退休住房證明怎么寫?
1.退休住房證明怎么寫?
若需辦理退休人員的收入證明，請其本人帶上本人的身份證、退休證到戶口所在各區(qū)縣社保管理中心辦理，各區(qū)縣社保管理中心可以根據每個人在社保賬單中的信息，出具“收入證明”。具體可電話咨詢12333。 或者去原來的單位開，如果你的單位已經沒有，看歸到哪里管，哪里才能開。其實領退休費的存折就能證明收入。
2.退休住房證明怎么寫模板
離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。 《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 《勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.退休證明材料
先寫檔案丟失的原因，再寫如果彌補丟失帶來的后果。
如果退休檔案丟失了，首先要退休檔案管理的部門寫證明，證明里要寫明檔案人是誰，基本情況有哪些，檔案丟失的原因是什么，具體寫明丟失的原因，還要說明檔案丟失的材料包括哪些，哪些材料可以證明退休人員的出生日期和參加工作時間
4.退休住房證明怎么寫樣板
退休可以不用特意開證明啊，退休工資會每個月打到你父母的銀行戶頭，去銀行打印最近6個月的清單就可以了的。
另外，簽證官不一定要看收入證明這些的，你最好寫一封信，給簽證官，說明你的身份，還有在美國期間的費用誰負責之內的。如果簽證官要看，也可以起到一些作用。
我母親也是來美探親，我就是那樣弄的。
5.退休證明需要什么材料
1.開具社保證明需帶上個人社?？?、身份證，到所在地區(qū)社會保險征繳管理中心自助查詢機上將個人社保繳存明細打印出來，然后到柜臺蓋章即可。
2.也可持身份證、社?？ǖ饺魏我粋€社保站窗口打印個人社保繳存明細，然后到柜臺蓋章。
3.如果社保局查不到繳費記錄，是不能給開具社保證明的。
6.辦退休證明怎么寫
若到了退休年齡，則一般單位會提前一個月告訴你離崗，給辦理退休手續(xù)。
可以到人社局領取退休證，也就是退休的憑證，然后也可以領取退休金的。
若是單位已經不發(fā)工資了，則已經批準退休了。
辦理手續(xù)：
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進行醫(yī)療診斷。
其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。
最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續(xù)。
7.怎樣寫退休證明
證明有實際繳費年限、達到享受養(yǎng)老待遇的年限標準。
職工退休時沒有檔案材料，但參加了社會養(yǎng)老保險，用人單有無檔案都不會影響退休待遇的。沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，用人單位可以開證明，證明這位退休職工實際繳費年限滿足當地的享受養(yǎng)老保險待遇的年限標準即可，即按照實際繳納的養(yǎng)老保險辦理退休審批并依此核準養(yǎng)老保險待遇。
8.證明退休人員健在證明怎么寫
證明姓名xxx，男（女），生于xxxx年xx月xx日，系本社區(qū)居民，現健在。特此證明xx社區(qū)居委會2010年6月14日
9.證明是本單位退休職工的證明怎么寫
可以通過以下途徑查詢： （一）登陸當地社保網查詢?！ 。ǘ┊數厣绫＞??！ 。ㄈ艽蛏绫＞址针娫?2333?！ ∏杏洠翰樵冃枰救松矸葑C或社保號。 建議到當地社保局申請查詢,可以得到滿意的結果。有疑問的，可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢?！ ∫弧?辦理退休手續(xù)，個人需準備身份證復印件一份（社保用），照片一張，辦退休證用。 二、 退休時間認證，根據本人檔案中參加工作時所填寫的出生日期為準，請于退休前一個月拿相關證件到人事處辦理。 三、 退休年齡規(guī)定：根據國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定①干部男滿60周歲，女滿55周歲，參加工作滿10年的。②工人男滿60周歲，女滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 退休證就是退休后的一種證明身份的證件
10.單位退休證明范文3篇
用人單位可以給勞動者開具一份勞動關系的證明，證明勞動者在本單位工作的年限?！ ∪绻麆趧诱呤浅擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，可攜帶身份證和照片到辦理退休的地區(qū)社保中心退管科補辦退休證。 個人檔案關系在街道辦事處的居民可以直接到所在街道辦勞保部門申請補辦；個人檔案關系在企業(yè)的到所在企業(yè)勞保部門申請補辦即可。
11.退休住房證明怎么寫范文
很高興回答您的問題。
很多人都不重視人事檔案，也不清楚人事檔案與退休待遇有哪些關聯，在無形中可能錯過或失去一部分退休待遇認定和審批的機會，直接導致自己養(yǎng)老金比身邊的同事低很多。人事檔案記載了一個人“三齡兩歷一身份”等各種材料，在辦理退休時：基本養(yǎng)老金的計算與人事檔案的記載密切相關。它是工齡認定的依據、歷史證明的依據、身份證明的依據、是核準退休待遇證明的依據，甚至國有企業(yè)退休人員社會化也需要人事檔案。現結合多年辦理退休管理工作經驗，為您解答。
第一部分 ： 職工辦理退休為什么需要檔案
一、基本養(yǎng)老金與人事檔案密切相關
首先：咱們看一看基本養(yǎng)老金是如何計算的，主要受哪些因素影響。
（一）基本養(yǎng)老金的構成
基本公式：養(yǎng)老金=統籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+（過渡性養(yǎng)老金）。
法規(guī)依據：
1.《社會保險法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
2.《關于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》【遼勞社發(fā)（2006）81號】
建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?！具^渡性養(yǎng)老金的界定期限根據各省自治區(qū)直轄市規(guī)定執(zhí)行，遼寧的文件僅作參考】
（二）統籌待遇計算
1.（統籌）養(yǎng)老金=基礎（統籌）養(yǎng)老金的計算基數×全部繳費年限×1%。
2.基礎養(yǎng)老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×（市指數和÷繳費年限）】÷2；
3.市指數是指本人每年繳費工資與當年市在崗職工平均工資之比的和。
分析：基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、視同繳費年限、繳費工資、當地在崗職工平均工資核算核定。全部繳費年限=累計繳費年限+視同繳費年限。累計繳費年限是指實際繳費年限。
（三）賬戶待遇的計算
個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數
分析：個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數執(zhí)行全國統一規(guī)定數據。退休年齡越高，個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數越少。
（四）過渡待遇
過渡性養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%
分析1：視同年限（視同繳費年限）是指當地啟動個人社保繳費制度之前的，經由當地人社機關依法確認的連續(xù)工作年限（也稱工齡確認）。
知識點：涉及視同繳費年限認定的特殊群體有哪些
（1）固定職工。在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。
（2）機關事業(yè)單位正式職工。當他們調入企業(yè)后，應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；其中：機關單位正式職工（到企業(yè)前已被開除、除名和判刑，原機關工作時間不計算連續(xù)工齡的不在此列）。
（3）復員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人。當他們參加基本養(yǎng)老保險以后，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可作為視同繳費年限。
分析2：折算年限系指特殊工作崗位工作年限的折算年限，最高不得超過五年。
1.上述年限是指實際工作年限。特殊工種折算年限計算方法為：有毒有害崗位2年折1年工齡，計算系數為0.5；井下、高溫崗位4年折1年工齡，計算系數為0.25。
2.折算工齡。其折算后增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。實行基本養(yǎng)老保險制度改革并建立個人帳戶之后，職工從事特殊工種的工作年限在計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時不應再折算工齡。
3.高溫的溫度要求。從事高溫工作是指經常在攝氏38度和熱輻射強度3卡以上場所工作。
知識點：
1.特殊工種的工作年限要求。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。只有具備上述年限要求，方可辦理特殊工種退休。
2.特殊工種退休有年齡條件要求。退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
小結：影響基本養(yǎng)老金的主要因素有3點，以下3個因素與基本養(yǎng)老金成正比關系。
1. 個人帳戶儲存額。
2. 本人每年繳費工資與當年市在崗職工平均工資之比（繳費基數比例）。
3. 繳費年限（含實際繳費年限、視同繳費年限和特殊工種崗位折算年限）。
分析：上述3種因素中：繳費年限（視同繳費年限和折算年限）的認定需要人事檔案。
原則上，員工辦理退休時，退休管理審批部門要對視同繳費年限和特殊工種崗位的折算年限的認定和審查，而審核的依據，主要就來源于人事檔案的記載。
1.一般人事檔案沒有關于知青、復員軍人、社保制度建立前的參加工作等相關記載，則無法認定視同繳費年限。
2.人事檔案沒有特殊工種的記載，也提供不出其他輔助檔案證據，則也無法辦理特殊工種退休。
二、人事檔案是歷史證明的重要依據
（一）身份證與檔案記載出生日期不一致，需要人事檔案
我們在辦理退休過程中，經常遇到類似現象。根據勞社部發(fā)【1999】8號文件規(guī)定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
實際操作過程中，應如何處理呢？
比如張三實際出生時間1960年7月，檔案記載1965年7月，那么2020年7月是無法退休的。他可通過查詢本人最早的人事檔案記載，如果無法解決，還可通過查詢父母、兄弟姐們人事檔案的方式來解決。
（二）知青、復員軍人等材料證明的依據
我們在辦理退休過程中，也會涉及到知青、復員軍人工齡認定的問題。由于此類人員屬于特殊人群，檔案材料形成年代久遠，如果人事檔案中沒有記載，一般很難確定具體上山下鄉(xiāng)和參軍入伍的時間，此時間段的工齡也就無法認定。
三、人事檔案是職工干部身份證明的依據
女職工退休年齡為50歲，女干部退休年齡為55歲，一般情況下，女職工是不能按照55歲退休的。在界定女職工和女干部的身份時，退休管理審批部門要對人事檔案進行審核，確定是否符合干部身份。
四、人事檔案是親屬關系證明的依據
退休人員死亡辦理喪葬費、撫恤金、遺屬費需要用到人事檔案。通過查詢人事檔案，確定親屬身份。另外，在辦理遺產繼承和財產公證也需要查詢人事檔案，用來確認：母子關系、父子關系。
五、人事檔案是核準其他退休待遇的依據
（一）關于中、高級職稱和勞模加發(fā)待遇的界定，需要用到人事檔案。
比如：按照沈陽市政府1998年【第16號】令文件規(guī)定：對本規(guī)定實施前獲得全國、省市勞動模范稱號，退休時仍然保持榮譽的或具有高、中級專業(yè)技術職稱的人員，其從事專業(yè)技術和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年，除按本規(guī)定第十八條享受基本養(yǎng)老保險金外，另按下列標準增加過渡性養(yǎng)老金：全國勞動模范增加50元；省、市勞動模范和高級專業(yè)技術人員增加25元；中級專業(yè)技術人員增加15元。
（二）退休人員領取獨生子女費，需要用到人事檔案。
比如：按照《沈陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)沈陽市獨生子女父母退休補助費發(fā)放實施方案的通知》（沈政辦發(fā)[2011]122號）文件要求：具有我市城鎮(zhèn)戶籍、已領取《獨生子女父母光榮證》的居民，符合下列條件之一者：1.在關停企業(yè)退休未領取獨生子女父母退休補助費的；2.因破產、轉制、撤銷、分流等原因與企業(yè)脫離勞動關系后退休，未領取獨生子女父母退休補助費的。符合上述條件人員，可領取獨生子女費。獨生子女費的發(fā)放標準一般為每人一次性發(fā)放2000元，或每人每月發(fā)放10元。
六、人事檔案是國有企業(yè)退休人員社會化的重要組成部分
根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見〉的通知》(廳字[2019]19號)文件規(guī)定：2020年年底前,集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。
比如：沈陽對于國有企業(yè)退休人員社會化移交工作中明確要求，應將退休人員的人事檔案移交企業(yè)所在地的檔案管理部門。如果沒有人事檔案，此項工作將無法正常開展。
第二部分 需要審查檔案的什么內容？
一、審查人事檔案中關于視同繳費年限和折算年限的證明材料。
比如：知青上山下鄉(xiāng)證明材料、參軍入伍和復原退伍證明材料、特殊工種證明材料（保健津貼、職工工資審批表）、工齡確定表等能夠證明繳費年限的所有材料。
二、審查關于本人檔案最先記載的出生時間有關材料。
比如：入團志愿書、畢業(yè)生登記表等。
三、審查職工身份和干部身份的證明有關材料。
比如干部任免審批表、轉正定級表等。
四、審查關于中、高級職稱和勞模記載的有關材料。
比如職稱呈報表、獎勵證書等。
五、審查遺屬費、遺產繼承等公正時需提供檔案中有關家庭成員記載材料。
比如：職工履歷表等。
六、在做國有企業(yè)退休人員社會化移交中，需要審查退休人員的檔案材料。
審核材料齊全，方可完成檔案移交。比如：工齡確定表、退休審批表等有關材料。
總結：
1.隨著時代發(fā)展，數字化檔案必將是未來的大勢所趨。但是人事檔案的存在必然有它的合理性，而且紙質檔案形成年代久遠，很難篡改，即使篡改，無論從筆跡、紙張顏色等方面都可以判斷真?zhèn)?。而數字化檔案修改起來很容易，如果通過數字化檔案辦理退休，會給退休審批部門造成很大困擾，難以辨別真?zhèn)巍?/p>
2.人事檔案與退休人員的各項待遇息息相關，在短時間內還無法用數字化檔案所取代。因此，退休審批過程中仍然需要用到人事檔案。相信隨著科技進步，很多問題都會得到解決，也盼望這一天早日到來。
3.希望更多的退休人員能夠樹立檔案意識，千萬不要因為對于檔案的無知，而遺漏掉應該屬于你的退休待遇。
1.如果我的回答對您有所幫助，千萬別忘記收藏哦。感興趣的小伙伴也可在評論區(qū)留言參與討論，說出您的觀點。
2.以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀。我是人事通，您身邊的人事小助手。
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