基層工會(huì )調研報告
基層工會(huì )調研報告
我們堅持一手抓組建，一手抓規范，積極推進(jìn)基層工會(huì )組織建設。下面是小編為大家提供的關(guān)于基層工會(huì )的調研報告，內容如下：
【基層工會(huì )調研報告一】
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展加強基層工會(huì )建設問(wèn)題調研活動(dòng)的通知》要求，市總宣教部結合工作實(shí)際，近期，深入到長(cháng)春建工集團、長(cháng)春市軌道交通有限公司和長(cháng)春世界雕塑公園等市內多家企事業(yè)單位和請吉林亞泰集團、長(cháng)春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會(huì )干部上來(lái)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)問(wèn)卷等形式，就基層工會(huì )建設有關(guān)課題進(jìn)行了調研，現將調研情況報告如下：
一、開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育，教育引導職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，堅定共同理想、信念的情況
在調研中了解到，基層工會(huì )對開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的主旋律，很多單位尤其是國有企業(yè)和事業(yè)單位，把此項工作納入經(jīng)常性工作來(lái)抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：一是舉辦各類(lèi)形勢報告會(huì )、座談會(huì )、形勢發(fā)展論壇和班前會(huì )，及時(shí)宣講形勢政策任務(wù)，做到讓職工入耳入腦入心，培養職工理性平和的社會(huì )心態(tài)。二是開(kāi)設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領(lǐng)職工思想政治工作領(lǐng)域陣地，培育引導職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立共同理想、信念，為建設幸福長(cháng)春建功立業(yè)。三是選樹(shù)職工先進(jìn)典型，用先進(jìn)職工事跡激勵引領(lǐng)廣大職工樹(shù)立新風(fēng)尚，凝聚感召職工愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，培育保持工人階級的先進(jìn)性。四是建立“職工書(shū)屋”，為職工提高思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)搭建平臺，目前，全市共有“職工書(shū)屋”、“流動(dòng)職工書(shū)箱”、“農民工書(shū)屋”、“職工讀書(shū)而”和“閱讀吧”2900多個(gè)，共有書(shū)籍160多萬(wàn)冊。五是通過(guò)多種形式和途徑開(kāi)展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂(lè )見(jiàn)的職工文體活動(dòng)，寓教于樂(lè )，滿(mǎn)足廣大職工精神文化的需求，提高職工精神追求和文化品位。六是開(kāi)設網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng)，充分闡釋中央、省市相關(guān)政策，幫助職工正確、理性看待社會(huì )問(wèn)題和暫時(shí)困難。七是開(kāi)展“創(chuàng )學(xué)習型組織，做知識型、技能型職工”活動(dòng)，引導職工樹(shù)立共同理想信念，提高職工綜合素質(zhì)。
通過(guò)調研看出，我市基層工會(huì )組織逐漸形成了自覺(jué)作為、典型引領(lǐng)、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會(huì )宣傳教育格局，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)成為職工思想的先導，融入工作的點(diǎn)滴。
在調查中還了解到，國有企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )和較大的股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工會(huì )對開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業(yè)、小企業(yè)對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。
二、基層工會(huì )干部對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的知曉度和認識的情況
20xx年1月，全總十五屆六次執委會(huì )通過(guò)了《中華全國總工會(huì )關(guān)于學(xué)習宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的決議》，這個(gè)《決議》的形成，表明全總非常重視學(xué)習宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路這個(gè)理論體系和工作實(shí)踐的。從調研情況來(lái)看，基層工會(huì )干部大多數人對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路自覺(jué)指導本單位工會(huì )實(shí)踐，開(kāi)展工會(huì )工作、檢驗工作成果。一些基層工會(huì )干部還結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新工作方法，撰寫(xiě)了走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路實(shí)踐的論文和文章。基層工會(huì )干部認為，中國工會(huì )在鞏固工人階級政黨的執政地位、維護社會(huì )主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會(huì )與西方國家工會(huì )的本質(zhì)區別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢(mèng)就一定能夠實(shí)現。
在調研中也發(fā)現了一些問(wèn)題，有些基層工會(huì )干部對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路了解不多、認識不夠，開(kāi)展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規范化、系統化、經(jīng)常化和大眾化。
建議：一要進(jìn)一步加強中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路學(xué)習宣傳力度。二要選樹(shù)推廣自覺(jué)踐行中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路先進(jìn)工會(huì )的典型經(jīng)驗和做法。三要編寫(xiě)出版中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路書(shū)籍和讀本。四要加強基層工會(huì )干部教育培訓力度。五要理論聯(lián)系實(shí)際，結合基層工會(huì )組織工作實(shí)際，靈活、多樣、扎實(shí)地開(kāi)展工作。
三、基層工會(huì )開(kāi)展職工思想政治工作方式方法的情況
在調研中了解到，各基層工會(huì )組織對開(kāi)展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會(huì )組織積極探索工作規律，大膽創(chuàng )新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩定提供了思想保證和精神支撐。一是經(jīng)常開(kāi)展職工主題思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)，傳播正能量，發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)校”作用。二是以開(kāi)展職工職業(yè)道德建設為抓手，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，培養職工高尚道德情操和行為規范，做道德建設的倡導者和實(shí)踐者。三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，傳播社會(huì )主義先進(jìn)文化，努力營(yíng)造書(shū)香長(cháng)春氛圍。四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業(yè)單位工會(huì )普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關(guān)注職工多元需求，回應職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，引導職工的正確輿論。六是弘揚宣傳職工先進(jìn)典型事跡，堅持用真人實(shí)事、真情實(shí)感體現導向、引領(lǐng)方向，在職工中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的良好向上氛圍。七是加強職工文化建設，開(kāi)展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書(shū)法繪畫(huà)攝影等活動(dòng)，培養職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動(dòng)中體驗快樂(lè )、豐富精神、提升素養、形成共識。八是建立職工文體活動(dòng)中心、職工活動(dòng)室和職工拓展訓練等陣地，為職工學(xué)習、娛樂(lè )、健身和休閑創(chuàng )造條件。九是建立各種職工興趣愛(ài)好協(xié)會(huì )，發(fā)揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。十是把人文關(guān)懷元素融入職工思想政治工作之中，關(guān)心職工、愛(ài)護職工，為職工排憂(yōu)解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實(shí)效性。
在調研中同時(shí)了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿(mǎn)意，通過(guò)多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。
四、職工在提升自身素質(zhì)方面對基層工會(huì )的要求和愿望的情況
在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產(chǎn)壓力較大，對提升自身素質(zhì)有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學(xué)習，提高技能本領(lǐng)，對基層工會(huì )組織也抱有很大期盼。一是期盼加強技術(shù)技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學(xué)以致用。二是期盼多選樹(shù)基層一線(xiàn)身邊的職工先進(jìn)典型，讓職工可信可服可親可學(xué)。三是期盼開(kāi)展經(jīng)常性職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工多搭建展示技能、提升技術(shù)技能的平臺，以賽促練、以賽促學(xué)。四是期盼帶領(lǐng)職工到先進(jìn)企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，交流先進(jìn)技術(shù)技能，開(kāi)闊發(fā)明創(chuàng )新視野和思路。五是期盼擴大勞模技能傳承活動(dòng)范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專(zhuān)多能和多面手。六是期盼建立學(xué)習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學(xué)習意識和工作動(dòng)力，提高職工自身素質(zhì)和本領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)轉型升級、社會(huì )發(fā)展進(jìn)步。
【基層工會(huì )調研報告二】
今年以來(lái)，根據省總年初提出的工作目標，我市工會(huì )堅持一手抓依法推進(jìn)企業(yè)普遍建會(huì )、擴大工會(huì )組織覆蓋面，一手抓全面提升建會(huì )質(zhì)量、激發(fā)基層工會(huì )活力，全市工會(huì )基層組織建設工作取得了明顯的成效。據統計，25人以上企業(yè)法人單位1277家(包括規模以上企業(yè)251家)，25人以下企業(yè)法人單位2770家。目前，全市基層工會(huì )委員會(huì )累計達到1404家[其中，獨立工會(huì )1277家，區域性工會(huì )89家(涵蓋企業(yè)法人單位1995家，行業(yè)性工會(huì )38家(涵蓋企業(yè)法人單位775家)。職工50人以上開(kāi)業(yè)5年的企業(yè)法人618家，建會(huì )596家。有政治安排和榮譽(yù)稱(chēng)號的經(jīng)營(yíng)者所在企業(yè)法人110家，建會(huì )110家。新社會(huì )組織418家，建會(huì )116家。
一、規范建會(huì )程序，提升建會(huì )質(zhì)量。
我們堅持一手抓組建，一手抓規范，積極推進(jìn)基層工會(huì )組織建設。依照《工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《XX省企業(yè)工會(huì )條例》、《XX省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》、《XX省企業(yè)民主管理條例》等權威法律法規，按要點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行收集整理、編輯簡(jiǎn)化，制作成為一個(gè)能統攬工會(huì )工作全局的“模塊”，共分為四個(gè)部分：“兩個(gè)普遍”、民主管理、勞動(dòng)競賽、困難幫扶，每一個(gè)“模塊”里面又分為若干“模板”，因其具有“易學(xué)、易懂、易用、易行”的特色，就命名為：“四易工會(huì )模塊”。今年我們結合實(shí)際，圍繞經(jīng)濟建設，著(zhù)重推行了“兩個(gè)普遍”工作模塊。
為更好地服務(wù)全市經(jīng)濟建設，讓企業(yè)、職工掌握建會(huì )和入會(huì )的可操作性，我們集中人力編印了“模塊”建會(huì )手冊。內容包括職工入會(huì )申請、企業(yè)建會(huì )申請、上級工會(huì )批復等24個(gè)模塊。我們試圖通過(guò)“模塊”建會(huì )，使企業(yè)和職工認識到企業(yè)建立工會(huì )組織和職工入會(huì )是法律要求，認知和了解工會(huì )的作用和地位，企業(yè)和職工自身的權利和義務(wù)，促進(jìn)基層工會(huì )建設規范化。
具體而言，對依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì )組織，從申請建立工會(huì )到成立工會(huì )編輯制作了16個(gè)“模板”，分別是：《成立工會(huì )的程序》、《關(guān)于建立**公司工會(huì )組織及工會(huì )籌備組成員的請示報告》、《中國工會(huì )會(huì )員申請表》、《會(huì )員登記匯總表》、《關(guān)于召開(kāi)**工會(huì )第一次代表大會(huì )的請示》、《**工會(huì )第**屆委員會(huì )工會(huì )候選人呈批表》、《基層工會(huì )第*屆經(jīng)費審查委員會(huì )工會(huì )候選人呈批表》、《關(guān)于召開(kāi)***公司工會(huì )成立大會(huì )的通知》、《***公司工會(huì )第一次全體會(huì )員大會(huì )議程》、《**有限公司工會(huì )委員會(huì )委員候選人選票》、《***公司工會(huì )委員會(huì )主席候選人選票》、《**公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員(主任)候選人選票》、《**公司工會(huì )第一次會(huì )員大會(huì )主持詞》、《**工會(huì )第一次代表大會(huì )選舉辦法(草案)》、《關(guān)于**公司第一次工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )選舉結果情況的報告》、《**工會(huì )選舉結果公告》。
同時(shí)，為了做好“模塊”推行工作，我們一方面重點(diǎn)培訓，將“四易工會(huì )模塊”印制成冊，組織全市工會(huì )干部、協(xié)理員學(xué)習;另一方面開(kāi)放下載，上傳到《XX工會(huì )網(wǎng)》上和“XX工會(huì )群”里，確保了“模塊”的“原汁原味”，也方便了基層使用。基層工會(huì )干部、協(xié)理員都說(shuō)：用市總的“四·一工作法”，尤其是“四易工會(huì )模塊”，確實(shí)只要“四個(gè)一”：一下載、一填空、一蓋章、一歸檔，工作就完成了，省心、省事、省時(shí)、省力，真正是工會(huì )工作“入門(mén)級教程”。
二、落實(shí)會(huì )員“四權”、推進(jìn)“三亮”。
為了全方位推進(jìn)基層工會(huì )工作上檔升級，我們還適時(shí)制定了《XX市工會(huì )組織規范化建設驗收標準》，對基層工會(huì )、企業(yè)工會(huì )、區域性會(huì )、行業(yè)工會(huì )分別進(jìn)行考核驗收。具體標準是“四查”：
一查“三亮”工程是否實(shí)行。根據鄂工辦[2012]41號《關(guān)于在全省企業(yè)工會(huì )中普遍開(kāi)展“工會(huì )組織亮牌子、工會(huì )主席亮身份、工會(huì )工作亮行為”活動(dòng)的通知》要求，結合我市實(shí)際，進(jìn)行了周密部署安排。市總工會(huì )為300家非公企業(yè)工會(huì )主席統一制作了胸牌，與50家規模企業(yè)面對面協(xié)商了工會(huì )委員會(huì )牌子規格、懸掛地點(diǎn)。督促企業(yè)工會(huì )于6月底進(jìn)行了更新。企業(yè)工會(huì )的陣地建設上墻內容明確公示有企業(yè)工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )圖、工會(huì )主席職責、工會(huì )的權利和義務(wù)。
二查工作制度是否上墻。查看是否有6個(gè)制度7個(gè)職責。6個(gè)制度即：安全生產(chǎn)管理制度、工資分配制度、公司財務(wù)管理制度、勞動(dòng)紀律培訓管理制度、培訓制度、職工食堂管理制度，7個(gè)職責即：工會(huì )職責、工會(huì )組成人員組名單、工會(huì )主席職責、工會(huì )副主席職責、競賽和勞保委員職責、女工委員職責、工會(huì )經(jīng)審小組工作職責。
三查工作臺帳是否建立。查看是否有會(huì )員花名冊、所屬企業(yè)基本信息、職工代表花名冊、會(huì )員代表花名冊、工會(huì )組織機構文件，是否有單獨的基層工會(huì )工作臺帳，是否有簽訂的集體合同和三個(gè)專(zhuān)項合同，是否建立困難職工(含單親困難女職工)檔案。
四查工會(huì )活動(dòng)是否開(kāi)展。查看是否開(kāi)展了勞動(dòng)競賽、技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽、合理化建議、勞動(dòng)安全衛生知識教育等活動(dòng)，活動(dòng)是否有文件、有記錄、有總結。是否召開(kāi)了職工(代表)大會(huì )，是否有資料、有記錄這;是否開(kāi)展送溫暖活動(dòng)、幫扶活動(dòng)和職工互助互濟活動(dòng)，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。
這“四查”就是要求工會(huì )組織建立后要有牌子、有章子、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)經(jīng)費等;明確企業(yè)工會(huì )的陣地建設內容包括工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )圖、工會(huì )主席職責、職工代表名單、會(huì )員的權利和義務(wù)等;我們還編印了企業(yè)工會(huì )工作臺帳發(fā)到各個(gè)企業(yè)，指導企業(yè)開(kāi)展工會(huì )工作，企業(yè)工會(huì )按工會(huì )建設、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理、維權機制建設、職工素質(zhì)提升、工會(huì )資產(chǎn)等方面分類(lèi)整理資料，建立工會(huì )工作完整檔案。
三、基層工會(huì )組織建設面臨的主要問(wèn)題。
由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前建立健全鎮辦(街道)工會(huì )還存在著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現在以下幾方面：
1.個(gè)別鎮辦(街道)工會(huì )對工作缺乏工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。
2.鎮辦(街道)工會(huì )的工作經(jīng)費缺乏保障。鎮辦(街道)工會(huì )干部對經(jīng)費問(wèn)題反映比較強烈。一是工作經(jīng)費無(wú)來(lái)源。一方面，現行的工會(huì )經(jīng)費管理體制中，鎮辦(街道)工會(huì )既沒(méi)有地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費的權利，又沒(méi)有基層工會(huì )經(jīng)費的留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白點(diǎn)。另一方面，鎮辦(街道)工會(huì )的工作經(jīng)費主要靠鎮辦(街道)自身負擔，且未納入本級預算，沒(méi)有穩定的工作經(jīng)費來(lái)源，鎮辦(街道)工會(huì )基本靠“上級工會(huì )補一點(diǎn)、同級黨政擠一點(diǎn)”開(kāi)展工作，有的甚至連基本的辦公經(jīng)費都沒(méi)有，影響了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。
3.基礎設施差。部分鎮辦(街道)工會(huì )存在著(zhù)辦公場(chǎng)所狹小、辦公設施簡(jiǎn)陋的問(wèn)題。由于工作經(jīng)費缺乏，軟硬件設施跟不上，鎮辦(街道)工會(huì )難以幫助和指導社區(村)工會(huì )開(kāi)展工作，致使“工作下沉、標準下降”，造成一些工作任務(wù)難以在基層落實(shí)。
4.工會(huì )工作人員流動(dòng)性大，造成工作不連續。工會(huì )負責同志，往往是剛剛熟悉工會(huì )工作不久就調離工作崗位，新上任工會(huì )主任需要一段工作熟悉期，造成部分工作開(kāi)展不順利，縣總工會(huì )在日常布置工作時(shí)需悉心講解。
四、解決基層工會(huì )組織建設難點(diǎn)問(wèn)題的建議。
加強鎮辦(街道)工會(huì )建設，是貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”，增強工會(huì )組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我市鎮辦(街道)總工會(huì )的現狀和存在的突出問(wèn)題，提出以下對策建議。
1.進(jìn)一步提高對加強鎮辦(街道)工會(huì )建設的重要性的認識。破解當前鎮辦(街道)工會(huì )建設面臨的困難和問(wèn)題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮街一級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系，才能把更多的非公有制經(jīng)濟體制和職工群眾組織到工會(huì )中來(lái)，置于黨的領(lǐng)導下，團結在黨的周?chē)玫仂柟厅h的執政基礎、提高黨的執政能力。
2.加強工會(huì )干部隊伍建設。
一是優(yōu)化干部隊伍。注重選拔政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)正、工作能力強且熱愛(ài)工會(huì )工作的同志擔任鎮辦(街道)工會(huì )主席，改變少數干部占位不謀事、在位不干事的現象。二是打破“有編制才能干事”的思維定勢，選聘一批專(zhuān)職的鎮辦(街道)工會(huì )勞動(dòng)保障協(xié)管員，充分發(fā)揮他們在鎮辦(街道)工會(huì )中的組織宣傳員、工作指導員、信息聯(lián)絡(luò )員、利益協(xié)調員的作用。要加大鎮辦(街道)工會(huì )干部的培訓力度，不斷提高鎮辦(街道)工會(huì )干部素質(zhì)。
3.進(jìn)一步規范鎮辦(街道)工會(huì )的工作職責。
要著(zhù)眼于鎮辦(街道)工會(huì )工作的長(cháng)遠發(fā)展，確立鎮辦(街道)工會(huì )的機構設置、編制職數、工作職責、運行機制、經(jīng)費保障等一系列規范化標準，明確鎮辦(街道)工會(huì )的權利和責任，建立科學(xué)合理、運轉高效的鎮辦(街道)工會(huì )工作體制，更好地發(fā)揮鎮辦(街道)工會(huì )的作用。
基層工會(huì )調研報告
基層工會(huì )作為各級工會(huì )的組織和工作基礎，在整個(gè)工會(huì )組織和工作體系中占據重要的基礎性地位。基層工會(huì )組織建設是基層工會(huì )開(kāi)展工作的前提和基礎。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的基層工會(huì )調研報告，希望對大家有所作用。
基層工會(huì )調研報告篇【一】
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展加強基層工會(huì )建設問(wèn)題調研活動(dòng)的通知》要求，市總宣教部結合工作實(shí)際，近期，深入到長(cháng)春建工集團、長(cháng)春市軌道交通有限公司和長(cháng)春世界雕塑公園等市內多家企事業(yè)單位和請吉林亞泰集團、長(cháng)春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會(huì )干部上來(lái)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)問(wèn)卷等形式，就基層工會(huì )建設有關(guān)課題進(jìn)行了調研，現將調研情況報告如下：
一、開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育，教育引導職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，堅定共同理想、信念的情況
在調研中了解到，基層工會(huì )對開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的主旋律，很多單位尤其是國有企業(yè)和事業(yè)單位，把此項工作納入經(jīng)常性工作來(lái)抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：一是舉辦各類(lèi)形勢報告會(huì )、座談會(huì )、形勢發(fā)展論壇和班前會(huì )，及時(shí)宣講形勢政策任務(wù)，做到讓職工入耳入腦入心，培養職工理性平和的社會(huì )心態(tài)。二是開(kāi)設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領(lǐng)職工思想政治工作領(lǐng)域陣地，培育引導職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立共同理想、信念，為建設幸福長(cháng)春建功立業(yè)。三是選樹(shù)職工先進(jìn)典型，用先進(jìn)職工事跡激勵引領(lǐng)廣大職工樹(shù)立新風(fēng)尚，凝聚感召職工愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，培育保持工人階級的先進(jìn)性。四是建立“職工書(shū)屋”，為職工提高思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)搭建平臺，目前，全市共有“職工書(shū)屋”、“流動(dòng)職工書(shū)箱”、“農民工書(shū)屋”、“職工讀書(shū)而”和“閱讀吧”2900多個(gè)，共有書(shū)籍160多萬(wàn)冊。五是通過(guò)多種形式和途徑開(kāi)展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂(lè )見(jiàn)的職工文體活動(dòng)，寓教于樂(lè )，滿(mǎn)足廣大職工精神文化的需求，提高職工精神追求和文化品位。六是開(kāi)設網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng)，充分闡釋中央、省市相關(guān)政策，幫助職工正確、理性看待社會(huì )問(wèn)題和暫時(shí)困難。七是開(kāi)展“創(chuàng )學(xué)習型組織，做知識型、技能型職工”活動(dòng)，引導職工樹(shù)立共同理想信念，提高職工綜合素質(zhì)。
通過(guò)調研看出，我市基層工會(huì )組織逐漸形成了自覺(jué)作為、典型引領(lǐng)、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會(huì )宣傳教育格局，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)成為職工思想的先導，融入工作的點(diǎn)滴。
在調查中還了解到，國有企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )和較大的股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工會(huì )對開(kāi)展形勢政策任務(wù)宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業(yè)、小企業(yè)對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。
二、基層工會(huì )干部對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的知曉度和認識的情況
20xx年1月，全總十五屆六次執委會(huì )通過(guò)了《中華全國總工會(huì )關(guān)于學(xué)習宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的決議》，這個(gè)《決議》的形成，表明全總非常重視學(xué)習宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路這個(gè)理論體系和工作實(shí)踐的。從調研情況來(lái)看，基層工會(huì )干部大多數人對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路自覺(jué)指導本單位工會(huì )實(shí)踐，開(kāi)展工會(huì )工作、檢驗工作成果。一些基層工會(huì )干部還結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新工作方法，撰寫(xiě)了走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路實(shí)踐的論文和文章。基層工會(huì )干部認為，中國工會(huì )在鞏固工人階級政黨的執政地位、維護社會(huì )主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會(huì )與西方國家工會(huì )的本質(zhì)區別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢(mèng)就一定能夠實(shí)現。
在調研中也發(fā)現了一些問(wèn)題，有些基層工會(huì )干部對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路了解不多、認識不夠，開(kāi)展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規范化、系統化、經(jīng)常化和大眾化。
建議：一要進(jìn)一步加強中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路學(xué)習宣傳力度。二要選樹(shù)推廣自覺(jué)踐行中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路先進(jìn)工會(huì )的典型經(jīng)驗和做法。三要編寫(xiě)出版中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路書(shū)籍和讀本。四要加強基層工會(huì )干部教育培訓力度。五要理論聯(lián)系實(shí)際，結合基層工會(huì )組織工作實(shí)際，靈活、多樣、扎實(shí)地開(kāi)展工作。
三、基層工會(huì )開(kāi)展職工思想政治工作方式方法的情況
在調研中了解到，各基層工會(huì )組織對開(kāi)展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會(huì )組織積極探索工作規律，大膽創(chuàng )新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩定提供了思想保證和精神支撐。一是經(jīng)常開(kāi)展職工主題思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)，傳播正能量，發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)校”作用。二是以開(kāi)展職工職業(yè)道德建設為抓手，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，培養職工高尚道德情操和行為規范，做道德建設的倡導者和實(shí)踐者。三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，傳播社會(huì )主義先進(jìn)文化，努力營(yíng)造書(shū)香長(cháng)春氛圍。四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業(yè)單位工會(huì )普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關(guān)注職工多元需求，回應職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，引導職工的正確輿論。六是弘揚宣傳職工先進(jìn)典型事跡，堅持用真人實(shí)事、真情實(shí)感體現導向、引領(lǐng)方向，在職工中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的良好向上氛圍。七是加強職工文化建設，開(kāi)展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書(shū)法繪畫(huà)攝影等活動(dòng)，培養職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動(dòng)中體驗快樂(lè )、豐富精神、提升素養、形成共識。八是建立職工文體活動(dòng)中心、職工活動(dòng)室和職工拓展訓練等陣地，為職工學(xué)習、娛樂(lè )、健身和休閑創(chuàng )造條件。九是建立各種職工興趣愛(ài)好協(xié)會(huì )，發(fā)揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。十是把人文關(guān)懷元素融入職工思想政治工作之中，關(guān)心職工、愛(ài)護職工，為職工排憂(yōu)解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實(shí)效性。
在調研中同時(shí)了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿(mǎn)意，通過(guò)多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。
四、職工在提升自身素質(zhì)方面對基層工會(huì )的要求和愿望的情況
在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產(chǎn)壓力較大，對提升自身素質(zhì)有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學(xué)習，提高技能本領(lǐng)，對基層工會(huì )組織也抱有很大期盼。一是期盼加強技術(shù)技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學(xué)以致用。二是期盼多選樹(shù)基層一線(xiàn)身邊的職工先進(jìn)典型，讓職工可信可服可親可學(xué)。三是期盼開(kāi)展經(jīng)常性職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工多搭建展示技能、提升技術(shù)技能的平臺，以賽促練、以賽促學(xué)。四是期盼帶領(lǐng)職工到先進(jìn)企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，交流先進(jìn)技術(shù)技能，開(kāi)闊發(fā)明創(chuàng )新視野和思路。五是期盼擴大勞模技能傳承活動(dòng)范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專(zhuān)多能和多面手。六是期盼建立學(xué)習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學(xué)習意識和工作動(dòng)力，提高職工自身素質(zhì)和本領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)轉型升級、社會(huì )發(fā)展進(jìn)步。
基層工會(huì )調研報告篇【二】
今年以來(lái)，根據省總年初提出的工作目標，我市工會(huì )堅持一手抓依法推進(jìn)企業(yè)普遍建會(huì )、擴大工會(huì )組織覆蓋面，一手抓全面提升建會(huì )質(zhì)量、激發(fā)基層工會(huì )活力，全市工會(huì )基層組織建設工作取得了明顯的成效。據統計，25人以上企業(yè)法人單位1277家(包括規模以上企業(yè)251家)，25人以下企業(yè)法人單位2770家。目前，全市基層工會(huì )委員會(huì )累計達到1404家[其中，獨立工會(huì )1277家，區域性工會(huì )89家(涵蓋企業(yè)法人單位1995家，行業(yè)性工會(huì )38家(涵蓋企業(yè)法人單位775家)。職工50人以上開(kāi)業(yè)5年的企業(yè)法人618家，建會(huì )596家。有政治安排和榮譽(yù)稱(chēng)號的經(jīng)營(yíng)者所在企業(yè)法人110家，建會(huì )110家。新社會(huì )組織418家，建會(huì )116家。