社會責任報告(個人社會責任報告)
社會責任報告
社會責任報告
社會責任報告也可以說是可持續(xù)發(fā)展報告、環(huán)境報告等。下面小編整理了兩篇社會責任報告范文，歡迎查看~
社會責任報告【范文一】
XXXX是合法合規(guī)的房地產(chǎn)公司，2007年在香港上市，立業(yè)20多年，“對人好、對社會好”的XXXX人早已將社會責任融入到了自身血液中。XXXX年，XXXX人都為社會做了什么?
位于廣東佛山市順德區(qū)的XXXX中心
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子
XXXX年，努力為全世界建造又好又便宜房子的XXXX，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業(yè)。XXXX大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設(shè)中，XXXX除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。截止XXXX年底，XXXX擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬個，XXXX年XXXX全年納稅約120億元。
XXXX年，XXXX人全新開拓進駐37個城鎮(zhèn)，已為近200個城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，讓當?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進步。XXXX帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片。花園、綠化使當?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。XXXX人在每個地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善
XXXX人創(chuàng)辦的慈善免費職業(yè)學院——廣東XXXX職業(yè)學院
XXXX年9月，XXXX人創(chuàng)辦的廣東XXXX職業(yè)學院正式開學。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業(yè)后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。
XXXX人呼吁全社會重視職業(yè)教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學教育，20年后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復(fù)興和我們的中國夢一定能實現(xiàn)”。
除了職業(yè)學院之外，2002年9月，XXXX人創(chuàng)辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止XXXX年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中XXXX年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。
不僅如此，XXXX人很早就在關(guān)注貧困學子，1997年，針對廣東高校貧困大學生匿名設(shè)立了仲明助學金，捐助100萬，從2006年開始捐助增至200萬。截止XXXX年12月底已累計捐出2500萬元，17年間有8065名大學生受益。其中XXXX年度，有533名學子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會更美好
XXXX年開始XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目
除了重點用于開展教育扶貧，XXXX人還探索出針對貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
XXXX年開始，XXXX人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止XXXX年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
XXXX年開始，XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。
XXXX人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求。”XXXX年XXXX慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，XXXX人累計參與社會公益捐款已超19億元。
XXXX人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”。達則兼濟天下的XXXX人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓XXXX人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，XXXX人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
社會責任報告【范文二】
XXXX年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
《XXXX年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關(guān)要求，以XXXX年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。
XXXX年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實施了XXXX年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的'利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。XXXX年5月，公司實施了XXXX年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設(shè)戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)營決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。XXXX年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對各項規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務(wù)，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權(quán)，極大地維護了投資者的合法權(quán)益。XXXX年，公司嚴格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動履行信息披露義務(wù)，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動平臺留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機構(gòu)、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關(guān)心的問題及時向相關(guān)各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動平臺上，及時回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權(quán)益
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。XXXX年，公司對組織架構(gòu)進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺
XXXX年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務(wù)需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結(jié)合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務(wù)預(yù)算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學堂”，通過先進的網(wǎng)絡(luò)學習平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感
工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，XXXX年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術(shù)比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實維護好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領(lǐng)導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。
個人社會責任報告
個人社會責任報告
篇一：個人社會責任報告
本報告是我根據(jù)大一上學期的學習生活的具體情況進行編制的。報告真實、客觀地闡述了我2014年度在履行社會責任方面做出的努力，希望接受父母、老師的監(jiān)督和指導，促使我更好地履行和擔負社會責任。
升入大學以后，我深刻地意識到，大學學習不再是像高中那樣的唯分數(shù)論。我們的各種能力都需要有所發(fā)展，才可以應(yīng)對以后的工作，并在工作中做到游刃有余。在過去的2014年，我一方面履行了一個學生應(yīng)盡的義務(wù)，認真學習，吸收各種知識，另一方面，尊重師長，并與同學友好相處，建立了良好的人際關(guān)系。
一、認真學習，履行學生義務(wù)
大學學習與高中完全不同。如果說高中的學習是老師填鴨式的灌輸，那么大學的學習就需要我們完全自主的學習。大一上學期，我們面對的重要課程有：微積分、英語、管理學
、政治經(jīng)濟學。面對微積分，我在每章講完后都找一些相應(yīng)的題目來做，鞏固知識點，加強解題技巧。面對英語這個我擅長的學科，我不拘泥于課本知識，通過看英文電影、逛國外論壇等方式，加強自己的聽力、口語能力。面對管理學，我堅持復(fù)習考試所講知識點，理解管理學的各種學派的理念，從容應(yīng)對考試。面對政治經(jīng)濟學，我在腦海中理清知識脈絡(luò)，掌握剩余價值、價值周轉(zhuǎn)速度等的計算方法，在考試時做到心中有數(shù)。
二、學習CMA課程，提升自身競爭力
誠然，會計學是時下熱門專業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來的會計行業(yè)發(fā)展趨勢是，管理會計會越來越收到雇主的歡迎，而財務(wù)會計的一些日常事務(wù)，例如核算、記賬等，將會由機器來完成。這就迫使我們必須重視管理會計的知識。CMA是美國注冊管理會計師的縮寫，是會計領(lǐng)域全球三大黃金認證之一。拿到這個證書，不僅會為就業(yè)增添砝碼，還會對以后的工作提供幫助，為進入管理層奠定基礎(chǔ)。鑒于此，我在剛進校時就報名參加了CMA英文班，并順利通過英語入學測試。
三、尊重師長，和同學友好相處，建立良好人際關(guān)系
（1）寒假積極參與做家務(wù)
上高中時，由于學習忙碌，我沒有幫媽媽做過家務(wù)。如今寒假生活相對輕松，我開始學著做家務(wù)，鍛煉自己的生活實踐能力。
（2）利用電腦方面的特長，幫助同學，建立良好人際關(guān)系
暑假期間，由于某些原因沒能與同學們一起開學，但我也在群里與大家積極互動。到了選課時，由于很多同學宿舍里還沒辦寬帶，手機網(wǎng)速較慢，我主動幫同學搶課。有同學電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長，幫助他們排除故障，解決問題，并以此為契機建立了良好的人際關(guān)系。
總而言之，大學的學習是一種綜合性的學習，我們應(yīng)擔負起一個大學生應(yīng)盡的社會責任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會責任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會在以后的`學習、生活、工作過程中更加深刻地理解社會責任的含義，擔負并履行那份應(yīng)有的社會責任。
篇二：個人社會責任報告
一、 陳述
各位院領(lǐng)導及老師、同學：
大家好！我是來自**專業(yè)的***。
2014年，我作為新生來到這座城市，開始我的大學生活。
在過去的一年里，我有著多重的角色。我是一個家庭里的晚輩，是三個社團的部員，是班集體的一員，是宿舍里的一員。我對每一個角色都認真負責地對待，未曾有絲毫的懈怠與氣餒。
2015年，我將繼續(xù)切實努力地扮演好我的每一個社會身份，以認真負責的態(tài)度對待我的每一個角色。
二、家庭責任
現(xiàn)在的大學生大多是獨生子，我也不例外。在我的成長過程中，長輩、父母及親朋好友都給了我很多無私的關(guān)愛與幫助，對我的健康成長有著極其重要的影響。而當我長大成人，我應(yīng)該肩負起對家庭應(yīng)有的責任。
首先，百善孝為先，父母想要的從來都不是兒女在物質(zhì)上對自己的關(guān)愛，更加需要是兒女真心的掛念與關(guān)心。我時常與他們聯(lián)系，與父母聊聊彼此的生活近況，關(guān)心關(guān)心父母的身體。其次，我也在節(jié)省用錢，我的生活費其實實質(zhì)上也是父母的血汗錢。
三、社團責任
干事就是要干事情，加入社團就要負的起責任。
有的時候工作確實很辛苦，記得有幾次活動的準備工作和后期的收場工作都讓我疲憊不堪，事情很多，可我覺得那都是我分內(nèi)的事情，總是要做完的，所以我覺得作為干事第一工作要有積極性，第二要把工作當成自己應(yīng)該完成的任務(wù)，負起自己作為社團的責任。并且在工作的過程中我也學習到了很多我意想不到東西：文章寫作，文字處理，工作計劃與工作安排、總結(jié)等。且做為干事，就是要做好部長分配下來的任務(wù)，并敢于主動承擔責任。
四、班級責任
作為班集體的一員，班級榮辱，我的責任。同時作為寢室長，我更應(yīng)該主動參與班級管理活動并形成積極性，與同學目標與行動保持一致，樹立榜樣。并且我時刻提醒自己應(yīng)有“俯首甘為孺子?！钡姆?wù)精神，而不是將自己放到班級的領(lǐng)導者位置上。做一個有責任心的班干部，在班級的工作上要走在同學的前列，放低姿態(tài)為同學服務(wù)。大家通力合作、共同努力創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體。
五、總結(jié)
2015年，我一定依舊承擔起我的社會責任，不知滿足，做的更好。在家庭中，承擔起自己作為兒子應(yīng)有的責任，孝敬父母，與父母交流，為家庭做貢獻；在社團里，完成自己應(yīng)做的任務(wù)，并且以高質(zhì)量完成任務(wù)，同時團結(jié)社員，積極交流；在班集體中，我要以身作則，樹立榜樣，并積極參與班級活動，與其他同學和睦相處，共同努力創(chuàng)建優(yōu)秀班集體。