班；工作時(shí)間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員；

b、忠于職守樂(lè )于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無(wú)關(guān)的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動(dòng)助用戶(hù)拿取重物，為服務(wù)對象排憂(yōu)解難；認真指引問(wèn)路人；認真搞好本崗位環(huán)境衛生。

c、表現評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書(shū)閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗亭；監督維護本責任區內衛生。辦事講原則，工作認真負責；主動(dòng)制止各類(lèi)違規違章現象；認真巡查各崗，及時(shí)發(fā)現糾正本班 班員違規行為。

d、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規守紀。

2）評分考核辦法

a、每周班長(cháng)按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進(jìn)行考核。

b、 除嚴重違規行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導依有關(guān)規章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據。

5．獎罰制度

1)獎勵制度

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

a.在崗位上盡職盡責,全年元出現過(guò)失事故.

b.及時(shí)發(fā)現消防、治安隱患。

c.在公司遇重大事故有特殊表現。

d.在部門(mén)人手不足時(shí)主動(dòng)加班。

e.見(jiàn)義勇為，制服違法犯罪分子。

f.拾金不昧,及時(shí)上交.

g.為公司爭取名譽(yù)或挽回損失.

h.各項考核成績(jì)突出.

2)處罰制度:

行為不檢違反紀律者, 將情節輕重按下列規則給予紀律處分, 員工凡有三張過(guò)失通知書(shū)即開(kāi)除.

a.一般過(guò)失

⑴工作態(tài)度不認真,當值崗位聽(tīng)收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

⑵未辦好攔班手續，無(wú)故遲到、早退。

⑶當值時(shí)不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛生、在公共場(chǎng)所行為不檢。

⑷不按規定使用裝備器材，但尚未造成損失。

⑸未經(jīng)同意使用公司電話(huà)或在崗位上會(huì )客。

⑹下班后無(wú)故在公司或崗位逗留。

⑺對上司不禮貌，對客人出言不遜。

⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

⑼發(fā)現同事違反以上規定而不及時(shí)舉報。

⑽經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過(guò)失的行為。

b.嚴重過(guò)失

如違反下列規則，保安部發(fā)出書(shū)面警告一次，半年內累計三次書(shū)面警告，公司作無(wú)償解雇處理。

⑴半年內累計三次口頭警告。

⑵無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。

⑶不服從領(lǐng)導合理的工作安排，頂撞上司。

⑷撤離工作崗位。

⑸當值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。

⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.

⑺拾遺不報, 擅自收藏者.

⑻因工作疏忽造成不必要的損失.

⑼發(fā)現同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報者.

⑽保安部管理層經(jīng)研究認為屬?lài)乐氐男袨?

c.非常嚴重過(guò)失

如違反公司將作出立即無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責任。

(1)半年內累計三次書(shū)面警告。

(2)當值時(shí)睡覺(jué)。

(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。

(5)因員工的個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財產(chǎn)遭受?chē)乐負p害。

(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。

(7)攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍。

(8)泄露公司有關(guān)機密。

(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。

(11)發(fā)現同事有以上行為而不及時(shí)舉報者。

(12)經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定認為屬非常嚴重過(guò)失的行為。

(13)紀律處罰程序

a.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書(shū)上簽名，如實(shí)承認所犯

的過(guò)失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實(shí)犯過(guò)屬實(shí)后，對拒不簽認者立即開(kāi)除，不予任何補償。

b.員工凡有一張過(guò)失通知書(shū)在當月工資中扣除100元，二張的扣除

200元，有三張過(guò)失通知書(shū)予開(kāi)除處理。如一年內無(wú)重犯錯誤，其部門(mén)主管可考慮取消過(guò)失通知書(shū)，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內。

保安人員考核獎懲制度2016-08-15 17:29 | #4樓

為了進(jìn)一步加強學(xué)校安全保衛工作，規范保安隊伍的管理，鼓勵先進(jìn)，使保衛人員不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證保安隊伍實(shí)現 “五好”、“四知”、“二無(wú)”的目標，特制定本辦法。

月度考核獎

第一條：設立月度考核獎。設立保安人員月度考核獎。按照《保安隊考核實(shí)施細則》（見(jiàn)附件），進(jìn)行考核評比，對綜合表現好的保安隊員進(jìn)行獎勵。保安隊長(cháng)或隊員達到受獎標準（70分及以上）方可受獎，獎勵金額分別為100元、80元、50元。全年按十個(gè)月計算。

第二條：月度考核評比方法。學(xué)校分管領(lǐng)導不定時(shí)對保安隊的工作進(jìn)行檢查考核，考評結果及時(shí)登記，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)處理。保安隊長(cháng)負責對值勤隊員的日常檢查（安保隊每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評，每月小結，每年年末進(jìn)行總評。對總評優(yōu)秀的人員另行獎勵。

第三條：月度考核評比形式。《保安隊員考評實(shí)施細則》采用百分制，在百分基礎上扣、加分，計算出每位隊員當月總得分。考核起止時(shí)間從每月1日至月底，考核分數于次月3日前公示，公示時(shí)間為3天。隊員若有異議，保衛部迅速核實(shí)并于5號前上報安全分管領(lǐng)導。安全分管領(lǐng)導審核后報學(xué)校領(lǐng)導批準，保衛

部以通報的形式進(jìn)行表彰，同時(shí)將考核結果告知保安公司。每學(xué)期末兌現半年月度獎金。

第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎金。

1、校園內發(fā)生打架斗毆事件，保安隊沒(méi)有在五分鐘內發(fā)現、制止、報告，造成輕傷以上并被公安機關(guān)處理或造成經(jīng)濟損失1000元以上。

2、保安未認真履行職責，導致校園一個(gè)月內發(fā)生外部盜竊事件，且被盜物品總價(jià)值在500元以上。

3、校園內發(fā)生火災或其它緊急事件，而保安隊員沒(méi)有在5分鐘內趕到現場(chǎng)妥善處置并及時(shí)報告。

4、學(xué)校領(lǐng)導檢查后發(fā)現有以上行為或發(fā)現有嚴重違紀現象時(shí)停發(fā)獎金。 發(fā)生以上情況，導致嚴重后果，除停發(fā)當月獎金，還要追究直接責任人的`責任。

第五條：實(shí)行末位淘汰。對保安隊員的考核成績(jì)每月進(jìn)行排名，凡連續兩次被評為倒數第一或一個(gè)學(xué)期內三次被評為倒數第一者，對其進(jìn)行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六條：堅持每月培訓考試。每學(xué)期開(kāi)學(xué)前對安保人員集中培訓，每月30日定為安保隊培訓考試時(shí)間，保衛部組織培訓考試.考試不合格者不得當月獎金。

第七條：堅持每周例會(huì )。每周一8：00定為安保隊例會(huì )時(shí)間，由保安隊長(cháng)主持會(huì )議，保衛部人員參加。對安保隊上周工作進(jìn)行總結、講評、通報。表?yè)P先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，并明確本周工作任務(wù)和要求。

突出貢獻獎

第八條：突出貢獻獎獎勵下列人員：

1、抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。抓獲一名縣級以上掛號的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎勵200元。

2、協(xié)助公安部門(mén)查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。

3、及時(shí)發(fā)現火情或接到火警后五分鐘內趕到現場(chǎng)，妥善組織并奮不顧身?yè)錅缁馂恼撸剟?0-100元。

對上述行為除單項獎勵外，月度考核另行加分。

第九條：突出貢獻的認定。由保安隊提供基本事實(shí)依據，保衛部對事情發(fā)生的過(guò)程進(jìn)行核實(shí)認定并上報，校領(lǐng)導批準后實(shí)施獎勵。

第十條：獎勵的兌現。 獎勵采取即時(shí)兌現的方式，校領(lǐng)導決定后，保衛部在3日內負責通報表?yè)P并兌現獎金。

年度特別獎

第十一條：設立年度安全特別獎。學(xué)校為保衛部設立年度安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。

第十二條：特別獎的條件：

1、全校全年被公安部門(mén)處罰的刑事發(fā)案率為零。

2、學(xué)校無(wú)任何盜竊案件發(fā)生。

3、學(xué)校全年無(wú)任何打架斗毆造成輕傷以上的現象發(fā)生。

4、學(xué)校無(wú)重大刑事案件，保安隊員無(wú)任何違規違紀行為。

第十三條：特別獎的兌現。 特別獎?dòng)杀Ｐl部根據保安年度實(shí)際工作情況，依照特別獎評比條件進(jìn)行評定，報校領(lǐng)導批準后，在保安年終總結表彰大會(huì )上兌現獎金。