非公企業(yè)的團(tuán)建匯報(bào)(縣非公企業(yè)團(tuán)建匯報(bào)材料)

非公企業(yè)的團(tuán)建匯報(bào)

非公企業(yè)的團(tuán)建匯報(bào)

為扎實(shí)開展非公企業(yè)團(tuán)建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我們結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)施四大步驟，逐步擴(kuò)大非公企業(yè)團(tuán)建工作，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)。

一、是依托黨建帶團(tuán)建平臺

鎮(zhèn)團(tuán)委積極向黨委匯報(bào)非公企業(yè)團(tuán)建情況，堅(jiān)持團(tuán)建跟著黨建走、黨團(tuán)共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯(lián)促會(huì)，向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團(tuán)組織的定位和作用，使企業(yè)認(rèn)識到團(tuán)的先進(jìn)性，消除抵觸情緒。

二、是逐步配備企業(yè)團(tuán)干

對有意向建立團(tuán)組織的企業(yè)，實(shí)行團(tuán)干部和團(tuán)組織一步到位，在選擇企業(yè)團(tuán)干部時(shí)，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務(wù)骨干靠攏，團(tuán)支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結(jié)合，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團(tuán)聯(lián)絡(luò)員制度的方式，逐步開展團(tuán)的日常工作，進(jìn)而在合適的時(shí)機(jī)建立團(tuán)組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業(yè)中建立了團(tuán)組織，并取得了1家企業(yè)的同意，配備了團(tuán)聯(lián)絡(luò)員。

三、是加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)

在日常工作中加強(qiáng)與企業(yè)團(tuán)組織的聯(lián)系，做到團(tuán)的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導(dǎo)他們參與鎮(zhèn)團(tuán)委的中心工作，開展團(tuán)的日常工作。同時(shí)，指導(dǎo)他們摸清團(tuán)員名單，建立團(tuán)務(wù)管理系統(tǒng)，扎實(shí)開展團(tuán)的日常工作。

四、是開展聯(lián)合活動(dòng)方式

充分利用企業(yè)團(tuán)組織的力量，聯(lián)合開展大型活動(dòng)，提升企業(yè)團(tuán)組織的影響力。心得體會(huì)“五、四”青年節(jié)期間，落戶我鎮(zhèn)的富恩貝兒超市團(tuán)支部開展了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如：團(tuán)員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業(yè)團(tuán)建的過程中，我們也深刻感受到非公企業(yè)團(tuán)建工作所面臨的困難。主要有以下幾個(gè)方面：

一、愿意配合團(tuán)建工作的企業(yè)少

對非公團(tuán)建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團(tuán)組織的認(rèn)識存在偏見，擔(dān)心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負(fù)面影響，所以索性不建，圖個(gè)省事。

二、團(tuán)員流動(dòng)性大，身份不明

企業(yè)在用工時(shí)不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團(tuán)員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時(shí)，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動(dòng)性大，給團(tuán)員的管理工作和團(tuán)組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團(tuán)的活動(dòng)難以開展

團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng)。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團(tuán)干部都為兼職，投入團(tuán)的工作的時(shí)間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護(hù)其合法權(quán)益，造成團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng)，團(tuán)組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團(tuán)的活動(dòng)的'方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動(dòng)主要限于“志愿者”活動(dòng)、文娛活動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)等形式，范文寫作這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng)，同時(shí)，由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團(tuán)的工作接納度較小，團(tuán)組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團(tuán)組織的活動(dòng)空間，團(tuán)組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導(dǎo)致企業(yè)對團(tuán)建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團(tuán)支部經(jīng)費(fèi)難以得到落實(shí)的一個(gè)原因。三是團(tuán)員的團(tuán)性意識不強(qiáng)。非公企業(yè)團(tuán)員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，對有好處的活動(dòng)積極參加，對志愿者等活動(dòng)響應(yīng)較少，甚至部分團(tuán)員青年提起繳團(tuán)費(fèi)就說自己不入團(tuán)了，組織觀念淡漠，為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化。

縣非公企業(yè)團(tuán)建匯報(bào)材料

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今年以來，在和團(tuán)的的領(lǐng)導(dǎo)下，**團(tuán)嚴(yán)格按照團(tuán)省、關(guān)于做好非公企業(yè)團(tuán)建工作的通知要求和總體部署，認(rèn)清形勢，理清思路，認(rèn)真結(jié)合**實(shí)際，積極研究探索團(tuán)建工作新途徑、新方法，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)了非公企業(yè)團(tuán)的建設(shè)，不斷擴(kuò)大共青團(tuán)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)域的“兩個(gè)覆蓋”，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、非公企業(yè)團(tuán)建基本情況

**縣民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，中小企業(yè)數(shù)量不多。截止2017年底全縣規(guī)模以上非公企業(yè)7家。2017年之前，我縣已建非公企業(yè)團(tuán)組織4家，全部是規(guī)模以上企業(yè)。今年，我們加大非公企業(yè)建團(tuán)力度，將已建黨組織未建團(tuán)組織的非公企業(yè)和中小企業(yè)作為重點(diǎn)對象，截止到2017年10月，我縣新增非公企業(yè)團(tuán)組織16個(gè)，其中，規(guī)模以上企業(yè)團(tuán)組織3個(gè)，規(guī)模以下企業(yè)團(tuán)組織13個(gè)。我們的主要做法是：

（一）廣泛宣傳促團(tuán)建。**團(tuán)結(jié)合團(tuán)非公企業(yè)團(tuán)建工作的相關(guān)部署，積極召開會(huì)議，布臵工作任務(wù)。建立了抓非公有制企業(yè)團(tuán)建工作的責(zé)任制度，明確了團(tuán)干部分片負(fù)責(zé)的工作責(zé)任，把此項(xiàng)工作作為干部年度考核的重要工作內(nèi)容來落實(shí)。同時(shí)做好調(diào)查摸底工作，走訪企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，傾聽了企業(yè)對非公建團(tuán)的意見和看法，詳細(xì)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、青工比例等情況，并向企業(yè)宣傳

和解釋建立企業(yè)團(tuán)組織的重要性和必要性。針對一些企業(yè)主對團(tuán)建工作不理解的情況，我們多次深入企業(yè)，認(rèn)真細(xì)致地做好宣傳工作，通過反復(fù)溝通交流，使企業(yè)主真正認(rèn)識到團(tuán)組織對于企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)的積極意義。通過工商聯(lián)、總工會(huì)、工商局等與非公企業(yè)主聯(lián)系較多的單位，向廣大非公企業(yè)主和團(tuán)員青年大力宣傳建團(tuán)的積極作用；通過邀請企業(yè)主參加團(tuán)組織的主題活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)主建立團(tuán)組織。

（二）依托黨建帶團(tuán)建。5月下旬，我們對全縣現(xiàn)有非公企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，摸清了非公企業(yè)的基本情況，對人員結(jié)構(gòu)有了充分了解，為下步開展建團(tuán)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，主動(dòng)爭取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持，在建立了黨組織又具備建團(tuán)條件的企業(yè)中，積極與組織部門聯(lián)系，依托黨組織的力量加大非公企業(yè)團(tuán)建工作力度，建立團(tuán)組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團(tuán)條件的非公企業(yè)中提倡團(tuán)建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊(duì)伍上的準(zhǔn)備，在這一方面，我們很好地以**縣萬隆工貿(mào)有限公司為突破口，樹立典型，先行在4家企業(yè)建立了團(tuán)支部和青年工作委員會(huì)，為4家企業(yè)黨組織的建立打好的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)規(guī)范穩(wěn)團(tuán)建。完善《**縣企業(yè)團(tuán)支部工作手冊》、《現(xiàn)有非公企業(yè)團(tuán)組織登記表》、《符合建團(tuán)條件的非公企業(yè)登記表》等一系列規(guī)范措施，加強(qiáng)對我縣非公企業(yè)團(tuán)組織情況的掌握，使非公企業(yè)團(tuán)建工作逐步走上規(guī)范

化、制度化的發(fā)展道路。同時(shí)，我們從解決好團(tuán)員隊(duì)伍的思想認(rèn)識入手抓好團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，在非公企業(yè)中工作，有些團(tuán)員感到自己是個(gè)打工仔，先鋒模范作用無處發(fā)揮，有的認(rèn)為在非公有制企業(yè)工作，不是固定工，隨時(shí)都可能離開，不愿暴露團(tuán)員身份等等，針對這些我們及時(shí)開展宣傳教育，在解放思想，更新觀念上大作文章，組織團(tuán)員討論新時(shí)期團(tuán)員作用如何發(fā)揮，怎樣適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓大家明確在非公有制企業(yè)工作，也是為國家和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。建立團(tuán)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對無法確認(rèn)團(tuán)籍的團(tuán)員青年，經(jīng)本人提出書面申請，團(tuán)組織將其納入團(tuán)員管理范圍。對人員流動(dòng)較大的企業(yè)，可在年度內(nèi)保留團(tuán)組織的建制，以鞏固團(tuán)的組織，開展團(tuán)的活動(dòng)。為積極發(fā)揮廣大團(tuán)員在非公有制企業(yè)中的生力軍和突擊隊(duì)作用，8月份以來，團(tuán)統(tǒng)一在已建和新建的非公企業(yè)團(tuán)組織中開展“佩戴團(tuán)徽”活動(dòng)，推行團(tuán)員青年統(tǒng)一佩戴團(tuán)徽上崗，對外樹立共青團(tuán)形象，對內(nèi)提升團(tuán)員意識

（四）樹立典型創(chuàng)團(tuán)建。**團(tuán)從新建的非公企業(yè)團(tuán)組織中積極發(fā)掘典型，加強(qiáng)宣傳推廣。按照“四個(gè)有”的要求，即有一個(gè)比較健全的領(lǐng)導(dǎo)班子、有一個(gè)能夠發(fā)揮積極帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍、有一套比較完備的工作制度、有圍繞促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展的適合團(tuán)員青年特點(diǎn)的活動(dòng)，推廣成熟的團(tuán)建經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)非公企業(yè)團(tuán)建工作向縱深發(fā)展。目前，已新建的'**縣開源農(nóng)機(jī)修造廠團(tuán)支部和**縣萬隆工貿(mào)有限公司團(tuán)支部，建設(shè)起點(diǎn)高，已樹立為縣級團(tuán)建示范點(diǎn)。

（五）強(qiáng)化服務(wù)助團(tuán)建。我們要求企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合自身實(shí)際，本著“企業(yè)需要，法人贊成，青年歡迎，職工擁護(hù)”的原則開展活動(dòng)，通過活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)員青年的組織意識，提高團(tuán)員青年的政治素質(zhì)，凝聚團(tuán)員青年的思想，切實(shí)為廣大青年服務(wù)。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展了爭創(chuàng)青年文明號和爭當(dāng)青年崗位能手的“雙爭”活動(dòng)，通過“五小”競賽、“青工技能大賽”、“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，提高了青工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。錦世化工有限責(zé)任公司團(tuán)委組織開展的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能大賽；萬隆工貿(mào)有限公司團(tuán)支部組織開展的 “快樂工作，陽光人生”心理健康講座等活動(dòng)，進(jìn)上步增強(qiáng)了團(tuán)員青年對組織的認(rèn)同感，得到了企業(yè)的認(rèn)可。

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