管理的經(jīng)濟方法不包括哪些內(nèi)容(管理的經(jīng)濟方法具特點)

1.管理的經(jīng)濟方法具有哪些特點

和其他現(xiàn)代管理方法相比較，經(jīng)濟管理方法具有如下顯著特征：

1.關(guān)聯(lián)特征

經(jīng)濟管理方法的各個經(jīng)濟杠桿之間相互關(guān)聯(lián)，每一種經(jīng)濟杠桿的變化又都影響到社會多方面的經(jīng)濟聯(lián)系并產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。每一種經(jīng)濟管理方法的實施不僅會影響到與其直接有關(guān)的經(jīng)濟組織和個人的一系列經(jīng)濟活動，而且還會影響到其他一系列經(jīng)濟組織和個人的經(jīng)濟活動。經(jīng)濟管理方法的關(guān)聯(lián)特征使其作用范圍廣，有效性強。

2.公開特征

經(jīng)濟管理方法是按照市場規(guī)律進行的，必須要求公平公開。

尤其是各項經(jīng)濟政策必須公開，如，經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)或獎懲標(biāo)準(zhǔn)要公開，措施辦法要公開，結(jié)果要公開，這樣才能有效地發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，激發(fā)和調(diào)動組織成員的積極性。

3.間接特征

經(jīng)濟管理方法是通過對經(jīng)濟利益的調(diào)節(jié)來間接地影響組織和個人的行為，而不是靠直接干預(yù)來控制組織、個人的行為，這是經(jīng)濟管理方法與行政命令方法的顯著區(qū)別。在現(xiàn)代管理中，它表現(xiàn)為利用各種經(jīng)濟手段和經(jīng)濟杠桿去制約和影響人們的行為及經(jīng)濟往來，調(diào)節(jié)國家、集體和個人之間的關(guān)系。通過對被管理者經(jīng)而把被管理者的行為引向管理的目標(biāo)。

4.平等特征

經(jīng)濟管理方法承認(rèn)各單位、個人在獲取自己的經(jīng)濟利益的權(quán)力上是平等的，不承認(rèn)特權(quán)和特殊階層。社會和組織按照統(tǒng)一的尺度來計算和分配經(jīng)濟成果，各種經(jīng)濟杠桿的運用對同樣情況的組織和個人起同樣的調(diào)節(jié)作用。經(jīng)濟合同的簽訂，其前提是各方都處于平等的地位。

5.有償特征

經(jīng)濟管理方法要根據(jù)等價交換原則，互相計價，實行有償交換。它以物質(zhì)利益原則為基礎(chǔ)，注重經(jīng)濟利益和經(jīng)濟法則，在平等、公平、公正和經(jīng)濟規(guī)律面前，強調(diào)勞動集體和個人的物質(zhì)利益與工作成果相聯(lián)系，以調(diào)動組織成員的積極性。

益與工作成果相聯(lián)系，以調(diào)動組織成員的積極性。

經(jīng)濟管理方法的主要特征是通過一定的經(jīng)濟手段不斷調(diào)整各方面的經(jīng)濟利益，既保證了國家利益，又保證了社會組織和勞動者的個人利益，從而使管理組織和廣大勞動者具有高度的主動性、積極性和責(zé)任感。經(jīng)濟管理方法采用社會統(tǒng)一的價值尺度，采用價值工具來衡量評價組織成員的成果，這就最大限度地減少了管理中的人為因素，減少了個人意志對管理活動的影響，迫使人們自覺地按照客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求和實際情況的變化，靈活地改變自己的經(jīng)濟活動方向、內(nèi)容與形式，從而有利于把整個社會經(jīng)濟活動搞活。

2.城市經(jīng)濟管理的方法包括哪些內(nèi)容

城市經(jīng)濟管理學(xué)是一門既研究生產(chǎn)力，又研究生產(chǎn)關(guān)系及兩者關(guān)系的學(xué)科。因此它具有自然科學(xué)和社會科學(xué)的雙重性，是一門聯(lián)合性的邊緣學(xué)科。

根據(jù)城市的經(jīng)濟活動，城市經(jīng)濟管理的具體內(nèi)容大致可以分為以下諸種：

1、生產(chǎn)性的企業(yè)管理，包括企業(yè)的外部和內(nèi)部管理，即企業(yè)的生產(chǎn)過程、經(jīng)營活動和企業(yè)服從、適應(yīng)城市經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)的組織和管理。

2、與生產(chǎn)性企業(yè)管理密切相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)的組織和管理。

3、城市發(fā)展與建設(shè)的規(guī)劃，計劃管理。

4、為生資和生活服務(wù)的城市基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)的建設(shè)與管理。

5、包括城市居民住宅在內(nèi)的城市所有理筑物的管理與規(guī)劃。

6、與城市經(jīng)濟運行直接有關(guān)的城市財政、金融、商業(yè)、物資、外貿(mào)、工商行政的系統(tǒng)管理。

7、城市土地與空間的管理。

8、城市勞動力成長、培養(yǎng)、安排、使用的管理，即勞動力再生產(chǎn)的管理。

9、與城市科技、信息，文化有關(guān)的經(jīng)濟指標(biāo)管理。

10、城市自然資源和環(huán)境生態(tài)的保護與管理。

11、各類市場的統(tǒng)籌管理等。

擴展資料：

城市經(jīng)濟管理的任務(wù)

城市是一個復(fù)雜的經(jīng)濟實體，城市經(jīng)濟管理的目的在于合理地利用城市資源.取得最佳的經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。城市經(jīng)濟管理的主要任務(wù)是調(diào)整城市內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系，構(gòu)建合理的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)本市經(jīng)濟與國家和區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系，促進經(jīng)濟建設(shè)與城市建設(shè)同步發(fā)展。

中國城市經(jīng)濟管理的任務(wù)具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、制定城市經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略的計劃，確定城市發(fā)展的方向、目標(biāo)、規(guī)模、重點、結(jié)構(gòu)等，在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，作出各種經(jīng)濟決策并組織實施。

2、協(xié)調(diào)城市經(jīng)濟和國家以及區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系，組織專業(yè)化協(xié)作與經(jīng)濟聯(lián)合，促進城市經(jīng)濟與區(qū)域及國家經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮城市的經(jīng)濟中心功能。

3、改革和不斷完善城市經(jīng)濟管理體制，培育市場機制，增強企業(yè)活力。

4、建立優(yōu)化的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進城市經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)發(fā)展，取得最佳的經(jīng)濟、社會、環(huán)境效益。

5、實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)與城市建設(shè)同步發(fā)展。做到經(jīng)濟項目的選址與城市的規(guī)劃布局相結(jié)合；經(jīng)濟建設(shè)與城市建設(shè)的投資相結(jié)合；經(jīng)濟建設(shè)項目的“三廢”與城市的環(huán)境容量相適應(yīng)。

6、綜合運用行政的、經(jīng)濟的、法律的手段，對經(jīng)濟活動進行有效的監(jiān)督和控制，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境，為城市居民創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。

7、制定城市建設(shè)的技術(shù)經(jīng)濟政策，包括城市人口規(guī)模的技術(shù)經(jīng)濟政策、城市發(fā)展與用地政策、城市環(huán)境保護政策等等，使城市建設(shè)有章可循。

8、搞好城市精神文明建設(shè)，使之與物質(zhì)文明建設(shè)相適應(yīng)，促進城市經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考資料來源：搜狗百科-城市經(jīng)濟管理

3.組織措施、技術(shù)措施、管理措施、經(jīng)濟措施各包括什么

保證安全的組織措施是：

1、工作票制度。

2、操作票制度。

3、工作許可證制度。

4、工作監(jiān)護制度。

5、工作間斷轉(zhuǎn)移和終結(jié)制度。

保證安全的技術(shù)措施是：

1、停電

2、驗電。

3、裝接地線。

4、懸掛標(biāo)示片和裝設(shè)遮欄。

擴展資料：

根據(jù)中紀(jì)發(fā)[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照干部管理權(quán)限，對涉嫌違反黨紀(jì)的黨員干部，進行必要的崗位、職務(wù)調(diào)整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

干部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對違反《干部任用條例》、《組織人事干部行為若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，尚構(gòu)不成紀(jì)律處分的主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人，采取的處理措施和教育手段。

組織處理主要有批評教育、通報批評、調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責(zé)令辭職等，誡勉談話不屬于組織處理 。

參考資料：百度百科-組織處理

4.不屬于宏觀管理經(jīng)濟手段的方法是

市場經(jīng)濟 1、定義：市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的經(jīng)濟為市場經(jīng)濟。

市場配置資源其實就是價值規(guī)律在起作用。在市場上， 價值規(guī)律通過價格、供求、競爭的變化和相互作用， 支配著人們的經(jīng)濟活動，即調(diào)節(jié)著人、財、物的投放方向和數(shù)量比例。

2、特征：市場經(jīng)濟的最主要的特征就是競爭， 競爭是市場經(jīng)濟之魂。為了給競爭創(chuàng)造一個好的環(huán)境， 我們就必須具備其他的特征，平等性、法制性。

而商品經(jīng)濟是以交換為目的的經(jīng)濟，生產(chǎn)是為了滿足市場、消費者需要的，這也就導(dǎo)致市場經(jīng)濟的開放性。 3、市場經(jīng)濟的弱點和缺陷。

自發(fā)性、盲目性、滯后性。 4、國家的宏觀調(diào)控。

宏觀調(diào)控的目標(biāo)及手段。經(jīng)濟手段： 國家運用經(jīng)濟政策和計劃， 通過對經(jīng)濟利益的調(diào)整而影響和調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟活動的措施。

經(jīng)濟手段是國家宏觀調(diào)控最主要的手段（主要包括財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策、收入分配政策和經(jīng)濟計劃）。 法律手段：國家通過制定和運用經(jīng)濟法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的手段。

行政手段：國家通過行政機構(gòu)，采取行政命令、指示、指標(biāo)、規(guī)定等行政措施來調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟的手段。 （注）國家宏觀調(diào)控應(yīng)以經(jīng)濟手段、法律手段為主，行政手段為輔。

（2）行政手段與經(jīng)濟手段的區(qū)別： 經(jīng)濟手段是運用經(jīng)濟政策和經(jīng)濟計劃來實施的， 而行政手段是憑借政權(quán)的力量，采取強制措施（如行政命令、指示、指標(biāo)、規(guī)定等）來實施的；經(jīng)濟手段的調(diào)節(jié)具有間接性， 通過對經(jīng)濟利益的調(diào)整而影響和調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟活動， 而行政手段的作用具有直接快速的特點。 5、在市場經(jīng)濟中，價值規(guī)律是那只無形的手， 而國家的宏觀調(diào)控則是只有形的手，無形的手拉著有形的手， 一起向前走。

5.企業(yè)管理的經(jīng)濟方法具有什么特點

經(jīng)濟方法的實質(zhì)是圍繞著物質(zhì)利益，運用各種經(jīng)濟手段正確處理企業(yè)、部門與勞動者個人三者之間的經(jīng)濟關(guān)系，最大限度地調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性和責(zé)任感，促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

經(jīng)濟方法的特點：

利益性：經(jīng)濟方法是通過利益機制引導(dǎo)被管理者去追求某種利益，從而間接影響被管理者行為的一種管理方法。

關(guān)聯(lián)性：不但各種經(jīng)濟手段之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜，而且每一種經(jīng)濟手段的變化都會影響到其他經(jīng)濟關(guān)系和管理制度的連鎖反應(yīng)。

靈活性：一方面，經(jīng)濟方法針對不同的管理對象，如對一線工人、支持部門職工、中層骨干、部門團體，可以采用不同的手段。另一方面，對于同一管理對象，在不同情況下，可以采用不同方式來進行管理，以適應(yīng)形勢的發(fā)展。

平等性：經(jīng)濟方面承認(rèn)被管理的在獲取自己的經(jīng)濟利益上是平等的，否則就會起到挫傷積極性的反向激勵效果。企業(yè)按照一套相對平等、合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)內(nèi)各種利益方面進行調(diào)節(jié)，有規(guī)矩有制度有正式化的文件，各種經(jīng)濟手段的使用對于相同情況的被管理者起同樣的效力，不允許有特殊。

6.經(jīng)濟手段包括哪些內(nèi)容

經(jīng)濟手段是國家為了實現(xiàn)經(jīng)濟政策目標(biāo)所采取的方法，它包括發(fā)展經(jīng)濟的工具和方法兩個方面。

最高層次的經(jīng)濟手段可以劃分為：財政手段、金融手段、行政管理手段、經(jīng)濟法制手段和制度約束。 經(jīng)濟手段：這是指政府在自覺依據(jù)和運用價值規(guī)律的基礎(chǔ)上借助于經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，對國民經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控。

經(jīng)濟杠桿是對社會經(jīng)濟活動進行宏觀調(diào)控的價值形式和價值工具，主要包括價格、稅收、信貸、工資等。 法律手段：這是指政府依*法制力量，通過經(jīng)濟立法和司法，運用經(jīng)濟法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟關(guān)系和經(jīng)濟活動，以達到宏觀調(diào)控目標(biāo)的一種手段。

通過法律手段可以有效地保護公有財產(chǎn)、個人財產(chǎn)，維護各種所有制經(jīng)濟、各個經(jīng)濟組織和社會成員個人的合法權(quán)益；調(diào)整各種經(jīng)濟組織之間橫向和縱向的關(guān)系，保證經(jīng)濟運行的正常秩序。 法律手段的內(nèi)容包括經(jīng)濟司法和經(jīng)濟立法兩個方面。

經(jīng)濟立法主要是由立法機關(guān)制定各種經(jīng)濟法規(guī)，保護市場主體權(quán)益；經(jīng)濟司法主要是由司法機關(guān)按照法律規(guī)定的制度、程序，對經(jīng)濟案件進行檢察和審理的活動，維護市場秩序，懲罰和制裁經(jīng)濟犯罪。 行政手段：通過國家的行政機構(gòu)，采取強制性的命令、指示、規(guī)定等行政方式來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動，以達到宏觀調(diào)控目標(biāo)的一種手段。

行政手段具有權(quán)威性、縱向性、無償性及速效性等特點。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控還不能放棄必要的行政手段。

因為計劃手段、經(jīng)濟手段的調(diào)節(jié)功能都有一定的局限性，如計劃手段有相對穩(wěn)定性，不能靈活地調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動；經(jīng)濟手段具有短期性、滯后性和調(diào)節(jié)后果的不確定性。當(dāng)計劃、經(jīng)濟手段的調(diào)節(jié)都無效時，就只能采取必要的行政手段。

尤其當(dāng)國民經(jīng)濟重大比例關(guān)系失調(diào)或社會經(jīng)濟某一領(lǐng)域失控時，運用行政手段調(diào)節(jié)將能更迅速地扭轉(zhuǎn)失控，更快地恢復(fù)正常的經(jīng)濟秩序。當(dāng)然，行政手段是短期的非常規(guī)的手段，不可濫用，必須在尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律的基礎(chǔ)上，從實際出發(fā)加以運用。

7.管理的主要方法有哪些

，什么是管理？

管理是社會組織中，為了實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進行的協(xié)調(diào)活動。一般它包括4個含義：

1.管理是為了實現(xiàn)組織未來目標(biāo)的活動

2.管理的工作本質(zhì)是協(xié)調(diào)

3.管理工作存在于組織中

4.管理工作的重點是對人進行管理。

換言之管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進。制定就是制定計劃，執(zhí)行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計劃進行對比，總結(jié)出經(jīng)驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機制或新的規(guī)定；再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的 問題進行糾正，制定糾正、預(yù)防措施。

任何一種管理活動都必須由以下四個基本要素構(gòu)成，即： 1、管理主體（由誰管） 2、（管理客體（管什么） 3、組織目的（為何而管）4、組織環(huán)境或條件（在什么情況下管）。

管理的方法有哪些：

（一）行政的管理方法

含義：是依靠行政組織的權(quán)威，運用指示、規(guī)定、條例和命令等行政手段，按行政系統(tǒng)由上級到下級逐層進行管理活動的方法。

特點：權(quán)威性 、強制性、穩(wěn)定性 、具體性、階級性

（二）法律管理方法

含義：是運用法律規(guī)范和類似法律規(guī)范的各種行為規(guī)則進行管理的方法。

特點：階級性、概括性、規(guī)范性、強制性。

（三）經(jīng)濟管理的方法

含義：指按照客觀規(guī)律的要求，運用經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段來進行管理的方法。

特點：利益性、多樣性、階級性。

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管理的重要性

正如我們所熟知的，一個公司的正常運行一定需要一定的管理。正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”。

概括起來說，管理的重要性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一、管理使組織發(fā)揮正常功能。

管理，是一切組織正常發(fā)揮作用的前提，任何一個有組織的集體活動，不論其性質(zhì)如何，都只有在管理者對它加以管理的條件下，才能按照所要求的方向進行。

組織是由組織的要素組成的，組織的要素互相作用產(chǎn)生組織的整體功能。組織要素的作用依賴于管理。管理在組織中協(xié)調(diào)各部分的活動，并使組織與環(huán)境相適應(yīng)。在樂隊里，一個不準(zhǔn)確的音調(diào)會破壞整個樂隊的和諧，影響整個演奏的效果。同樣，在一個組織中，沒有管理，就無法彼此協(xié)作地進行工作，就無法達到既定的目的，甚至連這個組織的存在都是不可能的。集體活動發(fā)揮作用的效果大多取決于組織的管理水平。

組織對管理的要求和對管理的依賴性與組織的規(guī)模是密切相關(guān)的，共同勞動的規(guī)模越大，勞動分工和協(xié)作越精細(xì)、復(fù)雜，管理工作也就越重要。一般地說，在手工業(yè)企業(yè)里，要進行共同勞動，有一定的分工協(xié)作，管理就成為進行生產(chǎn)所不可缺少的條件。但是，如果手工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)和勞動分工也比較簡單，管理工作也比較簡單?，F(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn)，不僅生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜，而且分工協(xié)作嚴(yán)密，專業(yè)化水平和社會化程度都高，社會聯(lián)系更加廣泛，需要的管理水平就更高。

總而言之，生產(chǎn)社會化程度越高，勞動分工和協(xié)作越細(xì)，就越要有嚴(yán)密的科學(xué)的管理。組織系統(tǒng)越龐大，管理問題也就越復(fù)雜，龐大的現(xiàn)代化生產(chǎn)系統(tǒng)要求有相當(dāng)高度的管理水平，否則就無法正常運轉(zhuǎn)。

8.管理方法有哪些分類 管理方法的分類

管理方法的分類。管理方法可按以下標(biāo)志分類： （1）按作用的原理，可分為經(jīng)濟方法、行政方法、法律方法和社會學(xué)心理學(xué)方法管理方法的分類， （2）按管理方法適用的普遍程度，可分為一般管理方法和具體管理方法。 （3）按方法的定量化程度，可分為定性管理方法和定量管理方法。 （一）經(jīng)濟方法是指依靠利益驅(qū)動，利用經(jīng)濟手段，通過調(diào)節(jié)和影響被管理者物質(zhì)需要而促進管理目標(biāo)實現(xiàn)的方法。

特點：

1. 利益驅(qū)動性 2. 普遍性 3. 持久性

局限性： 可能產(chǎn)生明顯的負(fù)面作用 形式： 價格、稅收、信貸、經(jīng)濟核算、利潤、工資、獎金、罰款、定額管理、經(jīng)營責(zé)任制等 二）行政方法是指依靠行政權(quán)威，借助行政手段，直接指揮和協(xié)調(diào)管理對象的方法

特點：

1. 強制性 2. 直接性 3. 垂直性 4. 無償性 局限性： 由于強制干預(yù)，容易引起被管理者的心理抵抗 形式： 命令、指示、計劃、指揮、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)等 （三）法律方法是指借助國家法規(guī)和組織制度，嚴(yán)格約束管理對象為實現(xiàn)組織目標(biāo)而工作的一種方法

特點：

1. 高度強制性 2. 規(guī)范性 局限性： 局限性是對于特殊情況有適用上的困難，缺乏靈活性 形式： 國家的法律、法規(guī)，組織內(nèi)部的規(guī)章制度，司法和仲裁等 （四）社會學(xué)心里學(xué)方法是指借助社會學(xué)和心理學(xué)原理，運用教育、激勵、溝通等手段，通過滿足管理對象社會心理需要的方式來調(diào)動其積極性的方法

特點：

1. 自覺自愿性 2. 持久性 局限性： 局限性主要表現(xiàn)為對緊急情況難以適應(yīng) 形式： 宣傳教育、思想溝通、各種形式的激勵等。