關(guān)于公司加班通知范文(公司加班通知)
關(guān)于公司加班通知范文
關(guān)于公司加班通知范文一
關(guān)于員工加班管理規定的通知
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計算。
2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。
發(fā)出部門(mén)：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日
關(guān)于公司加班通知范文二
關(guān)于對員工工資、加班費調整的通知
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調整;
3、新員工加班費，由每小時(shí)6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費，由每小時(shí)6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部
xx年x月x日
關(guān)于公司加班通知范文三
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類(lèi)
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，
同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。
人事部
xx年x月x日
1.企業(yè)放年假通知范文
2.周末加班通知范文
3.關(guān)于春節加班通知范文
4.集團公司放假通知范文
5.2017公司春節加班通知模板
6.2016年員工年終獎的通知范文(2)
7.大型企業(yè)春節放假通知模板【七篇】
8.通知
公司加班通知
何為加班呢?這是首先要解決的問(wèn)題，通俗的理解應當是，勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間超過(guò)了法定的工作時(shí)間，超出部分即為加班。
公司加班通知范本一：
各有關(guān)單位：
20xx年國慶節將至，為做好節日期間xx經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場(chǎng)供應保障有力，現將有關(guān)事項通知如下：
一、精心組織好節日加班生產(chǎn)。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節日市場(chǎng)的企業(yè)、產(chǎn)品適合農村市場(chǎng)的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿(mǎn)打足，為我市xx經(jīng)濟平穩較快發(fā)展打下堅實(shí)基礎;
二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節日加班的同時(shí)，一定要強化安全意識，落實(shí)各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類(lèi)事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;
三、慰問(wèn)加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車(chē)間，慰問(wèn)加班企業(yè)干部和一線(xiàn)職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。
四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領(lǐng)導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門(mén)報告，以便及時(shí)協(xié)調解決。
請各單位認真填寫(xiě)“xx市xx企業(yè)節日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。
聯(lián)系人：，電話(huà)(傳真)：。
附件：xx市xx企業(yè)節日加班情況表
二○xx年九月二十日
公司加班通知范本二：
關(guān)于周末加班的通知
院屬各部門(mén)、系、部：
為保證開(kāi)學(xué)典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開(kāi)展，經(jīng)研究決定，學(xué)生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關(guān)工作人員，9月21日(周日)早八點(diǎn)報到。
特此通知。
山東財政學(xué)院東方學(xué)院辦公室
20xx年9月19日
公司加班通知范本三：
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類(lèi)
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，
同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。
行政人事部
xx年x月x日
《公司加班通知》相關(guān)文章：
1.公司加班通知
2.公司調休通知
3.2016公司員工處罰通告范文大全
4.2015年公司國慶節放假通知范文
5.2015年公司員工違紀通報范文
6.公司關(guān)于處罰員工的通告范文
7.員工獎勵通報
8.員工違紀通告格式范文
9.公司防暑降溫通知
10.失職處罰通告范文