工傷事故報告的范文(工傷事故報告范文)
工傷事故報告的范文
事故報告怎么寫(xiě)？下面就是小編分享的工傷事故報告的范文，一起來(lái)看一下吧。
工傷事故報告的范文篇一
本次統計樣本包含了本年度已結案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當事人22起（占現有男員工的9、1%），女性當事人2起（占現有在職女員工的2、3%）；所選的24起工傷事故按部門(mén)分類(lèi)。
由以上分析可得出以下結論：
1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組，焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。
2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作安排中占的比重相對很低，但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠高于正常上班時(shí)間；在上下班前后30分鐘內工傷事故的發(fā)生概率也較高。
3、從工傷事故發(fā)生的原因來(lái)看，主要是由于員工在工作期間自我保護意識薄弱、安全意識不夠或工作過(guò)程中注意力不集中等引起的。
4、從我公司受害人員身體被害部位來(lái)看相對較為集中，最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門(mén)發(fā)生工傷后的受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最小；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很小；下料班和裝配、倉庫等部門(mén)員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴重。
針對以上分析，特對我公司勞動(dòng)安全與保護工作提出以下意見(jiàn)：
1、堅決、認真執行公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，定期對員工開(kāi)展安全培訓，使基層管理人員和員工提高安全意識。
2、分班組和工種對本部門(mén)經(jīng)常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類(lèi)型、事件進(jìn)行分析，并提出相應改進(jìn)措施，提交生產(chǎn)部和行政部批準、備案；進(jìn)行定期檢查，對發(fā)現違反操作規程和工藝紀律的現象，給予及時(shí)糾正，并追求直接主管連帶責任。
3、改進(jìn)工傷事故預防、處理、歸檔及統計分析工作流程：為了改進(jìn)企業(yè)管理，減少工傷事故，降低企業(yè)運營(yíng)風(fēng)險，需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛室、前臺等部門(mén)相關(guān)人員相互配合，建立一個(gè)反應敏捷、便于統計分析的工傷事故處理流程，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓，明確各自的職責。建議對現有企業(yè)安全管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓及工傷事故發(fā)生后處理流程的標準化，建議由行政部統一提供工傷事故簡(jiǎn)易報告格式，以便于工傷事故的統計分析和檔案管理工作。
報告人：XXX
報告完成日期：XXXX年XX月XX日
工傷事故報告的范文篇二
一、單位名稱(chēng)：中國水利水電第X工程局有限公司XXX工程項目部
二、經(jīng)濟類(lèi)型：全民，水利水電工程施工
三、事故發(fā)生時(shí)間：20xx年x月x日16:30分
四、事故發(fā)生地點(diǎn)：貴州省六盤(pán)水市XX縣XX鄉XXX水電站
五、事故性質(zhì)、類(lèi)別：輕傷事故、物體打擊
六、事故直接原因、間接原因：
直接原因：當事人安全意識淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規程及項目部安全制度作業(yè)，是導致事故發(fā)生的直接原因。
間接原因：現場(chǎng)管理人員、安全員、廠(chǎng)隊領(lǐng)導不重視對員工安全教育，檢查、監督力度不足，是導致事故發(fā)生的間接原因。
七、事故嚴重程度：一名人員輕傷
八、傷亡人員情況：
九、本次事故經(jīng)濟損失：3萬(wàn)元(預估計經(jīng)濟損失)
十、事故詳細經(jīng)過(guò)：
20xx年x月x日16:30綜合廠(chǎng)在進(jìn)行大模板修復作業(yè)時(shí)，施工人員王勝利、張國慶在打模板銷(xiāo)子，由張國慶手扶沖子，王勝利手持大錘打擊時(shí)失偏，擊到柳國慶手部，造成柳國慶左手受傷。
十一、事故責任分析和對事故責任者的處理意見(jiàn)：
(一)事故責任分析
1、施工人員王勝利、張國慶安全意識淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規程及項目部安全管理制度作業(yè)，是主要責任人。
2、綜合廠(chǎng)現場(chǎng)管理人員張雷對現場(chǎng)安全監控不到位，是次要責任人。
3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，未能及時(shí)發(fā)現安全隱患，不能及時(shí)糾正違章行為，負有連帶責任。
4、綜合廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)楊林不重視對員工的安全教育，監督、檢查、落實(shí)不到位，負有領(lǐng)導責任。
(二)事件處理意見(jiàn)：
1、綜合廠(chǎng)施工人員張國慶、王勝利二位員工違反安全操作規程作業(yè)，各給予200元罰款。
2、綜合廠(chǎng)現場(chǎng)管理人員張雷監護不到位，給予100元罰款。
3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，給予100元罰款。
4、綜合廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)楊林對安全管理工作重視不夠，給予150元罰款。
5、對事故相關(guān)責任人在20xx年4月21日項目部月安全例會(huì )上進(jìn)行通報批評及教育。
十二、糾正和預防措施：
1、從項目到班組層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，切實(shí)加強安全管理工作，配備足夠的現場(chǎng)安全管理人員，確保“一崗雙責”的有效落實(shí)。
2、進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)的制度建設。制定切實(shí)可行的安全操作規程，做好安全教育培訓、交底工作，并在施工過(guò)程中不折不扣地貫徹落實(shí)，杜絕“三違”現象的重復出現。
3、按照“四不放過(guò)”原則深刻反思，查找事故的根源，防止同類(lèi)事故重復發(fā)生。按照“四不放過(guò)”原則查清原因、處理責任人、落實(shí)整改措施，加強教育讓當事人深刻吸取教訓，通過(guò)學(xué)習舉一反三，嚴格落實(shí)安全操作規程，提升員工安全保護意識，做好安全生產(chǎn)的監督檢查工作。
4、加強員工的培訓教育，努力提高員工的安全意識，開(kāi)展安全生產(chǎn)的培訓教育工作，使員工樹(shù)立“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的安全意識，糾正只使用不教育培訓的做法。
5、通過(guò)此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的認識到嚴格按照操作規程施工的重要性，在今后工作中加強安全生產(chǎn)管理。
十三、參加事故調查人員(單位、姓名、職務(wù))：
xx(常務(wù)經(jīng)理)、xx(副經(jīng)理)、xx(安全總監)、xx(物資部主任)、xx(工程部副主任)、xx(綜合部主任)、xx(綜合廠(chǎng)現場(chǎng)負責)、xx(綜合廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng))、xx(現場(chǎng)安全員)
十四、報告附件材料：無(wú)
工傷事故報告范文
工傷事故報告范文
工傷事故報告范文一
1、事故經(jīng)過(guò)
2016年7月18日，下午5時(shí)許，連線(xiàn)車(chē)間帶班曲萬(wàn)軍在車(chē)間換活過(guò)程中，車(chē)完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴著(zhù)手套手持砂輪塊，打磨旋轉的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手擠進(jìn)卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節擠傷骨折。
2、原因分析
修磨旋轉夾頭過(guò)程，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，卡頭帶著(zhù)手套將手指擠入卡頭與刀具之間，造成手指骨折。
3、事故責任及處理
3.1主任張鐵負這次事故現場(chǎng)管理責任，按《車(chē)工廠(chǎng)車(chē)間領(lǐng)導績(jì)效工資考核內容及考核辦法》扣罰張鐵績(jì)效工資200元。
3.2傷者曲萬(wàn)軍安全意識差，違規作業(yè)，導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款400元(分2個(gè)月從工資中扣除)。
3.3取消上述2人本年度評優(yōu)資格。
4、事故防范措施
4.1今后修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。
4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的.安全意識和操作技能，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發(fā)生。
工傷事故報告范文二
1、事故經(jīng)過(guò)
2016年7月27日凌晨，鍛造五線(xiàn)操作工侯金明在操作擴孔機工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析：
設備存在安全隱患，沒(méi)有被及時(shí)處理，流料槽擋鐵過(guò)低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài)，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內，造成腳部灼傷。
3、事故責任及處理
3.1廠(chǎng)長(cháng)助理韓小五、線(xiàn)長(cháng)翟戰芳負這次事故現場(chǎng)管理責任，按《鍛造廠(chǎng)安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jì)效工資200元。
3.2傷者侯金明安全意識差，導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款300元。
3.3取消上述3人本年度評優(yōu)資格。
4、事故防范措施
4.1檢查各生產(chǎn)線(xiàn)流料槽擋鐵高度，不合格進(jìn)行更換。
4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識。正確穿戴好勞保用品，每天各線(xiàn)線(xiàn)長(cháng)班前會(huì )對員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。
閱讀延伸》》工傷事故申報流程
一、當事人發(fā)生工傷后，需24小時(shí)內在人力資源部進(jìn)行備案，并附工傷發(fā)生情況說(shuō)明(時(shí)間，地點(diǎn)，經(jīng)過(guò)，就醫情況，是否有人墊付醫療費用等信息);
二、人力資源部接到備案后，48小時(shí)內(節假日順延)向工傷部門(mén)提交“工傷事故登記表”，進(jìn)行備案;
三、當事人在發(fā)生工傷后一個(gè)月內，向人力資源部提交如下相關(guān)材料：
1、當事人身份證復印件;
2、醫院病歷復印件;
3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);
4、交通事故認定書(shū)、民事賠償調解書(shū)(附各項賠償明細)上下班路線(xiàn)圖、上下班時(shí)間表/排班表(僅發(fā)生交通事故人員提交);
四、人力資源部將相關(guān)材料提交工傷認定部門(mén)，等待社保局工傷科審核;
五、工傷認定部門(mén)通知人力資源部審核結果，人力資源部通知當事人提交報銷(xiāo)醫療費用所需如下材料：
1、工傷醫療費用清單;
2、藥費原始憑證、病歷;
3、住院、治療費用(總費用清單);
4、出院小結;
5、內置鋼板、鋼釘需醫院提供的內置材料條形碼(僅有此項治療的當事人提交);
六、人力資源部將材料提交工傷部門(mén)進(jìn)行費用報銷(xiāo)審核，等待審核結果;
七、查詢(xún)費用報銷(xiāo)審核結果，將報銷(xiāo)費用通過(guò)財務(wù)部轉入當事人銀行賬戶(hù)。
附：職工工傷勞動(dòng)能力鑒定申報材料
1、《職工工傷認定決定書(shū)》原件;
2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結、檢查報告單等材料的復印件(驗原件);
3、用人單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件(人力資源部準備);
4、已參加工傷保險職工提供相關(guān)參保證明(人力資源部到社保局工傷科開(kāi)具);
5、職工身份證復印件(驗原件);
6、職工一寸彩色登記照兩張;
7、鑒定結論做出一年后，與工傷發(fā)生時(shí)所在用工單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的職工，認為工傷情況發(fā)生變化的，可申請復查鑒定。申請時(shí)應提供勞動(dòng)關(guān)系證明及傷情發(fā)生變化的病例等有關(guān)材料;
8、勞動(dòng)能力鑒定表兩份，蓋公章(人力資源部到社保局領(lǐng)取后填寫(xiě))。