年工會(huì)民主管理年底工作總結(jié)范文(工會(huì)的年底工作總結(jié))

年工會(huì)民主管理年底工作總結(jié)范文

2018年工會(huì)民主管理年底工作總結(jié)范文

一、廠務(wù)公開、職代會(huì)制度部分

今年年初，市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了去年建陽市廠務(wù)公開工作意見，明確各季度的工作重點(diǎn)，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）和有關(guān)基層工會(huì)，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標(biāo)。原創(chuàng)： 市里月份對領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整，并建立由企（事）業(yè)工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察人員和職工代表組成的廠（事）務(wù)公開工作監(jiān)督小組，把廠務(wù)公開同堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度和推動(dòng)平等協(xié)商、集體合同制度等結(jié)合起來，同時(shí)把企業(yè)廠務(wù)公開工作開展情況列入今年工會(huì)重點(diǎn)工作考核中。市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立每季匯報(bào)制度，在全市國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行“廠務(wù)公開重大問題建議書、報(bào)告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書”等四書制度。

月日，全省廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，專門向市委市政府進(jìn)行了匯報(bào)傳達(dá)，市委要求要以全省廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務(wù)公開工作。隨后，建陽市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市委指示召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，通報(bào)了全省廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)會(huì)議精神，傳達(dá)了市委的重要指示，總結(jié)了近年來建陽市廠務(wù)公開工作開展的情況，并重點(diǎn)分析了上半年廠務(wù)公開工作，對下半年進(jìn)一步開展做好廠務(wù)公開工作展開討論。隨后在建陽市總工會(huì)召開系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席會(huì)議上，市總工會(huì)副主席、市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會(huì)人員傳達(dá)了全省廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)會(huì)議精神和市委的重要指示，并代表市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對下半年進(jìn)行部署。

建陽市廠務(wù)公開工重視規(guī)范運(yùn)行、注重質(zhì)量、確保效果。首先是規(guī)范公開的內(nèi)容，其次是規(guī)范公開的形式，第三是規(guī)范公開的程序，第四公開的時(shí)間規(guī)范，第五，規(guī)范公開的運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)也存在著問題和不足：

一是廠務(wù)公開工作發(fā)展不平衡。

二是重進(jìn)度輕建制。

三是公開工作不夠規(guī)范。

四是少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達(dá)好全省廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，在全市形成再動(dòng)員、再貫徹、再落實(shí)的高潮。

五是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺性。

六是緊緊圍繞全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，推動(dòng)廠務(wù)公開工作。

七是強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)廠務(wù)公開工作程序化、規(guī)范化，月份建立聯(lián)系點(diǎn)制度，市領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯(lián)系點(diǎn)，各有關(guān)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選取一至兩家單位作為廠務(wù)公開工作聯(lián)系點(diǎn)。五是突出重點(diǎn)，加強(qiáng)規(guī)范，推動(dòng)廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。

為保障和維護(hù)非公有制企業(yè)職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們下發(fā)了《南平市非公有制企業(yè)職（員）工代表大會(huì)制度規(guī)定（暫行）》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會(huì)，各非公有制企業(yè)工會(huì)結(jié)合各自實(shí)際，貫徹落實(shí)。目前為止，建陽市有家非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，占以上。市總積極抓公有制企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的落實(shí)，保證職工代表大會(huì)擁有知情權(quán)參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán)。同時(shí)要求非公有制企業(yè)的職工代表大會(huì)在企業(yè)和地方黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，根據(jù)黨和國家的法律、法規(guī)行使民主管理權(quán)力，積極支持企業(yè)經(jīng)營者行使管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的權(quán)力，尊重企業(yè)經(jīng)營者的合法權(quán)益，與企業(yè)經(jīng)營者合作共事，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，共謀企業(yè)發(fā)展。

我們要求職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，職工代表的人數(shù)，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的多少確定。中小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)以班組為單位由職工直接選舉；大型企業(yè)的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產(chǎn)生。工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)經(jīng)營者、黨組織負(fù)責(zé)人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少于。職工代表實(shí)行常任制、替補(bǔ)制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位職工代表。

二、集體合同工作部分

建陽市總工會(huì)突出工會(huì)的維護(hù)職能，把建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度作為工會(huì)工作的`重點(diǎn)工程來抓，認(rèn)真貫徹全總十四屆會(huì)議確定的工作總體思路，加強(qiáng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，促進(jìn)職工和企業(yè)

雙贏，取得很大的成效。到目前為止，全市已有家企業(yè)簽訂了集體合同（其中，國有集體企業(yè)家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家、外資企業(yè)家、私營企業(yè)家）。

我們一是建立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。去年月日，由建陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建陽市財(cái)政局、建陽市經(jīng)貿(mào)局代表政府方，建陽市總工會(huì)代表表職工群眾方，建陽市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)代表企業(yè)與雇主方，建立了建陽市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議機(jī)制，每三個(gè)月召開一次會(huì)議，討論處理開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作遇到的問題，并設(shè)立辦公室負(fù)責(zé)具體操作。

一是廣泛宣傳，取得支持。我們大力宣傳推行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的目的意見，提高工會(huì)、企業(yè)和勞動(dòng)者對集體合同重要性的認(rèn)識(shí)，市總先后組織多人次的工會(huì)干部和有關(guān)企業(yè)的工會(huì)主席、勞工干部參加各級(jí)舉辦的《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班，并充分發(fā)揮工會(huì)的宣傳陣地和宣傳工具的作用，加大對《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)力度。

二是有序開展，逐步完善。為了做好這項(xiàng)工作，我們與市勞動(dòng)局和系統(tǒng)工會(huì)緊密配合，深入到有關(guān)企業(yè)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的方案，有序穩(wěn)妥地進(jìn)行，規(guī)定了“四必簽”：國有集體企業(yè)必簽，申報(bào)各級(jí)先進(jìn)（模范）職工之家、職工小家企業(yè)必簽，規(guī)模非公企業(yè)必簽，新建工會(huì)企業(yè)必簽。同時(shí)還根據(jù)企業(yè)的類別，提出了以系統(tǒng)負(fù)責(zé)為主、以企業(yè)實(shí)際為基礎(chǔ)、以平等為前提、以法律為依據(jù)的指導(dǎo)思想，形成了市總抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓企業(yè)、齊抓共管局面。

三、職工董事、職工監(jiān)事部分

建陽市自年按《公司法》對國有企業(yè)進(jìn)行改制，所有國有或國有控股股份制公司都建立了工會(huì)，都建立了職代會(huì)，當(dāng)時(shí)，按照上級(jí)大要求，這些股份制公司基本都有設(shè)職工董事和職工監(jiān)事，工會(huì)主席作為職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。目前，由于實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，大多數(shù)原國有或國有控股股份制公司實(shí)行兩個(gè)置換；部分國有或國有控股股份制公司由于適應(yīng)能力差，已處于停產(chǎn)狀態(tài)。仍在生產(chǎn)的國有或國有控股股份制公司只有福建建陽武夷味精有限公司、建陽市麗陽人造板廠、福建壓縮機(jī)總廠、建陽市磨床廠等幾家，其中建陽市麗陽人造板廠、福建壓縮機(jī)總廠有設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事，但情況不容樂觀。

工會(huì)的年底工作總結(jié)

每到年底，每個(gè)單位都要做總結(jié)了，下面整理了工會(huì)的年底工作總結(jié)，希望對您有幫助~

xxxx年以來，二公司工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞集團(tuán)公司工委的工作要點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會(huì)思想政治工作宣傳教育的導(dǎo)向功能、團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能及穩(wěn)定人心的保證功能，以思想教育為切入點(diǎn)，深入開展企業(yè)安全文化建設(shè)，積極配合集團(tuán)公司開展的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武和職工文化體育活動(dòng)，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，在各項(xiàng)工作中取得了明顯成績。為全面完成集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作任務(wù)做出了重要貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng) “職工之家”、“職工之小家”建設(shè)活動(dòng)。

一是加大資金投入，規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)臺(tái)賬，健全會(huì)員檔案，完善各項(xiàng)制度，訂閱報(bào)紙、書刊，制作學(xué)習(xí)園地、陽光司務(wù)公開欄等，保證建家工作健康有序開展。二是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)成立了創(chuàng)建職工之家工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織開展創(chuàng)建“職工之家”和“職工之小家”的工作。三是落實(shí)責(zé)任，明確分工。為加強(qiáng)對創(chuàng)建“職工之家”和“職工之小家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立了工作責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員的職責(zé)和任務(wù)；四是積極爭取集團(tuán)公司工會(huì)的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向集團(tuán)公司匯報(bào)工作，將工會(huì)工作納入公司的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與公司各項(xiàng)管理工作、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會(huì)的建家活動(dòng)得以順利開展。

二、健全企業(yè)民主，積極維護(hù)職工的合法利益。

一是加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。工會(huì)從民主政治建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動(dòng)了職工

的生產(chǎn)積極性。二是為繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)好員工公休假有關(guān)文件精神要求，由專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，認(rèn)真核實(shí)新進(jìn)員工特別是新進(jìn)外聘員工的參加工作時(shí)間，使外聘員工同樣能享受實(shí)際公休假天數(shù)；三是落實(shí)和健全司公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和司務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全司務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、及經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。四是建立和健全了“五必談”工作制度，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)采取靈活多樣的形式，緩解員工工作和生活壓力，并建立和健全了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，將每周六、日定為公司領(lǐng)導(dǎo)接待日及時(shí)接待職工來信來訪搞好隊(duì)伍穩(wěn)定。五是健全職代會(huì)制度，促進(jìn)民主管理健全職代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。

今年以來，二公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。今年 3月，我司工會(huì)按照職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求，組織召開了xxxx年度職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告及其工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會(huì)議期間收集和解答了職工提案，通過健全職代會(huì)制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。

三、在實(shí)際工作中，我司工會(huì)積極組織職工大力開展崗位練兵、創(chuàng)建工人先鋒號(hào)、青年文明號(hào)、安全競賽等活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作技能，同時(shí)開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動(dòng)。

高度重視集團(tuán)公司開展的職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)及職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，對其進(jìn)行了廣泛宣傳動(dòng)員，同時(shí)配合集團(tuán)公司組織退休職工開展各項(xiàng)問題活動(dòng)，并層層選拔出具有高水準(zhǔn)的作品參加集團(tuán)公司的評比，并取得了較好的成績；同時(shí)狠抓班組制度建設(shè)，并將其作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作貫徹于安全、服務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使安全、服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。建立了以服務(wù)質(zhì)量、安全質(zhì)量、機(jī)務(wù)節(jié)能降耗、班組管理四大內(nèi)容為主體的綜合考評體系，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，從細(xì)節(jié)入手，從小事做起，強(qiáng)化員工用心、用腦、用情，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)乘客。

四、關(guān)心職工的生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如歌星、舞星、演講比賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我司在繼續(xù)職工后勤保障的同時(shí)，積極想方設(shè)法完善各種文體活動(dòng)設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動(dòng)。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇職工辦喪事必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖。今年以來，我司工會(huì)走訪慰問離退及困難職工十余人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問品、慰問金，使職工切實(shí)感受到集體的溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。

二公司工會(huì)將不斷探索新路子，不斷完善自身建設(shè)，全面貫徹集團(tuán)公司工會(huì)各項(xiàng)方針，切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，促進(jìn)各項(xiàng)工作，為更好地發(fā)揮工會(huì)職能起到積極重要的作用。

五、存在的問題

在全年的工會(huì)工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯泊嬖谥芏嘤写鉀Q的問題和不足之處：

1、少部分職工對建家工作重視不夠；

2、部分職工安于現(xiàn)狀，未雨綢繆的意識(shí)不強(qiáng)；

3、有的職工參加活動(dòng)缺少積極性。

六、改進(jìn)措施

在今后的工作中，為更好地做好工會(huì)工作，我們將以深刻領(lǐng)會(huì)十八屆五中全會(huì)精神與全司重點(diǎn)工作相結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展中進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織凝聚力作用，帶領(lǐng)全體職工為建設(shè)和諧公交做出貢獻(xiàn)。

1、牢牢把握發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服從服務(wù)于我司發(fā)展穩(wěn)定的需要，組織動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。

2、不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工會(huì)工作，拓寬工作渠道、豐富工會(huì)工作內(nèi)容、增強(qiáng)工作實(shí)效，永葆工會(huì)工作的生機(jī)和活力。

3、深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、熱切企盼解決的難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，真正把求真務(wù)實(shí)精神貫徹于工作之中。

4、以建家工作為落腳點(diǎn)，加大工會(huì)工作力度。

5、加強(qiáng)工會(huì)干部職工的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，齊心協(xié)力做好安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以公交的優(yōu)秀推動(dòng)公交的優(yōu)先發(fā)展。

7、關(guān)心退休職工的健康和生活，重大節(jié)假日做好他們的慰問工作。

8、維護(hù)女工生育保健等特殊權(quán)益。

9、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，做到管好用好，賬目清楚。