借調人員清理情況報告(單位借調人員清理情況報告)
借調人員清理情況報告
借調人員清理情況報告
規范和強化全區職工隊伍管理，保護單位和職工合法權益。下面是語(yǔ)文迷小編收集的借調人員清理情況報告，歡迎大家閱讀!
【借調人員清理情況報告1】
按照市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局轉發(fā)中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì )保障局、渭南市公務(wù)員局關(guān)于開(kāi)展全市各級機關(guān)事業(yè)單位借用人員專(zhuān)項清理工作的通知精神，我局領(lǐng)導高度重視，提早動(dòng)手，扎實(shí)安排，全面落實(shí)，確保了此項工作的順利開(kāi)展。現就我局清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報如下：
一、夯實(shí)責任，統一思想。在接到《中共華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會(huì )保障局轉發(fā)<中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì )保障局、渭南市公務(wù)員局關(guān)于開(kāi)展全市各級機關(guān)事業(yè)單位借用人員專(zhuān)項清理工作的通知>》的文件后，我局領(lǐng)導高度重視，立即召開(kāi)局長(cháng)辦公會(huì )，就清理清退工作進(jìn)行了安排和部署，明確由局辦公室牽頭負責組織實(shí)施，并要求各財政所、二級單位、機關(guān)股室負責人要提高認識，認真履職，切實(shí)把此項工作作為當前的一項重要工作抓緊抓好，落實(shí)到位。同時(shí),我局利用周一例會(huì ),組織全體干部職工認真學(xué)習了相關(guān)文件，做到了統一思想，共識共動(dòng)。
二、認真自查，全面摸底。面對時(shí)間緊、任務(wù)重的嚴峻形勢，我局通過(guò)自查、反饋、確認等工作方式，對各財政所、二級單位、機關(guān)股室的人員基本情況進(jìn)行了全面的排查。通過(guò)摸底自查，共查出借用人員2名，臨聘人員17名。隨后，經(jīng)局長(cháng)辦公會(huì )研究決定，由辦公室負責通知被借用及臨聘人員所在股室及單位負責人，由其負責人直接找其談話(huà)，傳達文件精神，做好臨聘人員的'思想工作，確保政策落實(shí)到位，工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
三、健全機制，防微杜漸。經(jīng)過(guò)為期3天緊張有序的工作，我局的清理清退工作雖已按期完成，但在工作過(guò)程中，我們也清醒的意識到，加強對借用借調人員及臨聘人員管理的重要性和緊迫性。為此，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步健全完善規范用人制度，認真落實(shí)市上的相關(guān)規定和要求，確保人事管理工作健康有序開(kāi)展。
【借調人員清理情況報告2】
根據《關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展在編不在崗和違規借調人員專(zhuān)項清理工作的通知》(武市編辦發(fā)〔2017〕53號)文件要求，為進(jìn)一步嚴肅機構編制紀律，加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理，我局結合工作實(shí)際，認真研究、細化工作方案，組織專(zhuān)門(mén)力量全力做好專(zhuān)項清理各項具體工作，確保清理工作落實(shí)到位。現將自查情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導
我局高度重視，成立了以單位主要負責人為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)為直接責任人的專(zhuān)項清理工作領(lǐng)導小組，嚴格按照文件要求抓好落實(shí)，努力做到“全覆蓋，零容忍，嚴自查，重實(shí)效”，堅決做到不漏人、不漏項、不隱瞞，及時(shí)和組織、編辦及人社部門(mén)溝通交流，全力做好整改工作。
二、細化工作流程
我局加強對所屬事業(yè)單位執行《關(guān)于進(jìn)一步加強和規范全縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理的有關(guān)規定(試行)》情況的監督指導，安排專(zhuān)人核對基本情況，對自查情況進(jìn)行承諾并簽訂承諾書(shū)。
三、清查結果
經(jīng)專(zhuān)項清查，我局及所屬二級事業(yè)單位不存在在編不在崗和違規借調人員情況。
單位借調人員清理情況報告
單位借調人員清理情況報告
認真開(kāi)展好自查和清退工作，任何單位不得以任何理由影響清退進(jìn)度，更不得敷衍搪塞、弄虛作假、遷就照顧。下面是語(yǔ)文迷小編收集的單位借調人員清理情況報告，歡迎大家閱讀!
【單位借調人員清理情況報告1】
根據縣委組織部、編辦、人社局、財政局《關(guān)于清理規范違規借調、“吃空響”和編外聘用人員的通知》(武人社發(fā)【2017】162號)文件要求，我局高度重視進(jìn)行了集體學(xué)習，成立清理“吃空響”領(lǐng)導小組，對局機關(guān)進(jìn)行了核查。現將自查情況報告如下：
一、成立機構，加強領(lǐng)導
為確保自查自糾工作順利實(shí)施，成立了局長(cháng)牽頭的“吃空響”領(lǐng)導小組，局班子成員任副組長(cháng)，副組長(cháng)組織安排，辦公室負責具體落實(shí)，各科室做好協(xié)調配合。
二、嚴格把關(guān)，排查清理對象
按照清理對象，對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等進(jìn)行嚴格把關(guān)，對存在的漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節嚴肅清查，做到不留死角。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份，查調入關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與群眾反映對照。
三、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空響”人員。具體情況是：借調入到本單位的5名同志現已回原單位上班，借調出本單位的2名同志正在完善手續，有2名同志劉鈺霖、張建興因身體原因已請病假，4名老同志已經(jīng)回單位上班。
【單位借調人員清理情況報告2】
為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》(***發(fā)[2012]***號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業(yè)編制**人，機關(guān)工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部(***，***站長(cháng))借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的`“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。