大量招聘暑假工(東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急)
大量招聘暑假工
大量招聘暑假工
男女不限，年齡16歲-45歲，無(wú)需工作經(jīng)歷，生熟手均可，身體健康，手腳靈活包吃住。月綜合工資為1700-2800元左右。每月17日前準時(shí)發(fā)放工資。
2公司免費提供寬敞的.公寓式宿舍，員工8-10人一間，每間宿舍均帶有獨立陽(yáng)臺，衛生間，浴室，全天熱水供應。
3招聘對象：男女不限，16-35歲(條件優(yōu)秀者年齡可放寬到40歲);初中以上學(xué)歷，視力正常，身體健康，服從管理;反應快，學(xué)習能力強，吃苦耐勞，能適應上晚班。
4報名時(shí)準備好本人有效身份證復印件4張，小一寸照片4張。
5有意者請報名，帶齊行李，公司派車(chē)接送進(jìn)廠(chǎng)。
6公司免費提供工衣，工鞋，工卡，不收押金，不抵押身份證等。
7國家法定節假日按有關(guān)規定執行。
8公司實(shí)行人性化管理模式，花園式廠(chǎng)房設計，車(chē)間采用中央恒溫空調系統，為全封閉無(wú)毒無(wú)味無(wú)塵車(chē)間，每季度搞一次抽獎活動(dòng)，中獎率50%以上。
9公司重視員工技能和安全意識的提高，為員工提供上崗前入職培訓，安全培訓，崗位培訓等。
東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急
東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急
東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急
羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“招聘信息：臨時(shí)工(200 名)；人事助理；儲備干部……”2 月5 日，在東莞汽車(chē)總站附近，東莞市一家勞務(wù)派遣公司打出了這樣的招聘海報。據其工作人員陳先生介紹，因為企業(yè)的大量需求，他們公司目前需求的臨時(shí)工還遠遠不止這個(gè)數。“臨時(shí)工只要能做事就可以了，無(wú)年齡、性別、學(xué)歷等要求。”陳先生說(shuō)。
因為招聘海報面積有限， 這家勞務(wù)派遣公司的招聘海報只列出了兩家企業(yè)的招工信息， 兩家企業(yè)力音電子廠(chǎng)和協(xié)盈電腦有限公司都需求大量的臨時(shí)工， 其中力音電子廠(chǎng)對臨時(shí)工開(kāi)出的工資是7-8 元/小時(shí)，包吃包住。為什么企業(yè)都要招聘臨時(shí)工？ 陳先生解釋?zhuān)甑啄瓿醪簧倨髽I(yè)都需求大量臨時(shí)工， 主要是因為企業(yè)年底有人辭工年初補充工人需要一個(gè)過(guò)程。“其實(shí)企業(yè)并不想招聘臨時(shí)工， 主要是很多企業(yè)目前招工困難招不到正式工人。”陳先生對記者說(shuō)，福利待遇好、工作環(huán)境好的大型企業(yè)招人不難， 但這樣的企業(yè)數量有限， 大量中小型企業(yè)目前都存在不同程度的招工困境， “有的企業(yè)年前就積累了一些訂單， 無(wú)奈之下只能聘請臨時(shí)工來(lái)應對。”據陳先生介紹，目前，企業(yè)要的臨時(shí)工雖然是按小時(shí)計酬， 但一般也要求至少做滿(mǎn)一個(gè)月。
“我們一般不愿意請臨時(shí)工，一是臨時(shí)工組織性、紀律性不強，不好管理，臨時(shí)工畢竟是臨時(shí)的心態(tài)和正式工不一樣，二是臨時(shí)工技術(shù)方面比不上正式工，擔心產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)。”
昨日同樣在汽車(chē)總站附近招工的東莞市金昌工藝包裝制品廠(chǎng)的招聘負責人熊先生告訴記者，他們每年只有在趕貨的時(shí)候才會(huì )聘請臨時(shí)工，他們去年給臨時(shí)工開(kāi)出的小時(shí)工資為8元，一個(gè)月下來(lái)工資也和正式工工資差不了多少。
位于東莞市東城桑園工業(yè)區的東莞市偉旺達電子有限公司是一家專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)手機耳機和數據線(xiàn)的電子企業(yè)， 該企業(yè)在年前就聘請了100 多名臨時(shí)工，年后由于部分員工離職企業(yè)聘請臨時(shí)工的數量還有所增加。該公司總經(jīng)理陳先生表示，其實(shí)企業(yè)不愿意招聘臨時(shí)工，一是開(kāi)給臨時(shí)工的工資甚至要超過(guò)正式員工，二是因為臨時(shí)工現在也不好招。昨日在汽車(chē)總站附近招聘的陳先生也告訴記者，他們公司正月初五開(kāi)始擺攤設點(diǎn)招聘，一天幾乎要在外面設置20 多個(gè)招工點(diǎn)， 但每天也只能招回十多個(gè)人，遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。
而為了能補充年前人員流失及應對年后的跳槽高峰，部分企業(yè)也降低了招人條件。“我們這活基本是手工活，看一眼就會(huì )，沒(méi)什么技術(shù)含量。想不想去看看？ ”東莞市金昌工藝包裝制品廠(chǎng)的招聘負責人熊先生向過(guò)往的路人極力推薦崗位，但感興趣的人并不多。有的企業(yè)目前將普工的年齡甚至放寬到了45 歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過(guò)40 歲。
“聯(lián)姻”解決用工難
羊城晚報訊 記者文俏、通訊員廖洪標報道：面對當前眾多企業(yè)“招工難”問(wèn)題，東莞望牛墩鎮另辟蹊徑， 在鎮內加大推行“村民車(chē)間”建設力度，讓更多本地就業(yè)人員與企業(yè)“聯(lián)姻”，目前， 該鎮設立的13 個(gè)“村民車(chē)間” 不僅解決了近1300 名村民的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)還幫助企業(yè)及時(shí)輸送了穩定的勞動(dòng)力，一定程度緩解了企業(yè)用工難題。
據了解，春節返工，不少企業(yè)招工形勢嚴峻， 面臨用工緊缺， 望牛墩鎮在一些企業(yè)開(kāi)辟“村民車(chē)間”， 促進(jìn)了本地村民就業(yè)， 并一定程度上緩解了企業(yè)“用工難”問(wèn)題。昨日，記者在一些開(kāi)辟“村民車(chē)間”企業(yè)里采訪(fǎng)了解到，那些“村民車(chē)間”提供崗位較多的企業(yè)與那些沒(méi)有開(kāi)辟村民車(chē)間的企業(yè)相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業(yè)還主動(dòng)找到該鎮人力資源部門(mén)， 要求幫忙推薦村民到企業(yè)工作。
當 地一個(gè)企業(yè)負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)： “本地人對于我們企業(yè)而言， 一個(gè)是比較穩定，另外，還可以解決外來(lái)工難招收的問(wèn)題，為此我們公司專(zhuān)門(mén)設立了一個(gè)本地人車(chē)間。” 隨后，記者走訪(fǎng)這些企業(yè)的“村民車(chē)間”
時(shí)發(fā)現，企業(yè)考慮到本地勞動(dòng)力的生活習慣、家庭工作等，車(chē)間實(shí)行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團聚、做家務(wù)。同時(shí)該車(chē)間的生產(chǎn)強度和趕工速度也不同， 難度較低、速度較慢，讓村民有一個(gè)寬松的工作環(huán)境。
據統計，至目前為止，該鎮共設立13 個(gè)“村民車(chē)間”， 其中100 人以上的有8 個(gè)， 為該鎮解決了1200 多剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，還給當地企業(yè)及時(shí)輸送了穩定勞動(dòng)力。
深圳
迎來(lái)節后求職小高峰
羊城晚報訊記者王俊報道：深圳人才大市場(chǎng)新春首場(chǎng)大型招聘會(huì )“才市暖陽(yáng)” 近日結束。富士康科技、比亞迪、招商銀行等1101 家單位提供11960個(gè)崗位，27500 人進(jìn)場(chǎng)應聘。記者昨日獲悉，自1 月30 日起，來(lái)深就業(yè)及返深求職人流持續增加，人才大市場(chǎng)每日求職者進(jìn)場(chǎng)人數保持平均10%的增幅。招聘單位需求旺盛，2012 年開(kāi)春人才供需緊張狀況相比去年得到有效緩解。
據統計，開(kāi)年一周招聘單位數排名前五位的行業(yè)是： 電子(包括家電業(yè))、金融業(yè)(投資/保險/證券/銀行/基金)、計算機(網(wǎng)絡(luò )/軟件業(yè))、商貿、機電設備/機械制造及設備。
招聘單位數同比增長(cháng)幅度較大的行業(yè)有：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，增加250%；社會(huì )組織(包括人才中介/公共管理/居民服務(wù))，增加175%；文體和教育業(yè)，增加130%；旅游業(yè)，增加100%；住宿和餐飲業(yè)，增加62.5%。
招聘人數同比增長(cháng)較大的行業(yè)有： 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)362.5%， 旅游業(yè)294.9%， 醫藥(包括制藥、衛生)139.1%，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)107.6%，社會(huì )組織(包括人才中介、公共管理、居民服務(wù)、環(huán)保科研)102.5%。
招聘熱門(mén)職位有： 市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/渠道經(jīng)理、產(chǎn)品/品牌經(jīng)理、國內外貿易/涉外業(yè)務(wù)、會(huì )計/會(huì )計助理、程序員/軟件工程師、人力資源經(jīng)理/主管/助理、機電工程師、公關(guān)經(jīng)理等。