退休住房證明怎么寫(xiě)?
1.退休住房證明怎么寫(xiě)?
若需辦理退休人員的收入證明，請其本人帶上本人的身份證、退休證到戶(hù)口所在各區縣社保管理中心辦理，各區縣社保管理中心可以根據每個(gè)人在社保賬單中的信息，出具“收入證明”。具體可電話(huà)咨詢(xún)12333。 或者去原來(lái)的單位開(kāi)，如果你的單位已經(jīng)沒(méi)有，看歸到哪里管，哪里才能開(kāi)。其實(shí)領(lǐng)退休費的存折就能證明收入。
2.退休住房證明怎么寫(xiě)模板
離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。 《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 《勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.退休證明材料
先寫(xiě)檔案丟失的原因，再寫(xiě)如果彌補丟失帶來(lái)的后果。
如果退休檔案丟失了，首先要退休檔案管理的部門(mén)寫(xiě)證明，證明里要寫(xiě)明檔案人是誰(shuí)，基本情況有哪些，檔案丟失的原因是什么，具體寫(xiě)明丟失的原因，還要說(shuō)明檔案丟失的材料包括哪些，哪些材料可以證明退休人員的出生日期和參加工作時(shí)間
4.退休住房證明怎么寫(xiě)樣板
退休可以不用特意開(kāi)證明啊，退休工資會(huì )每個(gè)月打到你父母的銀行戶(hù)頭，去銀行打印最近6個(gè)月的清單就可以了的。
另外，簽證官不一定要看收入證明這些的，你最好寫(xiě)一封信，給簽證官，說(shuō)明你的身份，還有在美國期間的費用誰(shuí)負責之內的。如果簽證官要看，也可以起到一些作用。
我母親也是來(lái)美探親，我就是那樣弄的。
5.退休證明需要什么材料
1.開(kāi)具社保證明需帶上個(gè)人社保卡、身份證，到所在地區社會(huì )保險征繳管理中心自助查詢(xún)機上將個(gè)人社保繳存明細打印出來(lái)，然后到柜臺蓋章即可。
2.也可持身份證、社保卡到任何一個(gè)社保站窗口打印個(gè)人社保繳存明細，然后到柜臺蓋章。
3.如果社保局查不到繳費記錄，是不能給開(kāi)具社保證明的。
6.辦退休證明怎么寫(xiě)
若到了退休年齡，則一般單位會(huì )提前一個(gè)月告訴你離崗，給辦理退休手續。
可以到人社局領(lǐng)取退休證，也就是退休的憑證，然后也可以領(lǐng)取退休金的。
若是單位已經(jīng)不發(fā)工資了，則已經(jīng)批準退休了。
辦理手續：
根據《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，應該退休。
根據有關(guān)規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級以上醫院進(jìn)行醫療診斷。
其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結論。
最后職工持鑒定結論和其他相關(guān)材料，到當地勞動(dòng)保障部門(mén)辦理提前退休手續。
7.怎樣寫(xiě)退休證明
證明有實(shí)際繳費年限、達到享受養老待遇的年限標準。
職工退休時(shí)沒(méi)有檔案材料，但參加了社會(huì )養老保險，用人單有無(wú)檔案都不會(huì )影響退休待遇的。沒(méi)有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，用人單位可以開(kāi)證明，證明這位退休職工實(shí)際繳費年限滿(mǎn)足當地的享受養老保險待遇的年限標準即可，即按照實(shí)際繳納的養老保險辦理退休審批并依此核準養老保險待遇。
8.證明退休人員健在證明怎么寫(xiě)
證明姓名xxx，男（女），生于xxxx年xx月xx日，系本社區居民，現健在。特此證明xx社區居委會(huì )2010年6月14日
9.證明是本單位退休職工的證明怎么寫(xiě)
可以通過(guò)以下途徑查詢(xún)： （一）登陸當地社保網(wǎng)查詢(xún)。 （二）當地社保局 。 （三）撥打社保局服務(wù)電話(huà)12333。 切記：查詢(xún)需要本人身份證或社保號。 建議到當地社保局申請查詢(xún),可以得到滿(mǎn)意的結果。有疑問(wèn)的，可以撥打勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)12333咨詢(xún)。 一、 辦理退休手續，個(gè)人需準備身份證復印件一份（社保用），照片一張，辦退休證用。 二、 退休時(shí)間認證，根據本人檔案中參加工作時(shí)所填寫(xiě)的出生日期為準，請于退休前一個(gè)月拿相關(guān)證件到人事處辦理。 三、 退休年齡規定：根據國發(fā)（1978）104號文件規定①干部男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲，參加工作滿(mǎn)10年的。②工人男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的。 退休證就是退休后的一種證明身份的證件
10.單位退休證明范文3篇
用人單位可以給勞動(dòng)者開(kāi)具一份勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明勞動(dòng)者在本單位工作的年限。 如果勞動(dòng)者是城鎮職工基本養老保險的退休人員，可攜帶身份證和照片到辦理退休的地區社保中心退管科補辦退休證。 個(gè)人檔案關(guān)系在街道辦事處的居民可以直接到所在街道辦勞保部門(mén)申請補辦；個(gè)人檔案關(guān)系在企業(yè)的到所在企業(yè)勞保部門(mén)申請補辦即可。
11.退休住房證明怎么寫(xiě)范文
很高興回答您的問(wèn)題。
很多人都不重視人事檔案，也不清楚人事檔案與退休待遇有哪些關(guān)聯(lián)，在無(wú)形中可能錯過(guò)或失去一部分退休待遇認定和審批的機會(huì )，直接導致自己養老金比身邊的同事低很多。人事檔案記載了一個(gè)人“三齡兩歷一身份”等各種材料，在辦理退休時(shí)：基本養老金的計算與人事檔案的記載密切相關(guān)。它是工齡認定的依據、歷史證明的依據、身份證明的依據、是核準退休待遇證明的依據，甚至國有企業(yè)退休人員社會(huì )化也需要人事檔案。現結合多年辦理退休管理工作經(jīng)驗，為您解答。
第一部分 ： 職工辦理退休為什么需要檔案
一、基本養老金與人事檔案密切相關(guān)
首先：咱們看一看基本養老金是如何計算的，主要受哪些因素影響。
（一）基本養老金的構成
基本公式：養老金=統籌養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+（過(guò)渡性養老金）。
法規依據：
1.《社會(huì )保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
2.《關(guān)于改革城鎮企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法的通知》【遼勞社發(fā)（2006）81號】
建立個(gè)人賬戶(hù)前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。【過(guò)渡性養老金的界定期限根據各省自治區直轄市規定執行，遼寧的文件僅作參考】
（二）統籌待遇計算
1.（統籌）養老金=基礎（統籌）養老金的計算基數×全部繳費年限×1%。
2.基礎養老金計算基數=【退休時(shí)上年市在崗職工月平均工資+退休時(shí)上年市在崗職工月平均工資×（市指數和÷繳費年限）】÷2；
3.市指數是指本人每年繳費工資與當年市在崗職工平均工資之比的和。
分析：基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、視同繳費年限、繳費工資、當地在崗職工平均工資核算核定。全部繳費年限=累計繳費年限+視同繳費年限。累計繳費年限是指實(shí)際繳費年限。
（三）賬戶(hù)待遇的計算
個(gè)人帳戶(hù)養老金=個(gè)人帳戶(hù)儲存額÷個(gè)人帳戶(hù)養老金計發(fā)月數
分析：個(gè)人帳戶(hù)養老金計發(fā)月數執行全國統一規定數據。退休年齡越高，個(gè)人帳戶(hù)養老金計發(fā)月數越少。
（四）過(guò)渡待遇
過(guò)渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%
分析1：視同年限（視同繳費年限）是指當地啟動(dòng)個(gè)人社保繳費制度之前的，經(jīng)由當地人社機關(guān)依法確認的連續工作年限（也稱(chēng)工齡確認）。
知識點(diǎn)：涉及視同繳費年限認定的特殊群體有哪些
（1）固定職工。在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實(shí)際“繳費年限”合并計發(fā)養老保險金。
（2）機關(guān)事業(yè)單位正式職工。當他們調入企業(yè)后，應參加企業(yè)職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；其中：機關(guān)單位正式職工（到企業(yè)前已被開(kāi)除、除名和判刑，原機關(guān)工作時(shí)間不計算連續工齡的不在此列）。
（3）復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人。當他們參加基本養老保險以后，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可作為視同繳費年限。
分析2：折算年限系指特殊工作崗位工作年限的折算年限，最高不得超過(guò)五年。
1.上述年限是指實(shí)際工作年限。特殊工種折算年限計算方法為：有毒有害崗位2年折1年工齡，計算系數為0.5；井下、高溫崗位4年折1年工齡，計算系數為0.25。
2.折算工齡。其折算后增加的視同繳費年限，最長(cháng)不得超過(guò)5年。實(shí)行基本養老保險制度改革并建立個(gè)人帳戶(hù)之后，職工從事特殊工種的工作年限在計發(fā)養老保險待遇時(shí)不應再折算工齡。
3.高溫的溫度要求。從事高溫工作是指經(jīng)常在攝氏38度和熱輻射強度3卡以上場(chǎng)所工作。
知識點(diǎn)：
1.特殊工種的工作年限要求。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn)10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn)9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn)8年。只有具備上述年限要求，方可辦理特殊工種退休。
2.特殊工種退休有年齡條件要求。退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；
小結：影響基本養老金的主要因素有3點(diǎn)，以下3個(gè)因素與基本養老金成正比關(guān)系。
1. 個(gè)人帳戶(hù)儲存額。
2. 本人每年繳費工資與當年市在崗職工平均工資之比（繳費基數比例）。
3. 繳費年限（含實(shí)際繳費年限、視同繳費年限和特殊工種崗位折算年限）。
分析：上述3種因素中：繳費年限（視同繳費年限和折算年限）的認定需要人事檔案。
原則上，員工辦理退休時(shí)，退休管理審批部門(mén)要對視同繳費年限和特殊工種崗位的折算年限的認定和審查，而審核的依據，主要就來(lái)源于人事檔案的記載。
1.一般人事檔案沒(méi)有關(guān)于知青、復員軍人、社保制度建立前的參加工作等相關(guān)記載，則無(wú)法認定視同繳費年限。
2.人事檔案沒(méi)有特殊工種的記載，也提供不出其他輔助檔案證據，則也無(wú)法辦理特殊工種退休。
二、人事檔案是歷史證明的重要依據
（一）身份證與檔案記載出生日期不一致，需要人事檔案
我們在辦理退休過(guò)程中，經(jīng)常遇到類(lèi)似現象。根據勞社部發(fā)【1999】8號文件規定：對職工出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
實(shí)際操作過(guò)程中，應如何處理呢？
比如張三實(shí)際出生時(shí)間1960年7月，檔案記載1965年7月，那么2020年7月是無(wú)法退休的。他可通過(guò)查詢(xún)本人最早的人事檔案記載，如果無(wú)法解決，還可通過(guò)查詢(xún)父母、兄弟姐們人事檔案的方式來(lái)解決。
（二）知青、復員軍人等材料證明的依據
我們在辦理退休過(guò)程中，也會(huì )涉及到知青、復員軍人工齡認定的問(wèn)題。由于此類(lèi)人員屬于特殊人群，檔案材料形成年代久遠，如果人事檔案中沒(méi)有記載，一般很難確定具體上山下鄉和參軍入伍的時(shí)間，此時(shí)間段的工齡也就無(wú)法認定。
三、人事檔案是職工干部身份證明的依據
女職工退休年齡為50歲，女干部退休年齡為55歲，一般情況下，女職工是不能按照55歲退休的。在界定女職工和女干部的身份時(shí)，退休管理審批部門(mén)要對人事檔案進(jìn)行審核，確定是否符合干部身份。
四、人事檔案是親屬關(guān)系證明的依據
退休人員死亡辦理喪葬費、撫恤金、遺屬費需要用到人事檔案。通過(guò)查詢(xún)人事檔案，確定親屬身份。另外，在辦理遺產(chǎn)繼承和財產(chǎn)公證也需要查詢(xún)人事檔案，用來(lái)確認：母子關(guān)系、父子關(guān)系。
五、人事檔案是核準其他退休待遇的依據
（一）關(guān)于中、高級職稱(chēng)和勞模加發(fā)待遇的界定，需要用到人事檔案。
比如：按照沈陽(yáng)市政府1998年【第16號】令文件規定：對本規定實(shí)施前獲得全國、省市勞動(dòng)模范稱(chēng)號，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)的或具有高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，其從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿(mǎn)三十年、女滿(mǎn)二十五年，除按本規定第十八條享受基本養老保險金外，另按下列標準增加過(guò)渡性養老金：全國勞動(dòng)模范增加50元；省、市勞動(dòng)模范和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員增加25元；中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員增加15元。
（二）退休人員領(lǐng)取獨生子女費，需要用到人事檔案。
比如：按照《沈陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市獨生子女父母退休補助費發(fā)放實(shí)施方案的通知》（沈政辦發(fā)[2011]122號）文件要求：具有我市城鎮戶(hù)籍、已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的居民，符合下列條件之一者：1.在關(guān)停企業(yè)退休未領(lǐng)取獨生子女父母退休補助費的；2.因破產(chǎn)、轉制、撤銷(xiāo)、分流等原因與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系后退休，未領(lǐng)取獨生子女父母退休補助費的。符合上述條件人員，可領(lǐng)取獨生子女費。獨生子女費的發(fā)放標準一般為每人一次性發(fā)放2000元，或每人每月發(fā)放10元。
六、人事檔案是國有企業(yè)退休人員社會(huì )化的重要組成部分
根據《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理的指導意見(jiàn)〉的通知》(廳字[2019]19號)文件規定：2020年年底前,集中力量將尚未實(shí)行社會(huì )化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區實(shí)行社會(huì )化管理。
比如：沈陽(yáng)對于國有企業(yè)退休人員社會(huì )化移交工作中明確要求，應將退休人員的人事檔案移交企業(yè)所在地的檔案管理部門(mén)。如果沒(méi)有人事檔案，此項工作將無(wú)法正常開(kāi)展。
第二部分 需要審查檔案的什么內容？
一、審查人事檔案中關(guān)于視同繳費年限和折算年限的證明材料。
比如：知青上山下鄉證明材料、參軍入伍和復原退伍證明材料、特殊工種證明材料（保健津貼、職工工資審批表）、工齡確定表等能夠證明繳費年限的所有材料。
二、審查關(guān)于本人檔案最先記載的出生時(shí)間有關(guān)材料。
比如：入團志愿書(shū)、畢業(yè)生登記表等。
三、審查職工身份和干部身份的證明有關(guān)材料。
比如干部任免審批表、轉正定級表等。
四、審查關(guān)于中、高級職稱(chēng)和勞模記載的有關(guān)材料。
比如職稱(chēng)呈報表、獎勵證書(shū)等。
五、審查遺屬費、遺產(chǎn)繼承等公正時(shí)需提供檔案中有關(guān)家庭成員記載材料。
比如：職工履歷表等。
六、在做國有企業(yè)退休人員社會(huì )化移交中，需要審查退休人員的檔案材料。
審核材料齊全，方可完成檔案移交。比如：工齡確定表、退休審批表等有關(guān)材料。
總結：
1.隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，數字化檔案必將是未來(lái)的大勢所趨。但是人事檔案的存在必然有它的合理性，而且紙質(zhì)檔案形成年代久遠，很難篡改，即使篡改，無(wú)論從筆跡、紙張顏色等方面都可以判斷真偽。而數字化檔案修改起來(lái)很容易，如果通過(guò)數字化檔案辦理退休，會(huì )給退休審批部門(mén)造成很大困擾，難以辨別真偽。
2.人事檔案與退休人員的各項待遇息息相關(guān)，在短時(shí)間內還無(wú)法用數字化檔案所取代。因此，退休審批過(guò)程中仍然需要用到人事檔案。相信隨著(zhù)科技進(jìn)步，很多問(wèn)題都會(huì )得到解決，也盼望這一天早日到來(lái)。
3.希望更多的退休人員能夠樹(shù)立檔案意識，千萬(wàn)不要因為對于檔案的無(wú)知，而遺漏掉應該屬于你的退休待遇。
1.如果我的回答對您有所幫助，千萬(wàn)別忘記收藏哦。感興趣的小伙伴也可在評論區留言參與討論，說(shuō)出您的觀(guān)點(diǎn)。
2.以上就是今天分享的問(wèn)答，感謝您的閱讀。我是人事通，您身邊的人事小助手。
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