面試工作中的技巧和方法(面試的方法和技巧)

1.面試的方法和技巧有哪些

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小憩一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。

2、引領(lǐng)員領(lǐng)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。

3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)（注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)），主考官介紹完畢，會(huì)問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間約為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這15—25分鐘的時(shí)間安排（有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)時(shí)提前把考題印發(fā)放在桌面上供你瀏覽）。一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)（這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn)）。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了）。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3:2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

2.面試的技巧有哪些

一、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備1、心里準(zhǔn)備：求職就是競(jìng)爭(zhēng)，在面試過(guò)程中總會(huì)有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。

同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備，保持面試時(shí)的冷靜。2、知識(shí)準(zhǔn)備：面試的時(shí)候會(huì)有很多和你不同專(zhuān)業(yè)，不同閱歷的人，在知識(shí)方面這是你可以區(qū)別于其他專(zhuān)業(yè)的法寶，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此。

因此你最好熟悉一下自己專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)計(jì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，具體的知識(shí)點(diǎn)在面試中可能使用較少，一般要n面以后的事了。3、體能準(zhǔn)備 面試者在面試前應(yīng)保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態(tài)。

二、面試的原則：1、體現(xiàn)高度 自信一點(diǎn)，要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，在學(xué)生時(shí)要求謙虛，要求聆聽(tīng)。面試的時(shí)候我們一定不能否認(rèn)其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點(diǎn)。

2、增強(qiáng)可信度 在面試過(guò)程中，要增強(qiáng)自己的可信人程度。一方面你需要保持誠(chéng)懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因?yàn)榭赡軙?huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有一個(gè)自己的規(guī)劃。

3、體現(xiàn)風(fēng)度 者方面lg自己覺(jué)得是什么樣的人，就有什么樣的風(fēng)度吧，學(xué)生就有學(xué)生樣，有活力和激情的。也許說(shuō)話有很多是錯(cuò)的，但是學(xué)生就是要敢于說(shuō)話。

這方面也是學(xué)生的特權(quán)，當(dāng)你以后在跳槽的時(shí)候就不具備了。4、保持熱度 不用我說(shuō)了吧，哪個(gè)單位還不想要以個(gè)愿意和喜歡自己的員工??？三、解讀面試中的經(jīng)典7問(wèn)：1、以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2、請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。

3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4、您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。

5、對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開(kāi)展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。6、您離職的原因是什么？――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。

7、您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。最后，找工作和相親一樣，絕對(duì)的兩相情愿，絕對(duì)的千挑萬(wàn)選：） 求職過(guò)程中的“天涯何處無(wú)芳草”1、天涯何處沒(méi)有芳草呢？也不差這個(gè)2、天涯何處無(wú)芳草，芳草有很多，誰(shuí)是最好呢？--找到自己喜歡和適合自己的就好了。

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一定要找一個(gè)能夠讓你欽佩能夠在各個(gè)方面給你做榜樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣你在學(xué)到經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也學(xué)到好多社會(huì)上的知識(shí)。你的簡(jiǎn)歷上的東西，千萬(wàn)不要跟你回答的話里有不一樣的地方，否則你就要準(zhǔn)備好被責(zé)問(wèn)。

最好把自己的簡(jiǎn)歷流利的背誦，但不要很生硬，要很自然，像在講述像在聊天。不要緊張，營(yíng)造一種輕松的談話氛圍，一般好的公司都不會(huì)把氣氛弄的像“葬禮”。

要把提問(wèn)者引到他感興趣的話題上，這樣你們有長(zhǎng)時(shí)間交流，他對(duì)你的第一印象就會(huì)長(zhǎng)些，因?yàn)槊刻烀嬖嚨奶嗵嗔?。把你的特點(diǎn)不要夸大，明人一聽(tīng)就能聽(tīng)出來(lái)。

要表現(xiàn)出真誠(chéng)，這一點(diǎn)很重要，要細(xì)心。好多公司都可能不在面試過(guò)程中考核你，比如，他掛在墻上一張畫(huà)掉了，你不要視而不見(jiàn)。

要微笑。要自信。

要覺(jué)得自己就是適合這個(gè)職位，不要對(duì)自己產(chǎn)生疑惑。簡(jiǎn)歷不要弄的太花哨，最好在兩頁(yè)之內(nèi)。

他要是問(wèn)你還有什么要問(wèn)的，你千萬(wàn)別說(shuō)沒(méi)有，你可以問(wèn)一下他們公司的背景，如果你能說(shuō)出一點(diǎn)來(lái)最好，這樣他就會(huì)接著你的說(shuō)，還有問(wèn)一下他們的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，談?wù)勗撔袠I(yè)你自己認(rèn)為的發(fā)展前景。他會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有心人，也是個(gè)有頭腦的人。

注意你身上的一些不良習(xí)慣，在那時(shí)一定要改掉。還有如果，他問(wèn)你，你想要的待遇，你千萬(wàn)別大發(fā)言論，要合乎事實(shí)，如果你是個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人，你要說(shuō)，我首先是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念很感興趣，對(duì)這行業(yè)工作很感興趣，我有百般的熱情，雖然我沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，但是什么都不是一蹴而就的，我有很高的學(xué)習(xí)能力，也有獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，相信咱們公司如果錄用我，我會(huì)好好表現(xiàn)自己為咱們公司創(chuàng)作效益的。

如果他上面的薪酬有標(biāo)明，你最好說(shuō)的比這個(gè)低一點(diǎn)或齊平。還有住宿食宿保險(xiǎn)等等都必須問(wèn)清楚，如果你覺(jué)得他們?cè)趹?yīng)聘職位說(shuō)明里面有的話，還有你如果太強(qiáng)調(diào)也不好，反而適得其反。

女士的話不要化太重的妝，簡(jiǎn)單大方為好，男士一定要穿著整潔，不要小動(dòng)作，要自然?？傊?，有時(shí)候也是要靠運(yùn)氣的。

3.求職面試中有哪些技巧

我收藏的你可以借鑒了， 面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析： （1）為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。

此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀？ 回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等？此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。 （2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ 有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 （4）對(duì)公司的了解有多少？ 這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！ （5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。

對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了？ （6）為什么要離職？ 回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危? 這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 （8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。

（9）你希望的待遇為多少？ 這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。 （10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。

4.面試過(guò)程中有哪些技巧

面試過(guò)程中的技巧：

一、自我介紹的技巧

(1)清晰的報(bào)出自己的名字。

(2)介紹時(shí)要講話流利，表述要清晰，突出重點(diǎn)，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢(shì)。

(3)介紹時(shí)不要完全背簡(jiǎn)歷上的東西，要把自己的優(yōu)點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學(xué)到知識(shí)和應(yīng)聘崗位的密切關(guān)系，必須突出自己能為公司做出貢獻(xiàn)。

二、回答題的技巧

(1)要把結(jié)論放在首位，先把中心思想表達(dá)清楚，在做陳述，

(2)回答面試者的問(wèn)題時(shí)不要單單的會(huì)答是或者不是，有需要解釋說(shuō)明的就一定要解釋清楚。

(3)要時(shí)刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什么樣的問(wèn)題，都要沉著應(yīng)對(duì)，有時(shí)候，面試官往往在面試中考察應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。

(4)面試時(shí)，有時(shí)也會(huì)遇到一些你根本不了解或者專(zhuān)業(yè)性過(guò)強(qiáng)自己也感覺(jué)到好像見(jiàn)過(guò)，又模模糊糊的記不起來(lái)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候，面對(duì)這種問(wèn)題，不要去回避，也不要牽強(qiáng)附會(huì)。誠(chéng)懇、坦率的承認(rèn)自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類(lèi)問(wèn)題本意可能就是為了考察你是否誠(chéng)實(shí)、可信。

三、提問(wèn)的技巧

面試的時(shí)候，當(dāng)面試者問(wèn)到?jīng)]什么要了解問(wèn)題時(shí)，可以適當(dāng)?shù)膯?wèn)一些問(wèn)題。但是，問(wèn)題應(yīng)該是應(yīng)聘崗位所涉及到的責(zé)任和挑戰(zhàn)，在這一職位上應(yīng)該取得什么樣的成果等，所應(yīng)聘職位的工作任務(wù)是什么等，提問(wèn)也是推銷(xiāo)自己的一個(gè)過(guò)程，不要什么都問(wèn)，什么都問(wèn)，還不如不問(wèn)。不要問(wèn)一些風(fēng)馬牛不相及的問(wèn)題，或者讓招聘者不好回答的問(wèn)題。

四、談話時(shí)技巧

談話時(shí)要留意對(duì)方的反應(yīng)，注意語(yǔ)速、音量、語(yǔ)速適當(dāng)，說(shuō)話時(shí)要自然，不要太過(guò)固執(zhí)，不要誤解話題，不要拍馬屁說(shuō)奉承的話，在面試官說(shuō)話時(shí)不要插話。要表現(xiàn)的自信，有風(fēng)度。

五、面試時(shí)穿著的技巧

穿著要顯干練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合，在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類(lèi)型，不同類(lèi)型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭發(fā)盤(pán)起來(lái)或扎成馬尾，這樣顯得更為專(zhuān)業(yè).

5.面試工作有什么技巧

面試的時(shí)候心理素質(zhì)是最主要的，一般要注意一下心里：

當(dāng)你面試的時(shí)候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業(yè)用的是你的能力，你的能力能給公司創(chuàng)造價(jià)值，而你賺的是公司的錢(qián)和工作經(jīng)驗(yàn)，所以你們之間是平等的?；卮鸸净蛘呙嬖嚬俳o你提出的問(wèn)題的時(shí)候，都要有自信的回答，不要猶猶豫豫，幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候的無(wú)禮而拒收人才的，這就是人才和勞工的區(qū)別，勞工可能有很多但是真正的人才是不會(huì)被企業(yè)所埋沒(méi)的。所以你不用怕他拒收你，只要你有能力和努力的精神，其他的都是次要的，你的信心和你的能力是說(shuō)服主考官的最好辦法。相信自己行。

一般來(lái)說(shuō)面試時(shí)候的服裝是次要的但是也得適當(dāng)穿著一下：

如果是接觸人多的工作比如銷(xiāo)售等最好穿淺色的衣褲，這樣能顯示出陽(yáng)光的心。

如果是決策接觸的人比較少，而且又是動(dòng)腦的就要穿深顏色的衣服，以此表示你的成熟穩(wěn)重。

6.找工作的面試技巧有哪些

據(jù)美國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，大多數(shù)青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個(gè)問(wèn)題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過(guò)程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。

做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。 檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） （Temperament） （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類(lèi)型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)（Assets） （有形與無(wú)形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？ 每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。

但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過(guò)高或者過(guò)低估價(jià)自己，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過(guò)于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。

在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧](méi)有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中沒(méi)有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。

所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛(ài)好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。

找工作不能眼高手低，明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門(mén)外的。 ⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。

了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過(guò)程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。

⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開(kāi)始求職了。

求職就是尋找和得到工作的過(guò)程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷(xiāo)商品一樣，要讓顧客買(mǎi)你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買(mǎi)這種商品。

同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開(kāi)。一定要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。

7.面試中的技巧有什么

面試輕松過(guò)關(guān)10種技巧 1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。

這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

自信！??！ 2.要表現(xiàn)自然。這種自然來(lái)自于你面試前的充分準(zhǔn)備。

要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)性，與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。

如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿的回答。

在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。 4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。

事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問(wèn)題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。

5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信（Thank-you letter）。感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷(xiāo)自己的又一次機(jī)會(huì)。

在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。

"你確實(shí)有能力做這份工作嗎？""你有什么獨(dú)特的地方嗎？""你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問(wèn)題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備。"請(qǐng)介紹一下你本人的情況（Tell me about yourself.）"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。

你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

8.把握好自己的身體語(yǔ)言。據(jù)專(zhuān)家分析，口頭語(yǔ)言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達(dá)的。

以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。

不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢(xún)問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

10.避免說(shuō)多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。

以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。

在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。