情況報告的格式(情況報告格式)
情況報告的格式
情況報告的格式
一、報告的概念
報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見(jiàn)或者建議，答復上級機關(guān)的詢(xún)問(wèn)。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過(guò)程中。
二、報告的種類(lèi)
綜合性報告。是將全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作綜合起來(lái)寫(xiě)成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫(xiě)作難度較大，要求較高。
專(zhuān)題性報告。是針對某項工作、某一問(wèn)題、某一事件或某一活動(dòng)寫(xiě)成的報告，在內容上具有專(zhuān)一性。
回復報告。是根據上級機關(guān)或領(lǐng)導人的查詢(xún)、提問(wèn)作出的報告。
三、報告的寫(xiě)作格式
（一）綜合性報告的寫(xiě)法
標題事由加文種，如《關(guān)于20**年上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于20**年度工作情況的報告》。
正文把握三點(diǎn)：（1）開(kāi)頭，概括說(shuō)明全文主旨，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，起名立意。將一定時(shí)間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個(gè)工作的估計、評價(jià)等作概述，以點(diǎn)明主旨。（2）主體，內容要豐富充實(shí)。作為正文的核心，將工作的`主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗、效果等，分段加以表述，要以數據和材料說(shuō)話(huà)，內容力求既翔實(shí)又概括。（3）結尾，要具體切實(shí)。寫(xiě)工作上存在的問(wèn)題，提出下步工作具體意見(jiàn)。最后可寫(xiě)“請審閱”或“特此報告”等語(yǔ)作結。
（二）專(zhuān)題報告的寫(xiě)法
標題由事由、文種組成，如《關(guān)于招商工作有關(guān)政策的報告》。有的報告標題也可標明發(fā)文機關(guān)。標題要明顯反映報告專(zhuān)題事由，突出其專(zhuān)一性。
正文可采用“三段式”結構法。以反映情況為主的專(zhuān)題工作報告主要寫(xiě)情況、存在的問(wèn)題、今后的打算和意見(jiàn)；以總結經(jīng)驗為主的專(zhuān)題工作報告主要寫(xiě)情況、經(jīng)驗，有的還可略寫(xiě)不足之處和改進(jìn)措施；因工作失誤向上級寫(xiě)的檢查報告主要寫(xiě)錯誤的事實(shí)、產(chǎn)生錯誤的主客觀(guān)原因、造成錯誤的責任、處理意見(jiàn)及改進(jìn)措施等。結尾通常以“請審核”、“請審示”等語(yǔ)作結。
（三）回復報告的寫(xiě)法
標題與前兩種報告大體相同
正文根據上級機關(guān)或領(lǐng)導的查詢(xún)、提問(wèn)，有針對性作出報告，要突出專(zhuān)一性、時(shí)效性。
四、報告的寫(xiě)作要求
（一）寫(xiě)綜合報告應注意抓住重點(diǎn)，突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基礎上列出若干觀(guān)點(diǎn)，分層次闡述。說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)的材料要詳略得當，以觀(guān)點(diǎn)統領(lǐng)材料。
（二）專(zhuān)題報告，要一事一報，體現其專(zhuān)一性，切忌在同一專(zhuān)題報告中反映幾件各不相干的事項和問(wèn)題。
（三）切忌將報告提出的建議或意見(jiàn)當作請示，要求上級指示或批準。
情況報告格式
情況報告格式
篇一：職稱(chēng)個(gè)人公開(kāi)展示情況報告
××縣××中學(xué)xxxx年教師高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)、展示、考核、評議、監督工作情況報告
局職改辦：
為進(jìn)一步規范評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作程序，確保職評工作的順利進(jìn)行，我校及時(shí)召開(kāi)了全體教師會(huì )，在全體教師會(huì )上傳達了豫人社職職【xxxx】11號、豫人社職稱(chēng)【xxxx】13號、駐職改辦【xxxx】80號文件精神和教體局職改會(huì )議精神，讓每位教師都明白職改政策，成立了以校長(cháng)××為組長(cháng)的職改領(lǐng)導小組，成立了由各學(xué)科帶頭人、領(lǐng)導班子成員和中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成的推薦評議小組，公布了今年的高、中級職務(wù)指標，宣布了《××中小學(xué)中、高級職稱(chēng)評審積分細則》，參評教師將自己的業(yè)績(jì)條件證書(shū)在學(xué)校會(huì )議室公開(kāi)展示，所有申報人員參觀(guān)閱覽接受全體教師的監督，在申報人員公開(kāi)述職的基礎上，推薦評議小組依照《××中小學(xué)中、高級職稱(chēng)評審積分細則》，對每一位申報的教師逐一進(jìn)行量化積分，并將量化積分結果張榜公布，接受廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監督。從高分到低分依次上報，申報推薦全過(guò)程公平公開(kāi)，增強了申報、推薦工作的透明度，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對今年的考核、推薦工作比較滿(mǎn)意。
附推薦人員名單：
中小學(xué)高級教師：××××
中小學(xué)一級教師：×××× ××
××縣××中學(xué)
xxxx年10月15日
篇二：保密管理情況報告
一、 保密機構設置
為進(jìn)一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統一管理，我公司成立保密工作領(lǐng)導小組，下設保密辦公室，保密工作領(lǐng)導小組全面負責公司保密工作；保密辦公室負責保密工作制度制定、執行、監督、檢查，為保密工作執行機構。總經(jīng)理為保密工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，保密辦公室成員包括：主管技術(shù)負責人、財務(wù)部、人力資源部、 項目管理部、市場(chǎng)部、技術(shù)部、行政等涉密崗位的人員。
安全（保密）工作小組成員，負責建立健全、貫徹實(shí)施有關(guān)安全（保密）管理制度，組織公司安全（保密）教育和知識學(xué)習等項工作。定期組織對公司安全（保密）工作的監督、 檢查，及時(shí)解決安全（保密）工作中存在的問(wèn)題。
二、 保密制度建設情況
1、 嚴格遵守各項安全保密管理制度
公司要求各級領(lǐng)導和全體員工嚴格遵守各項安全（保密）管 理制度與規定，加強信息安全保密工作的防范，嚴格各項工作的業(yè)務(wù)流程，認真履行、互相監督，及時(shí)發(fā)現并消除隱患。加強保密管理。以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強保密工作領(lǐng)導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實(shí)，杜絕重大失泄密事件的發(fā)生。
2、 涉密人員管理
從事涉密業(yè)務(wù)服務(wù)的人員（包括外聘專(zhuān)家）應當按照有關(guān)規定進(jìn)行安全保密審查，與單位簽訂安全保密責任書(shū)，明確安全保密責任和義務(wù)。離開(kāi)涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)崗位，應當清退涉密載體，實(shí)行脫密期管理。
3、 涉密項目管理
絕密級或機密級項目，應當明確由保密領(lǐng)導小組組長(cháng)負責保密管理工作，并嚴格控制知悉范圍。
4、 涉密載體管理
為了確保秘密載體的'安全，本著(zhù)嚴格管理、嚴密防范、確定安全、方便工作的原則，嚴格按照要求，加強涉密載體的制作、收發(fā)、傳送、使用、保存、銷(xiāo)毀六大環(huán)節的管理，使涉密載體的管理工作步入了規范化軌道。在制作環(huán)節上，無(wú)論是紙介質(zhì)載體，還是其他介質(zhì)載體均統一由制定人員制作，對不需歸檔的材料及時(shí)銷(xiāo)毀。在收發(fā)和傳遞環(huán)節上，嚴格履行清點(diǎn)、登記、編號、簽發(fā)手續，傳遞時(shí)，指派專(zhuān)人負責并采取相應安全保密措施。在使用環(huán)節上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍的，嚴格追究相關(guān)人員責任。凡不準記錄、錄音、錄像的，均事先申明，復制載體必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并履行登記手續。 在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規歸檔，并指派專(zhuān)人負責，配備必要的保密設備。在銷(xiāo)毀上，認真履行審核、清點(diǎn)、登記手續，采取相應不泄密的方法銷(xiāo)毀，杜絕將秘密載體當作廢品出售。
5、 涉密計算機管理
涉密計算機及其移動(dòng)存儲介質(zhì)應當集中管理，并建立臺賬；
涉密計算機和信息系統應當與國際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)物理隔離；
涉密計算機不得安裝任何無(wú)線(xiàn)通信設備；
涉密信息系統投入使用前必須經(jīng)過(guò)國家保密部門(mén)系統測評和審批；
非涉密計算機和信息系統不得存儲和處理涉密信息；
涉密信息遠程傳輸應當按照國家保密部門(mén)要求采取密碼保護措施；
涉密計算機和信息系統內使用的移動(dòng)存儲介質(zhì)應當采取綁定或有效的技術(shù)控制措施，信息導入和導出應當符合國家有關(guān)保密要求；
存儲、處理國家秘密的計算機和信息系統應當按照有關(guān)法律法規及標準進(jìn)行技術(shù)防護。
實(shí)行計算機網(wǎng)絡(luò )安全防護情況的檢查，采取局域網(wǎng)絡(luò )殺毒軟件每星期定期升級殺毒等措施。堅持“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”的原則，防止失泄密問(wèn)題的發(fā)生。
6、 涉密通信和辦公自動(dòng)化設備管理
涉密辦公自動(dòng)化設備不得連接互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)； 不得使用具有無(wú)線(xiàn)互聯(lián)功能的辦公自動(dòng)化設備處理涉密信息； 不得使用普通通信設備傳遞涉密信息；
不得使用普通電話(huà)(手機)談?wù)撋婷苁马棧?/p>
不得在涉密場(chǎng)所使用無(wú)繩電話(huà)。
7、 加強檔案保密管理
為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，完善了檔案管理制度、嚴格執行檔案的交接制度、銷(xiāo)毀、借閱等制度。
8、 認真落實(shí)安全（保密）“三級檢查”制度
公司安全（保密）工作小組為三級；各部門(mén)經(jīng)理為二級；員工個(gè)人為一級。逐級落實(shí)安全（保密）工作責任制，將各項安全（保密）管理工作抓細、抓實(shí)。
三、 涉密人員審查及教育管理情況
1、 嚴格執行涉密人員審查
公司加強所有涉密人員的管理，嚴格審查涉密人員本人及親屬有無(wú)犯罪記錄，有記錄的不得納入涉密工作人員，經(jīng)查公司目前涉密工作人員均符合要求。
2、 加強公司保密宣傳教育的管理
使公司的保密宣傳教育工作制度化、經(jīng)常化、規范化，提高全體員工保密意識，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及其《實(shí)施辦法》和相關(guān)規定，進(jìn)一步加強日常對員工的多種形式的保密培訓工作，尤其是強化新員工入職培訓。
3、 明確保密宣傳培訓工作職責劃分
公司保密小組對公司保密宣傳教育工作進(jìn)行領(lǐng)導、指導和協(xié)調，指導制定公司保密宣傳教育計劃；組織和安排全公司性的保密宣傳教育活動(dòng)、公司涉密人員的年度保密培訓。為公司其它保密宣傳教育活動(dòng)提供資料、教材、教學(xué)及咨詢(xún)等保障。
4、 加強各業(yè)務(wù)保密工作的管理
加強各部門(mén)業(yè)務(wù)保密管理意識，凡是涉及秘密的項目，主動(dòng)與客戶(hù)簽訂《保密協(xié)議》。
5、 加強員工保密日常培訓，提高保密意識。保密宣傳教育是增強保密意識，提高保密技能的重要途徑。接受保密宣傳教育，努力提高保密意識和保密技能是公司員工必須履行的法律義務(wù)。保密宣傳教育是公司保密工作的一項基礎性、長(cháng)期性的工作，定期對所有員工培訓保密知識，主要內容包括：
國家的保密法律、法規和保密工作部門(mén)的有關(guān)規定；
公司各項保密工作規章制度；
保密工作和保密管理的基本知識；
保密技術(shù)防范知識以及措施；
計算機信息系統安全保密知識和防范措施；
公司涉密項目實(shí)施與流程和保密知識與防范措施；
6、 嚴格履行員工離職手續
進(jìn)一步細化員工離職的交接程序，尤其是涉密員工離職，進(jìn)一步嚴格勞動(dòng)合同的管理。
四、 保密要害部位管理
1、職能部門(mén)郵箱加密。公司財務(wù)部、人力資源部、項目管理部等涉密職能部門(mén)郵箱全部加密碼，避免通過(guò)郵件泄密。
2、人力資源部：
所有人事檔案入柜，封存，由專(zhuān)人保管；