求JAVA面試技巧
MSA要素 MSA—關(guān)鍵事件法（Most Significant Accomplishment） — 相關(guān)：根據(jù)事先GOD法確定的職位勝任力，要求候選人就相關(guān)（或類似）的“關(guān)鍵事件”舉例： —證據(jù)：每一項(xiàng)勝任力背后至少有一個(gè)過(guò)去的實(shí)際行為事例來(lái)支持： 行為包括：所做、所說(shuō)、所想、所感 ■Probing漏斗示面試法 漏斗式提問(wèn)技巧—面試中有效的追問(wèn)方式，即由開放式提問(wèn)開始隨后用探究式提問(wèn) （Probing）層層深入，直到獲得所需具體證據(jù)； ■漏斗式提問(wèn)原則—由廣及深，以終為始。適用于探究任何方面的信息 ■每個(gè)勝任力及行為表現(xiàn)背后必須由至少一個(gè)STAR事例來(lái)考核；■STAR原則面試法 根據(jù)如下要求...
