村委會(huì )換屆工作總結報告范文(村委會(huì )換屆工作調研報告范文)

村委會(huì )換屆工作總結報告范文

村委會(huì )換屆工作總結報告范文

鎮第八屆村民委員會(huì )換屆選舉工作，于12月10日開(kāi)始，歷時(shí)一個(gè)月左右的時(shí)間，截止到1月10號，現已成功結束。整個(gè)換屆選舉工作平穩有序，成功選舉產(chǎn)生了新一屆村民委員會(huì )；為推進(jìn)我鎮農村基層民主政治建設，促進(jìn)全鎮農村經(jīng)濟和各項社會(huì )事業(yè)的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎，下面就把這次選舉活動(dòng)成功的經(jīng)驗總結報告如下：

一，領(lǐng)導重視，親自指導。

為了搞好本次村委換屆選舉，鎮黨委成立了換屆領(lǐng)導小組。我鎮成立了以管益和鎮長(cháng)為組長(cháng)的換屆領(lǐng)導小組。成立由多人組成的鎮換屆選舉辦公室，做到人員、經(jīng)費、辦公地點(diǎn)、工作制度和工作任務(wù)五個(gè)落實(shí)。我鎮姜庭斌書(shū)記更是親自主持會(huì )議，制定實(shí)施方案，工作計劃，在全鎮形成了黨委、政府統一領(lǐng)導，民政部門(mén)具體指導，其他有關(guān)部門(mén)積極配合的工作格局。選舉當天，每個(gè)村都有相關(guān)領(lǐng)導親臨指導，為全鎮全面依法做好第八次村委會(huì )換屆選舉工作提供了強有力的組織保證。

二，運作規范，依法選舉。

為了充分體現廣大群眾的民主愿望，保證選舉的公正有效，我鎮在選舉過(guò)程中嚴格按照法律程序進(jìn)行，首先是廣泛宣傳，培訓骨干，調動(dòng)村民的參選積極性。我鎮利用廣播、板報，懸掛橫幅等方式，廣泛宣傳《村委會(huì )組織法》、省《選舉辦法》 等文件精神。使換屆選舉工作家喻戶(hù)曉。我鎮黨委、政府根據各自的實(shí)際情況，編寫(xiě)了相關(guān)材料，召開(kāi)黨委會(huì )、鎮全體干部會(huì )議，對骨干人員進(jìn)行培訓，組織他們系統地學(xué)習《村委會(huì )組織法》、統一思想，明確認識，掌握操作程序，為我鎮依法做好第五次村委會(huì )換屆選舉工作打下了堅實(shí)的基礎。其后是就依法進(jìn)行了選民登記，提名確定初步候選人，再通過(guò)投票選舉出正式候選人，最后召開(kāi)選舉大會(huì )，進(jìn)行投票選舉，當場(chǎng)公布選舉結果。選舉中做到村民選舉委員會(huì )成員推選公開(kāi)、選民名單公開(kāi)、提名候選人公開(kāi)、正式候選人公開(kāi)、選舉日期公開(kāi)、選舉地點(diǎn)和投票時(shí)間公開(kāi)、選舉工作人員公開(kāi)和選舉結果公開(kāi)。對因故不能參加大會(huì )的選民，采用流動(dòng)票箱上門(mén)接受投票，外出選民委托他人進(jìn)行投票。通過(guò)最后投票選出了大家滿(mǎn)意的'村主任，該村村民普遍受到了深刻的民主和法制教育，村民們一致認為，直接選舉能充分體現公平、公正、民主的原則，能體現大多數人的意愿，相信自己選出的村委會(huì )干部一定能把村委會(huì )工作干好。

三，加強監督，人盡其責。

選舉工作是嚴肅的問(wèn)題，必須有相應的問(wèn)責機制做約束，我鎮的做法是：是堅持責任到位，在追究上決不遷就。在換屆選舉工作中，鎮黨委書(shū)記為“第一責任人”，下鄉工作組組長(cháng)為“第一指導人”，農村支部書(shū)記為“第一執行人”，村民代表為“第一監督人”，村民群眾為“第一參與人”。哪一級出現因操作不規范、程序不合法，造成選舉無(wú)效、群眾不滿(mǎn)等問(wèn)題，視情節輕重追究哪一級主要領(lǐng)導的責任，而且要一級追一級，決不遷就。是黨員的由紀檢機關(guān)依據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規定，給予相應的紀律處分；屬于國家工職人員的，由主管機關(guān)依據《國家公務(wù)員暫行條倒》有關(guān)規定，給予相應的行政處分。凡在選舉過(guò)程中，以威脅、賄賂、偽造選票等不正當手段當選的，當選資格無(wú)效，并依法追究有關(guān)人員的責任。對故意破壞選舉會(huì )場(chǎng)秩序的，由公安機關(guān)依照有關(guān)法規處理；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。正是由于有嚴格的問(wèn)責機制做保障，我鎮選舉工作得以順利進(jìn)行。

我鎮第八屆村委會(huì )換屆選舉工作總體來(lái)說(shuō)取得了圓滿(mǎn)成功，通過(guò)村委會(huì )換屆選舉，進(jìn)一步強化了廣大干部群眾的民主意識和法制觀(guān)念，使村民自治工作步入了民主化、制度化、規范化的軌道，為我鎮的村民自治、基層民主建設奠定了堅實(shí)基礎。但是，在工作中仍存在一些不足，主要表現在針對性不強，部分基層干部思想認識還不足，選舉操作還有待進(jìn)一步規范等，對于這些問(wèn)題，我覺(jué)得可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手改進(jìn)：

（一）抓好村委會(huì )班子建設

俗話(huà)說(shuō)：群眾富不富，全看村干部。村民能否致富奔小康，村干部起著(zhù)至關(guān)重要的作用。鎮里應計劃分批搞好村委會(huì )干部輪訓，增強其政治素質(zhì)、法制觀(guān)念、科學(xué)頭腦、經(jīng)濟理論、更好地帶領(lǐng)群眾奔小康。

（二）抓好制度建設，推動(dòng)村民自治工作深入開(kāi)展

村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動(dòng)，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經(jīng)濟、文化等民主權力，我們一定要抓好村中各項規章制度建設，做到依法建制、以制治村、民主管理，真正形成一個(gè)民主管理化、科學(xué)決策化、辦事公開(kāi)化、制度嚴謹化、工作規范化的格局，使農村走上良性的發(fā)展軌道。

相信，在鎮黨委，鎮政府的正確領(lǐng)導下，我鎮新選出的村委班子一定能更好地服務(wù)于民眾，為我鎮社會(huì )主義新農村建設作出應有的貢獻！

村委會(huì )換屆工作調研報告范文

20**年，在**市**區委、區政府的正確領(lǐng)導下，按照法定程序一個(gè)不少、規定步驟一點(diǎn)不漏，全面完成了全區68個(gè)村的換屆選舉工作。根據區黨風(fēng)廉政建設責任制領(lǐng)導小組安排，區民政局由局主要領(lǐng)導帶隊，組建專(zhuān)班，對全區村委會(huì )換屆工作進(jìn)行了系統調研。

一、存在的問(wèn)題

從村委會(huì )換屆的實(shí)踐中，深深感覺(jué)到一定程度上仍存在“五難”：

1、合適的村“兩委”候選人難確定。一是一些文化素質(zhì)高、懂經(jīng)濟、會(huì )管理的“能人”不愿意當“村官”，一怕當干部干工作得罪人;二怕耽擱了自己的事，影響自己致富;三怕干工作得不到相應的補償。二是個(gè)別村由于黨員隊伍年齡老化，黨員文化素質(zhì)偏低，合適黨支部人選難覓。三是少數原任村干部雖有較豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力，也曾為集體和群眾辦過(guò)不少實(shí)事、好事，但由于在平時(shí)工作中，不善于做細致的群眾工作，得罪了一些人，出現出力不討好現象，失去了一部分群眾的擁護和支持。四是一些較優(yōu)秀的后備干部由于鍛煉機會(huì )少，又沒(méi)有擔任過(guò)村干部，群眾了解不深，未能獲得大多數群眾的支持。

2、宗族勢力干擾難消除。不同家族、宗族之間的矛盾在換屆選舉中暴露出來(lái)，他們極力推出各自利益的代表人，在選舉過(guò)程中明爭暗斗，互拉選票，通過(guò)請吃請喝來(lái)謀取選民的選票。更有甚者，考慮自己當選的可能性不大，就籠絡(luò )本族的一些選民攪混水，“我干不成你也別想干”。

3、外出選民參選熱情難調動(dòng)。部分外出選民對換屆選舉不關(guān)心，“反正人不在村里，選誰(shuí)都無(wú)所謂”，因此他們大都不回家參加選舉。由于外出人數較多，如何確保選舉人數過(guò)半，如何保證外出選民依法委托投票成為近年村級選舉出現的新問(wèn)題。一些村因為怕麻煩，沒(méi)有印制“委托書(shū)”，有些外出選民只是采用口頭委托，造成在家的父母、兄弟、夫妻之間爭著(zhù)委托填寫(xiě)選票，致使委托失控。全區60%左右的村存在受選民外出影響，一定程度影響了選舉工作質(zhì)量。

4、“兩委”班子運作難協(xié)調。在個(gè)別黨支部書(shū)記與村委會(huì )主任分設的村，有些干部片面理解村民自治，認為自己是村民大會(huì )選舉產(chǎn)生的，對村中事務(wù)村委會(huì )應該說(shuō)了算，脫離黨的領(lǐng)導搞“自治”，使黨支部的核心領(lǐng)導作用難以發(fā)揮；尤其是對財務(wù)管理，黨支部對村委會(huì )缺乏監督手段，影響了村“兩委”團結。

5、農村基層干部政策理論水平、工作作風(fēng)及工作能力難適應。一是政策理論水平較低，工作經(jīng)驗少，特別是有些新當選的村委會(huì )干部，文化層次相對較低，政策理論學(xué)習不夠，思想觀(guān)念更新慢，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟條件下帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟和駕馭復雜工作局面的能力。二是個(gè)別村干部宗旨意識不強，法制觀(guān)念淡薄，在村務(wù)管理中，工作方法簡(jiǎn)單粗暴、紀律松馳、作風(fēng)飄浮，脫離群眾，損害了黨群干群關(guān)系。

二、原因分析

村委會(huì )換屆過(guò)程中存在的“五難”現象，究其原因，體現在以下“四不”：

一是對選舉工作重視不夠。少數基層領(lǐng)導干部對村委會(huì )換屆選舉工作的復雜性和艱巨性認識不足，對《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》研究不深，對基層情況缺乏深入了解，導致組織村委會(huì )換屆不夠嚴密，對選舉過(guò)程中出現的一些小問(wèn)題處理不夠及時(shí)，致使問(wèn)題復雜化。

二是對法律法規貫徹不力。一是個(gè)別鄉鎮在指導換屆中不能很好地結合實(shí)際制定出針對性較強的操作辦法，導致具體實(shí)施中把關(guān)不夠嚴格、組織不夠嚴密，影響了選舉的公正性、嚴肅性；二是《村委會(huì )組織法》在實(shí)施中缺乏可操作性。比如村委會(huì )候選人政治條件規定比較籠統，對一些干擾選舉、影響村民行使民主權利的行為和對因換屆問(wèn)題無(wú)理上訪(fǎng)上訴問(wèn)題缺乏相應的法律追究等等，直接影響了村委會(huì )組織法的貫徹落實(shí)。

三是村級后備干部?jì)洳蛔恪?/strong>個(gè)別鄉鎮和村級黨組織對后備干部隊伍建設重視不夠，缺乏經(jīng)常性的教育培養和管理，特別是對一些有文化、有能力、素質(zhì)較高的年輕人不注意交任務(wù)、壓擔子，制約了優(yōu)秀年輕干部的成長(cháng)，導致隊伍老化問(wèn)題突出，后備人才匱乏，造成換屆中出現村官難覓現象。