山東辭退教師補償(辭退員工補償規定)
山東辭退教師補償
山東辭退教師補償
被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計算?
答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。 【勞動(dòng)人事部勞動(dòng)力管理局《關(guān)于印發(fā)〈國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定〉若干問(wèn)題解答的通知》勞人資(1987)31號第六條】
關(guān)于“辭退”職工是否可按《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計算問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)〈1994〉376號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《復函》)規定辦理的`問(wèn)題。辭退職工工齡計算問(wèn)題，原勞動(dòng)人事部在“關(guān)于印發(fā)《〈國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定〉若干問(wèn)題解答》的通知”(勞人資(1987)31號)中明確，即“職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算”。 【《勞動(dòng)部辦公廳對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問(wèn)題的請示”的復函》勞辦發(fā)(1995)104號第一條】
國家公務(wù)員辭職或辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計算。 【《人事部關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問(wèn)題的通知》人發(fā)(1997)83號第二條】
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動(dòng)離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》人調發(fā)(1990)19號、《全民所有制事業(yè)單位辭退技術(shù)人員和管理人員暫行規定的通知》人調發(fā)(1992)18號和《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)》國發(fā)(1986)73號等文件規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續工齡，……【《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計算問(wèn)題的復函》
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辭退員工補償規定
辭退員工補償規定
實(shí)踐中，用人單位總會(huì )以這樣或那樣的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法規定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。下面是小編為大家整理的辭退員工補償規定，歡迎閱讀。
一、新勞動(dòng)法辭退員工補償規定
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第47條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的.賠償金。
二、相關(guān)法律規定
《勞動(dòng)合同法》第36條規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。