山東辭退教師補償(辭退員工補償規(guī)定)

山東辭退教師補償

山東辭退教師補償

被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計算?

答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。 【勞動人事部勞動力管理局《關(guān)于印發(fā)〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答的通知》勞人資(1987)31號第六條】

關(guān)于“辭退”職工是否可按《關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〈1994〉376號)(以下簡稱《復(fù)函》)規(guī)定辦理的`問題。辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在“關(guān)于印發(fā)《〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》的通知”(勞人資(1987)31號)中明確，即“職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算”。 【《勞動部辦公廳對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》勞辦發(fā)(1995)104號第一條】

國家公務(wù)員辭職或辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。 【《人事部關(guān)于國家公務(wù)員辭職或被辭退后有關(guān)問題的通知》人發(fā)(1997)83號第二條】

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)(1990)19號、《全民所有制事業(yè)單位辭退技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》人調(diào)發(fā)(1992)18號和《國務(wù)院關(guān)于促進科技人員合理流動》國發(fā)(1986)73號等文件規(guī)定執(zhí)行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，……【《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函》

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辭退員工補償規(guī)定

辭退員工補償規(guī)定

實踐中，用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關(guān)系，我國勞動合同法規(guī)定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。下面是小編為大家整理的辭退員工補償規(guī)定，歡迎閱讀。

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的.賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。