旅游接待招聘
1.旅游接待招聘
如果你不存在生存問(wèn)題就選擇愛(ài)好；反之選擇有前景的專(zhuān)業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預示著(zhù)更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺 未來(lái)5年，根據汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著(zhù)人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機會(huì )將非常可觀(guān)。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。 快速消費品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大 快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。更多內容盡在我的空間．近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續對此類(lèi)人才進(jìn)行儲備。 石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時(shí)，因為目前石油企業(yè)才人流動(dòng)的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 人才供求走勢將在未來(lái)很大程度上得以延續，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。 年度十大需求旺點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設計類(lèi)、IT軟件研發(fā)測試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團隊管理人員、區域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項目管理類(lèi)以項目經(jīng)理、項目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。機械類(lèi)：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達100％。 【分析】機械行業(yè)的人才強調技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專(zhuān)業(yè)知識要掌握好外，管理、銷(xiāo)售等方面的能力也不可忽視。 化學(xué)化工類(lèi)： 5年內不愁找工作 【發(fā)布】化學(xué)及化工專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。 【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)職位為主。從行業(yè)來(lái)看，該專(zhuān)業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專(zhuān)業(yè)人員，由于對專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場(chǎng)對此專(zhuān)業(yè)人才需求量都大，可以說(shuō)，有此專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的，5年內不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應屆畢業(yè)生 【發(fā)布】建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一。 【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)： 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵 【發(fā)布】營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位是目前招聘類(lèi)別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才。 【分析】國內銷(xiāo)售人員可分為高級營(yíng)銷(xiāo)人員（如銷(xiāo)售經(jīng)理）、一般銷(xiāo)售人員，多為客戶(hù)代表、推銷(xiāo)人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶(hù)的推銷(xiāo)人員和兼職銷(xiāo)售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷(xiāo)隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配 【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類(lèi)人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實(shí)際動(dòng)手能力相結合的專(zhuān)業(yè)人員。 【分析】揚州技師學(xué)院宣傳處陳處長(cháng)介紹，隨著(zhù)近年來(lái)?yè)P州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車(chē)用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專(zhuān)業(yè)正逐漸升溫，市場(chǎng)不光需要具有專(zhuān)業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進(jìn)入校園招攬人才。這些專(zhuān)業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進(jìn)入用人單位見(jiàn)習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長(cháng)期用工關(guān)系。 呼叫員、電話(huà)咨詢(xún)師： 本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓任務(wù) 【發(fā)布】這是一個(gè)全新的專(zhuān)業(yè)，揚州很多單位已開(kāi)始預訂這類(lèi)人才。 【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來(lái)越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶(hù)之間一對一的交流，因此專(zhuān)業(yè)的服務(wù)熱線(xiàn)應運而生。陳處長(cháng)介紹，一般的企業(yè)客服人員稱(chēng)為呼叫員，而具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的專(zhuān)家則被稱(chēng)為電話(huà)咨詢(xún)師，僅揚州地區，該學(xué)院就已接到了3—5萬(wàn)個(gè)培訓任務(wù)，同時(shí)上海、廣州等地也陸續來(lái)預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專(zhuān)業(yè)，但一般著(zhù)重培養的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫存邁進(jìn)，這不光對物流管理人員提出了很高的專(zhuān)業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過(guò)專(zhuān)業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應求 【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專(zhuān)業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專(zhuān)業(yè)性非常強，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓才能勝任。根據往年的經(jīng)驗，因該專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很搶手。 旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬 【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場(chǎng)、火車(chē)站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類(lèi)人才提供了就業(yè)的崗位。 【分析】揚州市旅游職業(yè)學(xué)校副校長(cháng)王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專(zhuān)業(yè)比較對口的機場(chǎng)、火車(chē)站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類(lèi)畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場(chǎng)的不斷變化。 導游、旅游管理： 需求量逐年遞增 【發(fā)布】近年來(lái)，更多的人通過(guò)長(cháng)假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場(chǎng)對該專(zhuān)業(yè)的需求也在逐年遞增。 【分析】該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類(lèi)崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語(yǔ)言和舉止也都必須受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，所以，該專(zhuān)業(yè)是其他專(zhuān)業(yè)的應聘者不能取代的贈言:無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)如果學(xué)的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無(wú)望!
2.旅游接待招聘要求
做好你的簡(jiǎn)歷 還有就是多上網(wǎng)看一些這方面的文章多了解一些已經(jīng)做前臺的人的經(jīng)驗 再有就是要了解一些香格里拉的文化 老板都希望員工比較了解自己店的情況其實(shí)最主要的就是放松心情
3.旅游企業(yè)招聘
西域旅游招聘非常好，因為西域旅游是全國知名的旅游公司，它的實(shí)力非常強。西域旅游主要是服務(wù)全國市場(chǎng)的旅游公司，在旅游行業(yè)口碑特別好，剛入職就會(huì )繳納五險一金，對自己成長(cháng)非常有利，而且西域旅游招聘對應屆生比較有優(yōu)勢，因此。西域旅游招聘非常有前途。
4.旅游服務(wù)招聘
招呀，你去大雁塔，大唐芙蓉園去問(wèn)下。
5.旅游接待專(zhuān)員招聘
旅游體驗師是網(wǎng)絡(luò )環(huán)境催生出的一種新興職業(yè)，為中國一家網(wǎng)站首創(chuàng )，模仿澳洲大堡礁高薪守島員招聘的旅游體驗者，可以免費跟隨旅行團游山玩水，還能獲得萬(wàn)元月薪，堪稱(chēng)“美差”。
首席旅游體驗師沒(méi)有學(xué)歷限制，要熟悉各地的旅游情況，文字表達能力強，會(huì )攝影，可以隨時(shí)在線(xiàn)傳播旅游心得。
所以應該還沒(méi)有考證的說(shuō)法
6.旅游 招聘
招呀，你去大雁塔，大唐芙蓉園去問(wèn)下。
7.最新旅游公司招聘
內蒙古沙狐旅游文化傳播有限公司，成立于2016年3月，注冊資金500萬(wàn)元，主營(yíng)業(yè)務(wù)“草原人文地理”旅游網(wǎng)站、航空旅游雜志、航空廣告等，公司員工20余人，公司秉承踏實(shí)、誠信、創(chuàng )新、拼搏的精神，以全域旅游、四季旅游為視角，致力于宣傳內蒙古經(jīng)濟發(fā)展建設成果，講好內蒙古故事，建設祖國北疆亮麗風(fēng)景線(xiàn)。
招聘崗位：旅游體驗師
招聘人數：2人
崗位職責：
1、旅游體驗目的地的資料查詢(xún)、旅游體驗策劃
2、旅途中對交通、住宿、 美食、風(fēng)景、見(jiàn)聞等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行體驗，通過(guò)文字、照片和視頻等進(jìn)行整理，形成專(zhuān)題文章
3、能敏銳洞察生活點(diǎn)滴，看見(jiàn)平凡之美，感受別人感受不到的東西
4、不斷學(xué)習
崗位要求：
1、專(zhuān)業(yè)要求：不限，漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（旅游、文學(xué)、藝術(shù)、哲學(xué)、心理學(xué)等）
2、學(xué)歷要求：本科及以上
3、文字表達能力、美學(xué)鑒賞能力、電腦操作能力（單反攝影能力強者優(yōu)先）
4、性格開(kāi)朗，抗壓向上，語(yǔ)言溝通能力、組織策劃能力、團隊協(xié)作能力
工作時(shí)間：每天工作7個(gè)小時(shí)，周末雙休
工作地點(diǎn)：呼市回民區車(chē)管所后排小區，偶有區內出差
薪資待遇：底薪+ 五險 + 稿費 + 補助 + 免費培訓
如果你熱愛(ài)旅游，又寫(xiě)得一手好文章，這絕對是一個(gè)最適合的有趣工作，人們將通過(guò)你的文字看見(jiàn)另一個(gè)地方的美麗風(fēng)景、歷史、人物和生活，這個(gè)工作就是傳播旅行生活五彩新知，讓人們的生活
8.導游 接待招聘
1.要有從業(yè)資格：導游證。
2.從業(yè)兩年以上。
3.愛(ài)崗敬業(yè)
9.旅游接待主管招聘
底薪4500加房提，國企酒店待遇高，福利多，還管吃住，但是一個(gè)月也就6000。一般是4500左右。酒店前臺收銀有以下工作內容：
1. 服從總臺收銀的工作安排，按規定的程序與標準向賓客提供一流的接待服務(wù)。
2. 認真地進(jìn)行交接班工作，不清楚的地方要及時(shí)提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。
3. 作好班前準備，認真檢查電腦、打印機、計算器、驗鈔機、信用卡POS機、制卡機、掃描儀等設備工作是否正常，并作好清潔保養工作。
4. 掌握房態(tài)和客房情況，積極熱情地推銷(xiāo)客房，了解當天預定預離客人，確認其付款方式，以保證入住和結帳準確無(wú)誤。
5. 快速準確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續，開(kāi)房時(shí)主動(dòng)向客人講清房?jì)r(jià)，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續和開(kāi)房登記。
6. 準確熟練地收點(diǎn)客人現金、支票，打印客人各項收費帳單，及時(shí)，準確地為客人結帳并根據客人的合理要求開(kāi)具發(fā)票。
7. 熟練掌握酒店的相關(guān)知識，嚴格遵守各項制度和操作程序。
8. 根據房務(wù)部送來(lái)的房間狀況報告，仔細核對，保持最準確的房態(tài)。
9. 制作、呈報各種報表報告。
10. 每日收入現金必須切實(shí)執行長(cháng)繳短補的規定，不得以長(cháng)補短。
11. 切實(shí)執行外匯管理制度，不得套取外匯，也不得私自?xún)稉Q外匯，并負責監督員工遵守外匯管理制度。
12.為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細致地幫助客人解決各種需求。
13. 每天收入的現款、票據必須與帳單核對相符，不同票據分別填寫(xiě)在繳款袋上。
14. 妥善處理客人的投訴，當不能解決，及時(shí)請示上級主管。
