婦聯(lián)工作調研報告范文(社區婦聯(lián)工作調研報告)
婦聯(lián)工作調研報告范文
婦聯(lián)工作調研報告范文
基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉,是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,YJBYS小編為大家精心搜集的調研報告，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
婦聯(lián)工作調研報告(一)
鄉鎮婦聯(lián)是婦聯(lián)組織面對廣大婦女群眾的第一線(xiàn)，是婦聯(lián)組織跟廣大婦女群眾展開(kāi)工作、服務(wù)互動(dòng)最直接的前沿陣地，是婦聯(lián)全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效，更關(guān)系到農村經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展問(wèn)題。
隨著(zhù)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化和市場(chǎng)經(jīng)濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動(dòng)力紛紛外出務(wù)工經(jīng)商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整的主力軍，在農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中起著(zhù)舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯(lián)工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發(fā)揮鄉鎮婦聯(lián)在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯(lián)工作發(fā)展中一項重要的課題。
一、鄉鎮婦聯(lián)工作所取得的成績(jì)
近年來(lái)，鄉鎮婦聯(lián)組織在黨委、政府的關(guān)心支持下取得了長(cháng)足進(jìn)步，婦聯(lián)基層組織建設更加扎實(shí)，以我**鎮為例，主要表現在以下幾個(gè)方面：
一是隊伍建設逐趨完備。目前，**鎮機關(guān)在職干部中女干部X人，占機關(guān)干部總數的X%;其中副科級以上干部中女干部占X%。村、街道領(lǐng)導班子中女干部占X%，并有X名正職女領(lǐng)導。全鎮建有農村婦代會(huì )X個(gè)，社區婦代會(huì )X個(gè)，婦女主任平均年齡X歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷占X%，高中、中專(zhuān)占X%。近年來(lái)鄉鎮始終堅持抓好婦代會(huì )班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業(yè)責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長(cháng)壯大，并且不斷在實(shí)踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。
二是基本素質(zhì)大幅提高。近五年來(lái)我鎮婦聯(lián)開(kāi)展各類(lèi)培訓XX次以上，發(fā)放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬(wàn)份，組織婦女干部學(xué)習新知識，參與業(yè)務(wù)技能培訓，促進(jìn)基層女干部綜合素質(zhì)、個(gè)人工作能力明顯提高，為獨立自主地開(kāi)展各村婦代會(huì )工作打下堅實(shí)的基礎。
三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實(shí)現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點(diǎn)，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動(dòng)載體。目前，婦女兒童之家已經(jīng)成為寒暑假期間各村兒童集體學(xué)習活動(dòng)的場(chǎng)所，每年集中兩百多名兒童活動(dòng)、學(xué)習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發(fā)生，促進(jìn)一方平安。
四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯(lián)始終把團結動(dòng)員婦女參與經(jīng)濟發(fā)展作為重要任務(wù)，以促進(jìn)農村婦女增收致富為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展新技能培訓，根據市婦聯(lián)農村婦女實(shí)用技術(shù)培訓進(jìn)鎮入村的要求，聯(lián)合鎮農業(yè)、科技等部門(mén)，組織有關(guān)種、養殖專(zhuān)家根據婦女需求，到各村適時(shí)舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。
二、鄉鎮婦聯(lián)工作仍普遍存在的問(wèn)題
從目前情況來(lái)看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績(jì)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的現狀。
一是重視不夠，工作開(kāi)展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來(lái)講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù);把婦女工作當成是軟任務(wù)和務(wù)虛的工作，認為婦聯(lián)工作可抓可不抓、做多做少都無(wú)關(guān)緊要。因此導致黨政領(lǐng)導工作忙時(shí)，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，將婦聯(lián)工作置于“邊緣化”地位。另外鄉鎮婦聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉鎮婦聯(lián)沒(méi)有將工作融入黨委、政府中心工作創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點(diǎn)文體活動(dòng)，或是配合鄉村婦女群眾進(jìn)行學(xué)習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開(kāi)展的活動(dòng)規模小，內容單一，難以充分調動(dòng)廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過(guò)多，職能發(fā)揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務(wù)相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務(wù)，因此，無(wú)暇顧及婦女工作，導致婦聯(lián)機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯(lián)干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。
三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯(lián)要在提高女性素質(zhì)及女性維權等方面提供服務(wù)，創(chuàng )造條件，都需要有一定的經(jīng)費作保障;《中華全國婦女聯(lián)合會(huì )章程》也規定各級婦聯(lián)的行政經(jīng)費、業(yè)務(wù)活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經(jīng)費都難以保證，更談不上保證婦女工作經(jīng)費。由于缺少基本工作經(jīng)費，鄉鎮婦聯(lián)無(wú)法開(kāi)展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動(dòng)和培訓開(kāi)展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無(wú)活動(dòng)的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。
四是素質(zhì)不高，工作創(chuàng )新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質(zhì)較過(guò)去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發(fā)展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒(méi)有工作經(jīng)驗，接受系統學(xué)習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點(diǎn)子，不能創(chuàng )新工作思路和方法，工作打不開(kāi)局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯(lián)工作比較虛，不容易顯政績(jì)，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，使婦女工作陷于被動(dòng)狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動(dòng)爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不主動(dòng)向領(lǐng)導匯報，有好的意見(jiàn)和建議也就得不到領(lǐng)導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，深入基層少，沒(méi)有用足夠的時(shí)間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務(wù)，影響了婦聯(lián)工作的正常開(kāi)展。
三、對策和建議
一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進(jìn)，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì )制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領(lǐng)導自然會(huì )主動(dòng)思考、積極指導、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實(shí)現“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實(shí)鄉村婦女干部的政治、經(jīng)濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。
二是要營(yíng)造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進(jìn)一步提高各級黨政領(lǐng)導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領(lǐng)導干部特別是高層領(lǐng)導干部通過(guò)培訓,從思想上和行動(dòng)上有所提高,以便在實(shí)際工作中加強對婦女工作的重視和支持。
三是要進(jìn)一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務(wù)繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來(lái)越需要服務(wù)型、引導型、示范型的干部，因此，必須加大對鄉鎮婦聯(lián)干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門(mén)聯(lián)系，爭取把鄉鎮婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業(yè)、科技等部門(mén)的培訓計劃，協(xié)調黨校辦主體班時(shí)，規定鄉鎮婦女干部所占的比例或舉辦專(zhuān)門(mén)的鄉鎮婦女干部培訓班，并積極創(chuàng )造條件，組織婦女干部參加婦聯(lián)系統業(yè)務(wù)培訓及外出學(xué)習考察。要引導、教育鄉鎮婦女干部處理好專(zhuān)兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，提高工作效率。
四是要推動(dòng)婦聯(lián)工作的創(chuàng )新發(fā)展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發(fā)展城鄉經(jīng)濟，引導城鄉婦女增收致富上來(lái)，不斷推動(dòng)婦女工作的創(chuàng )新與發(fā)展。要著(zhù)眼于加快農村發(fā)展，在統籌城鄉發(fā)展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進(jìn)行對接和有機的融合，構建“城鄉互動(dòng)、統籌發(fā)展、共同進(jìn)步”的婦女發(fā)展工作格局，推動(dòng)鄉鎮婦聯(lián)工作邁上新的臺階。
婦聯(lián)工作調研報告(二)
為深入學(xué)習貫徹中央群團工作會(huì )議精神，進(jìn)一步突出問(wèn)題導向，切實(shí)找準我市婦聯(lián)工作存在的問(wèn)題，更有針對性地推動(dòng)全市婦女兒童工作創(chuàng )新發(fā)展，按照市委要求，市婦聯(lián)分組赴各鄉鎮及有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了專(zhuān)題調研，通過(guò)聽(tīng)取匯報與座談交流相結合的方式，對基層婦聯(lián)工作現狀及存在問(wèn)題進(jìn)行了較為全面的了解，并聽(tīng)取了基層單位對加強和改進(jìn)婦聯(lián)工作的意見(jiàn)和建議，現將調研情況總結如下：
我市基層婦聯(lián)工作的現狀
近年來(lái)，**市委、市政府高度重視婦女工作，積極貫徹男女平等基本國策，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織在引領(lǐng)婦女發(fā)展、構建和諧社會(huì )中的重要作用，堅持黨建帶婦建，下發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下婦女工作的意見(jiàn)》文件，為加強婦女兒童工作提供了有力保證。
1、基層婦聯(lián)組織建設不斷加強。
牢固樹(shù)立組織建設重在基層的意識，緊跟基層黨建步伐，按照“夯實(shí)基礎、拓寬領(lǐng)域、分類(lèi)指導”的工作思路，不斷鞏固、調整、完善、規范基層婦聯(lián)組織，有效實(shí)現了以婦女組織的'覆蓋帶動(dòng)婦女工作的覆蓋。全市X個(gè)鄉鎮(園區)、X個(gè)村和社區全部建立了婦女組織。逐步拓展完善機關(guān)事業(yè)單位婦女組織建設，教育、衛生、政法、稅務(wù)、人社、民政等X個(gè)行政事業(yè)單位成立了婦委會(huì )，形成與機關(guān)其他群團組織資源共享、人員互動(dòng)、陣地互用、互聯(lián)共建的工作機制，推進(jìn)婦女工作融入到單位各項工作中。在鞏固基礎陣地的同時(shí)，著(zhù)力抓好“兩新”領(lǐng)域的婦女組織組建工作，在女性較集中的企業(yè)基本建立了婦女組織。
2、基層婦聯(lián)干部隊伍不斷充實(shí)。
市婦聯(lián)嚴格按照婦聯(lián)《章程》規定，要求各鄉鎮(園區)婦聯(lián)和市直單位婦委會(huì )按時(shí)進(jìn)行換屆。在換屆前，積極爭取黨委的重視，配齊配強婦聯(lián)干部隊伍。目前，全市XX個(gè)鄉鎮(園區)婦聯(lián)共配備婦聯(lián)主席X名，X歲以下占X%;大專(zhuān)以上學(xué)歷占X%。X個(gè)市直機關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì )主任年齡也大都集中在X歲至X歲之間，本科以上學(xué)歷占X%。X個(gè)村和社區均配有婦代會(huì )主任。婦聯(lián)干部配備率達X%。村(社區)兩委中女委員配備率達X%。
3、基層婦聯(lián)陣地建設不斷完善。
全市建成X個(gè)基層婦女維權站(點(diǎn))、X個(gè)家庭矛盾調處站、X個(gè)家庭暴力投訴站、X個(gè)婚姻家庭個(gè)人調解工作室。鄉鎮“婦女兒童活動(dòng)中心”、村(社)“婦女兒童之家”陣地達到了百分之百的覆蓋。積極探索推進(jìn)在村、社區、企業(yè)建立“家長(cháng)學(xué)校”工作。
4、基層婦聯(lián)組織整體工作水平普遍提高。
多數基層婦聯(lián)組織能利用各種有利時(shí)機宣傳男女平等基本國策、《婦女兒童權益保障法》等法律法規，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營(yíng)造了男女平等、有利于婦女發(fā)展的良好氛圍。按照"一手抓維權、一手抓發(fā)展"的工作思路，積極做好婦女兒童權益保護、春蕾兒童行動(dòng)、貧困母親救助、"兩癌"篩查救助、創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓、小額擔保貸款等工作，促進(jìn)了婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。同時(shí)，能積極選樹(shù)先進(jìn)典型，開(kāi)展尋找“最美家庭”、創(chuàng )建“五好文明家庭”等活動(dòng)，以家庭文明推進(jìn)社會(huì )和諧。
存在的問(wèn)題及原因
1、基層婦聯(lián)工作發(fā)展不平衡。
在經(jīng)濟基礎好，黨委、政府較為重視的地方，婦聯(lián)干部的配備、任用、報酬等待遇就落實(shí)得較好，婦聯(lián)工作就開(kāi)展的較有成效。反之，婦聯(lián)工作就不能有效開(kāi)展。由于基層工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來(lái)講，婦聯(lián)工作缺少剛性要求，導致一部分干部對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務(wù)和“虛”的工作，甚至錯誤的認為婦聯(lián)工作就是搞點(diǎn)文娛活動(dòng)、救助幾個(gè)貧困兒童和婦女，基層婦聯(lián)工作有時(shí)處于“邊緣化”狀態(tài)。
2、婦聯(lián)工作創(chuàng )新不足、吸引力不強。
當前，婦聯(lián)組織的工作環(huán)境、對象、內容都發(fā)生了新變化，社會(huì )結構、利益格局出現了新調整，婦女流動(dòng)加速，思想觀(guān)念多元，利益訴求多樣，新情況、新問(wèn)題要求各級婦聯(lián)組織要創(chuàng )新工作方式，改變工作手段，提升服務(wù)水平。然而由于一些基層婦聯(lián)工作方式和服務(wù)手段還停留在過(guò)去的階段，不能適應這些變化的要求，導致基層婦女工作在一定程度上存在著(zhù)“上熱下冷”的狀況，婦聯(lián)組織的凝聚力和號召力有所下降。“兩新”組織中婦女組織的建設還相對滯后，許多地方雖成立了多個(gè)種、養殖協(xié)會(huì )，專(zhuān)業(yè)合作社等組織，一些婦女骨干在其中也發(fā)揮了積極作用，但在這些協(xié)會(huì )、合作社中成立婦代會(huì )組織并充分發(fā)揮作用的還不是很多。
3、婦聯(lián)干部人手緊缺、兼職過(guò)多。
由于行政編制的限制和鄉鎮區劃調整等原因，婦聯(lián)專(zhuān)職干部逐年減少，基層婦聯(lián)干部兼職已成為普遍現象，不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展。市婦聯(lián)現有工作人員X人，每人對應揚州市婦聯(lián)兩個(gè)以上的部室，對上級婦聯(lián)布置的工作常常是應接不暇，一定程度上也影響了服務(wù)市委市政府中心工作的開(kāi)展。基層婦聯(lián)干部大多一人身兼數職，除本職工作外，普遍兼任計生、黨務(wù)、駐村等多項繁瑣的工作，有的鄉鎮雖然配備了X-X名婦聯(lián)副主席，但往往是掛個(gè)職位，工作仍以其兼職為主，并不直接參與婦聯(lián)日常工作。造成婦聯(lián)干部時(shí)間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動(dòng)應付，工作有時(shí)流于形式。甚至有的基層婦聯(lián)工作成為“副業(yè)”，出現“專(zhuān)職不專(zhuān)用，兼職不得用”的怪現象。一些村婦委會(huì )主任由于兼職計生工作投入較多，甚至造成部分群眾認為“婦聯(lián)就是抓計劃生育的”。加之部分基層婦聯(lián)干部素質(zhì)不高、工作能力不強，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來(lái)，導致工作效率不高，職能難以實(shí)現，形成了“無(wú)為無(wú)位”的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無(wú)從體現。
4、基層婦聯(lián)工作環(huán)境和條件有待改善。
婦聯(lián)工作環(huán)境和條件是影響工作開(kāi)展的重要因素。基層婦女干部交流提拔相對較慢，影響婦聯(lián)隊伍的活力。村(居)婦代會(huì )主任報酬一般偏低，XX.X%的村(居)婦代會(huì )主任的收入為村(居)主要干部收入的X%以下，有的甚至不到村(居)主要干部收入的XX%，一定程度上影響了工作積極性;基層婦聯(lián)普遍缺少基本工作經(jīng)費，好一點(diǎn)的鄉鎮通過(guò)實(shí)報實(shí)支的方式解決，少數鄉鎮甚至連婦聯(lián)基本辦公經(jīng)費都難以保證。**發(fā)[XXXX]號文件中規定的“按照所轄區域婦女的人口總數，以每人每年不少于X元的標準納入同級財政預算，并隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相應增加”的要求，在許多鄉鎮還末能落實(shí)。導致了基層婦聯(lián)無(wú)法順利開(kāi)展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動(dòng)和培訓開(kāi)展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。
對策與建議
1、堅持依靠黨建帶婦建。
按照“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的工作思路，加強基層婦聯(lián)組織建設。具體來(lái)講就是要做到“五帶五同步三共”，“五帶”即帶班子：鄉(鎮、街道)、村(居、社區)兩級黨組織和婦聯(lián)組織換屆同步進(jìn)行，干部配備同時(shí)考慮，班子建設一起要求，納入管理。帶隊伍：各級黨組織繼續把婦聯(lián)干部和女性人才隊伍建設作為黨的干部隊伍和人才隊伍建設的重要內容，加強教育培訓，重視對婦聯(lián)干部的培養、鍛煉、使用。帶組織：堅持黨的基層組織建到哪里，婦聯(lián)基層組織就建到哪里，不斷拓展和健全婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò )。帶發(fā)展：依托黨建富民工程、“雙強”建設等，不斷推進(jìn)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、基層婦聯(lián)組織“雙帶”等活動(dòng)，引領(lǐng)和推動(dòng)婦女群眾發(fā)展致富。帶活動(dòng)：借助黨建主題活動(dòng)，深化婦聯(lián)基層組織示范創(chuàng )建，激發(fā)組織活力;借助黨的基層組織陣地，爭取資源共享，建立完善基層婦聯(lián)工作和婦女活動(dòng)陣地，增強組織實(shí)力。“五同步”即計劃同步制定、任務(wù)同步部署、項目同步實(shí)施、工作同步檢查、績(jì)效同步考核。“三共”指共建組織、共建隊伍、共建陣地。
2、提高婦聯(lián)組織自身建設科學(xué)化水平。
一要強基固本，加強基層婦聯(lián)組織建設。堅持重心向下、面向基層，把社區和鄉村作為婦聯(lián)基層組織建設的重點(diǎn)，努力夯實(shí)基層婦聯(lián)組織的基礎。創(chuàng )新組織形式，在鞏固村婦聯(lián)組織的基礎上，探索并推廣“婦代會(huì )+各類(lèi)婦女團體”的新型基層組織網(wǎng)絡(luò )體系。在各類(lèi)協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)合作社中建立婦女組織，加強“兩新”組織中婦女組織建設，不斷拓展橫向基層婦女組織，不斷擴大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，進(jìn)一步增強婦女群眾對婦聯(lián)組織的信任感和歸屬感;二要進(jìn)一步發(fā)揮“聯(lián)”字作用，加強與各方面女骨干、女專(zhuān)家、女能手、女人才的溝通合作，搭建與各類(lèi)女性社團組織的交往聯(lián)系平臺，集合更多力量共同做好婦女工作，為更多婦女提供服務(wù)。三要努力提高運用新媒體、新手段聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、推動(dòng)婦女工作常抓常新的能力，建設好、管理好、使用好婦聯(lián)和婦女兒童工作的網(wǎng)站、微信、微博，大力發(fā)展網(wǎng)上婦女組織;四要牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，強化宗旨意識，在密切聯(lián)系、多辦實(shí)事、解決突出問(wèn)題上下功夫。傾聽(tīng)呼聲、了解需求、體察婦情，引導婦女群眾積極參與議事，主動(dòng)建言獻策，盡力幫助她們排憂(yōu)解難，代表好、維護好婦女兒童的根本利益，切實(shí)以良好的作風(fēng)樹(shù)立婦聯(lián)組織新形象，以工作的實(shí)際成效擴大婦女工作影響力。
3、加強婦聯(lián)干部隊伍的建設。
目前，婦女工作任務(wù)繁重，對婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。因此，加強婦聯(lián)干部隊伍建設，已顯得十分迫切。一是加強婦聯(lián)干部配備。建議給設在市婦聯(lián)的市婦兒工委辦公室單獨定編并適當增加編制，或通過(guò)政府購買(mǎi)公益性服務(wù)崗位的方式聘用專(zhuān)職婦女兒童工作人員。鄉鎮可按婦女人口規模設置婦聯(lián)主席職數或增設婦聯(lián)工作人員崗位，也可考慮學(xué)習工會(huì )系統做法設置社會(huì )化婦聯(lián)工作者崗位。二是加大現任婦聯(lián)干部培訓力度。研究制定婦聯(lián)干部教育培訓規劃，鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是加強婦女干部隊伍合理流動(dòng)。各級組織部門(mén)在選拔干部時(shí)要不忘考核婦聯(lián)干部，調整班子時(shí)不忘充實(shí)婦聯(lián)干部，確定后備干部時(shí)不忘培養婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，加大市婦聯(lián)中層干部和基層婦聯(lián)干部交流、提拔使用的力度，把婦聯(lián)作為培養、鍛煉和輸送女干部的基地，保持婦聯(lián)干部隊伍整體活力。
4、建立考核督查機制。
XXXX年市委《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下婦女工作的意見(jiàn)》對婦聯(lián)工作的意義要求、隊伍建設、經(jīng)費保障、陣地建設等都提出了明確具體的要求，希望下一步市委能加大對**發(fā)XX號文件落實(shí)情況的督查，確保相關(guān)政策落到實(shí)處。各級黨委、政府要根據工作需要，進(jìn)一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監督，給婦聯(lián)組織“壓擔子”、“下任務(wù)”，規范工作考核，量化工作指標，切實(shí)采取措施，實(shí)行“軟”工作“硬”考核。嚴格執行“婦建不合格，黨建不評優(yōu)”的考核要求，提高基層婦聯(lián)工作地位。
社區婦聯(lián)工作調研報告
在這個(gè)女人撐起半邊天的時(shí)代，婦聯(lián)的工作也變得越來(lái)越重要。下面，小編搜集相關(guān)資料，為大家整理了一篇社區婦聯(lián)工作報告，供大家參考。
基層婦聯(lián)組織是與婦女聯(lián)系最直接、最密切的組織，是婦聯(lián)全部工作和戰斗力的基礎，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效。近幾年來(lái)，**社區婦聯(lián)積極組織開(kāi)展貼近群眾生活、倡導社會(huì )文明新風(fēng)的群眾性活動(dòng)，充分調動(dòng)廣大婦女參與經(jīng)濟、政治、文化和社會(huì )建設的積極性與創(chuàng )造性，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，也得到了社會(huì )的廣泛關(guān)注和普遍好評。
一、**社區婦聯(lián)工作總體情況
**社區轄區面積為1.1平方公里，現有3個(gè)自然村、4個(gè)居民安置房小區，原有常住人口3398人，流動(dòng)人口6857人。其中女性約4887人，4-9歲兒童約332人，10-14歲兒童380人。社區居委會(huì )共有成員14人，女性干部占“兩委”成員的3/8。近幾年來(lái)，**社區婦聯(lián)的發(fā)展形勢良好，呈現三個(gè)“普遍提高”的情況：
一是婦聯(lián)組織不斷充實(shí)，整體素質(zhì)普遍提高。以“社區建設”為契機，借助社區基層組織換屆，加大協(xié)調力度，及時(shí)調整和充實(shí)了社區婦聯(lián)隊伍，積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、年輕、熱愛(ài)婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀婦女干部擔任社區婦聯(lián)主任，推選了一些年輕能干的女同志擔任婦女組長(cháng)，使新配備的婦女干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往社區婦女干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。
二是婦聯(lián)干部對做好工作充滿(mǎn)信心，工作能力普遍提高。社區婦聯(lián)干部大都提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯(lián)干部能夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務(wù)，以良好的工作業(yè)績(jì)體現自身價(jià)值，在工作實(shí)踐中，婦女干部們都能自覺(jué)帶領(lǐng)廣大婦女貫徹落實(shí)黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關(guān)婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開(kāi)展具有婦女特點(diǎn)、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的各類(lèi)文體活動(dòng)。
三是婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，整體工作水平普遍提高。社區婦聯(lián)組織以調動(dòng)轄區婦女參與和諧社會(huì )建設的積極性為重點(diǎn)，著(zhù)力增強服務(wù)能力、組織能力、引導能力。按照創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做學(xué)習型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開(kāi)展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進(jìn)一步做好工作奠定了良好的基礎。
二、婦女兒童工作成效顯著(zhù)
為扎實(shí)開(kāi)展社區婦女兒童工作，**社區立足實(shí)際，創(chuàng )新形式，以保障婦女兒童權益為中心，大力開(kāi)展民生活動(dòng)。
一是扎實(shí)開(kāi)展維權活動(dòng)，保障婦女身心健康。社區婦聯(lián)在婦女群眾中深入開(kāi)展鄰里團結、反腐倡廉的宣傳教育，以文明城市創(chuàng )建為契機廣泛開(kāi)展“最美家庭”、家庭美德宣傳活動(dòng)，開(kāi)展平安家庭、零暴力家庭創(chuàng )建工作。此外，社區婦聯(lián)不斷拓展婦女維權工作新領(lǐng)域。認真組織婦女參加男女平等國策、新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規學(xué)習。為有效保護婦女合法權益，我社區還建立了婦女維權站、談心室等，為來(lái)信來(lái)訪(fǎng)婦女提供政策或是精神上的幫助，及時(shí)解決婦女提出的問(wèn)題，努力做好婦女維權活動(dòng)。
二是扎實(shí)開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，促進(jìn)流動(dòng)兒童健康發(fā)展。作為“村改居”的“混合型”社區，我轄區的流動(dòng)兒童數量也逐年增加。為了更好地為這些流動(dòng)兒童服務(wù)，我社區啟動(dòng)了青苗計劃――助力流動(dòng)兒童健康成長(cháng)、大手拉小手――困境兒童幫扶、第三元成長(cháng)空間等一系列舉措，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，促進(jìn)流動(dòng)兒童融入社區，增加其學(xué)習動(dòng)力，提升其思想道德素質(zhì)以及人際交往能力。
三是扎實(shí)開(kāi)展節日活動(dòng)，豐富婦女兒童生活。以“三八”國際勞動(dòng)婦女節為契機，精心組織開(kāi)展形式多樣、內容豐富多彩的系列活動(dòng)。如：“鏗鏘玫瑰”嘉年華運動(dòng)會(huì )、“我與春天有個(gè)約會(huì )”踏青活動(dòng)、走訪(fǎng)困難家庭活動(dòng)等。利用清明節時(shí)間，組織青少年兒童參觀(guān)烈士陵園，讓兒童認識到現在的美好生活是烈士們用鮮血換來(lái)的。在六一兒童節開(kāi)展“圓夢(mèng)行動(dòng)”，號召本地青少年幫助流動(dòng)青少年完成他們的“微心愿”。通過(guò)開(kāi)展各種健康、有益、積極向上的文體活動(dòng)，不斷提升婦女文化品位，豐富青少年的業(yè)余生活。
三、婦聯(lián)工作存在的問(wèn)題及對策
**社區基層婦女工作雖然取得了不錯的成績(jì)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，比如一些婦女干部?jì)H靠過(guò)去的經(jīng)驗和原有的知識，已很難適應發(fā)展變化了的婦女工作的要求;社區婦聯(lián)干部兼職過(guò)多，除本職工作外，兼任計生、信訪(fǎng)、宣傳等多項繁瑣的工作，不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展等。因此，要做好新形勢下的社區婦聯(lián)工作必須進(jìn)一步解放思想，以開(kāi)闊的視野、開(kāi)放的精神去迎接新挑戰。
一要堅持“黨建帶婦建”，加快婦女事業(yè)良好發(fā)展。要將婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規劃，對基層婦聯(lián)組織建設實(shí)行分類(lèi)指導。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì )制度，爭取分管領(lǐng)導的重視、關(guān)心和支持，使婦聯(lián)組織能夠有效開(kāi)展工作。
二要加強婦聯(lián)干部培訓，提高基層婦女干部的素質(zhì)。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓規劃，開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織，培養婦女干部的能力，引導她們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時(shí)，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
三要拓展婦聯(lián)服務(wù)職能，提升其服務(wù)質(zhì)量。社區婦聯(lián)要依托婦女維權站、婦女學(xué)校、家長(cháng)學(xué)校等陣地強化服務(wù)功能，把服務(wù)婦女作為婦女工作的出發(fā)點(diǎn)。發(fā)揮好社區在維護婦女合法權益、促進(jìn)婦女就業(yè)再就業(yè)、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發(fā)揮“聯(lián)”字功能，整合社會(huì )資源，動(dòng)員社會(huì )力量幫助、關(guān)注社區婦聯(lián)工作，形成合力助推社區婦聯(lián)工作。
四要加強對婦聯(lián)工作的考評度，提高其干事積極性。考核驗收歷來(lái)是落實(shí)工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據工作需要，進(jìn)一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監督，規范工作考核，量化工作指標，切實(shí)采取措施，實(shí)行“軟”工作“硬”考核。尤其要建立激勵機制，根據基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎優(yōu)罰劣，使基層婦聯(lián)工作由虛到實(shí)，上級婦聯(lián)有什么精神，基層就有什么行動(dòng)，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)的工作局面。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”，近年來(lái)，社區婦聯(lián)圍繞社區發(fā)展大局，充分發(fā)揮巾幗婦女風(fēng)采，在社區的發(fā)展建設中，起到了中流砥柱的作用。今后，**社區婦聯(lián)將進(jìn)一步創(chuàng )新思路，構建“互幫互學(xué)、統籌發(fā)展、共同進(jìn)步”的婦女發(fā)展工作格局，推動(dòng)社區婦聯(lián)工作邁上新的臺階。