干部作風(fēng)整頓個(gè)人自查報告
干部作風(fēng)整頓個(gè)人自查報告
一、存在的主要問(wèn)題
（一）理想信念方面。作為一名黨員，經(jīng)過(guò)黨多年的教育，我始終把堅定共產(chǎn)主義理想信念作為人生追求的目標。但是面對改革開(kāi)放和快速發(fā)展變化的世界潮流，我在自覺(jué)地把實(shí)現共產(chǎn)主義理想信念建立到對社會(huì )主義科學(xué)認識的基礎上還存在一定差距，還不善于經(jīng)常運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法來(lái)認識世界，在思想上認為社會(huì )主義是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，對在新形勢下怎樣建設社會(huì )主義和諧社會(huì )缺乏一定的認識和經(jīng)驗。面對在發(fā)展中遇到的種種困難，在學(xué)習和自覺(jué)運用先進(jìn)的政治理論解決問(wèn)題方面的能力還不強，對工作的復雜性和艱巨性認識還不足。
（二）宗旨意識方面。我能夠自覺(jué)地把實(shí)現好維護好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在認識高度和感情投入上還有距離。對一些深層次的問(wèn)題還缺乏細致的思考和研究，主動(dòng)性和積極性不高，服務(wù)意識還不強。
（三）理論學(xué)習方面。首先是不夠深入，不夠系統。自己雖然注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，在學(xué)習上也從來(lái)沒(méi)有放松過(guò)，但總感到在學(xué)習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說(shuō)明自己在學(xué)習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心韌勁，缺乏把學(xué)習當作一種責任、一種境界的自覺(jué)行動(dòng)。其次在學(xué)習的態(tài)度上，存在著(zhù)實(shí)用主義的傾向。只滿(mǎn)足于為了完成工作任務(wù)而學(xué)習，就學(xué)習而學(xué)習，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習精神。學(xué)習缺乏計劃性，工作中與本職崗位有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與本職崗位聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，用得不透，這種學(xué)習上的實(shí)用主義態(tài)度，帶有功利性，是一種對自己、對工作不負責任的表現。造成理論素養比較淺薄，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，不善于研究思考問(wèn)題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際。
（四）工作作風(fēng)方面。上下聯(lián)系少，主動(dòng)溝通不夠。長(cháng)期以來(lái)，只注重于埋頭工作，圍著(zhù)工作團團轉，缺少對事物的思考和人際的溝通，缺乏思想的敏銳性，往往只注意到事物的表面現象，沒(méi)有注意到事物的本質(zhì)。(自查報告 )平時(shí)養成悶頭思考問(wèn)題、完成任務(wù)的習慣，深入調查不夠細致，聯(lián)系工作不夠踏實(shí)，主動(dòng)溝通的時(shí)候不多，因此出現有些問(wèn)題考慮不周全的毛病。工作起來(lái)也只管工作，而缺少與大家交流，特別是與領(lǐng)導和同事們的溝通少。
（五）工作效能方面。主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神不夠。往往有工作任務(wù)了，迎頭就上，事先工作策劃不細致，責任分解不清晰。在具體工作中，有時(shí)強調客觀(guān)條件和困難多，主動(dòng)找出解決問(wèn)題的辦法少，開(kāi)拓意識還不強，求穩怕亂。
（六）廉潔自律方面。近幾年來(lái)，我能夠嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，認真執行“四大紀律、八項要求”，從思想上筑牢拒腐防變的道德防線(xiàn)，用黨的紀律嚴格約束自己的行為規范，自覺(jué)接受黨組織和人民群眾的監督。從未利用職權謀取過(guò)個(gè)人私利。在日常工作中有公車(chē)私用的現象。這些都說(shuō)明自己在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設中，工作還不夠過(guò)硬，沒(méi)有對自己進(jìn)行嚴格要求。
二、剖析存在的原因：
通過(guò)以上六個(gè)方面的查擺，就存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，歸納起來(lái)有以下三個(gè)方面的原因：一是長(cháng)期在一個(gè)單位，見(jiàn)識短淺，視野不開(kāi)闊，思想閉塞，許多在別人都干了，并且證明都是成功的經(jīng)驗，但到了自己這里前怕狼后怕虎，縮手縮腳；二是從主觀(guān)上找原因還是有些畏難情緒，老好好思想在作祟，更多的是懶惰情緒在延伸；三是在外部環(huán)境的打造上，缺乏手段和辦法，這是造成史志辦知名度低的原因所在，在讓更多的人了解史志工作方面還有漫漫長(cháng)路。
三、初步整改的措施：
（一）解放思想，破除禁錮，要像XXX書(shū)記2012年10月18日來(lái)我辦調研時(shí)講的“只要國家法規政策沒(méi)有禁止的，只要上級地方志部門(mén)沒(méi)有明令要求不允許干的事，都可以按照市場(chǎng)經(jīng)濟的模式去探索，去實(shí)踐”。目前我辦與教育局、大象出版社聯(lián)合編寫(xiě)地方教材就是這方面的一個(gè)嘗試；
（二）淡泊名利，修志為民，通過(guò)開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，使我本人及同志們牢固樹(shù)立為民修志、為發(fā)展修志的光榮感使命感，以坦蕩無(wú)私的情操、造福子孫的胸懷、以苦為樂(lè )的精神、淡泊名利的境界，敬崗愛(ài)業(yè)，秉筆直書(shū)，當“披肝瀝膽著(zhù)青史，留取丹心照汗青”的當代司馬遷；
（三）克服頑癥，提高效能，要通過(guò)建立和完善制度來(lái)加強機關(guān)作風(fēng)建設，克服 “四大頑癥”、執行力衰減和效能低下的問(wèn)題。
干部作風(fēng)整頓個(gè)人自查報告
干部作風(fēng)整頓個(gè)人自查報告
根據《HHH市2012“干部作風(fēng)整頓”活動(dòng)第二階段工作指導意見(jiàn)》的安排，查擺問(wèn)題階段要按照講主觀(guān)不講客觀(guān)，講自己不講別人，講問(wèn)題不講成績(jì)的“三講三不講”精神，我認真思考，反復斟酌，經(jīng)過(guò)廣泛征求各方意見(jiàn)和建議，圍繞以下7個(gè)方面就個(gè)人存在的問(wèn)題，進(jìn)行深入剖析原因，并制定出初步整改的措施。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）理想信念方面。作為一名黨員，經(jīng)過(guò)黨多年的教育，我始終把堅定共產(chǎn)主義理想信念作為人生追求的目標。但是面對改革開(kāi)放和快速發(fā)展變化的世界潮流，我在自覺(jué)地把實(shí)現共產(chǎn)主義理想信念建立到對社會(huì )主義科學(xué)認識的基礎上還存在一定差距，還不善于經(jīng)常運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法來(lái)認識世界，在思想上認為社會(huì )主義是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，對在新形勢下怎樣建設社會(huì )主義和諧社會(huì )缺乏一定的認識和經(jīng)驗。面對在發(fā)展中遇到的種種困難，在學(xué)習和自覺(jué)運用先進(jìn)的政治理論解決問(wèn)題方面的能力還不強，對工作的復雜性和艱巨性認識還不足。
（二）宗旨意識方面。我能夠自覺(jué)地把實(shí)現好維護好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在認識高度和感情投入上還有距離。對一些深層次的問(wèn)題還缺乏細致的思考和研究，主動(dòng)性和積極性不高，服務(wù)意識還不強。
（三）理論學(xué)習方面。首先是不夠深入，不夠系統。自己雖然注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，在學(xué)習上也從來(lái)沒(méi)有放松過(guò)，但總感到在學(xué)習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說(shuō)明自己在學(xué)習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心韌勁，缺乏把學(xué)習當作一種責任、一種境界的`自覺(jué)行動(dòng)。其次在學(xué)習的態(tài)度上，存在著(zhù)實(shí)用主義的傾向。只滿(mǎn)足于為了完成工作任務(wù)而學(xué)習，就學(xué)習而學(xué)習，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習精神。學(xué)習缺乏計劃性，工作中與本職崗位有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與本職崗位聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，用得不透，這種學(xué)習上的實(shí)用主義態(tài)度，帶有功利性，是一種對自己、對工作不負責任的表現。造成理論素養比較淺薄，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，不善于研究思考問(wèn)題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際。
（四）工作作風(fēng)方面。上下聯(lián)系少，主動(dòng)溝通不夠。長(cháng)期以來(lái)，只注重于埋頭工作，圍著(zhù)工作團團轉，缺少對事物的思考和人際的溝通，缺乏思想的敏銳性，往往只注意到事物的表面現象，沒(méi)有注意到事物的本質(zhì)。(自查報告 fwsir)平時(shí)養成悶頭思考問(wèn)題、完成任務(wù)的習慣，深入調查不夠細致，聯(lián)系工作不夠踏實(shí)，主動(dòng)溝通的時(shí)候不多，因此出現有些問(wèn)題考慮不周全的毛病。工作起來(lái)也只管工作，而缺少與大家交流，特別是與領(lǐng)導和同事們的溝通少。
（五）工作效能方面。主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神不夠。往往有工作任務(wù)了，迎頭就上，事先工作策劃不細致，責任分解不清晰。在具體工作中，有時(shí)強調客觀(guān)條件和困難多，主動(dòng)找出解決問(wèn)題的辦法少，開(kāi)拓意識還不強，求穩怕亂。
（六）廉潔自律方面。近幾年來(lái)，我能夠嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，認真執行“四大紀律、八項要求”，從思想上筑牢拒腐防變的道德防線(xiàn)，用黨的紀律嚴格約束自己的行為規范，自覺(jué)接受黨組織和人民群眾的監督。從未利用職權謀取過(guò)個(gè)人私利。在日常工作中有公車(chē)私用的現象。這些都說(shuō)明自己在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設中，工作還不夠過(guò)硬，沒(méi)有對自己進(jìn)行嚴格要求。
二、剖析存在的原因：
通過(guò)以上六個(gè)方面的查擺，就存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，歸納起來(lái)有以下三個(gè)方面的原因：一是長(cháng)期在一個(gè)單位，見(jiàn)識短淺，視野不開(kāi)闊，思想閉塞，許多在別人都干了，并且證明都是成功的經(jīng)驗，但到了自己這里前怕狼后怕虎，縮手縮腳；二是從主觀(guān)上找原因還是有些畏難情緒，老好好思想在作祟，更多的是懶惰情緒在延伸；三是在外部環(huán)境的打造上，缺乏手段和辦法，這是造成史志辦知名度低的原因所在，在讓更多的人了解史志工作方面還有漫漫長(cháng)路。
三、初步整改的措施：
（一）解放思想，破除禁錮，要像XXX書(shū)記2012年10月18日來(lái)我辦調研時(shí)講的“只要國家法規政策沒(méi)有禁止的，只要上級地方志部門(mén)沒(méi)有明令要求不允許干的事，都可以按照市場(chǎng)經(jīng)濟的模式去探索，去實(shí)踐”。目前我辦與教育局、大象出版社聯(lián)合編寫(xiě)地方教材就是這方面的一個(gè)嘗試；
（二）淡泊名利，修志為民，通過(guò)開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，使我本人及同志們牢固樹(shù)立為民修志、為發(fā)展修志的光榮感使命感，以坦蕩無(wú)私的情操、造福子孫的胸懷、以苦為樂(lè )的精神、淡泊名利的境界，敬崗愛(ài)業(yè)，秉筆直書(shū)，當“披肝瀝膽著(zhù)青史，留取丹心照汗青”的當代司馬遷；
（三）克服頑癥，提高效能，要通過(guò)建立和完善制度來(lái)加強機關(guān)作風(fēng)建設，克服 “四大頑癥”、執行力衰減和效能低下的問(wèn)題。
市委、市政府提出打造兩個(gè)品牌，其中的一個(gè)品牌就是河洛文化傳承。打造河洛文化品牌史志部門(mén)必須要有更大擔當和作為。只有作風(fēng)轉變，敢打硬仗，才能為HHH文化建設事業(yè)做出應有的貢獻。