人社局副局長述職述廉報告范文(人社局副局長述職報告范文)
人社局副局長述職述廉報告范文
人社局副局長述職述廉報告范文
一年來，根據(jù)局領導班子分工，我分管社會保障工作，具體負責全區(qū)企、事業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險、工傷和生育保險以及工傷認定、勞動能力鑒定和企業(yè)人員退休審批等工作。2010年度，在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下，我做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)。分管和負責的各項工作都得到較快的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和新農(nóng)保工作的開展與各縣區(qū)比較都處于領先地位。現(xiàn)將一年來本人履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等情況報告如下：
一、述職部分
作為分管社會保障的副局長，一年來，做到深刻領會國家對社會保障、事關民生工作的大政方針和認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及市人社局的重點工作部署，以民生為本，以群眾利益為重，以不斷提高保障水平為切入點，緊緊圍繞年度工作目標，做好各項分管工作。
(一)主要目標任務完成情況
1、社會保險參保擴面穩(wěn)步推進，社?；鹫骼U應征盡征。全年養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.4萬人、1.6萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、129%、157%、250%。
2、各類退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放，保障及時充分。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員足額發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠;全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金百分之百社會化發(fā)放了3951萬元;養(yǎng)老保險結(jié)算方式“差改全”比例達100%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社?！?，參保率達72%;發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。
3、醫(yī)療、工傷、生育保險保障有力，待遇享受及時。城鎮(zhèn)職工住院醫(yī)療保險報銷1920人次，統(tǒng)籌基金支出1238.4萬元;享受工傷保險48人次，基金
支出57.82萬元;生育保險報銷102人，基金支出84.9萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診就醫(yī)40040人次，個人賬戶支出160.2萬元，門診特定病種補償1178人次，統(tǒng)籌帳戶資金支出46.2萬元，住院4432人次，統(tǒng)籌賬戶資金支出1468.58萬元，離休干部區(qū)內(nèi)就診99人，區(qū)外住院報銷52人次，總支出費用295.2萬元。
4、內(nèi)控制度建設基礎夯實，社?；疬\行安全平穩(wěn)。通過嚴格執(zhí)行基金監(jiān)督計劃制度和圍繞數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動及內(nèi)控制度建設兩項重點工作的開展，審計稽核工作全面完成，基金管理嚴格規(guī)范。
(二)亮點和重點工作
1、實施全民養(yǎng)老工程，在全市率先消除零保障家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、實施新農(nóng)保制度，推進消除零保障家庭，實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加了養(yǎng)老保險。
2、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金投放全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
3、職工醫(yī)保率先納入市直一體，管理服務上新臺階。年初，將我區(qū)職工醫(yī)保住院結(jié)算納入市醫(yī)保系統(tǒng)，解決了長期困擾我區(qū)職工的住院就醫(yī)先期墊付的問題，提高了職工醫(yī)療保障水平。職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫(yī)療保險由15萬元提高到18萬元，實現(xiàn)了同城同待遇。
4、全面實施新農(nóng)保制度，切實解決農(nóng)民養(yǎng)老問題。根據(jù)國務院和省政府關于實施新農(nóng)保制度的指導意見，結(jié)合我區(qū)實際出臺了符合區(qū)情的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施辦法，在國家規(guī)定的5個基本檔次基礎上，我區(qū)又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5個檔次，并突出“多繳多補”的'激勵機制。為保證制度的順利實施，參保工作的順利開展，制定了嚴謹?shù)墓ぷ鞣桨?，通過召開大會，宣傳發(fā)動，舉辦經(jīng)辦工作培訓以及進現(xiàn)場辦理，我區(qū)在省政府規(guī)定的期限前，全區(qū)應參保的2981人全部參保，參保率100%，1759人領取養(yǎng)老金，發(fā)放率100%，全市領先。
5、積極開展各項活動，退休職工退休生活豐富多彩 。啟動第二輪
退休人員免費健康體檢，為3630名企業(yè)退休人員進行了免費體檢。為退休人員舉辦各類知識講座11期，內(nèi)容涉及健康、養(yǎng)生、攝影、書法繪畫、消防等，參加講座的退休人員累計達1萬余人次。全區(qū)共組織大中小型各類活動120余次，累計約1.5萬人次參加。組織43名運動員參加市第二屆企業(yè)退休人員大型運動會，取得團體第三名的好成績。
6、全面推進事保三項制度改革，在全市率先開通機關事業(yè)單位工作人員個人信息網(wǎng)上查詢系統(tǒng)。通過認真貫徹落實區(qū)政府〔2010〕1號文件精神，在加強基金征繳的基礎上，建立了事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金財政兜底機制，確保社會化發(fā)放率百分之百;通過整合企業(yè)退休人員服務管理資源，制定了事業(yè)單位退休人員社會化管理服務實施辦法?！皺C關事業(yè)單位人員網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”的建立，為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、述廉部分
必述內(nèi)容：
1、加強學習，提高廉潔自律意識。一年來，不斷加強政治理論學習，積極參加黨風廉政建設的各項教育活動，牢固樹立正確的人生觀和價值觀，堅持黨性原則，認真學習和貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，高筑防腐拒變的思想防線，扎扎實實做事，清清白白做人，廉潔自律，勤政為民。
2、嚴格自律，認真執(zhí)行黨風廉政規(guī)定。認真履行黨風廉政建設責任制;嚴格遵守和維護黨的政治紀律;加強分管部門和個人的思想作風建設，努力改進工作作風，提高工作效率;沒有利用手中的職權收受他人贈送的禮品、禮金、有價證券;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關規(guī)定;嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
選述內(nèi)容：
(1)認真執(zhí)行勞動保障部門制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定;
(2)認真執(zhí)行干部人事紀律。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，認真執(zhí)行民主集中制，堅決杜絕和抵制各種不良之風。
(3)認真踐行廉潔承諾。
(4)帶好部屬，教育本部門同志增強廉潔奉公意識，正確行使工作職權，按章辦事，依法行政。
三、述學部分
學習是改造世界觀、提高認知能力的重要途徑。今年初，認真制定了年度學習計劃;年中，積極參加組織安排的各類學習活動和業(yè)務培訓，按計劃進行學習。同時對工作中遇到的各種問題，通過適時的學習，來提高自己的履職能力。
在學習實踐科學發(fā)展觀方面，堅持用馬克思主義立場、觀點、方法看問題，學習中國特色社會主義理論，學習科學發(fā)展觀的成功經(jīng)驗，研究人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，增強為黨、為國、為民辦事的自覺性和堅定性。堅持網(wǎng)上學習，較快的完成了手機黨校規(guī)定的學習課程，做了近2萬字的學習筆記，撰寫調(diào)研報告2篇，學習體會6篇。
在業(yè)務知識學習方面，加強對《行政許可法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等行政法規(guī)的學習，針對性地學習了《現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度》、《關于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度指導意見》、《工傷保險條例》、《社會保險基金監(jiān)督管理》以及其他業(yè)務知識，提高了依法行政的能力，增強了社會保障工作對構(gòu)建和諧社會重要性的認識，對工作層次的提升，創(chuàng)新能力的增強，帶來更多的益處。今年有2篇實踐體會文章和調(diào)查分析報告分別入選市醫(yī)療保險研究會論文集和人民日報社出版的《勞動就業(yè)與再就業(yè)研究與實踐》一書。
四、述法部分
建設社會主義法制國家是黨依法治國的根本戰(zhàn)略。學法、用法、守法、執(zhí)法是法制政府建設的四個重要方面。社會保障工作事關廣大群眾切身利益，秉承社會主義法治理念，堅持公開、公平、公正辦事是做好工作的前提。
1、認真學法知法，加強法律法規(guī)知識的學習，并根據(jù)從事的社會保障工作實際，系統(tǒng)的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》、《勞動爭議仲裁法》、《行政訴訟法》等相關法律。通過學習提高了自身的法律素質(zhì)，提升了協(xié)調(diào)解決問題的能力，工作中堅持法治理念，自覺做到依法決策、依法辦事。
2、堅持依法行政，工作中堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，依法辦事，對百姓投訴的問題做到按照法定程序，認真審理，按照服務承諾，及時答復和辦結(jié)。今年所有分管的工作，沒有發(fā)生違紀違規(guī)，沒有發(fā)生行政復議和行政訴訟的敗訴，沒有因違法辦事引起信訪和造成不良影響的情況發(fā)生。
3、做個守法公民，在社會上堅持做一個守法的公民，與人交往誠實守信，樹立一個公職人員的良好形象。
上述報告不妥之處，懇請領導和同志們批評指正，我將通過這次述職述廉述學述法，查找不足之處，認真進行整改，以提高自身的綜合素質(zhì)和工作水平，把分管的各項工作做得更好。
人社局副局長述職報告范文
人社局副局長述職報告范文
2014年，絕大部分時間我分管法規(guī)監(jiān)察科，農(nóng)村養(yǎng)老科，職介中心、信息中心、基金征繳中心和勞動保障監(jiān)察大隊。從11月中旬開始，調(diào)整分工醫(yī)保中心、醫(yī)保科、養(yǎng)老中心、養(yǎng)老保險科及信息中心、征繳中心、農(nóng)?？啤⑥r(nóng)保中心。在局黨組的領導下，我緊緊圍繞市局工作思路，扎實、盡職抓好所分管的工作，努力做到清正廉潔，執(zhí)政為民?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、學以立德，不斷加強道德修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)
一是堅持理論學習，堅持看書讀報，認真參加中心組學習，特別是著重學習理解黨在新時期的方針、路線、政策，不斷提高政治理論素養(yǎng);二是堅持學習法制知識，如《行政訴訟法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》等，不斷提高依法行政的能力;三是認真學習先進模范人物，不斷加強人生觀，世界觀的構(gòu)建，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，宗尚和追求“上善如水，厚德載物”的道德規(guī)。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。
二、勤奮敬業(yè)，扎實做好本職工作
一是積極推進依法行政工作，組織開展依法行政宣傳。建立并落實學法制度;認真組織執(zhí)法人員培訓;積極組織工作人員參加省市各類依法行政培訓班，全年達120人次。全年組織清理規(guī)范性文件57件。為認真貫徹《社會保險法》，2013年精心組織了10期培訓班。對所有執(zhí)法人員進行專門培訓，50人取得執(zhí)法資格，出臺了《行政調(diào)解工作方案》、《六安市建筑領域民工工資保證金管理制度》。
二是積極推進加載金融功能社會保障卡發(fā)行。市政府通知下發(fā)后，我積極組織各縣區(qū)局、各合作銀行，就貫徹市政府通知，確保發(fā)行進度和質(zhì)量進行多輪切磋學習，形成了先農(nóng)村后城市，先試點后推進的六安模式。經(jīng)過艱苦努力，全年完成發(fā)卡217萬元張，位于全省前五位。
三是扎實開展勞動監(jiān)察，切實維護職工合法權益。開展清理整頓人力資源市場程序檢查整治，涉及各類職業(yè)介紹機構(gòu)61個戶，下達整改指令書6份;開展整治打擊非法用工活動，對500戶有雇工的中小企業(yè)進行地毯式排查，督促用人單位補簽勞動合同4800余份，參加社會保險976人，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，涉及建筑施工企業(yè)105戶，農(nóng)民7864人，清欠農(nóng)民工工資3000多萬元;開展了《建筑施工企用工實名制》活動，從源頭上規(guī)范用工和工資支付行為，此舉為省內(nèi)首創(chuàng)，被各大報刊、網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。此外，還在年2014年元月份約談了32家可能出現(xiàn)問題的施工企業(yè)負責人，提前打預防針。適時啟動了應急預案，維護職工權益和社會穩(wěn)定。
四是認真做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。2014年，我市五縣三區(qū)全面進行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作。經(jīng)過月通報、季調(diào)度和現(xiàn)場監(jiān)管加大宣傳等一系列措施，我市參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達368萬人，直接享受國家轉(zhuǎn)移支付的資金近6個億。對促進居民消費，拉動內(nèi)需，繁榮市場起到了非常積極的作用。與些同時，還積極向政府建議，提高了被征地農(nóng)民的基礎養(yǎng)老金標準。確保失地農(nóng)民享受我市經(jīng)濟發(fā)展成果。
五是努力做好社會保險費征收工作，2014年，全市五項社會保險合計征收23.6億元,超額完成全年目標任務。社會保險費征繳工作的亮點，主要表現(xiàn)在三個強化，即強化社保擴面征繳，通過開展“百日行動”，增收均5600萬元;強化基金管理，全年受理參保人員變更41219人，平均每月辦理3400人次，全年基金入帳安全無差錯;強化管理水平，加強與有關部門的`協(xié)調(diào)，社保與地稅之間的數(shù)據(jù)交換，由紙質(zhì)向電子方式的轉(zhuǎn)變，結(jié)束了我市十年來手工入帳的歷史。2萬人個體人員參保繳費實現(xiàn)委托銀行代扣代繳模式，受到廣大參保人員稱贊。
六是全力做好人力資源服務，為我市經(jīng)濟發(fā)展提供支撐。全年舉辦常規(guī)招聘會100多場次，組織1300家企業(yè)進場招聘1850人進場招聘，13122人找到了工作，開展了民營企業(yè)招聘用工活動;72家企業(yè)提供3600多個崗位，1660人達成就業(yè)協(xié)議。積極開展送崗下鄉(xiāng)，組織企業(yè)到我市壽縣小甸、迎河、霍邱孟集送崗趕集，深受企業(yè)歡迎。繼續(xù)開展春風行動，舉辦大型招聘會22場，1412家企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位6.2萬個，35980人達成就業(yè)協(xié)議。
七是積極開展《社會保險法》基本養(yǎng)老保險執(zhí)法檢查，根據(jù)市人大常委會的安排，先后赴壽縣、舒城縣、金安區(qū)進行工作調(diào)研，召開了各類企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員、參保群眾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和居委會，行政村等相關人員參加的座談會，并深入部分企業(yè)實地查看基本養(yǎng)老保險的執(zhí)行情況。提出了進一步加強宣傳，加大擴面力度，加大財政投入，服務向基層延伸和加強經(jīng)辦平臺建設的建議。引起市政府的高度重視。
八是積極抓好“三項民生”工程。2014年，我局高度重視牽頭實施的就業(yè)技能培訓、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險三項民生工程，我緊緊圍繞目標任務，通過加強領導，落實責任，強化調(diào)度，抓好基礎，嚴格考核等措施，圓滿完成任務，惠及400多萬民眾，在年未民生工程考核中，我局受市政府通報表彰。
三、廉潔自律，堅守正確的人生坐標
一是加強廉政規(guī)定的學習。一年來，精讀了《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《關于重申嚴禁黨政機關領導干部收受錢物和各種有價證券的通知》，并多次觀看反腐倡廉電視教育片。通過不斷地學習，努力提高防腐抗變的能力。
二是在廉政上努力做到自重。就是珍重自己的言行、人格和名譽。絕不干那些自輕自賤，與領導干部要求不相符的事。絕不違反黨員領導干部的“八個禁止”。作為分管局長，雖講權不大，但也有審批權，也還有人繞著彎子找你辦事，但我始終牢記自己的身份和職責，不在處理他人利益時考慮個人利益，時刻珍惜黨員領導干部的名譽，不忘人民重托。
三是廉政上努力做到自省。經(jīng)常反省自己的思想行為是否符合《準則》的規(guī)定，是否符合黨和人民的利益。自我反醒，檢點行為，自己經(jīng)常告誡自己防微杜漸，切實做到“吾日三省吾身”。
四是廉政上努力做到自警。雖然作為一名副職，一名分管局長，也要經(jīng)常用黨的紀律約束自己。從不插手分管單位和科室有關招投標、項目投資，農(nóng)民工工資保證金等涉錢涉物事項。既使需要我批的，也嚴格按程序和規(guī)定辦，不循私利。
五是在廉政上努力做到自勵。就是始終保持旺盛的革命斗志，昂揚進取的銳氣，百折不撓的勇氣，心懷坦蕩的大氣。堅持做到成績面前的不滿足，失敗面前不氣餒，別人升官不眼紅。
工作上高標準，生活上低要求，正確處理好奉獻精神與利益原則的關系，黨的事業(yè)與個人價值的關系，全局利益與局部利益的關系。
四、存在不足與今后努力方向
存在的主要不足之處是：一是拼搏創(chuàng)新不足;二是對分管單位的工作要求標準不高;三是系統(tǒng)性學習不夠。2015年我將努力做到，系統(tǒng)地學習法規(guī)、規(guī)章和所分管的業(yè)務知識，深入研究探索工作中的難點，科學分析解決的辦法，努力克服此方面的畏難情緒，特別是金保工程二期建設，加載金融功能社保金發(fā)放方面，及社保卡應用，醫(yī)保智能監(jiān)管、網(wǎng)上辦事大廳建設等拿出有力度的新舉措。同時要求下屬單位，保持良好的精神狀態(tài)，工作上高標準嚴要求、勤政、廉潔、共謀六安跨越式發(fā)展。(報告范文：baogao.unjs)