工會(huì )情況調研報告(工會(huì )工作情況調研報告)
工會(huì )情況調研報告
工會(huì )情況調研報告
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家25周年紀念活動(dòng)的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統深入開(kāi)展職工之家建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將具體情況匯報如下：
一、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況。
建設職工之家活動(dòng)作為工會(huì )一項重要的基礎性工作，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)得到了財貿系統各級工會(huì )的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著(zhù)。為推進(jìn)全省財貿系統基層工會(huì )工作的規范化、民主化進(jìn)程，夯實(shí)基層工會(huì )的工作基礎，增強基層工會(huì )組織的活力，起到了積極的促進(jìn)作用。主要體現出以下特點(diǎn)：
1.高度重視建家工作，把建家作為工會(huì )的重點(diǎn)工作抓緊抓好。
為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的通知》要求，省財貿工會(huì )于20xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家達標活動(dòng)的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見(jiàn)。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng )新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的建家標準，省財貿工會(huì )在每年召開(kāi)的全委會(huì )上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會(huì )工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會(huì )與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì )議上，也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統各級工會(huì )組織都把深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為工會(huì )的一項重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實(shí)施，采取各種有效措施，使建家活動(dòng)在省財貿系統基層單位普遍推開(kāi)，活動(dòng)參與面達到90%以上。
2.結合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處。
省財貿工會(huì )在建家等級的設置上，結合財貿系統行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實(shí)際情況，劃分了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評選，再在先進(jìn)職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家。基層工會(huì )可根據自己的不同情況進(jìn)行安排和申報。使基層單位特別是工會(huì )工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的建家過(guò)程，增加他們開(kāi)展建家活動(dòng)的信心和決心，調動(dòng)他們的工作積極性，從而使建家工作落到實(shí)處。各基層工會(huì )根據各自的實(shí)際情況開(kāi)展了各具特色的建家活動(dòng)。如商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、物資等行業(yè)的單位，因職工人數少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設上，在工會(huì )組織建設、規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn)；醫藥、旅游等單位經(jīng)濟情況稍好的單位，除了抓工會(huì )的制度化、規范化建設外，在建家場(chǎng)地、設施上還進(jìn)行了一些投入，盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍；國稅系統則把活躍機關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。
3.嚴格規范驗收程序和標準，確保建家工作質(zhì)量。
在制定建家的考核標準時(shí)，將工會(huì )的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、工會(huì )干部隊伍建設、工會(huì )經(jīng)費繳納等作為建家的主要內容，進(jìn)行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽(tīng)取被驗收單位黨政工領(lǐng)導關(guān)于建家工作的匯報，召開(kāi)職工代表座談會(huì )聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進(jìn)行，并注重對職工文化活動(dòng)場(chǎng)地、職工集體宿舍、職工食堂的現場(chǎng)考察等，經(jīng)過(guò)綜合考評，最后確定合格職工之家、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位，并進(jìn)行表彰。
建家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全省財貿系統共涌現出全國模范職工之家2個(gè)，省級模范職工之家3個(gè)，省財貿系統先進(jìn)職工之家67個(gè)。通過(guò)建家活動(dòng)，工會(huì )組織建設得到進(jìn)一步加強，基層工會(huì )活力得到了極大增強，職代會(huì )制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn)，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展，關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動(dòng)取得了明顯的成效。主要表現在：
建家活動(dòng)使工會(huì )組織的大局意識和服務(wù)意識得到增強。財貿系統各級工會(huì )組織自覺(jué)把建家活動(dòng)放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會(huì )對建家活動(dòng)的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來(lái)，開(kāi)展了不同內容和多種形式的勞動(dòng)競賽，充分體現了建家活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟建設中心的理念，使建家活動(dòng)的開(kāi)展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。
建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì )維權機制建設。以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實(shí)；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進(jìn)一步普及，合同履約率穩步上升；勞動(dòng)爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)調處；以送溫暖、金秋愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)為載體的困難職工幫扶工作形成制度化
工會(huì )職工之家建設情況調研報告
經(jīng)常化，工會(huì )組織為職工辦好事實(shí)事得到了職工的普遍認可。
建家活動(dòng)帶動(dòng)了工會(huì )組織各項活動(dòng)的開(kāi)展。在建家活動(dòng)中，工會(huì )發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據時(shí)代對職工隊伍的新要求，廣泛開(kāi)展了社會(huì )主義核心價(jià)值體系等主題教育活動(dòng)和豐富多彩的職工文體活動(dòng)，開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，勞模的培養、樹(shù)立和宣傳活動(dòng)，職工職業(yè)技能競賽活動(dòng)等，對促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的`提高起了積極的促進(jìn)作用。
建家活動(dòng)強化了工會(huì )自身建設。建家活動(dòng)促進(jìn)了基層工會(huì )建立健全組織機構，工會(huì )干部配備到位，工會(huì )及職工活動(dòng)設施不斷得到改善，會(huì )員隊伍不斷壯大，完善了基層工會(huì )的組織制度、工作制度和活動(dòng)陣地，使工會(huì )組織更加群眾化和規范化，工會(huì )工作更具有生機和活力。
二、存在的主要問(wèn)題
建家活動(dòng)雖然在省財貿系統取得了顯著(zhù)成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
1.對建設職工之家的認識還不到位。
一些黨政領(lǐng)導認為企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟建設。建不建家是工會(huì )組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會(huì )的獨角戲。
2.部分單位存在建家畏難情緒。
一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場(chǎng)地、設施等硬件上沒(méi)有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。
3.對基層建家活動(dòng)在指導上還不夠深入。
一些系統工會(huì )只是按上級工會(huì )文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動(dòng)中有什么困難，需要解決什么問(wèn)題卻不甚了解，指導不及時(shí)不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
三、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的幾點(diǎn)建議
1.建家活動(dòng)要黨政工齊抓共建，才能取得成效。
在建家活動(dòng)中，要牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規范工會(huì )的工作職責，還需要為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境和開(kāi)展文化活動(dòng)的設施和場(chǎng)所，需要為職工辦好事實(shí)事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動(dòng)開(kāi)展好的單位，無(wú)一不是黨政工齊抓共建的結果。通過(guò)長(cháng)期建家活動(dòng)的開(kāi)展，在省財貿系統基本形成了黨委領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運做的工作格局。
2.建家活動(dòng)要結合基層實(shí)際，才能扎實(shí)推進(jìn)。
深入開(kāi)展建家活動(dòng)是上級工會(huì )對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統的實(shí)際情況相結合，是財貿工會(huì )在建家活動(dòng)中面臨的首要問(wèn)題。省財貿系統所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、醫藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位和稅務(wù)局等機關(guān)單位。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同，工會(huì )工作的環(huán)境和基礎不同，開(kāi)展建家活動(dòng)的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開(kāi)展建家活動(dòng)，既讓建家條件好的單位通過(guò)努力盡快進(jìn)入先進(jìn)行列，又讓建家條件差的單位感到進(jìn)入建家先進(jìn)行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進(jìn)入模范職工之家的先進(jìn)行列。只有結合企事業(yè)單位的實(shí)際情況制定建家措施，充分調動(dòng)基層單位開(kāi)展建家活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動(dòng)落到實(shí)處。
3.建家活動(dòng)要常建常新，才能持之以恒。
建家活動(dòng)是工會(huì )一項長(cháng)期的工作任務(wù)，要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動(dòng)以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實(shí)施規劃轉變，從一般活動(dòng)向建立長(cháng)效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，建家工作要自覺(jué)接受會(huì )員監督和評議，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好會(huì )員評家活動(dòng)，以黨政認可、職工滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標準。只有使建家活動(dòng)常建常新，才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。
工會(huì )工作情況調研報告
引導語(yǔ)：調研報告是一種溝通、交流形式，其目的是將調查結果、戰略性的建議以及其他結果傳遞給管理人員或其他擔任專(zhuān)門(mén)職務(wù)的人員。以下是小編搜集整理的工會(huì )工作情況調研報告，歡迎大家閱讀!
公路局工會(huì )工作情況調研報告一
根據《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)和《xx縣人民政府辦公室關(guān)于報送并公布201x年政府信息公開(kāi)年度工作報告的通知》要求，特向社會(huì )公布201x年度信息公開(kāi)工作年度報告。全文包括主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況、依申請公開(kāi)政府信息情況、政府信息公開(kāi)的收費及減免情況、因政府信息公開(kāi)申請行政復議和提起行政訴訟情況、圍繞政府信息公開(kāi)所做的工作、政府信息公開(kāi)工作存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)情況，并附相關(guān)統計表。本報告中所列數據的統計期限自201x年1月1日起至12月31日止。
一、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況
201x年，我局主動(dòng)公開(kāi)政府信息共27條。其中職能類(lèi)信息7條，服務(wù)類(lèi)信息2條，政策法規類(lèi)信息18條。為方便群眾辦事，我們結合工作實(shí)際，一是進(jìn)一步完善了公開(kāi)內容和方式。通過(guò)制作政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄、宣傳標語(yǔ)，印發(fā)會(huì )議紀要，設立陽(yáng)光臺等多種形式，將本單位辦事制度、依據、職責范圍等重點(diǎn)工作事項向社會(huì )廣泛公開(kāi)，不斷加大政務(wù)公開(kāi)宣傳力度，在方便服務(wù)對象的同時(shí)，接受社會(huì )各界的監督。同時(shí)還把與服務(wù)對象關(guān)系密切的違反《公路法》行為及處罰幅度等內容作為政務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)，在局機關(guān)上墻公開(kāi)。本篇文章來(lái)自資料管理下載。二是全年主動(dòng)在電子政務(wù)外網(wǎng)系統錄入行政許可16條，把行政審批權力的運行置于社會(huì )公眾的共同監督之下，促使我局行政審批權力規范、方便、高效、廉潔、安全運行。三是進(jìn)一步加強了對政務(wù)公開(kāi)工作的監督和檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。對只公開(kāi)不承諾、只承諾不踐諾、敷衍應付等違規違紀行為，堅決按照有關(guān)制度予以責任追究。同時(shí)，將政務(wù)公開(kāi)納入月度目標管理考核，把履行政務(wù)公開(kāi)職責情況與承辦人員業(yè)務(wù)考核結合起來(lái)，為政務(wù)公開(kāi)工作的扎實(shí)有效開(kāi)展提供了強有力的保障，使我局各項政務(wù)公開(kāi)工作落到了實(shí)處。
二、依申請公開(kāi)政府信息辦理情況
我局201x年度未收到公眾關(guān)于政府公路信息公開(kāi)的申請。
三、政府信息公開(kāi)的收費及減免情況
我局201x年度未發(fā)生政府信息公開(kāi)申請，因此未發(fā)生收費及減免情況。
四、申請行政復議和提起行政訴訟情況
我局201x年度未發(fā)生針對本部門(mén)有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政復議和行政訴訟案件。
五、圍繞政府信息公開(kāi)所做的工作
一是健全組織領(lǐng)導機制。我局成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，部分股室負責人為成員的政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組。為加強對此項工作的監督和檢查，還成立了政務(wù)公開(kāi)監督工作領(lǐng)導小組，本篇文章來(lái)自資料管理下載。設立了政務(wù)公開(kāi)工作辦公室和政務(wù)公開(kāi)監督工作辦公室，確定了辦公室負責我局政府信息公開(kāi)的日常組織協(xié)調工作。二是及時(shí)規范公開(kāi)內容。按照上級規定，及時(shí)對有關(guān)政府信息進(jìn)行了修改，使之更加規范。
六、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)情況
201x年，我局政府信息公開(kāi)工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，還需要我們進(jìn)一步認真研究，加以完善。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步結合工作實(shí)際，深入開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作，認真學(xué)習，加強隊伍建設，加強管理教育力度，強化督查，保證政務(wù)公開(kāi)工作有效開(kāi)展。進(jìn)一步完善相關(guān)工作制度，建立健全政務(wù)公開(kāi)工作長(cháng)效機制，通過(guò)規范和完善，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展。把涉及人民群眾切身利益的各類(lèi)事項作為公開(kāi)重點(diǎn)，進(jìn)一步梳理、規范信息公開(kāi)內容，全面、規范做好公開(kāi)檔案資料的歸集、整理、收藏工作，真正做到為民、利民、便民，努力開(kāi)創(chuàng )政務(wù)公開(kāi)工作的新局面。
工會(huì )工作情況調研報告二
按照廠(chǎng)工會(huì )開(kāi)展工會(huì )工作專(zhuān)題調研通知精神的要求，現將公司一年來(lái)工會(huì )工作的開(kāi)展情況匯報如下：一年來(lái)，公司工會(huì )在開(kāi)展工作時(shí),緊密?chē)@改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個(gè)中心，以維護職工根本利益為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結合點(diǎn)，以加強工會(huì )自身建設為基礎，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，注重工會(huì )組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用。
一、我們的基本做法是：
1、著(zhù)眼市場(chǎng)，做好職工引導教育。工作實(shí)踐使我們認識到：只有積極、主動(dòng)地著(zhù)眼市場(chǎng)，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì )組織在新形勢下履行維護職能，才能為開(kāi)展工會(huì )工作奠定堅實(shí)基礎，全面推進(jìn)工會(huì )工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠(chǎng)、公司、車(chē)間穩定大局的重要措施，更是調動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開(kāi)展好引導教育。日常工作中，我們通過(guò)各種會(huì )議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )和個(gè)別詢(xún)問(wèn)等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開(kāi)展好引導教育。二是做好走訪(fǎng)、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開(kāi)展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規、制度的規定及時(shí)找職工個(gè)別談話(huà)，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng )造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實(shí)的基礎。
2、圍繞中心，開(kāi)展各項競賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠(chǎng)、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì )履行維護職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制指標與認真履行工會(huì )四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì )工作的最佳結合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢與作用的最佳表現形式，是充分調動(dòng)全體會(huì )員積極性、創(chuàng )造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會(huì )組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅持”和“四個(gè)做好”，即堅持把握競賽活動(dòng)主題，堅持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅持注重競賽活動(dòng)實(shí)效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著(zhù)。
3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿(mǎn)完成，維護職工利益和工會(huì )組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì )制度、民主監督制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪(fǎng)制度及各種會(huì )議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會(huì )組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：
1、以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，積極開(kāi)展了形勢任務(wù)教育。一年來(lái)，公司工會(huì )根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線(xiàn)，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營(yíng)造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠(chǎng)對“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”專(zhuān)題教育的安排，結合公司實(shí)際，制訂了“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”實(shí)施計劃表，確立以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，將工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執行委員會(huì )主席團第六次全體(擴大)會(huì )議精神和xx集團工會(huì )第二次代表大會(huì )精神學(xué)習教育有機結合，突出市場(chǎng)主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠(chǎng)改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實(shí)際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時(shí)間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹(shù)立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產(chǎn)訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車(chē)、c64k、神華車(chē)、c64h、k18ak煤灰漏斗車(chē)、p70、c70、不銹鋼車(chē)、澳大利亞平車(chē)等多品種生產(chǎn)中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時(shí)作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F實(shí)，圓滿(mǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)，表現出貨車(chē)人可貴的主人翁精神。
2、以開(kāi)展群眾性競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的工作積極性。今年，我們在深入開(kāi)展“雙文明”達標競賽、工會(huì )達標競賽活動(dòng)的基礎上，針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展了專(zhuān)題勞動(dòng)競賽。10月份，針對后三個(gè)月生產(chǎn)品種多、技術(shù)工人短缺、產(chǎn)品質(zhì)量要求高、生產(chǎn)進(jìn)度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車(chē)生產(chǎn)訂單任務(wù)，實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)指標，工會(huì )在全體員工中開(kāi)展了以“決戰四季度，興貨車(chē)、保大局”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。此次勞動(dòng)競賽以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度;賽質(zhì)量、保信譽(yù);賽安全，保平安;賽攻關(guān)，保順暢;賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過(guò)競賽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，安全生產(chǎn)確有保證，經(jīng)營(yíng)指標全面實(shí)現;通過(guò)競賽大幅提升廣大員工對市場(chǎng)需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)，培養廣大員工能征善戰的優(yōu)秀品質(zhì);通過(guò)競賽進(jìn)一步培養廣大員工嚴謹細致的工作作風(fēng)，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹(shù)立敢于決戰、敢于取勝的堅定信心，進(jìn)一步展現“愛(ài)xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進(jìn)取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過(guò)程中，各單位面對困難不低頭、接受任務(wù)不搖頭，不完成任務(wù)不回頭，全力保證生產(chǎn)進(jìn)度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產(chǎn)崗位上，又有多少名職工忍受著(zhù)天寒地凍，挑燈夜戰。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個(gè)品種440輛的貨車(chē)生產(chǎn)任務(wù)，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰斗力。
3、以維護職工利益為著(zhù)力點(diǎn)，積極為職工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的討論，充分反映和表達工人的意見(jiàn)與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動(dòng)保護監督工作。公司成立了職工勞動(dòng)保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問(wèn)題，及時(shí)報告給車(chē)間和公司，及時(shí)進(jìn)行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂(yōu)解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時(shí)看望、慰問(wèn)，對出現特重大病困難的職工及時(shí)走訪(fǎng)，及時(shí)處理和解決出現的難點(diǎn)問(wèn)題。春節和元旦期間，公司兩級領(lǐng)導干部、工會(huì )干部12人參加走訪(fǎng)慰問(wèn)，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問(wèn)金2600元，為離退休老職工送去慰問(wèn)品價(jià)值4000元，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過(guò)“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì )與職工群眾的關(guān)系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會(huì )在全體女職工中開(kāi)展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用。“三八”節，公司工會(huì )積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動(dòng)，召開(kāi)了紀念“三八”節先進(jìn)女職工座談會(huì )，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng)，參加廠(chǎng)女工委員會(huì )組織的健身長(cháng)跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，展示了xx女職工的風(fēng)采。公司工會(huì )還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。