公務員錄用的方法?(公務員錄用的方法)
1.公務員錄用的方法有哪些
采取筆試和面試等方式進行。
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
第三十條 公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十一條 招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條 招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十三條 錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
第三十五條 公務員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。考核指標根據(jù)不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十六條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
第三十七條 非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
領導成員的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三十八條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十九條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員法
2.錄用公務員的考試方式有哪幾種
公務員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
解讀： 考試是公務員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務員的重要技術手段，在資格審查合格的人員中進行?？荚嚨哪康氖菧y試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節(jié)，在測查考生綜合素質(zhì)中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進行綜合評價。主要考察報考者綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領導小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應公務員職位分類的需要，更具有科學性和針對性，《公務員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置?；灸芰?，是公務員履行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內(nèi)容，要根據(jù)職位來設置，以利于推進考試科學化。比如，招考綜合管理職位的考試內(nèi)容，應當注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術類職位的考試內(nèi)容，應當側(cè)重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學劃分，今后在考試內(nèi)容的設置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
3.公務員錄用考試采取哪些方式進行
1.公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
2.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
3.公務員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網(wǎng)的相關政策。
地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。
4.公務員錄用的辦法是怎樣的
錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
《國家公務員錄用暫行規(guī)定》中指出，用人部門根據(jù)職位的要求，以及應試者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬錄用人員。屬國務院各工作部門的，報國務院人事部門備案。
屬地方政府各工作部門的，報市（地）級以上政府人事部門審批。 按前款備案或?qū)徟_定的錄用人員，即成為國家公務員。
對少數(shù)民族報考者的照顧辦法，由錄用主管機關規(guī)定。 對退役軍人的照顧辦法，區(qū)別轉(zhuǎn)業(yè)和復員的不同情況，分別規(guī)定。
按本規(guī)定錄用的國家公務員，原所屬單位應按有關規(guī)定及時辦理調(diào)離手續(xù)。遇有爭議，由政府人事部門協(xié)調(diào)或仲裁。
新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式任職，不合格的，取消其錄用資格。
國務院工作部門取消新錄用人員的資格，須報國務院人事部門備案。地方各級政府工作部門取消錄用資格的審批權(quán)限由省級錄用主管機關規(guī)定。
在試用期間，由用人部門負責對新錄用的國家公務員進行考察并使之接受必要的培訓。 新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務員，應安排到基層工作一至二年。
5.簡述公務員錄用的適用范圍,方法及標準
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面試結(jié)束后，達到面試合格分數(shù)線的考生按筆試綜合成績占50%、面試成績占50%的比例合計其考試綜合成績。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1:1的比例確定考察和體檢人選。
體檢項目和標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)<；公務員錄用體檢通用標準（試行）>；的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂<；公務員錄用體檢通用標準（試行）>；及<；公務員錄用體檢操作手冊（試行）>；的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
各招錄機關（單位）根據(jù)考試綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在網(wǎng)上向社會予以公示。公示時間為7天，公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿無異議的，報送省公務員主管部門審批。對于公示期滿沒有問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對被反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。各級公務員主管部門只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人必須實名舉報。
省法檢系統(tǒng)機關和省以下垂直管理行政機關及部分市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關實行不確定職位統(tǒng)一招考，錄用審批時將按擬錄用人員考試綜合成績排名順序和個人志愿相結(jié)合的原則確定錄用職位，具體辦法由省公務員主管部門統(tǒng)一規(guī)定。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職定級；不合格的則取消錄用資格。
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