自糾自查報告范文(作風(fēng)自糾自查報告范文)
自糾自查報告范文
自糾自查報告范文
自糾自查報告范文（一）
根據《XX市審計局關(guān)于開(kāi)展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》精神，我局結合自身實(shí)際情況，對本單位的財政財務(wù)收支情況進(jìn)行了認真的自查，現就自查情況報告如下：
一、健全組織，強化領(lǐng)導
為確保此次自查工作順利進(jìn)行，我局成立了以紀檢書(shū)記為組長(cháng)的自查自糾清查小組，積極開(kāi)展自查自糾工作。
二、嚴格清查，不走過(guò)場(chǎng)
成立清查小組后，局領(lǐng)導要求認真學(xué)習文件精神，對照自查內容進(jìn)行自查。做到不走過(guò)場(chǎng)不留死角，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題。
三、認真自查，及時(shí)自糾
按照《XX市審計局開(kāi)展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對本單位執行財經(jīng)紀律及有關(guān)政策的情況以及內部財務(wù)管理制度的建立健全和執行情況進(jìn)行了自查。
1、我局所有財政資金均按預算用途使用，支出真實(shí)合規。
2、嚴格專(zhuān)項資金管理，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，無(wú)截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作性的專(zhuān)項資金接待支出略微偏高。
3、非稅收入征收合法合規，無(wú)亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。
4、認真執行收支兩條線(xiàn)的政策，無(wú)以支抵收和坐收坐支的現象。
5、認真執行規范津補貼政策，無(wú)在政策規定之外發(fā)放獎金、補貼的行為。
6、國有資產(chǎn)帳實(shí)相符，核算規范，無(wú)違規處置國有資產(chǎn)、截留處置收入的行為。
7、我局單位資金全部集中統一管理和核算，無(wú)“賬外賬”和“小金庫”。
8、我局根據本單位實(shí)際，建立并實(shí)施內部監督和控制制度，相關(guān)人員在工作過(guò)程中嚴格遵守規章制度，有效地實(shí)施了內部監督和控制。
通過(guò)自查，我局在某些工作性的專(zhuān)項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節約，嚴格控制接待標準。
自糾自查報告范文（二）
自參加開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)習公司黨委文件及領(lǐng)導的講話(huà)精神，認真對照檢查自己的學(xué)習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著(zhù)許多不足，有待于通過(guò)本次開(kāi)展的民主評議行風(fēng)工作來(lái)認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著(zhù)以下三個(gè)方面的不足。
一、學(xué)習不夠與現代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習方面主要存在以下幾個(gè)方面的不足。一是對學(xué)習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標完成，確保不出安全問(wèn)題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；二是把學(xué)習的位置擺的不當，沒(méi)有擠出一定的時(shí)間加強學(xué)習，片面的只做具體事，搞自己分管的實(shí)際工作；三是學(xué)習方法欠佳，沒(méi)有把理論知識聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書(shū)，遇到什么難題看什么內容一晃而過(guò)；四是學(xué)習內容不夠全面，側重于應付實(shí)際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書(shū)，而不注重學(xué)習政策理論和法律法規及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習，使自己的綜合素質(zhì)，沒(méi)有較大的提高，與現代企業(yè)的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實(shí)際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時(shí)間，但是從一名普通職工成長(cháng)為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時(shí)間，由于現在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來(lái)在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學(xué)習和摸索的'過(guò)程中經(jīng)常出現工作方法簡(jiǎn)單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來(lái)了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來(lái)，個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，組織上給予了一定的評價(jià)，但自擔任副所長(cháng)以來(lái)，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標，讓政府放心、人民滿(mǎn)意、上級主管部門(mén)認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹(shù)立電力企業(yè)的新形象。(fwsir)但由于自己覺(jué)得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽(tīng)之任之。少數職工參與社會(huì )賭博，安全意識不強，習慣性違章時(shí)有發(fā)生，不思進(jìn)取，整天怨聲載道，對待客戶(hù)的服務(wù)態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會(huì )保持一致，甚至對立消極，雖然沒(méi)有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒(méi)有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時(shí)工作任務(wù)重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒(méi)有從長(cháng)遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問(wèn)題糾正就有可能出現大的問(wèn)題，就不能做到“防微杜漸”，會(huì )嚴重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰斗力。
以上存在的問(wèn)題，既有客觀(guān)因素，更有主觀(guān)原因，但通過(guò)學(xué)習和積極參加電力企業(yè)民主評議行風(fēng)活動(dòng)，自己充分認識到，所存在的問(wèn)題和不足，是作為一名共產(chǎn)黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風(fēng)工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學(xué)習是第一根源。客觀(guān)地認為自己天天忙于搞實(shí)際工作，抓好具體事，沒(méi)有時(shí)間搞學(xué)習，自己給自己找“防空洞”，沒(méi)有從主觀(guān)上認識到學(xué)習的重要性，沒(méi)有在工作之余擠時(shí)間搞學(xué)習，不求進(jìn)取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成，不出安全問(wèn)題就行了，沒(méi)有考慮到應該提高自身的綜合素質(zhì)。缺乏開(kāi)拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領(lǐng)導管理崗位時(shí)間不長(cháng)，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個(gè)初走上領(lǐng)導崗位的人都有這個(gè)過(guò)程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開(kāi)拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個(gè)層面的人接觸，不能回避現實(shí)中的客觀(guān)存在的矛盾，要學(xué)習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問(wèn)題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問(wèn)題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒(méi)有開(kāi)拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時(shí)間再長(cháng)那也會(huì )一事無(wú)成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶(hù)和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問(wèn)題的原因到底是什么呢？一是覺(jué)得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個(gè)好好人”；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（占三分之一的同志已超過(guò)50歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時(shí)發(fā)現問(wèn)題多，采取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說(shuō)服教育，但是一部分人根本沒(méi)有從本質(zhì)上去認識問(wèn)題，改正過(guò)錯，我也就“聽(tīng)之任之”，保證不出現原則性的問(wèn)題就夠了；三是沒(méi)有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰(shuí)人出問(wèn)題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒(méi)以黨和人民的事業(yè)為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開(kāi)拓進(jìn)取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個(gè)人，又影響了集體。對照開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作的原則和指思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問(wèn)題和不足，自查剖析存在問(wèn)題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺(jué)按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學(xué)習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務(wù)技能，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業(yè)的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務(wù)技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度地形成活力，形成戰斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會(huì )職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見(jiàn)，努力工作，用實(shí)際行動(dòng)彌補不足。在本階段和整個(gè)行評活動(dòng)中，我將會(huì )做到有則改之，無(wú)則加勉的態(tài)度，認真把握好這次民主評議行風(fēng)的機會(huì )，提升服務(wù)水平，向黨和人民交一份滿(mǎn)意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。
自糾自查報告范文（三）
一、工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題
我市工會(huì )所轄13個(gè)區縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區工會(huì )，財務(wù)工作自檢自查報告。近年來(lái)，各區、縣工會(huì )在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會(huì )經(jīng)費尚未全部到位；部分區、縣工會(huì )財務(wù)預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業(yè)工會(huì )會(huì )計基礎工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下工會(huì )工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
（一）財政劃撥工會(huì )經(jīng)費不到位
目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中，城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。
（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后，各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示，碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。
（三）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大
有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%，有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔任，不符合會(huì )計核算規定，財務(wù)管理基礎薄弱。
（四）財務(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范
有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo)，待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)現問(wèn)題，為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時(shí)超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
（五）鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱
我市區、縣工會(huì )有181個(gè)鄉鎮、街道工會(huì )，單獨建立工會(huì )賬戶(hù)的單位很少，總體上不足10%,工會(huì )獨立管理經(jīng)費的要求落實(shí)得不好。地稅代收后，工會(huì )組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會(huì )、突擊建會(huì )的情況。有的區、縣工會(huì )審批工會(huì )組織不規范，2-3人就成立單獨的工會(huì )委員會(huì )，有的將49個(gè)單位組成一個(gè)聯(lián)合會(huì )，這些單位既不在一個(gè)地域，也無(wú)共同的行業(yè)特點(diǎn)，工會(huì )組織難以單獨建立銀行賬戶(hù)，也難以對工會(huì )財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監督。
（六）人員素質(zhì)不高，會(huì )計基礎工作薄弱
有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會(huì )計核算不及時(shí)、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據，開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理，有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回，同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓，無(wú)法適應財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
（一）財政劃撥工會(huì )經(jīng)費的問(wèn)題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上，各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。
（二）工會(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題
區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來(lái)多了，夠花就行，認為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來(lái)也沒(méi)有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著(zhù)稅務(wù)局抓的不嚴，工會(huì )經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費。地稅代收工會(huì )經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò )化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總，這樣就很難及時(shí)掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
作風(fēng)自糾自查報告范文
作風(fēng)自糾自查報告范文
開(kāi)展了一次聲勢浩大的作風(fēng)自查自糾活動(dòng),使全體領(lǐng)導干部精神面貌有了明顯改觀(guān),下面是愛(ài)匯小編給大家整理的作風(fēng)自糾自查報告范文，供大家閱讀!
作風(fēng)自糾自查報告范文篇1
近日，學(xué)院開(kāi)展了整治“庸懶散貪”教育活動(dòng)，在此次活動(dòng)中，本人按照學(xué)院的要求，結合自己的實(shí)際情況，在思想、學(xué)習、工作紀律等方面進(jìn)行自我剖析，找出自身存在的問(wèn)題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的。 一、存在的問(wèn)題
1、思想上對政治理論學(xué)習重視程度還不夠，對學(xué)習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學(xué)習不夠全面，有時(shí)受工作影響而忽視抓理論學(xué)習，導致思想素質(zhì)、政治理論不高。
2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。由于自身還是一名年輕職工，經(jīng)驗不足，導致有時(shí)處理事務(wù)不夠細致。業(yè)務(wù)水平有待提高，仍存在著(zhù)消極的作風(fēng)，與本單位同事的交流等方面做得不夠，不能及時(shí)幫助同事解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。
3、學(xué)習成效不夠顯著(zhù)。在信息中心工作期間，雖然經(jīng)常地翻閱一些計算機方面最新技術(shù)的書(shū)籍，并能?chē)L試著(zhù)把學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)運用到自己的工作實(shí)踐中，但缺少系統的計劃，沒(méi)有及時(shí)的總結和反思，更沒(méi)有有目的地去實(shí)踐和改進(jìn)。 按照活動(dòng)的要求，為能更好的履行工作職責，在今后的工作中，我一定要做到以下幾點(diǎn)：
(一)在思想上對政治理論學(xué)習提高重視，深入系統學(xué)習，提高自身思想認識和理論水平。一是要系統學(xué)習中國特色社會(huì )主義的理論體系，尤其是要深刻領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)和報告的精神實(shí)質(zhì)，做到入腦入心。二是要深入系統學(xué)習統戰理論知識，尤其是針對本地情況，切合實(shí)際的理論，廣泛獲取新理念，進(jìn)一步增強自身素質(zhì)。三是在工作過(guò)程中，我們要博覽群書(shū)，深入學(xué)習各類(lèi)知識，在實(shí)踐中善加利用，增強做好本職工作的能力。
(二)在工作中要充滿(mǎn)熱情、積極進(jìn)取，迎難而上， 同時(shí)也要講究工作的方式方法。自己在行動(dòng)上要勇挑重擔、樂(lè )于奉獻。業(yè)務(wù)上要挑戰自我、敢于創(chuàng )新與時(shí)俱進(jìn)。對遇到的問(wèn)題要進(jìn)行理性思考，多與領(lǐng)導、同事們溝通，戒驕戒躁，改掉工作中不細致的毛病。
(三)在學(xué)習上，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，制定系統的學(xué)習計劃，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，把所學(xué)到的計算機先進(jìn)知識運用到自己的工作實(shí)踐中。并及時(shí)的總結和反思工作學(xué)習中的問(wèn)題，創(chuàng )新方法，帶有目的性的學(xué)習。并積極與其他省市社院溝通，學(xué)習其他省市社院在信息工作中的好的管理經(jīng)驗和方法。
我的報告做完了，有不足之處還請領(lǐng)導和同事批評指正，謝謝。
作風(fēng)自糾自查報告范文篇2
為進(jìn)一步加強行政機關(guān)作風(fēng)建設，強化行政責任，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，今年以來(lái)，在、縣人民政府的領(lǐng)導下，縣易地辦狠抓優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設，穩步推進(jìn)我辦服務(wù)政府、誠信政府、責任政府、法制政府和陽(yáng)光政府建設。為更好地總結經(jīng)驗，查找不足，發(fā)現問(wèn)題，明確重點(diǎn)，現將自查自糾情況總結如下：
一、充分認識加強行政機關(guān)作風(fēng)建設，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境的重要意義
作風(fēng)建設始終是黨的建設、 機關(guān)建設的重要內容。加強行政機關(guān)作風(fēng)建設，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的必然要求，是全面加強政風(fēng)行風(fēng)建設的重要內容，是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。今年以來(lái)，縣易地辦以改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設為切入點(diǎn)，狠抓優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行安排部署，先后成立了易地辦優(yōu)化政務(wù)環(huán)境領(lǐng)導小組、三項制度辦公室、問(wèn)責辦公室，負責試行四項制度工作，著(zhù)力改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。一年來(lái)，縣易地辦行政機關(guān)作風(fēng)建設取得了一定的成效，主要表現在：發(fā)展環(huán)境得到逐步優(yōu)化，按章辦事、依法行政、文明執法行為進(jìn)一步得到規范，舉止文明、服務(wù)到位的服務(wù)行為得到體現;工作透明度不斷增強，各項制度監督落實(shí)更加到位;政府機關(guān)的權力運行進(jìn)一步得到規范，干部職工勤政為民、推動(dòng)發(fā)展的責任意識明顯增強，工作效率明顯提高，密切了政府同人民群眾的聯(lián)系。
二、存在的不足和問(wèn)題
在肯定成績(jì)的同時(shí)，也存在一些不足和問(wèn)題，主要表現在：少數職工的作風(fēng)不實(shí)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，服務(wù)態(tài)度生硬，官僚主義和形式主義仍然不同程度存在;紀律松散、拖拖拉拉、推諉扯皮、敷衍了事，效率低下問(wèn)題仍然存在;有令不行、有禁不止，自由主義、個(gè)人主義行為時(shí)有發(fā)生，上班遲到、早退等現象時(shí)有發(fā)生。這些問(wèn)題的存在，影響了我辦的優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設，妨礙了經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。主要表現在以下幾方面：
1、學(xué)習氛圍不夠濃，對理論學(xué)習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然辦公室組織的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習大家都能積極參加，也能關(guān)心國家大事，但很少對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行深入地學(xué)習。相對來(lái)說(shuō)，以忙于工作為由，鉆研業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐知識的少;重視文憑學(xué)習、忽視理論學(xué)習，尤其是系統化的理論學(xué)習。平時(shí)學(xué)習，也多以應付為主，辦公室的學(xué)習安排，有時(shí)也以工作忙為由，學(xué)習筆記也常常以講話(huà)稿或工作筆記代替，學(xué)習上抓得不嚴，學(xué)得不透。
2、服務(wù)意識不強，對解決移民群眾的合理訴求不夠積極主動(dòng)，宗旨意識不高。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，堅持宗旨是密切黨群、干群關(guān)系的根本方法。在工作中，雖做了一定的實(shí)際工作，但未從感情上貼近群眾，在既對上負責又對下負責的實(shí)際工作中側重于對上負責，對群眾投訴反映的問(wèn)題不夠重視，忽視了作為國家公務(wù)員對人民群眾應有的感情和態(tài)度，屬于服務(wù)意識不強的問(wèn)題。
3、組織紀律觀(guān)念不夠嚴謹，大局意識不強，思想狹隘，目光短淺。在實(shí)踐中對提高政治水平和加強黨性鍛煉、修養的自覺(jué)性不夠，在工作中不能從講政治的高度和應用辯證的觀(guān)點(diǎn)去觀(guān)察、分析、解決實(shí)際問(wèn)題，缺乏政治敏銳性和鑒別力;工作紀律不夠嚴，機關(guān)管理不夠嚴。
4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責，主要表現在對解決歷史遺留問(wèn)題的辦法不夠，積極性、主動(dòng)性不夠。有的干部工作主動(dòng)性、責任心不強;有的干部工作拖拉，辦事效率不高;有的干部作風(fēng)飄浮，深入到基層調查研究不夠，服務(wù)意識不強;有的干部說(shuō)的多，干的少，對己寬，對別人嚴;有的干部缺乏扎實(shí)認真、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。
5、對干部、職工的教育和管理力度不夠，應該說(shuō)大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個(gè)別現象不容忽視，人浮于事，人員整體素質(zhì)相差太大，一方面業(yè)務(wù)干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關(guān)部分工作人員作風(fēng)懶散，不講成績(jì)，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發(fā)展后勁不足。如考勤制度形同虛設，想來(lái)就來(lái)不想來(lái)則不來(lái)，來(lái)不來(lái)都是全勤。對一些作風(fēng)懶散、出工不出力的現象和個(gè)人，雖然有時(shí)也進(jìn)行了批評教育，但都是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有深究，也沒(méi)有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
6、銳意改革力度不夠。雖然在不同場(chǎng)合，利用不同形式對干部多次進(jìn)行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問(wèn)題提醒大家多，抓典型進(jìn)行批評處理的少。對個(gè)別人、個(gè)別現象，只是在一定的場(chǎng)合進(jìn)行批評教育，沒(méi)有動(dòng)真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務(wù)的完成落實(shí)，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒(méi)有采取大的、深層次的改革措施。
7、群眾觀(guān)點(diǎn)不夠強。一些管理制度沒(méi)有認真去完善，制定了的也沒(méi)有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問(wèn)題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題解決不到位，沒(méi)有始終堅持深入實(shí)際調查研究解決服務(wù)對象的有關(guān)問(wèn)題。
三、對存在問(wèn)題的整改措施
針對以上存在的問(wèn)題,我們將從以下幾個(gè)方面著(zhù)手予以改進(jìn):
1、加強政治學(xué)習,提高服務(wù)水平。認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強鄧小平特色理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習，面對新的機遇、新的挑戰要與時(shí)俱進(jìn),要不斷更新觀(guān)念。重點(diǎn)學(xué)習黨章、十七大精神和"三個(gè)代表"重要思想，并將在實(shí)踐中忠實(shí)履行“三個(gè)代表”重要思想。運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)來(lái)指導日常工作，保證工作決策的科學(xué)性和前瞻性。認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識,學(xué)習易地開(kāi)發(fā)扶貧的新理論、新法規運用于工作實(shí)踐，提高整體水平。
2、增強服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。要以干部職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風(fēng)，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時(shí)時(shí)刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會(huì )各界的監督之下，努力搞好易地開(kāi)發(fā)扶貧工作。
3、結合部門(mén)實(shí)際，建立健全規章制度。首先并對已制定的各項制度抓好督促落實(shí)，做到依規行政。為規范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執行力和公信力，通過(guò)制定本單位首問(wèn)責任制等 “三項制度”和責任追究辦法，完善內部管理制度。全面營(yíng)造辦內干部職工民主團結、肝膽相照、同甘共苦、努力學(xué)習、勤奮工作的良好氛圍，形成人人按章辦事和以制度規范工作行為的良好局面，搞好廉政建設。全辦人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理，不遲到、不早退、不曠工;上班時(shí)不串崗、不閑聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。其次密切聯(lián)系群眾，在搞好自身廉政建設的同時(shí)，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。第三嚴肅組織開(kāi)展責任追究，對個(gè)別職工違反四項制度規定的嚴肅對其進(jìn)行責任追究，同時(shí)，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。
5、認真執行《云南省公務(wù)員八條禁令》、、政府“四規定一通知”，嚴肅處理違反規定的行為，一是加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。班子領(lǐng)導切實(shí)負起責任，主要領(lǐng)導對督查工作負全責、負總責。二是通過(guò)單位的干部職工學(xué)習會(huì )議上反復學(xué)習，反復強調，使大家警鐘常鳴。通過(guò)加強領(lǐng)導，建立健全組織領(lǐng)導機構，形成齊抓共管、分工負責，層層抓落實(shí)的工作格局，進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣易地辦制定的“一個(gè)辦法三項制度”。三是開(kāi)展學(xué)習培訓。通過(guò)自學(xué)、集中學(xué)習培訓等多種方式，提高干部職工對實(shí)施“四項制度”重要性的認識，強化干部職工的責任意識，服務(wù)意識和效能意識。四是繼續做好信息公開(kāi)工作。按照實(shí)施“四項制度”的要求，將機關(guān)工作人員的姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍等向社會(huì )公開(kāi)，制作規范、統一、醒目的公開(kāi)專(zhuān)欄，設立監督投訴電話(huà)，主動(dòng)接受社會(huì )對易地辦工作人員的投訴舉報，確保“四項制度”落到實(shí)處，促進(jìn)機關(guān)工作規范化、公開(kāi)化、透明化和制度化。五是強化痕跡管理。為使“四項制度”的貫徹落實(shí)情況有據可查，在工作中全面收集整理形成的'文字材料，建立健全“四項制度”檔案管理。
總之，通過(guò)此次作風(fēng)建設自查自工作的開(kāi)展，縣易地辦干部職工講學(xué)習、講政治、講正氣人多了;求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的人多了;優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤政廉政的人多了;工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)，機關(guān)職工整體面貌呈現出了團結、和諧、奮進(jìn)、節約、創(chuàng )新的新形象。
作風(fēng)自糾自查報告范文篇3
根據市局的統一安排部署，從2012年1月起在全縣范圍內開(kāi)展關(guān)于整頓“作風(fēng)大轉變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”的機關(guān)作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，2月9日，我局召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )，會(huì )上傳達了省市局關(guān)于開(kāi)展作風(fēng)集中整治活動(dòng)的會(huì )議精神，學(xué)習了張正新局長(cháng)在動(dòng)員大會(huì )上的重要講話(huà)，并以股室為單位，采取集中和自學(xué)的方式，先后組織大家進(jìn)行了深入地學(xué)習。現將自查自糾情況報告如下：
一、扎實(shí)開(kāi)展紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)
自集中整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局高度重視活動(dòng)效果，通過(guò)多種方式進(jìn)行紀律作風(fēng)整治。一是組織機關(guān)干部通過(guò)填寫(xiě)個(gè)人問(wèn)題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業(yè)意識、紀律意識等方面存在問(wèn)題和不足，找出問(wèn)題產(chǎn)生根源，并努力在今后的工作中不斷改進(jìn)。二是廣泛征集意見(jiàn)和建議，通過(guò)發(fā)放意見(jiàn)建議征求表，在群眾中征集對我局加強紀律作風(fēng)建設、推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的意見(jiàn)和建議，設立了征求意見(jiàn)箱，并公布了電子郵箱。這些意見(jiàn)和建議為各站所改進(jìn)工作作風(fēng)，今后更好的開(kāi)展工作提供了參考。三是召開(kāi)座談會(huì )，組織干部群眾代表、服務(wù)對象代表等有關(guān)人員召開(kāi)紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)座談會(huì )，面對面虛心聽(tīng)取座談對象對本單位改進(jìn)紀律作風(fēng)、加強領(lǐng)導班子建設等方面的意見(jiàn)和建議。
二、召開(kāi)紀律作風(fēng)整頓專(zhuān)題民主生活會(huì )
此次民主生活會(huì )緊緊圍繞“強化紀律，改進(jìn)作風(fēng)”為主題，堅持“八不開(kāi)”原則，即征求意見(jiàn)不廣泛不開(kāi)、走訪(fǎng)談心不到位不開(kāi)、查擺問(wèn)題不具體不開(kāi)、發(fā)言材料不深刻不開(kāi)、督導組不參加不開(kāi)、未經(jīng)督導組同意不開(kāi)、列席人員不到場(chǎng)不開(kāi)、參會(huì )人員不到齊不開(kāi)。會(huì )前我局黨委組織各科室、班子成員深刻撰寫(xiě)發(fā)言材料，在群眾中廣泛征求意見(jiàn)建議，嚴格按照方案要求召開(kāi)此次民主生活會(huì )。民主生活會(huì )上，局黨委班子成員一一作了發(fā)言，結合會(huì )議主題，結合自己的工作，找出問(wèn)題，深刻剖析，開(kāi)展批評和自我批評。發(fā)言結束后，縣紀律作風(fēng)整頓督導組領(lǐng)導做了總結發(fā)言，首先，肯定了南樊鎮此次專(zhuān)題民主生活會(huì )是成功的;其次，他要求，參會(huì )人員要以召開(kāi)這次民主生活會(huì )為契機，找出自身存在的問(wèn)題，深刻分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、明確今后的整改方向、吸取經(jīng)驗教訓、自覺(jué)改進(jìn)提高。各參會(huì )人員紛紛表示，在今后的工作中要從問(wèn)題出發(fā)，切實(shí)加強自身作風(fēng)建設，不斷改進(jìn)，為南樊鎮轉型跨越發(fā)展做出自己的最大貢獻。
通過(guò)民主生活會(huì )的開(kāi)展，查找出我局還存在以下幾方面的問(wèn)題：
1、態(tài)度不夠端正，認識片面，片面地自我滿(mǎn)足，自認為工作好，表好現，沒(méi)有什么問(wèn)題需要自查自糾。
2、學(xué)習不夠全面，不能認真貫徹制定的學(xué)習制度，對局黨委安排的學(xué)習計劃不能按要求高標準、高質(zhì)量完成，學(xué)習筆記雖然記的很詳細，但學(xué)習體會(huì )不夠深刻、細致，不能做到學(xué)習致用，用理論指導實(shí)踐，雖然學(xué)習了胡錦濤書(shū)記“七一”講話(huà)，僅僅停留在理論角度，為了學(xué)習而學(xué)習，不能深入思考，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際意識。
3、工作落實(shí)中存在“中梗阻”現象，責任感、使命感和危機感意識不強，沒(méi)有“畏危者安，畏亡者存”的意識，工作中存在“賴(lài)、散”現象，深入基層不夠，沒(méi)有真正俯下身子去貼近群眾，做群眾工作還不夠細致。電話(huà)聯(lián)系多，躬身力行少，有時(shí)村里有了問(wèn)題不是下村去解決問(wèn)題，而是讓村干部回鎮來(lái)解決問(wèn)題。
4、工作被動(dòng)應付多，主動(dòng)超前意識差，工作中經(jīng)常是奉命行事，落實(shí)任務(wù)、上級安排什么工作就干什么工作，不能做到善于發(fā)現問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題也不能及時(shí)匯報，心里想著(zhù)走過(guò)場(chǎng)。
5、各別干部對自身建設要求不嚴，沒(méi)有按照黨員干部紀律作風(fēng)整頓中提出的標準要求自己，廉潔自律意識不強，個(gè)人主義、享樂(lè )主義、攀比思想經(jīng)常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風(fēng)和過(guò)緊日子的思想淡化，比如在客飯上鋪張浪費，嚴重損害了我局機關(guān)干部形象，對此局機關(guān)黨政班子會(huì )議，研究制定了嚴格的客飯制度，規定標準，任何人都不得越制度辦事。
對于我局存在的問(wèn)題，制定了整改措施：
1、學(xué)習方面，通過(guò)局黨組班子會(huì )議研究制定了一系列學(xué)習制度，在局機關(guān)內部開(kāi)展“一二四六”讀書(shū)活動(dòng)。目前已購買(mǎi)書(shū)籍名著(zhù)共20余本，保證人手一本，并發(fā)放學(xué)習筆記本，要求每周一作為集中學(xué)習日，其余時(shí)間自學(xué)，要認真做好筆記，以科室為單位，科長(cháng)為總負責人，各科以值班日為討論學(xué)習日，采用討論方式，共同探究學(xué)習內容，用理論指導實(shí)際工作，達到學(xué)以致用的目的。
2、對工作中出現的“中梗阻”現象，我局負責人認為只有完善制度，強化管理，把鐵的紀律作為管人管事的“緊箍咒”，才能形成威懾，要讓機關(guān)干部心存“不換狀態(tài)就換人”的意識使干部“行要守責”做到“不盡責就問(wèn)責”，經(jīng)局黨組班子成員研究決定充分發(fā)揮紀律監查委員會(huì )作用，形成了一套完善的干部作風(fēng)問(wèn)題責任制，要求紀律監查委員會(huì )成員要以敢抓敢管的勇氣和膽識，毫不畏懼的發(fā)現問(wèn)題，揭露問(wèn)題，做到對損害和影響鎮經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的條件，發(fā)現一起，上報一起，整治一起，決不姑息。
3、振奮精神，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，徹底改變落后的思想觀(guān)念，積極主動(dòng)接受新思想、新信息，建立了崗位目標量化考核機制，年終進(jìn)行考核、評比，獎懲分明，督促工作落實(shí)，改進(jìn)工作方式。
4、加強規范干部公務(wù)辦理制度，開(kāi)展文明用語(yǔ)“五查找”活動(dòng)，即在工作中不允許以下言語(yǔ)，即：絕不容許干部口中說(shuō)出“我不管，你愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)”“不服，愿哪告哪告去”“沒(méi)辦法，等著(zhù)去”“我不知道，你找別人去”“活該自找的，哪來(lái)哪去”，通過(guò)制度建設來(lái)規范干部的工作行為。
特此報告