問(wèn)旅游的問(wèn)題有哪些
1.問(wèn)旅游的問(wèn)題有哪些
剛剛自駕走了川藏線(xiàn)到布達拉宮，開(kāi)闊視野，一路美景盡收眼底，克服了高反。到達拉宮后，家里有事，沒(méi)有完成環(huán)線(xiàn)游，遺憾珠穆朗瑪峰，納木錯只能下次再見(jiàn)！
2.問(wèn)旅游的問(wèn)題有哪些英語(yǔ)
當然是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)啊，我是一分鐘就通過(guò)了美簽，之后等了一星期左右就收到了護照簽證。其實(shí)美國簽證并沒(méi)有我們想象得那么難。雖說(shuō)美簽是公認的全球最難申請的簽證之一，但是在其申請條件中其實(shí)并沒(méi)有任何材料要求，不像申根簽需要財產(chǎn)證明這些硬性條件，我們一般準備很多證明材料是為了提高通過(guò)率。
我自己辦理美簽非常順利，準備了很多材料，包括銀行流水，工作證明和行程計劃等等。但是簽證官都沒(méi)有看，只看了我的護照了，問(wèn)了簡(jiǎn)單的問(wèn)題就通過(guò)了。問(wèn)題包括去美國干什么，簡(jiǎn)單回答當然是旅行，不要太多話(huà)，多說(shuō)多錯。簽證官會(huì )問(wèn)你會(huì )不會(huì )英語(yǔ)，不會(huì )的話(huà)就會(huì )中文溝通，會(huì )英語(yǔ)就是全程英語(yǔ)面試。萊垍頭條
主要會(huì )問(wèn)的一些問(wèn)題，包括是做什么工作的，打算去美國哪些地方玩，以前去過(guò)哪些國家，有沒(méi)有同行的人等等，都是一些非常普通的情況詢(xún)問(wèn)。
對于一分鐘就通過(guò)美簽面試的我來(lái)說(shuō)，想要告訴大家的經(jīng)驗就是，無(wú)論你準備了什么材料，真誠非常重要，去旅行只要做好了充足準備，簽證官問(wèn)話(huà)的時(shí)候可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，一般人拿到美國十年簽證并不是想象的那么難。
3.旅游問(wèn)什么問(wèn)題
去面試的時(shí)候總會(huì )遇到面試官問(wèn)這句話(huà)，但是并不知道怎么回答。問(wèn)月薪？待遇？都覺(jué)得不妥當啊。
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時(shí)，如何回答問(wèn)題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒(méi)有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
問(wèn)問(wèn)題和回答問(wèn)題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質(zhì)的。“有教養的頭腦的第一個(gè)標志就是善于提問(wèn)。”所以，一定不要小看這個(gè)環(huán)節。若你問(wèn)的問(wèn)題很low，面試官對你的評價(jià)可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應聘時(shí)不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經(jīng)很幸運了。這種想法也是錯誤的。考察公司是一個(gè)非常重要的環(huán)節，公司選不對，會(huì )對以后的職業(yè)生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來(lái)判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。同時(shí)，如何回答問(wèn)題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒(méi)有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
如果面試官職位、級別較低中層經(jīng)理及以下職位，可以問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什么呢？
2、公司采取了什么樣的方法和措施，來(lái)保證（新）員工的成長(cháng)？
3、這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會(huì )？
4、請問(wèn)您當初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
5、對于優(yōu)秀的人才來(lái)說(shuō)，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？上面幾個(gè)問(wèn)題，都可以不問(wèn)，但唯獨這一個(gè)，是一定要問(wèn)的，至關(guān)重要。
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的一般會(huì )在終面安排這種高級別的面試，可以問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題：
1、貴公司的發(fā)展目標和方向是什么？選擇一個(gè)有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺(jué)得這樣的公司會(huì )有前途嗎？
2、與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒(méi)有競爭優(yōu)勢，說(shuō)不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結束了。
3、您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生怎么樣的變化？如何應對這種變化？（長(cháng)久的發(fā)展，拼的是管理層的戰略布局。不懂戰略，可能這家公司明天就會(huì )倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）
忌諱問(wèn)的問(wèn)題
一些層次很low的問(wèn)題，比如公司平時(shí)是否有加班費，是否報銷(xiāo)公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
有不少人一直擔心要不要問(wèn)加班工資的問(wèn)題。大家對此問(wèn)題比較關(guān)心的原因，可能是遇到了一個(gè)加班非常多、但又沒(méi)獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因為錢(qián)給夠了，要么是因為發(fā)展空間給夠了。如果錢(qián)沒(méi)給夠，加班又多，但同時(shí)又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒(méi)有待下去的意義。但對于不少公司來(lái)說(shuō)，加班往往是常態(tài)（如果不想加班，那就進(jìn)事業(yè)單位吧），至于加班工資，更別提了，壓根沒(méi)有，全部是無(wú)償加班。所以，在這種情況下，大家不要過(guò)于糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢(qián)換空間，建立自己的一技之長(cháng)，這一點(diǎn)要比那點(diǎn)兒加班費重要得多。而以上大部分提問(wèn)，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。（
4.問(wèn)旅游的問(wèn)題有哪些方面
去面試的時(shí)候總會(huì )遇到面試官問(wèn)這句話(huà)，但是并不知道怎么回答。問(wèn)月薪？待遇？都覺(jué)得不妥當啊。
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時(shí)，如何回答問(wèn)題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒(méi)有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
問(wèn)問(wèn)題和回答問(wèn)題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質(zhì)的。“有教養的頭腦的第一個(gè)標志就是善于提問(wèn)。”所以，一定不要小看這個(gè)環(huán)節。若你問(wèn)的問(wèn)題很low，面試官對你的評價(jià)可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應聘時(shí)不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經(jīng)很幸運了。這種想法也是錯誤的。考察公司是一個(gè)非常重要的環(huán)節，公司選不對，會(huì )對以后的職業(yè)生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來(lái)判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。同時(shí)，如何回答問(wèn)題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒(méi)有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
如果面試官職位、級別較低中層經(jīng)理及以下職位，可以問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什么呢？
2、公司采取了什么樣的方法和措施，來(lái)保證（新）員工的成長(cháng)？
3、這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會(huì )？
4、請問(wèn)您當初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
5、對于優(yōu)秀的人才來(lái)說(shuō)，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？上面幾個(gè)問(wèn)題，都可以不問(wèn)，但唯獨這一個(gè)，是一定要問(wèn)的，至關(guān)重要。
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的一般會(huì )在終面安排這種高級別的面試，可以問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題：
1、貴公司的發(fā)展目標和方向是什么？選擇一個(gè)有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺(jué)得這樣的公司會(huì )有前途嗎？
2、與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒(méi)有競爭優(yōu)勢，說(shuō)不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結束了。
3、您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生怎么樣的變化？如何應對這種變化？（長(cháng)久的發(fā)展，拼的是管理層的戰略布局。不懂戰略，可能這家公司明天就會(huì )倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）
忌諱問(wèn)的問(wèn)題
一些層次很low的問(wèn)題，比如公司平時(shí)是否有加班費，是否報銷(xiāo)公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
有不少人一直擔心要不要問(wèn)加班工資的問(wèn)題。大家對此問(wèn)題比較關(guān)心的原因，可能是遇到了一個(gè)加班非常多、但又沒(méi)獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因為錢(qián)給夠了，要么是因為發(fā)展空間給夠了。如果錢(qián)沒(méi)給夠，加班又多，但同時(shí)又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒(méi)有待下去的意義。但對于不少公司來(lái)說(shuō)，加班往往是常態(tài)（如果不想加班，那就進(jìn)事業(yè)單位吧），至于加班工資，更別提了，壓根沒(méi)有，全部是無(wú)償加班。所以，在這種情況下，大家不要過(guò)于糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢(qián)換空間，建立自己的一技之長(cháng)，這一點(diǎn)要比那點(diǎn)兒加班費重要得多。而以上大部分提問(wèn)，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。（
5.關(guān)于旅游的一些問(wèn)題
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，經(jīng)濟的提升，越來(lái)越多的人向往那遠方的詩(shī)和景!我們在旅行中應該注意什么呢？
1、旅行之前，做好當地旅游的攻略。提前了解當地的一些文化風(fēng)俗。掌握當地的一些風(fēng)景攻略，這樣避免抵達目的地不知所措!
2.旅行中除了之前聯(lián)系好的當地旅游服務(wù)公司的相關(guān)工作人員之外不要隨意相信陌生人。旅途中不要貪圖小便宜，比如：景點(diǎn)門(mén)票目前很多可以網(wǎng)絡(luò )上直接購買(mǎi)的!如果找當地公司旅游服務(wù)公司且包括相關(guān)門(mén)票服務(wù)的話(huà)可以直接等公司安排就好!如果自駕或是自由行提前做好攻略就好了!
3.證件一定要隨身攜帶：身份證，護照，此外錢(qián)財也不要隨便放在酒店，目前出門(mén)不用帶很多現金，但也要攜帶避免手機沒(méi)有電的時(shí)候。出國的話(huà)兌換的錢(qián)也是需要的!
4.旅行中一定要確保自身的生命安全！不要隨便乘坐黑車(chē)，不要亂入明文規定禁止入內的區域，避免出現生命危險!入駐正規酒店民宿!
5.出門(mén)旅行購買(mǎi)旅行保險!
6.不要亂買(mǎi)一些不必要東西旅行中的負重。
祝大家旅行愉快!希望遠行勾勾給建議對您有參考的意義。
6.朋友去旅游你會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
關(guān)于出門(mén)在外旅游，有的人喜歡跟親朋好友一起，而有些人就喜歡獨自一個(gè)人旅游。
各有不同優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，看你自己的感覺(jué)。首先人多旅游肯定會(huì )比較熱鬧，一起游玩、一起吃吃喝喝逛逛也是一件趣事，但缺點(diǎn)在于人多意見(jiàn)雜，每個(gè)人都有不同的愛(ài)好和習慣，容易因為一些不必要的事情掃興。
而自己一個(gè)人的話(huà)，比較自由自在，想怎么玩就怎么玩、想去哪就去哪，樂(lè )得逍遙！缺點(diǎn)卻是有時(shí)候會(huì )突然覺(jué)得孤單，身邊沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)話(huà)，沒(méi)有人分享喜悅。
所以到底和朋友一起，還是自己一個(gè)人旅游，看你自己選擇咯。
如果實(shí)在找不到朋友一起，也可以去網(wǎng)上找找，現在一起約玩的朋友其實(shí)很多的。
7.關(guān)于旅游的知識小問(wèn)答
1、遵守社會(huì )公德，依次進(jìn)入、退出游覽區；遵守游覽的拍照攝像規定，遵守地域和時(shí)間約定。
2、愛(ài)護文物、熱愛(ài)自然環(huán)境，不亂刻亂畫(huà)，不隨地大小便，礦泉水瓶等生活垃圾入箱或自己帶回，敢于糾正其他游客的不文明行為。
3、帶頭宣傳文明出游的常識、風(fēng)景區游覽規定、旅游安全常識等。
