會(huì )展行業(yè)調研報告(會(huì )計行業(yè)調研報告)
會(huì )展行業(yè)調研報告
會(huì )展行業(yè)調研報告
一、 調研對象
長(cháng)春市省人才市場(chǎng)，長(cháng)春市市人才市場(chǎng)
二、調研目的
1、通過(guò)考察調研了解長(cháng)春市人才市場(chǎng)的基本情況，調查有沒(méi)有會(huì )展企業(yè)，有沒(méi)有與會(huì )展相關(guān)的企業(yè)；
2、了解長(cháng)春市企業(yè)用工的情況，了解會(huì )展企業(yè)現時(shí)期用工需求狀況；
3、了解各層次人才的在會(huì )展企業(yè)的就業(yè)狀況；
4、了解會(huì )展相關(guān)企業(yè)。
三、調研時(shí)間
2012.11.30
四、調研方式
通過(guò)對兩家人才市場(chǎng)的實(shí)地走訪(fǎng)及記錄
五、調研過(guò)程 我們走訪(fǎng)了位于朝陽(yáng)區建設街建設廣場(chǎng)(藝術(shù)學(xué)校對面)的省人才市場(chǎng)和位于安達街的市人才市場(chǎng)。大概會(huì )有100多家企業(yè)來(lái)此招聘社會(huì )上的求職者，人才市場(chǎng)內求職者流量較大，求職年齡在20—40歲不等。各用工單位需求的人才要求基本是大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗的人優(yōu)先錄用。
面對不同類(lèi)型的招聘工作崗位，我主要對與會(huì )展專(zhuān)業(yè)相關(guān)的公司進(jìn)行了簡(jiǎn)歷投遞。雖然并沒(méi)有會(huì )展公司在進(jìn)行招聘，但是卻有很多與會(huì )展相關(guān)的行業(yè)。由此可見(jiàn)面對僧多粥少的就業(yè)情況，我應該更加認真努力的進(jìn)行學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識。
六、調研內容
（1）會(huì )展業(yè)市場(chǎng)概述
自展覽會(huì )與博覽會(huì )問(wèn)世以來(lái)，國際展覽業(yè)有了極大的發(fā)展。據不完全統計，目前世界上定期舉行的大型展覽會(huì )與博覽會(huì )達4000多個(gè)。這些展覽會(huì )、博覽會(huì )涉及社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域，與經(jīng)濟生活息息相關(guān)，為促進(jìn)世界經(jīng)濟、科技的發(fā)展和人
民的相互了解起到了積極的作用。國際展覽業(yè)作為世界經(jīng)濟的一個(gè)組成部分，每年不僅直接創(chuàng )經(jīng)濟效益2800億美元，還對其它行業(yè)(旅游、交通等)的著(zhù)強大的拉動(dòng)作用。正是這種對世界經(jīng)濟的推動(dòng)作用，使國際展覽業(yè)受到世界各國的高度重視。
會(huì )展經(jīng)濟被認為是高收入、高贏(yíng)利的行業(yè)，其利潤率大約20％至25％以上。據專(zhuān)家測算，國際會(huì )議的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)系數大約為1：9，即會(huì )議展覽場(chǎng)館的收入如果是1，相關(guān)的社會(huì )收入為9。正因為其盈利且又是無(wú)煙的綠色產(chǎn)業(yè)，不僅可以培育新興產(chǎn)業(yè)群，而且可以帶動(dòng)服務(wù)、交通、旅游、餐飲等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展正因為如此，國內許多城市都盯上了這塊誘人的“蛋糕”，北京、上海、大連等城市都把會(huì )展業(yè)列為當地經(jīng)濟發(fā)展新的增長(cháng)點(diǎn)。
會(huì )展帶來(lái)的社會(huì )效益也被世人所共睹。昆明世界園藝博覽會(huì )僅投資場(chǎng)館建設就達16億元，而相關(guān)基礎設施和環(huán)境治理的投資多達200余億元，新建和擴建城市街道690條，建成20多座立交橋和10座行人天橋，超前10年至20年完成了昆明市城市網(wǎng)絡(luò )規劃。至于城市居民所受的潛移默化的精神陶冶，增進(jìn)文明素養，更是無(wú)法計算。
（2）會(huì )展行業(yè)的人才需求及就業(yè)前景
中國會(huì )展業(yè)的迅猛發(fā)展，呼喚著(zhù)更多的會(huì )展行業(yè)人才投身其間。據統計，到2015年，上海世博會(huì )對會(huì )展人才的需求預計將達10萬(wàn)人，至少有近1萬(wàn)名高素質(zhì)會(huì )展人才的缺口，世博會(huì )對會(huì )展人才的需求尚未飽和。其中核心為會(huì )展運作人才，如組織、策劃、管理類(lèi)人才;中層為設計、宣傳、工程技術(shù)、物流等人才;外圍是會(huì )展支援人才，如貿易、咨詢(xún)、施工等人才。
目前, 全國有會(huì )展從業(yè)人員100 多萬(wàn)人, 其中從事經(jīng)營(yíng)策劃的各級管理人員約15 萬(wàn)人。被人們譽(yù)為“ 朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè) ”、“ 撒錢(qián)產(chǎn)業(yè) ”的會(huì )展業(yè),正依托我國經(jīng)濟的快速發(fā)展而迅速崛起據勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)專(zhuān)家介紹, 進(jìn)入上世紀90 年代以來(lái), 會(huì )展業(yè)在我國各主要城市得到迅猛發(fā)展。據不完全統計, 最近兩年, 全國每年舉辦達到一定規模的展會(huì )活動(dòng)項目約3000 個(gè), 進(jìn)入市場(chǎng)的會(huì )議項目數以萬(wàn)計, 會(huì )展業(yè)創(chuàng )造的直接收入超過(guò)百億元, 直接或間接帶動(dòng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟產(chǎn)出則近千億元。
（3）中國會(huì )展業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢
現在的各大公司各大企業(yè)都需要策劃類(lèi)和管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才，這也使得我們會(huì )展策劃與管理專(zhuān)業(yè)的人員提供了很好的就業(yè)趨勢，企業(yè)為了宣傳自己的公司產(chǎn)品同時(shí)也是為了讓他們結識更多的客戶(hù)和伙伴，因而會(huì )展業(yè)就越來(lái)越猛發(fā)越來(lái)越宏大，成為了新時(shí)代的'朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，舉辦會(huì )展不但使參展商和會(huì )展業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是國家經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )展業(yè)推動(dòng)市場(chǎng)的快速發(fā)展，增加市場(chǎng)的運轉速度，還帶來(lái)了很多的就業(yè)崗位。 因此我們會(huì )展業(yè)的學(xué)生要學(xué)的不單單是會(huì )展策劃與管理單方面的知識，應進(jìn)行涉及到會(huì )展業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識就應該該去了解去認識。為成為會(huì )展專(zhuān)業(yè)人才而努力。
七、市場(chǎng)狀況
1、需要招工的企業(yè)主要是中小型的私人企業(yè)，國有企業(yè)和大型集體企業(yè)很少有用工短缺的狀況；
2、招工對學(xué)歷的要求一般比較低，普遍是在大專(zhuān)及大專(zhuān)以下；
3、普遍招工的有飯館，酒店，小型紡織業(yè)等；崗位主要為：服務(wù)員、保安、紡織工人、食品包裝工人等;
4、一些化工、電子及建筑行業(yè)則普遍存在用工荒的狀況，該類(lèi)企業(yè)多長(cháng)期招工 以解決用工難的問(wèn)題；
5、較多崗位不穩定，如：服務(wù)員，保安，保姆等；
6、招聘方式多采用先填寫(xiě)，再面試；
八、調研總結
此次人才市場(chǎng)之行對我來(lái)說(shuō)收獲良多，雖然現在我還沒(méi)有離開(kāi)校園，但是提前了解社會(huì )需求是很有必要的事情，在面對招聘人員的提問(wèn)的時(shí)候，我才發(fā)現自己雖然學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識很廣泛，但是仍然不夠精益求精，這些公司不是需要各個(gè)專(zhuān)業(yè)技能都會(huì )的人才，而是需要某一方面掌握熟練的人才，雖然已經(jīng)學(xué)過(guò)兩年專(zhuān)業(yè)知識，但是能力還是有待于提高。想找到一份自己滿(mǎn)意的工作，就要先武裝自己，使自己變成社會(huì )需要的人才，我相信自己一定會(huì )有一個(gè)前途無(wú)量的未來(lái)。
會(huì )計行業(yè)調研報告
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一.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析
在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研：
行業(yè)現狀分析：
1、需求狀況
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同，。可見(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是權威人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。
2、就業(yè)現狀
從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。
從不同規模看：國有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。
由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。
據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。
中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。
二、專(zhuān)業(yè)建設成效
(一)專(zhuān)業(yè)基本情況
我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的`目標，以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新能力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。
學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。1堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。2專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。3.對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。
(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施
1.課程設置
我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。
同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
2.教材建設
傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額最大的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按項目課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。
3.實(shí)踐教學(xué)與技能培養
在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式，采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。
收銀模塊包括四個(gè)課題：1.點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能;2.銀行卡的識別與受理;3.收銀業(yè)務(wù)操作;4.收銀服務(wù)規范。出納模塊包括六個(gè)課題：1.出納人員崗位職責;2.會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;3.原始憑證的填制與審核;4.收、付款記賬憑證的填制;5.日記賬的登記;6.現金、銀行存款的清查。會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：1.會(huì )計憑證的填制與審核;2.登記賬簿;3.財產(chǎn)清查;4.會(huì )計報表的編制;5.會(huì )計電算化。