十九條你不該犯的辦公室錯誤
十九條你不該犯的辦公室錯誤
1.不要比你的老板穿的更好，。
如果你碰巧遇見(jiàn)一個(gè)極其沒(méi)有品味的老板，穿著(zhù)劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買(mǎi)塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說(shuō)法去影響你老板的品位，你應該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會(huì )打扮的原因。說(shuō)不定，他討厭奶油小生似的男人。
2.不要試圖與老板的女秘書(shū)調情。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)簡(jiǎn)直無(wú)異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書(shū)之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無(wú)暇，你也別忽略一個(gè)正常男人對導性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見(jiàn)一個(gè)超級美女被一個(gè)臭男人擁抱著(zhù)的時(shí)候，你一樣也會(huì )心中暗罵：哼，這走運的臭小子!
3.不要在辦公室到處施展你的超人口才。
也許你想給你的老板日下一個(gè)深刻的演說(shuō)家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見(jiàn)一個(gè)喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬(wàn)別說(shuō)上三個(gè)小時(shí)，如果你是那種不講話(huà)就會(huì )發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著(zhù)墻壁大聲說(shuō)上一個(gè)小時(shí)，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有在辦公室胡說(shuō)八道的程度的時(shí)候再去上班。惜言如金是你應該恪守的最基本的素養之一，用最短的句子把你的觀(guān)點(diǎn)非常地表達出來(lái)。還有，在別人，尤其是老板講話(huà)時(shí)，別隨便打斷。
4.不要跟你的同事談戀愛(ài)。
因為你只是個(gè)正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見(jiàn)，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì )懷疑你的上班是不是都在談戀愛(ài)了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì )這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛(ài)河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開(kāi)公司，要么你的愛(ài)人離開(kāi)公司。
5.不要說(shuō)黃色笑話(huà)。
你要明白這種愛(ài)好與幽默無(wú)關(guān)。雖然你把你的女間事逗得喜笑顏開(kāi)，但她極有可能轉過(guò)身去對自己說(shuō)：天那!這個(gè)家伙真無(wú)恥!連這種話(huà)都能說(shuō)的出來(lái)!
6.不要跟你的同事交。
雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過(guò)分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆地雷沒(méi)爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密的殺傷力厲害多了，最起碼，作的密友不認識你的老板是誰(shuí)。
7.不要露骨地拍老板的馬屁。
如果他不是個(gè)**的話(huà)，他會(huì )明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后議論老板的是非。
如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來(lái)，上面寫(xiě)上老板的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說(shuō)老板壞話(huà)相比，這樣沒(méi)什么危險性。一般說(shuō)，你背后說(shuō)老板的那些話(huà)會(huì )很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說(shuō)的那些還要難聽(tīng)幾十倍。你就得留點(diǎn)神了，說(shuō)不定什么時(shí)候，你老板會(huì )給你一頓好揍，——也許沒(méi)那么糟糕，說(shuō)不定他只是把你給炒了呢。
9.不要穿得像個(gè)朋克那樣進(jìn)辦公室。
即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿樣式最簡(jiǎn)單的休閑便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會(huì )讓人看上去比你的女同事還氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時(shí)千萬(wàn)別穿白色襪子，
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《十九條你不該犯的辦公室錯誤》(.unjs)。不時(shí)清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。
10.不要在辦公室的電腦里登陸 。
如果你自以為覺(jué)得沒(méi)什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過(guò)的網(wǎng)站刪得不留痕跡——你顯然過(guò)高地估計了自己的手段。你的老板能夠非常簡(jiǎn)單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話(huà)。尤其在設施完善的大公司里，這點(diǎn)更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話(huà)，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話(huà)。
11.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機和呼機。
為什么不讓別人打電話(huà)到辦公室來(lái)呢?你的手機聲音只會(huì )讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話(huà)時(shí)，或者在重要的會(huì )議桌上。不要被手機廣告所欺騙，以為人士都是二十四小時(shí)開(kāi)著(zhù)手機的.。他們只不過(guò)是想多賣(mài)幾臺機子而已。
12.不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。
即使你那種食物發(fā)酵的酸臭氣味，你也還是把這習慣留在家里吧。在別人皺著(zhù)眉頭經(jīng)過(guò)你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著(zhù)想。
13.不要送昂貴的禮物給你的老板或者同事。
這只會(huì )讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。
14.不要讓自己陷入大公司里的人事斗爭。
尤其在你還是個(gè)沒(méi)什么高層背景的普通職員時(shí)千萬(wàn)不要有試圖跟哪個(gè)部門(mén)老板結成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想象的還要復雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺(jué)。無(wú)論哪一家的或者哪個(gè)國的公司都是如此，干嘛不老老實(shí)實(shí)把自己那份工作做好呢?讓他們斗吧，你就當是在欣賞馬戲表演吧!
15.不要在辦公室里接打超過(guò)十分鐘以上的電話(huà)。
在遇到令你尷尬的比如調情電話(huà)時(shí)。不要試圖用降低聲音或者說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣來(lái)逃掉別人的注意力，這只會(huì )讓你的同事更加猜疑和好奇。
16.不要娶你老板的女兒做太太。
靠聯(lián)姻來(lái)謀取是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的，即使你的確是棟梁之材，別人也會(huì )以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒(méi)有一個(gè)天仙般的女兒的話(huà)，你這又是何苦呢?一個(gè)優(yōu)秀的男人，無(wú)論娶了誰(shuí)家的女兒，他早晚都會(huì )的。
17.不要娶你的老板當太太，如果你老板是個(gè)的話(huà)。
你會(huì )發(fā)現，從此以后，不僅在辦公室里。甚至家里也都成為一個(gè)充滿(mǎn)災難的場(chǎng)所。試想一下，當你跟這個(gè)在床上親熱的時(shí)候，忽然想起來(lái)這是你的老板，你是不是心里充滿(mǎn)了罪惡感?如果是的話(huà)，那就提醒你，千萬(wàn)不要去追求你的女老板，除非你在家里也被人呼來(lái)喝去或者有受虐傾向。
18.不要每天都準時(shí)上班。
偶爾有意地退到一次。是對其他習慣拖拖拉拉的同事的一種安慰。說(shuō)不定，你因此有了個(gè)好人緣兒。
19.不要輕信老板的許諾。
也許你是個(gè)心地善良的老實(shí)人，你老板對你說(shuō)過(guò)的每一句話(huà)。你你老板今年沒(méi)給你加薪水是因為老板處在水深火熱的關(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你老板話(huà)里話(huà)外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的準備。別理會(huì )老板說(shuō)的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著(zhù)這樣的老板。
十九條你不該犯的辦公室錯誤
求職指導：十九條你不該犯的辦公室錯誤
1．不要比你的老板穿的更好。
如果你碰巧遇見(jiàn)一個(gè)極其沒(méi)有品味的老板，喜歡穿著(zhù)劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買(mǎi)塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說(shuō)法去影響你老板的品位，你應該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會(huì )打扮的原因。說(shuō)不定，他討厭奶油小生似的。
2．不要試圖與老板的女秘書(shū)調情。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)簡(jiǎn)直無(wú)異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書(shū)之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無(wú)暇，你也別忽略一個(gè)正常男人對導性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見(jiàn)一個(gè)超級美女被一個(gè)臭男人擁抱著(zhù)的時(shí)候，你一樣也會(huì )心中暗罵：哼，這走運的臭小子！
3．不要在辦公室到處施展你的超人口才。
也許你想給你的老板日下一個(gè)深刻的演說(shuō)家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見(jiàn)一個(gè)喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬(wàn)別說(shuō)上三個(gè)小時(shí)，如果你是那種不講話(huà)就會(huì )發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著(zhù)墻壁大聲說(shuō)上一個(gè)小時(shí)，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡說(shuō)八道的程度的時(shí)候再去上班。惜言如金是你應該恪守的最基本的職業(yè)素養之一，用最短的句子把你的觀(guān)點(diǎn)非常職業(yè)地表達出來(lái)。還有，在別人，尤其是老板講話(huà)時(shí)，別隨便打斷。
4．不要跟你的同事談戀愛(ài)。
因為你只是個(gè)正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見(jiàn)，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì )懷疑你的上班是不是都在談戀愛(ài)了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì )這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛(ài)河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開(kāi)公司，要么你的愛(ài)人離開(kāi)公司。
求職指導：應屆生求職者在面試時(shí)不應該犯的10個(gè)錯誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話(huà)溝通到一半的時(shí)候突然掉線(xiàn)。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話(huà)，只是解釋?zhuān)诩糁讣椎臅r(shí)候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習結束后并未轉正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jì)效輔導教練，在她這里，類(lèi)似的案例數不勝數。
在 過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心。科普利克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì )經(jīng)常打電話(huà)和發(fā)郵件，試圖微觀(guān)管理整個(gè)指導過(guò)程。
為 了引開(kāi)他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì )議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長(cháng)會(huì )告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢(qián)養活自己，之后卻允許他們居住在長(cháng)期免租的房子里。科普利克建議制定時(shí)間表和底線(xiàn)。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來(lái)看看，她認為致命的十大錯誤。
1.似乎什么事都是理所當然的
父母過(guò)度關(guān)心的后果之一，年輕人自認為會(huì )一帆風(fēng)順。科普利克講述了一個(gè)實(shí)習生的故事，上班第一天，這位實(shí)習生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習騎馬。科普利克說(shuō)，“這個(gè)人還沒(méi)有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì )毀掉自己的職業(yè)生涯。”
2.尋太晚
理想情況下，大學(xué)生應該在大一的暑假開(kāi)始尋找有意義的實(shí)習工作。那些認為無(wú)需付出太多努力就可以收獲一份工作的`學(xué)生要等上很長(cháng)時(shí)間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場(chǎng)人脈應該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語(yǔ)法和標點(diǎn)符號的仔細校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴重的問(wèn)題是，“求職目標”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現的目標，而對潛在雇主的目標卻不太關(guān)心。
比 如，年輕的求職者通常會(huì )說(shuō)，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗。”相反，這里的重點(diǎn)應該是他們能給雇主創(chuàng ) 造什么價(jià)值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們?yōu)?50位露營(yíng)者組織濱水活動(dòng)——否則，擔任營(yíng)地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡(jiǎn)歷中提到。
5.求職信重復簡(jiǎn)歷內容
許多年輕的求職者會(huì )在其求職信中刻板地重復簡(jiǎn)歷中成就。相反，求職信要簡(jiǎn)短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來(lái)什么新鮮元素。
6.輕率的調查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應該仔細閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡(jiǎn)報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒(méi)有從社交媒體上刪除自己的個(gè)人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學(xué)生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個(gè)人資料。
8.沒(méi)有表達對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結束后通常不會(huì )向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢(xún)問(wèn)面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫(xiě)的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習生，當這位實(shí)習生結束在一家大公司的實(shí)習后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說(shuō)，“我可以就自己的實(shí)習向你提供一些反饋意見(jiàn)嗎?”年輕人是如此習慣于被納入對話(huà)之中，以至于分不清尊卑長(cháng)幼之序。
10.過(guò)度依賴(lài)于職位列表和人才招聘會(huì )
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì )寫(xiě)到這一點(diǎn)，是因為這是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。科普利克表示，年輕求職者和年長(cháng)的求職者一樣都會(huì )花相當長(cháng)的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過(guò)不知名的招聘會(huì )尋找工作。
我們不止一次地強調：求職者要通過(guò)朋友來(lái)尋找工作，而不是通過(guò)廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。