會(huì )計的畢業(yè)論文范文內容(會(huì )計的畢業(yè)論文范文)
會(huì )計的畢業(yè)論文范文內容
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會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，運用專(zhuān)門(mén)的方法，核算和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作。一起來(lái)看看會(huì )計的畢業(yè)論文，僅供大家參考！謝謝！
頂崗實(shí)習高職會(huì )計畢業(yè)論文
1畢業(yè)頂崗實(shí)習的主要問(wèn)題
1．1學(xué)生對畢業(yè)頂崗實(shí)習思想認識有問(wèn)題
學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習沒(méi)有意識到自己既是學(xué)生又是企業(yè)員工的雙重身份。有些學(xué)生在人際關(guān)系、工作紀律等方面有時(shí)存在問(wèn)題而影響到實(shí)習工作。有的學(xué)生實(shí)習一段時(shí)間后，會(huì )發(fā)覺(jué)頂崗實(shí)習與自己的理想有偏差，對頂崗實(shí)習失去興趣。有的學(xué)生不守企業(yè)紀律，對實(shí)習工作缺乏敬業(yè)精神。
1．2學(xué)生對畢業(yè)頂崗實(shí)習進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習有問(wèn)題
頂崗實(shí)習重點(diǎn)是培養學(xué)生的職業(yè)技能，增強高職學(xué)生的就業(yè)能力。有的學(xué)生認為參加頂崗實(shí)習只是為完成實(shí)習環(huán)節的學(xué)分，對實(shí)習工作存在應付態(tài)度。有的學(xué)生甚至沒(méi)有真實(shí)在單位進(jìn)行實(shí)際實(shí)習；到實(shí)習結束，只是叫單位蓋章了事。
1．3學(xué)校對畢業(yè)頂崗實(shí)習學(xué)生管理存在問(wèn)題
有些學(xué)校對學(xué)生在頂崗實(shí)習期間，缺乏實(shí)際管理或有效管理。一些學(xué)校不能適時(shí)地掌握學(xué)生在企業(yè)實(shí)習狀況。有的學(xué)生沒(méi)有真在在單位進(jìn)行實(shí)際實(shí)習，學(xué)校也沒(méi)有發(fā)覺(jué)；發(fā)覺(jué)了也沒(méi)有及時(shí)處理。
1．4學(xué)校對畢業(yè)頂崗實(shí)習學(xué)生專(zhuān)業(yè)要求存在問(wèn)題
有些學(xué)校對學(xué)生在頂崗實(shí)習期間的專(zhuān)業(yè)要求過(guò)低，也缺乏實(shí)際專(zhuān)業(yè)指導或有效專(zhuān)業(yè)指導。一些學(xué)校沒(méi)有詳細的專(zhuān)業(yè)要求，對學(xué)生專(zhuān)業(yè)要求僅僅限于畢業(yè)論文。
2畢業(yè)頂崗實(shí)習改革情況
畢業(yè)生頂崗實(shí)習被本校視為培養高職學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的重要途徑，特別是在會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生職能培養上。因此，浙江同濟科技職業(yè)學(xué)院推出了一系列行之有效的改革措施。
2．1強化了安全與紀律教育
要求學(xué)生學(xué)習安全知識。頂崗實(shí)習安全生產(chǎn)知識學(xué)習材料，有安全生產(chǎn)的基本方針、建筑施工安全知識、應急預案知識、安全使用電氣設備知識、預防焊花引發(fā)火災知識、使用危險化學(xué)品注意事項、正確使用勞動(dòng)防護用品知識、《安全生產(chǎn)法》所明確的從業(yè)人員的義務(wù)、安全色、滅火器知識、用電安全知識、火災類(lèi)型和滅火器的選擇知識和使用方法等，還有施工安全手冊。要求完成安全作業(yè)試題。學(xué)生《安全生產(chǎn)知識學(xué)習》作業(yè)－試題，題型分為簡(jiǎn)答題（60分）、論述題（40分），簡(jiǎn)答題內容有哪些火災不能用水救、發(fā)生火災事故報警、在施工現場(chǎng)中行駛走、上下“五不準”是什么等，論述題有請列舉學(xué)院頂崗實(shí)習管理有關(guān)于安全生產(chǎn)方面的條款；請調查一下實(shí)習單位目前有關(guān)于安全生產(chǎn)要求方面的有哪些制度，結合安全生產(chǎn)知識和崗位要求談?wù)勀銓⑷绾巫鰜?lái)確保在頂崗實(shí)習中的安全。
強調頂崗實(shí)習紀律要求。實(shí)習期間，嚴格遵守勞動(dòng)紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律。按實(shí)習單位的作息時(shí)間上下班，不遲到、不早退。有事向實(shí)習教師和班主任請假。尊重實(shí)習指導教師，注意自己的言行，維護學(xué)校的聲譽(yù)。積極收集資料。查閱資料要注意愛(ài)護，不損壞、不丟失，并注意保密。實(shí)習期未滿(mǎn)，不得擅自離開(kāi)或調換實(shí)習單位。個(gè)別學(xué)生確因特殊情況，需中途調換實(shí)習單位時(shí)，須征得指導老師、所在系及原實(shí)習單位同意后辦理相應的手續。如果自己的聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，要及時(shí)告訴班主任和校內指導教師等有關(guān)人員，并且確保提供的聯(lián)系方式正確有效等。
2．2細化了頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)要求
在頂崗實(shí)習系統網(wǎng)上平臺，按系統要求逐項填列實(shí)習單位、聯(lián)系方式等信息。實(shí)習期間，每周于周末在頂崗實(shí)習系統網(wǎng)上平臺，認真記實(shí)習周記。實(shí)習周記應該包括以下內容：每天（一般是周一至周五工作日）實(shí)習內容，工作的經(jīng)驗教訓、心得體會(huì )等。周記字數要求在300字以上，周記篇數會(huì )計方向不少于12篇。要求按時(shí)編制頂崗實(shí)習工作計劃，并上傳在頂崗實(shí)習系統網(wǎng)上平臺“開(kāi)題報告”項目；按時(shí)編制頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)工作報告，并上傳在頂崗實(shí)習系統網(wǎng)上平臺“實(shí)習報告”項目（后來(lái)為方便統計，改為“畢業(yè)論文”處）；還要求登記本頂崗實(shí)習手冊所要求的頂崗實(shí)習日志等。請校外指導教師填寫(xiě)本頂崗實(shí)習手冊所要求的有關(guān)表格（含實(shí)習月度評價(jià)表、成績(jì)評定表、實(shí)習單位鑒定等）。實(shí)習結束，上交本頂崗實(shí)習手冊、頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)工作報告等。頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)工作報告的字數不少于10000字（其中專(zhuān)業(yè)調查部分不少于2500字）。畢業(yè)頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)報告裝訂要求：左側裝訂，封面要求采用塑封。上交安全作業(yè)等有關(guān)其他要求。
2．3改革了開(kāi)題報告與畢業(yè)論文等要求
開(kāi)題報告方面。開(kāi)題報告改為畢業(yè)頂崗實(shí)習工作計劃。內容目前包括封面、畢業(yè)頂崗實(shí)習單位介紹、主要工作崗位及職責、主要工作任務(wù)及時(shí)間安排（分月或周）。筆者建議能包括畢業(yè)頂崗實(shí)習目的、實(shí)習崗位及職責（實(shí)習單位、實(shí)習主要崗位、職責）、實(shí)習工作任務(wù)（指主要實(shí)習工作任務(wù)、內容）、具體安排（總時(shí)間段、分月或周具體工作安排）、遵守紀律承諾等方面。畢業(yè)論文方面。要求寫(xiě)畢業(yè)頂崗實(shí)習報告，而不是畢業(yè)論文。畢業(yè)頂崗實(shí)習主要書(shū)面成果是頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)工作報告。畢業(yè)頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)工作報告分封面、目錄、正文，正文由四部分組成：實(shí)習單位介紹、專(zhuān)業(yè)工作情況、專(zhuān)業(yè)工作調查、專(zhuān)業(yè)工作體會(huì )。專(zhuān)業(yè)工作調查先要選定題目，選定調查對象，確定什么調查方法，調查哪些問(wèn)題，統計調查數據，分析調查結果，給出合理建議。專(zhuān)業(yè)工作調查由學(xué)生根據實(shí)習實(shí)際情況來(lái)選定，系部也為學(xué)生提供了一些參考選題。計劃和報告在專(zhuān)業(yè)教師的指導下獨立完成，不得抄襲和剽竊他人成果。畢業(yè)頂崗實(shí)習完成后，請將專(zhuān)業(yè)工作報告制成電子文本（用word格式），并根據要求放入頂崗實(shí)習系統，還要打印裝訂成冊。
2.4整合了畢業(yè)頂崗實(shí)習任務(wù)、要求、內容
把學(xué)院要求、系部要求等內容，整合成一本畢業(yè)頂崗實(shí)習手冊。手冊?xún)热萦许攳弻?shí)習規范、指導老師安排、頂崗實(shí)習系統操作說(shuō)明、成績(jì)評定、實(shí)習成果和附件。附件有畢業(yè)頂崗實(shí)習月度評價(jià)表、實(shí)習單位問(wèn)卷調查表、專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷調查表、用人單位滿(mǎn)意度調查表、浙江同濟科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調查表。畢業(yè)頂崗實(shí)習是提高學(xué)生職業(yè)能力的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節。本文介紹了浙江同濟科技職業(yè)學(xué)院高職會(huì )計畢業(yè)頂崗實(shí)習的一些改革經(jīng)驗和情況。通過(guò)一系列改革與交流發(fā)展，相信我國高職學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習方面會(huì )取得更好的經(jīng)驗與成績(jì)。
解析人力資源會(huì )計應用
摘要：隨著(zhù)現代的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟文化的快速發(fā)展，人力資源已成社會(huì )經(jīng)濟的核心要素，以人力資源為基礎的人力資源會(huì )計向企業(yè)提供貨幣性信息和企業(yè)員工的管理，在當代社會(huì )也越來(lái)越重要。但是我國人力資源會(huì )計還沒(méi)有形成相對完整的成熟理論和實(shí)踐體系。本文主要分析了人力資源會(huì )計在我國企業(yè)推廣中受到阻礙的幾個(gè)重要問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題給出了解決的對策，結合實(shí)際指出了人力資源會(huì )計未來(lái)的發(fā)展趨勢，旨在推動(dòng)人力資源會(huì )計在理論上得到進(jìn)一步完善，促使人力資源會(huì )計在我國能夠得到廣泛應用。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計；計量體系；未來(lái)發(fā)展
1引言
人力資源會(huì )計是為了滿(mǎn)足企業(yè)對人力資源方面相關(guān)信息的要求。為企業(yè)制定正確的經(jīng)營(yíng)管理決策提供信息，確定人力資源的權益提供相關(guān)的信息。為企業(yè)外界提供相關(guān)的決策信息。所謂人力資源會(huì )計，就是將一定社會(huì )組織范圍內人力資源價(jià)值體系和成本的計算和報告相關(guān)問(wèn)題作為整合研究的會(huì )計，作用就是為了向企業(yè)管理人員提供有關(guān)于人力資源的開(kāi)發(fā)成本、配置情況、最后的評價(jià)等貨幣性信息，并能夠參與到企業(yè)人才方面的管理工作，從經(jīng)濟的角度管理勞動(dòng)者，提高人的工作積極性，讓企業(yè)對人力資源的管理能夠正規、高效、科學(xué)。但是，我國人力資源會(huì )計理論體系還沒(méi)有明確的模式，還缺乏有效的計量手段、可行的操作方法和成熟的實(shí)踐模式，人們尤其是領(lǐng)導者對人力資源會(huì )計的認識還僅僅停留在一般會(huì )計的認知上，阻礙了人力資源會(huì )計的在企業(yè)中發(fā)展和實(shí)踐應用。本文著(zhù)重分析人力資源會(huì )計的發(fā)展趨勢，找到其中存在的問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的方法，給予建議，希望對我國人力資源會(huì )計的發(fā)展和應用具有可實(shí)施的意義。
2人力資源會(huì )計在我國實(shí)施的困難
2.1有關(guān)于人力資源會(huì )計至今還沒(méi)有明確的法律條文來(lái)保障
雖然人力資源會(huì )計能夠通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)成本，資源配置的分配情況，最后結果的評價(jià)等貨幣性信息，也能參與到企業(yè)對員工的管理，調動(dòng)員工的積極性。但是從法律上來(lái)說(shuō)，并不能保障這種非實(shí)物的權益。
2.2現有的人力資源會(huì )計理論體系缺乏操作性
我國正處于從國外介紹和引進(jìn)人力資源會(huì )計的階段,根據現在國內的企業(yè)來(lái)看，已經(jīng)有較為完善會(huì )計的`體系，沒(méi)有相對完善的理論和成熟的規章制度，很難把人力資源會(huì )計融入現有會(huì )計要素中。強行加入只會(huì )引起企業(yè)與政府的自身運作。由于人力資源的價(jià)值在計量方面有很多的不確定因素，需要人為評估，可靠性，真實(shí)性并不高。
2.3企業(yè)認可率低，實(shí)踐性不高
因為本身企業(yè)有自己的經(jīng)營(yíng)模式，領(lǐng)導者更注重的是利益，認為只要有過(guò)硬的生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量，穩定的市場(chǎng)，就能夠創(chuàng )造利潤，對人力資源會(huì )計仍停留在一般會(huì )計的認知上，不夠重視。在這樣的社會(huì )背景下，人力資源會(huì )計又怎么會(huì )得到更發(fā)展空間，科學(xué)的決策。
3加強人力資源會(huì )計建設的對策
想要更好地與國際接軌，就不能故步自封，那么就要學(xué)習國外的研究成果，但是又不能照搬，需要一套符合國內國情的人力資源會(huì )計體系。來(lái)解決當前我國人力資源會(huì )計的困境。
3.1確立和完善法律法規來(lái)保障人力資源會(huì )計的實(shí)施
想要在我國大力實(shí)施人力資源會(huì )計的推廣，就要建立規范的法律文獻，更好地去規范各主體之間的權益和責任。對人力資本產(chǎn)權及人力資源所有的權益分配等相關(guān)事宜應有明確的法律界定，確保企業(yè)與勞動(dòng)者直接都能獲得到利息的雙贏(yíng)，這樣才能得到人們的認可。
3.2完善人力資源會(huì )計核算體系
要在傳統會(huì )計的理論基礎上，真正科學(xué)地權衡出人力資源會(huì )計對企業(yè)能夠帶來(lái)的競爭優(yōu)勢和未來(lái)所能夠創(chuàng )造出的經(jīng)濟利益角度，計量和確認人力資源，建立完善的、能得到廣泛應用的人力資源的會(huì )計計量模式，確立人力資源會(huì )計的報告與核算模式，但是人力資源會(huì )計對人力資源資本的計量、核算隨意性較大,專(zhuān)家對使用哪種計量體系一直爭議不下,所以短時(shí)間內無(wú)法做到應用和解決問(wèn)題。
人力資源又不同于其他的物質(zhì)資源,其中的人事、內容和使用的方法都比較復雜,想要靠財務(wù)報表顯示人力資源會(huì )計相關(guān)信息無(wú)法讓信息的使用者相信、滿(mǎn)足和使用。同時(shí)還要附加人力資產(chǎn)以投資和未來(lái)需要投資的成本報告，能夠得到整體收益的情況是否理想，分析出投資目標能否到達預期效果等；人力資源變動(dòng)情況及結構報告反映出人力資源的變動(dòng)情況和結構，這就決定人力資源投資的方向,使資源結構趨于合理化；有關(guān)于人力資源的報告能夠反映出人員以及資源的使用情況,讓決策者方便快捷地采取有效措施，提升人力資源的使用率。而且需要通過(guò)相關(guān)法律法規進(jìn)一步有效規范人力資源會(huì )計的處理程序，建立起真正科學(xué)、完善的人力資源會(huì )計核算體系。
3.3提高企業(yè)對人力資源會(huì )計的認識
隨著(zhù)我國的經(jīng)濟高速發(fā)展，對人力資源會(huì )計的理念會(huì )得到越來(lái)越多的人認可，理論體系也會(huì )得到完善。但是目前人力資源會(huì )計還處在從國外研究中探索創(chuàng )新的階段，一方面迫切需要有實(shí)際的經(jīng)驗基礎，讓人力資源會(huì )計在原有會(huì )計理論與方法上不斷地提煉，磨合成新的理論體系，再結合具體情況制定出適合本單位的人力資源會(huì )計制度。另一方面能選擇一部分人員素質(zhì)較高、對新知識接收能力強、勇于創(chuàng )新的單位作為試點(diǎn)，比如人力資源高度集中、素質(zhì)較高的大型企業(yè)和高等院校等，遵循著(zhù)實(shí)踐出真知的理念，通過(guò)以點(diǎn)覆面的方式，為全國范圍內實(shí)施人力資源會(huì )計做出準備，漸進(jìn)式地在全國范圍內推廣實(shí)施應用，反過(guò)來(lái)以實(shí)踐結果和過(guò)程來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)人力資源會(huì )計理論的推廣和實(shí)施。
參考文獻
[1]黃誠.我國人力資源會(huì )計存在的問(wèn)題及對策研究[J].商場(chǎng)現代化,2016（18）.
[2]胡正枚,蔣俊,謝鵬.目前我國人力資源會(huì )計發(fā)展存在的問(wèn)題及對策[J].現代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊）,2016（3）.
會(huì )計的畢業(yè)論文范文
許多會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)會(huì )咨詢(xún)小編一個(gè)問(wèn)題，就是會(huì )計畢業(yè)論文，這個(gè)歷屆大學(xué)生心中永遠的痛，今天小編就為大家帶來(lái)一片會(huì )計畢業(yè)論文，供大家閱讀參考。
論文最好能建立在平日比較注意探索的問(wèn)題的基礎上，寫(xiě)論文主要是反映學(xué)生對問(wèn)題的思考， 詳細內容請看下文會(huì )計的畢業(yè)論文。
現代財務(wù)會(huì )計理論認為會(huì )計的首要職能是核算職能，會(huì )計的核算職能可以理解為公司組織內部化職能。會(huì )計核算按照賬務(wù)處理程序可以理解為自取得原始憑證開(kāi)始，編制記賬憑證，登記會(huì )計賬簿，填制會(huì )計報表的過(guò)程。會(huì )計核算可以認為是公司主體利用貨幣計量，綜合反映各單位的經(jīng)濟活動(dòng)情況，為公司的利益相關(guān)者譬如債權人、潛在投資者等主體的決策提供可靠的會(huì )計信息，這些信息主要涵蓋公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現金流量方面，所以公司會(huì )計主體信息披露的方式和質(zhì)量將直接影響到市場(chǎng)契約達成的效率和效果。
一、會(huì )計信息披露及質(zhì)量
會(huì )計隨著(zhù)企業(yè)組織所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離，在彌補市場(chǎng)交易主體信息不對稱(chēng)方面的作用逐步加強。現實(shí)市場(chǎng)環(huán)境中，公司與利益相關(guān)者之間存在一定程度的信息不對稱(chēng)，利益相關(guān)者無(wú)法掌握和知悉公司的真實(shí)經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況，為了減少這種信息不對稱(chēng)，利益相關(guān)者會(huì )充分收集、挖掘、整理公司會(huì )計主體的財務(wù)會(huì )計信息。一般認為，公司的利益相關(guān)者主要包括債權人、潛在投資者、供應商等。公司的債權人最關(guān)心公司的償債能力，通過(guò)對償債信息的搜集，完成對債務(wù)人長(cháng)、短期債務(wù)到期履約能力的評價(jià)，以便確定合適的借款利率及擔保條款;潛在投資者一般密切關(guān)注公司的獲利能力和發(fā)展前景，希望通過(guò)投資獲得超額的資本利得和分紅收益;大多數公司都要謹慎處理與供應商的關(guān)系，供應商對自己的信賴(lài)程度會(huì )影響到貨款還款期限、現金折扣等方面的優(yōu)惠程度，而這些方面的優(yōu)惠幅度也取決于供應商對購貨公司財務(wù)綜合實(shí)力的判斷。公司利益相關(guān)者能否及時(shí)獲得這些信息，直接取決于會(huì )計主體的財務(wù)會(huì )計信息披露的主動(dòng)性和自愿程度，而公司會(huì )計主體高質(zhì)量的財務(wù)信息披露能夠提高利益相關(guān)者決策判斷的準確性，從而降低其決策風(fēng)險。
二、公司披露會(huì )計信息質(zhì)量高低的邏輯分析
從公司經(jīng)營(yíng)本質(zhì)上說(shuō)，公司的管理當局主要提供兩類(lèi)信息給公司的利益相關(guān)者，主要是公司未來(lái)獲得現金流量的機會(huì )以及關(guān)于這些機會(huì )的信息。信息經(jīng)濟學(xué)相關(guān)原理認為由于不完全信息會(huì )導致決策者行為和結果的預期不確定性。不完全信息可能是遺漏、錯誤的表述或者僅僅是缺乏可行性所引起的。所以有時(shí)即使是公司管理層披露了公司真實(shí)情況，但是只要利益相關(guān)者持懷疑態(tài)度，仍然會(huì )產(chǎn)生不確定性。除了未來(lái)普遍的不確定性，更多的關(guān)于過(guò)去和現在的不確定性使得資本市場(chǎng)參與者不能有效地預測未來(lái)公司的現金流量。事實(shí)上看，公司未來(lái)的不確定性程度導致利益相關(guān)者在利用會(huì )計信息時(shí)缺乏信心，正是這種心理狀態(tài)構成了潛在投資者和債權人的風(fēng)險。
經(jīng)典的資本資產(chǎn)定價(jià)模型揭示了風(fēng)險與報酬成正比例的基本規律。如果兩個(gè)投資機會(huì )能夠提供相同的未來(lái)預期現金流量，但是其中一個(gè)公司有更多的不確定性和風(fēng)險，那么該公司的潛在投資者和債權人必然會(huì )要求更高的回報率來(lái)補償這個(gè)不確定風(fēng)險。從公司綜合成本而言，提供給投資者、債權人更高的回報會(huì )增加公司的資本成本，從經(jīng)典的股票價(jià)格模型和債券估價(jià)模型可以得出債券和股票的市場(chǎng)價(jià)值是預計未來(lái)現金流量按照相應投資者期望回報率進(jìn)行折現的現值，折現率的提高意味著(zhù)期望的回報率越高，資本成本就越高，會(huì )使得公司的股價(jià)下降，從而公司的股東財富很難實(shí)現最大化。
三、會(huì )計信息供給的悖論式理性選擇模型
公司會(huì )計信息要體現利益相關(guān)者的話(huà)語(yǔ)權和知情權。從公司會(huì )計信息的供給需求環(huán)節來(lái)說(shuō)，作為會(huì )計主體的供給方在現實(shí)中處于相對強勢地位，他們可能在提供信息的類(lèi)別、時(shí)間上占據主動(dòng)地位，而由于信息不對稱(chēng)，公司的利益相關(guān)者很難知悉，所以會(huì )計信息監管部門(mén)需要對公司的會(huì )計信息披露進(jìn)行強制性要求，減少會(huì )計信息供給尋租的空間，救濟作為利益相關(guān)者的會(huì )計信息弱勢地位，所以可以將會(huì )計信息質(zhì)量披露過(guò)程看成不同數量、不同主體的博弈過(guò)程，一個(gè)特定公司主體可視為單人博弈，行業(yè)中雙公司披露主體則構成了雙人博弈，監管機構與公司會(huì )計主體則構成雙主體博弈。
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