籌備的情況報告(籌備工作報告)
籌備的情況報告
籌備的情況報告
各位領(lǐng)導、各位會(huì )員：
大家好!
首先，請允許我代表縣青年志愿協(xié)會(huì )籌備工作組向出席今天大會(huì )的各位領(lǐng)導和會(huì )員們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！受縣青年志愿者協(xié)會(huì )籌備工作組的委托，我向大會(huì )作籌備工作報告。
一、成立泌陽(yáng)縣青年志愿者協(xié)會(huì )的考慮
近年來(lái)，我縣青年志愿服務(wù)事業(yè)取得了較快發(fā)展，在全縣各級團組織的倡導下，一大批青少年積極參與青年志愿者行動(dòng)，開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟和社會(huì )全面發(fā)展，提高青少年文明素質(zhì)作出了積極的貢獻。隨著(zhù)青年志愿服務(wù)事業(yè)的不斷發(fā)展，原有組織體系和工作手段已不能適應新形勢的需要，因為沒(méi)有專(zhuān)門(mén)機構、人員和經(jīng)費，青年志愿者活動(dòng)難以常態(tài)化開(kāi)展，影響了青年志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展狀大。為進(jìn)一步加強對縣市青年志愿者行動(dòng)的組織領(lǐng)導，建立健全青年志愿服者行動(dòng)的各項運行機制，促進(jìn)我縣青年志愿服務(wù)事業(yè)的持續、快速、健康發(fā)展，經(jīng)認真研究，共青團泌陽(yáng)縣委決定發(fā)起成立縣青年志愿者協(xié)會(huì )，并努力使之成為廣大青少年廣泛參與的志愿服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構。
二、協(xié)會(huì )的的性質(zhì)、宗旨和主要任務(wù)
泌陽(yáng)縣青年志愿者協(xié)會(huì )是由志愿從事社會(huì )公益與社會(huì )保障事業(yè)的各界青年組成的全縣性、聯(lián)合性社會(huì )團體，是公益性非營(yíng)利性社會(huì )組織。協(xié)會(huì )宗旨為：遵守國家憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會(huì )道德風(fēng)尚，以奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步為準則，無(wú)償提供志愿服務(wù)，
促進(jìn)社會(huì )發(fā)展。協(xié)會(huì )的主要任務(wù)是:團結、組織全縣青年志愿者，推動(dòng)全縣青年志愿服務(wù)體系的建立和完善；培養青年的公民意識、奉獻精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年健康成長(cháng)；為具有特殊困難以及需要幫助的社會(huì )成員提供服務(wù)，推動(dòng)社會(huì )主義精神文明建設，為全縣經(jīng)濟社會(huì )的協(xié)調發(fā)展和全面進(jìn)步做出貢獻。
三、籌備期間的主要工作
縣青年志愿者協(xié)會(huì )的籌備工作自今年3月份正式啟動(dòng)，主要做了以下 項工作：
（一）加強對協(xié)會(huì )籌備工作的領(lǐng)導。團縣委成立了縣青年志愿者協(xié)會(huì )籌備工作組，由團縣委副書(shū)記范海角擔任籌備組組長(cháng)。籌備工作組多次召開(kāi)專(zhuān)門(mén)工作會(huì )議，研究部署縣青年志愿者協(xié)會(huì )籌備工作，并對今后一段時(shí)期縣青年志愿者協(xié)會(huì )的發(fā)展作出規劃。
（二）招募協(xié)會(huì )會(huì )員。4月 日，籌備組下發(fā)了《關(guān)于做好泌陽(yáng)縣青年志愿者協(xié)會(huì )籌備工作的通知》，發(fā)揮全縣各級團組織作用，向全社會(huì )公開(kāi)招募會(huì )員。截止4月 日，經(jīng)過(guò)認真審核，確定首批協(xié)會(huì )會(huì )員 名，其中個(gè)人會(huì )員 名，團體會(huì )員 名。
（三）認真學(xué)習，精心起草成立大會(huì )的各項材料。自3月下旬起，籌備組就著(zhù)手起草青年志愿者協(xié)會(huì )成立大會(huì )的各項文字材料。籌備組多次組織相關(guān)工作人員認真學(xué)習中央、省、市各級共青團和青年志愿者組織關(guān)于青年志愿者行動(dòng)的重要文件和領(lǐng)導講話(huà)精神，廣泛收集我縣各級團組織開(kāi)展青年志愿者行動(dòng)的.工作資料，認真回顧總結近年來(lái)我縣實(shí)施青年志愿者行動(dòng)取得的成績(jì)和工作經(jīng)驗，提出了今后一段時(shí)期我縣青年志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展的各項目標和任務(wù)。
（四）推薦協(xié)會(huì )領(lǐng)導班子人選。經(jīng)過(guò)民主推薦和多次的協(xié)商、討論、醞釀，按照代表先進(jìn)性、素質(zhì)能力較高、行業(yè)代表性和地域性分布的原則，籌備組提出了縣青年志愿者協(xié)會(huì )第一屆理事會(huì )會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、常務(wù)理事和理事候選人建議名單，已報請團縣委研究批準。
各位會(huì )員、各位領(lǐng)導，泌陽(yáng)縣青年志愿者協(xié)會(huì )的籌備工作現已就緒。在整個(gè)籌備過(guò)程中，我們得到了縣領(lǐng)導的關(guān)心，得到了相關(guān)單位的積極指導，得到了社會(huì )各界的大力支持和熱情幫助。在此，請允許我代表籌備組及協(xié)會(huì )全體會(huì )員，向關(guān)心、支持和幫助泌陽(yáng)縣青年志愿者協(xié)會(huì )籌備工作的各位領(lǐng)導、社會(huì )各界人士表示衷心的感謝！
最后，祝本次大會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，謝謝大家！
籌備工作報告
籌備工作報告
尊敬的甘主席、梅部長(cháng)，各位代表、同學(xué)們：
我受重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組委托，向大會(huì )作重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )成立暨第一次代表大會(huì )籌備工作報告。
重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )成立暨第一次代表大會(huì )的籌備工作,在學(xué)院黨委、行政的領(lǐng)導下，在重慶市科協(xié)的直接指導下，成立了籌備領(lǐng)導小組，組建了工作班子，經(jīng)過(guò)大家的共同努力，大會(huì )準備工作已經(jīng)就緒。自籌備工作開(kāi)始以來(lái)，我們主要做了以下幾方面工作：
一、加強領(lǐng)導，精心組織，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作
在今年學(xué)院新領(lǐng)導班子任命后，黨委行政決定獨立設置重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )。從5月份開(kāi)始，學(xué)院就院科協(xié)人選進(jìn)行廣泛調研和磋商，5月中旬，在黨政聯(lián)席會(huì )中，進(jìn)一步明確了院科協(xié)負責人候選人人選，由此正式啟動(dòng)了院科協(xié)的各項籌備工作。為了使院科協(xié)籌備工作扎實(shí)推進(jìn)，學(xué)院在5月26日黨委會(huì )研究，成立了以黨委書(shū)記譚勇和黨委副書(shū)記、院長(cháng)鄭重為組長(cháng)，各位副院長(cháng)和相關(guān)部門(mén)負責人為成員的“重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)
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技術(shù)協(xié)會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組”。學(xué)院黨政班子對院科協(xié)的組建多次進(jìn)行具體的領(lǐng)導和指導。學(xué)院許多部門(mén)的負責人也為院科協(xié)的籌建獻計獻策,并提出了建設性的意見(jiàn)。
更重要的是，院科協(xié)的籌備工作,得到了市科協(xié)的高度重視和大力支持,市科協(xié)副主席甘聯(lián)君，企事業(yè)部梅玉軍部長(cháng)等在6至9月多次專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取我院科協(xié)的籌建工作匯報,并進(jìn)行具體的指導。
以上這些工作，為今天院科協(xié)的成立提供了有力的組織保證。
籌備工作領(lǐng)導小組先后召開(kāi)多次會(huì )議，認真學(xué)習科協(xié)有關(guān)文件精神，統一思想認識，明確任務(wù)和要求，并對院科協(xié)的各項籌備工作進(jìn)行了認真的研究和討論，作出了具體的部署和詳細的工作計劃。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)各處室負責人會(huì )議，組織力量深入宣傳，使大家進(jìn)一步明確了科協(xié)的地位和作用，各部門(mén)都以積極認真的態(tài)度，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，為大會(huì )的勝利召開(kāi)奠定了良好的基礎。
二、充分發(fā)揚民-主，順利完成了出席院科協(xié)成立暨第一次代表大會(huì )代表的推選工作
為了開(kāi)好這次大會(huì )，籌備工作領(lǐng)導小組廣泛開(kāi)展調查研究，制發(fā)了《關(guān)于推薦重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )第一屆代表大會(huì )代表和第一屆委員會(huì )委員候選人的通知》。按照《通知》的規定和要求，認真組織了代表的協(xié)商推選和委員候選人的推薦工作。經(jīng)過(guò)充分的醞釀推薦和民-主協(xié)商，共-產(chǎn)生了出席本次大會(huì )的
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代表88名，代表中有領(lǐng)導干部、普通教職工和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，有民-主黨派代表、少數民族代表和婦女代表，他們分布面廣，素質(zhì)較高，有一定的議事能力，體現了代表的廣泛性和先進(jìn)性。
三、組織文件起草，做好會(huì )務(wù)準備
組建了院科協(xié)成立大會(huì )暨第一次代表大會(huì )工作組。根據本次大會(huì )的任務(wù)，起草了《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )章程（草案）》等大會(huì )主要材料，各個(gè)材料都經(jīng)過(guò)認真的討論，并廣泛征求意見(jiàn)，在幾經(jīng)修改的基礎上，現已初步定稿，準備提交大會(huì )審議。同時(shí)，工作組對會(huì )議的議程作出了具體的安排，對會(huì )場(chǎng)布置、安全保衛等方面作了充分的準備工作。
各位代表，重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院科協(xié)技術(shù)協(xié)會(huì )成立暨第一次代表大會(huì )召開(kāi)的條件已經(jīng)成熟，各位代表肩負著(zhù)全院科技工作者的重托，我們衷心希望全體代表集中精力，齊心協(xié)力，認真開(kāi)好這次大會(huì )，圓滿(mǎn)完成大會(huì )的各項任務(wù)，提升學(xué)院的科研軟實(shí)力。
最后，預祝院科協(xié)成立暨第一次代表大會(huì )圓滿(mǎn)成功！ 謝謝！
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大會(huì )籌備工作報告
中國共-產(chǎn)-黨的親切關(guān)懷和指導下，在全鎮各級組織的共同努力下，今天就要開(kāi)幕了。現在，我代表大會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組，將大會(huì )的籌備工作情況報告如下：
中國共-產(chǎn)-黨 鎮第 次黨員代表大會(huì ),是在2015年 月 日召開(kāi)的,大會(huì )選舉產(chǎn)生的中國共-產(chǎn)-黨 鎮第 屆委員會(huì )現已任期屆滿(mǎn)。根據《文昌市2011年鎮黨委換屆工作方案》和有關(guān)部署,今年 月,鎮委研究召開(kāi)中國共-產(chǎn)-黨 鎮第 次黨員代表大會(huì ),經(jīng)報請批準后,成立了代表大會(huì )籌備工作領(lǐng)導小組及其工作機構。在鎮委的領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)短短的4個(gè)月的積極努力,各項籌備工作業(yè)已就緒。
一、發(fā)揚民-主，依法選舉產(chǎn)生了這次代表大會(huì )代表
在代表選舉工作中，各選舉單位嚴格按照鎮委規定的代表條件、名額、結構比例和產(chǎn)生辦法，在堅持黨的民-主集中制原則基礎上，充分發(fā)揚民-主，采用自下而上推薦、自上而下充分醞釀協(xié)商的辦法，根據多數黨組織和黨員的意見(jiàn)確定代表候選人后，召開(kāi)黨支部黨員大會(huì )，采取候選人多于應選人20%的比例，以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生。全鎮共選出代表 名,其中，各級領(lǐng)導干部（含）代表 名，占 %；各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表 名，占 %；各條戰線(xiàn)先進(jìn)模范人物代表 名，占 %。婦女代表 名,占 %，代表構成符合要求。鎮委代表資格審查小組已經(jīng)對代表的資格進(jìn)行了初步審查,準備提交大會(huì )預備會(huì )議審議通過(guò)。
二、集思廣益，認真起草了“兩委”的工作報告
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鎮委作出召開(kāi)黨代會(huì )決定并經(jīng)批準后，鎮委立即對起草“兩
委”工作報告進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)研究部署，確定了兩個(gè)報告的起草小組，在深入調查研究、廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行了起草工作。初稿形成后，再次廣泛聽(tīng)取了各級黨組織和各職能部門(mén)的意見(jiàn)，進(jìn)一步進(jìn)行修改，最后經(jīng)鎮黨委會(huì )議討論定稿，將向大會(huì )報告，請代表審查。
三、充分醞釀，慎重提出了下屆“兩委”組成人員候選人預備人
選名單
根據批準的我鎮“兩委”組成名額和差額選舉的規定，以及
和組織部規定的“兩委”組織人員的構成要求和產(chǎn)生辦法，鎮委依照《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作任用工作條例》以及有關(guān)規定，全額定向民-主推薦了“兩委”組成人員候選人初步人選，并對人選進(jìn)行了考核（考察）。根據綜合情況，鎮委確定了“兩委”委員候選人預備人選名單，并提交鎮委會(huì )討論通過(guò)。現已報審查同意，將作為建議名單提交大會(huì )主席團。
四、關(guān)于這次大會(huì )的規模、議程、時(shí)間和組織機構
出席中國共-產(chǎn)-黨 鎮第 次黨員代表大會(huì )的正式代表有
名，共組成 個(gè)代表團。此外還有列席代表和特邀嘉賓 人。
大會(huì )議程共有 項：………（略）
大會(huì )共開(kāi)1天時(shí)間，預備會(huì )議和正式會(huì )議按照日程安排進(jìn)行。
大會(huì )各項工作，在大會(huì )主席團的領(lǐng)導下進(jìn)行。設大會(huì )秘書(shū)處，負
責大會(huì )的會(huì )務(wù)工作。
中國共-產(chǎn)-黨 鎮第 次黨員代表大會(huì )，是在全鎮各級黨組織
和廣大黨員深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的新形勢下召開(kāi)的，是我鎮共-產(chǎn)-黨員和廣大人民群眾政治生活中的一件大事。大會(huì )將高舉鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，堅持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，實(shí)事求是地總結第 次黨員代表大會(huì )以來(lái)的工作，提出今后一個(gè)時(shí)期內全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體思路和工作目標，切實(shí)加強黨的建設，進(jìn)一步動(dòng)員和凝聚全鎮 2
各級黨組織和廣大共-產(chǎn)-黨員的智慧和力量，團結帶領(lǐng)全鎮人民、同心同德謀發(fā)展，加強農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整步伐，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設和經(jīng)濟社會(huì )的協(xié)調發(fā)展，為實(shí)現我鎮 的宏偉目標而奮斗。我們一定要團結一致，共同努力，認真開(kāi)好這次大會(huì )，圓滿(mǎn)完成大會(huì )的各項任務(wù)。
預祝大會(huì )圓滿(mǎn)成功。
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籌備工作報告
各位代表：
我受二屆一次職代會(huì )籌備組的委托向大會(huì )匯報本次代表大會(huì )的籌備工作。
根據《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，經(jīng)報請上級工會(huì )批準，同意如期召開(kāi)***公司二屆一次職工代表大會(huì )。我們在公司黨委和上級工會(huì )的關(guān)心指導下，于2012年12月著(zhù)手籌備工作，經(jīng)過(guò)緊張有序的工作，各項工作已基本就緒。現將大會(huì )籌備情況匯報如下：
一、職工代表選舉情況
以各基層工會(huì )會(huì )員總數為基礎，下發(fā)《關(guān)于二屆一次職代會(huì )有關(guān)準備工作的通知》，進(jìn)行代表名額分配，并對代表選舉提出了具體要求。各基層工會(huì )根據分配的代表名額和規定的條件，在各基層工會(huì )主席組織召集下，嚴格民-主程序，認真實(shí)施了代表選舉工作，于1月18日結束選舉工作，產(chǎn)生出席代表大會(huì )職工正式代表40名。
經(jīng)過(guò)民-主選舉產(chǎn)生的代表具有廣泛的代表性和先進(jìn)性，代表結構符合要求。代表中，一線(xiàn)職工19名，占48%；女職工11名，占27%；35歲以下青年17名，占43%;黨員25名，占63%。
二、工會(huì )委員會(huì )候選人推薦情況
公司第一屆工會(huì )委員會(huì )通過(guò)五年努力工作，已圓滿(mǎn)完成了本屆工會(huì )工作，即將改選。我們在上級工會(huì )的指導和公司黨委的領(lǐng)導下，對第二屆公司工會(huì )委員會(huì )候選人的推薦工作進(jìn)行了認真的籌備。根據新一屆工會(huì )委員候選人要符合民-主推薦、具有代表性、并有利開(kāi)展工作的原則，各基層工會(huì )在黨支部的領(lǐng)導和大力支持下，按照委員候選人的條件，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，形成候選人的初步人選報公司工會(huì )，公司工會(huì )根據各基層上報名單比較集中的特點(diǎn)，充分尊重廣大職工的意愿，形成了第二輪的候選人名單，經(jīng)過(guò)二上二下的民-主推薦和征求意見(jiàn)，取得一致，現經(jīng)公司工會(huì )委員會(huì )研究討論并征得公司黨委同意，最后確定了9名同志作為第二屆公司工會(huì )委員會(huì )委員候選人，提交本屆大會(huì )醞釀選舉。
三、提案征集情況
為使廣大職工充分行使民-主權利，下發(fā)中海科技2015年員工大會(huì )暨第二屆職代會(huì )第一次會(huì )議提案表，向廣大職工征集提案，意見(jiàn)和建議，共收到提案10件，意見(jiàn)、意見(jiàn)16件。
各位代表、同志們：這次大會(huì )的籌備工作，公司領(lǐng)導十分重視，各有關(guān)部門(mén)給以大力支持，為今天順利召開(kāi)二屆一次職代會(huì )創(chuàng )造了條件。在此，我代表工會(huì )謹向所有為大會(huì )籌備工作做出努力的同志表示衷心的感謝。
謝謝大家！
協(xié)會(huì )籌備工作報告1
尊敬的各位領(lǐng)導，各位代表，各位來(lái)賓：
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的積極籌備，今天博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )就要成立了。這是我建筑業(yè)行業(yè)發(fā)展的一件大事。現在，我受博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )籌備組的委托，代表籌備組向大家做協(xié)會(huì )籌備工作報告。
一、籌備成立博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )的背景
改革開(kāi)放以來(lái)，我縣建筑事業(yè)蓬勃發(fā)展，特別是近幾年來(lái)，建設規模處于急增狀態(tài)。據統計，2015年開(kāi)工建設的工程建筑面積110萬(wàn)平方米，2015年為270多萬(wàn)平方米，2015年則達到歷史最高的350多萬(wàn)平方米。相應的我縣建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展也經(jīng)歷從小到大，從弱變強過(guò)程。目前在我縣從事建筑業(yè)的施工、監理、勘察設計、造價(jià)咨詢(xún)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等企業(yè)有150多家，其中縣屬企業(yè)有71家。2015年全縣建筑業(yè)完成產(chǎn)值30多億元，這標志著(zhù)建筑業(yè)已成為我縣經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展起重要作用。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟和社會(huì )不斷發(fā)展，人民群眾居住環(huán)境不斷改善，城鎮化進(jìn)程的加快，我縣建筑行業(yè)必然還會(huì )一個(gè)很大的發(fā)展空間。但是，我們也要清醒地認識到我縣建筑業(yè)的增長(cháng)方式在很大程度上是依靠建設規模拉動(dòng)和數量擴張實(shí)現的，尤其施
工還基本上仍未擺脫粗放式的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng )新能力遠遠不足，企業(yè)素質(zhì)參差不齊，從業(yè)人員不管是質(zhì)和量都和我縣建筑市場(chǎng)不相適應。這種狀況使我們意識到，全縣建筑行業(yè)企業(yè)(包括房地產(chǎn)業(yè))之間必須加強聯(lián)系和溝通，并在相互學(xué)習和良性的競爭中提高企業(yè)素質(zhì)，增強市場(chǎng)競爭力。另一方面，根據我縣經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展，全面建設小康社會(huì )，改善民生和新農村建設的要求，大規模工程建設將延續相當長(cháng)時(shí)間。這是機遇，也表明發(fā)展的任務(wù)艱巨。按照發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，行政管理體制和政府機構改革在不斷深化，政府將不再直接干預企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而主要是集中精力搞好宏觀(guān)調控和創(chuàng )造良好的市場(chǎng)環(huán)境，強化市場(chǎng)監督機制。企業(yè)將過(guò)去承擔的一些政府管理職能交還政府，一心一意搞經(jīng)營(yíng)求發(fā)展。大量的聯(lián)系企業(yè)和行政管理部門(mén)之間的具體事務(wù)性工作，要由行業(yè)協(xié)會(huì )等中介組織來(lái)做，行業(yè)組織的橋梁紐帶作用日益突出。因此，博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )是在我縣這一特殊歷史背景下醞釀籌建的。
二、籌備成立協(xié)會(huì )的過(guò)程
為了做好建筑協(xié)會(huì )的籌建工作，我們在縣建設局的大力支持和縣民政局的指導下，根據有關(guān)規定，結合我縣的實(shí)際，從以下幾方面開(kāi)展了籌建工作：
（一）學(xué)習借鑒惠州市建筑業(yè)協(xié)會(huì )的籌備經(jīng)驗
根據《廣東省行業(yè)協(xié)會(huì )條例》有關(guān)規定，行業(yè)協(xié)會(huì )實(shí)行
“政會(huì )分離” 制度，惠州市建筑業(yè)協(xié)會(huì )完成了黨政機關(guān)與行業(yè)協(xié)會(huì )在人員、資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、辦公住所、利益等方面的改革脫鉤。我們充分考慮在行業(yè)協(xié)會(huì )市場(chǎng)化的原則下，由企業(yè)自主籌辦，但是也考慮成立第一屆建筑業(yè)協(xié)會(huì )的特殊性和困難，必須結合我縣目前的實(shí)際情況，以建設行政主管部門(mén)主導為主，這樣才能保證協(xié)會(huì )順利籌建，并規范、健康、有序地發(fā)展，真正起到了政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，成為行業(yè)經(jīng)濟的自律組織，更好的維護行業(yè)權利和利益。市建筑業(yè)協(xié)會(huì )在新型協(xié)會(huì )的路子中摸索出了我們可完全借鑒的經(jīng)驗和方法，為了學(xué)習他們的經(jīng)驗，我們籌備組通過(guò)各種方式，利用各種渠道進(jìn)行學(xué)習交流，收集資料，對協(xié)會(huì )成立的程序，協(xié)會(huì )的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、章程、會(huì )員的形成、理事單位的組成、組織機構的設置以及工作的開(kāi)展方式有了比較全面、具體的認識和了解，為搞好和完成籌建工作學(xué)到寶貴的經(jīng)驗。
（二）成立建筑業(yè)協(xié)會(huì )籌備工作組
2015年12月3日，在縣建設局的支持和幫助下，博羅縣建筑設計院、博羅縣工程建設監理公司、博羅縣園洲建筑工程公司、博羅縣石灣建筑工程總公司、博羅縣第二建筑工程總公司、博羅縣第三建筑工程公司、博羅縣第四建筑工程公司、博羅縣建誠工程造價(jià)咨詢(xún)服務(wù)有限公司等八家籌備發(fā)起單位召開(kāi)了首次會(huì )議。會(huì )上首先學(xué)習了《廣東省行業(yè)協(xié)會(huì )
條例》，進(jìn)一步明確成立社會(huì )團體應具備的條件、申報程序及應提交的文件、資料等。二是確定協(xié)會(huì )籌備小組，由盧啟釗同志為組長(cháng)，負責籌建協(xié)會(huì )工作。三是擬定了籌建工作思路和方法。四是確定協(xié)會(huì )名稱(chēng)為“博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )”。
籌備組成立后，立即對各項工作進(jìn)行了研究和部署，與相關(guān)部門(mén)密切聯(lián)系、協(xié)調，使籌備工作有計劃、按步驟地開(kāi)始進(jìn)行。
（三）籌備組開(kāi)展的主要工作
１、籌備組按照《廣東省行業(yè)協(xié)會(huì )條例》的規定，于2015年12月5日向業(yè)務(wù)主管單位縣建設局呈報了《關(guān)于籌備成立博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )的申請》。建設局同意籌備申請意見(jiàn)，并于2015年1月15日批復（博建字〔2015〕3號）。建設局在批復意見(jiàn)中明確提出協(xié)會(huì )要有廣泛的代表性，要把房地產(chǎn)業(yè)也包括來(lái)，并在協(xié)會(huì )中產(chǎn)生各行業(yè)的分支機構。籌備組根據建設局的指示開(kāi)展籌備實(shí)質(zhì)性的工作。
2、籌備組根據縣建設局的指示和協(xié)會(huì )的性質(zhì)、宗旨，擬出《博羅縣建筑章程（草案）》，并在章程原則的指導下，形成《博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )費標準及管理辦法（草案）》、《博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )第一屆機構組成方案及選舉辦法（草案）》、《博羅縣建筑業(yè)行業(yè)自律公約（草案）》和《博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )財務(wù)管理制度（草案）》等規章制度。
3、2015年1月26日，籌備組召開(kāi)會(huì )議審查通過(guò)了向縣
民政局呈報《關(guān)于籌備成立博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )的申請》和所有的相關(guān)文件資料。經(jīng)民政局審查得到認可，同意成立博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )，并于2015年2月22日正式法人登記備案。至此，向社團登記管理機關(guān)的申辦工作已基本完成，博羅縣筑業(yè)協(xié)會(huì )成為合法有效的社會(huì )組織。
4、對我縣建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)行調查摸底，廣泛宣傳成立協(xié)會(huì )的目的、意義，動(dòng)員企業(yè)自愿加入企業(yè)自己的協(xié)會(huì )。根據調查情況表明，目前我在從事建筑業(yè)的企業(yè)大概有150多家，其中縣屬企業(yè)71家，到目前已有近兩100家企業(yè)申請入會(huì )。
三、協(xié)會(huì )目前的開(kāi)展主要的工作
本協(xié)會(huì )正式登記備案后，作為合法的社團組織，立即開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。目前協(xié)會(huì )開(kāi)展的主要工作是進(jìn)行工人“平安卡”教育培訓工作。今年的３月底開(kāi)始，協(xié)會(huì )按照上級建設行政主管部門(mén)的工作部署，對我縣建筑工人進(jìn)行安全教育培訓和考試，到今年６月底，已經(jīng)培訓建筑工人5700多人，安排考試4800人，發(fā)放建筑工人“平安卡”4600多張。
四、博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )的宗旨和任務(wù)
博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )成立的宗旨是：堅持黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線(xiàn)，遵守國家憲法、法律和法規，遵循社會(huì )道德風(fēng)尚，貫徹執行有關(guān)政策、法令和行業(yè)標準，熱情為會(huì )員提供服務(wù)，反映和維護會(huì )員的合法權益；架起政府與企業(yè)的溝通橋梁，協(xié)助建設行政主管部門(mén)做好建筑市場(chǎng)管
理工作；進(jìn)一步提高我縣建筑行業(yè)隊伍的素質(zhì)及管理水平，促進(jìn)建筑市場(chǎng)的健康發(fā)展。
其中心任務(wù)是：
（一）宣傳、貫徹、執行國家關(guān)于工程建設的方針、政策；組織研究工程建設領(lǐng)域的理論、方針、政策；協(xié)助縣建設行政主管部門(mén)編制工程建設的相關(guān)規章制度、行業(yè)準則等工作；
（二）承擔縣建設行政主管部門(mén)的有關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)方面的工作，承辦會(huì )員單位和其他單位團體委托辦理的事項。為會(huì )員單位提供咨詢(xún)服務(wù)；
（三）組織開(kāi)展建筑行業(yè)各類(lèi)評優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)我縣建筑業(yè)管理水平的提高；
（四）開(kāi)展提高會(huì )員素質(zhì)及管理水平的活動(dòng)。組織編寫(xiě)、制作、發(fā)放有關(guān)建筑業(yè)的書(shū)刊、音像資料；組織研究、開(kāi)發(fā)、推廣有關(guān)建筑業(yè)應用軟件；組織舉辦建筑業(yè)務(wù)培訓班、研討班；組織會(huì )員進(jìn)行企業(yè)管理、工程建設和技術(shù)經(jīng)驗交流活動(dòng)；
（五）開(kāi)展建筑業(yè)調查研究工作，向縣政府有關(guān)主管部門(mén)反映建筑業(yè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)和會(huì )員關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題及其意見(jiàn)和要求；
（六）保護建筑行業(yè)執業(yè)人員依法執業(yè)，維護建筑業(yè)企業(yè)的合法權益；
（七）協(xié)助會(huì )員單位開(kāi)拓省內外建筑市場(chǎng)。
各位領(lǐng)導，各位代表，同志們，我們的工作自始至終得到了政府有關(guān)部門(mén)，廣大建筑業(yè)企業(yè)和在座各位的大力支持和熱情的幫助。在此，請允許我代表博羅縣建筑業(yè)協(xié)會(huì )籌備組在協(xié)會(huì )籌備過(guò)程中，給予我們大力支持的博羅縣建設局、惠州市建筑業(yè)協(xié)會(huì )、博羅縣民政局表示衷心的感謝！
黨員大會(huì )籌備工作報告
各位代表、同志們：
南鐵集團第一次黨員代表大會(huì )，在分局黨委的親切關(guān)懷和領(lǐng)導下，在集團各級黨組織的共同努力下，今天就要開(kāi)幕了。現在，我代表集團黨代會(huì )籌備組，將大會(huì )籌備工作情況報告如下：中國共-產(chǎn)-黨 第七次黨員大會(huì )是在2015年 月 召開(kāi)的，大會(huì )選舉產(chǎn)生的第七屆委員會(huì )現已任期屆滿(mǎn)。根據《》，我們于2002年8月向分局請示召開(kāi)的，經(jīng)分局黨委同意我們進(jìn)行籌備，經(jīng)多方努力各項籌備工作業(yè)已就緒。
一、發(fā)揚民-主，選舉產(chǎn)生了這次代表大會(huì )的代表
根據上級黨組織有關(guān)規定，經(jīng)分局黨委批準，我南鐵集團第一次黨員代表大會(huì )的代表為57名，占黨員總數的24.6。集團在下發(fā)的《關(guān)于做好召開(kāi)第一次黨員代表大會(huì )籌備工作的通知》中，確定了代表的構成及代表名額分配比例，提出了代表的條件、產(chǎn)生辦法等方面的具體要求。按照集團黨委的部署，各選舉單位黨組織按照民-主程序，自下而上醞釀提名，根據多數黨組織或黨員的意見(jiàn)，按照多于應選人數20的比例提出了代表候選人預備名單，對代表候選人的政治表現、思想品德、工作業(yè)績(jì)和廉潔自律等方面的情況，進(jìn)行了認真考察，特別是在對“法-輪-功”斗爭中的政治表現進(jìn)行了認真審查，同時(shí)征求了集團紀委的意見(jiàn)。代表候選人預備名單報經(jīng)集團黨委審查原則同意后，各選舉單位先后召開(kāi)了黨員大會(huì )，采取候選人數多于應選人數的差額選舉辦法，以無(wú)計名投票方式選舉產(chǎn)生了出席集團第一屆黨代會(huì )的代表。
這次選舉的57名代表，具有廣泛的代表性和先進(jìn)性。代表的構成為：各級領(lǐng)導干部包括公司經(jīng)理23名，占41％，管理干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員21名，占36％，工人黨員9名，占16％，離退休黨員4名，占7。各級各類(lèi)先進(jìn)模范人物52名，占90％；婦女代表6名，占10％；大中專(zhuān)以上文化程度的48名，占83,代表的平均年齡為44歲。集團黨委代表資格審查小組對代表產(chǎn)生的民-主程序和資格進(jìn)行了認真的審查，準備提交大會(huì )預備會(huì )議審議通過(guò)。
二、集思廣益，認真起草了集團“兩委”的工作報告
黨委工作報告和紀委工作報告的起草工作，是在集團黨委的直接領(lǐng)導下進(jìn)行的。為了起草好兩個(gè)報告，集團黨委、紀委主要負責同志親自主持。組成了專(zhuān)門(mén)寫(xiě)作班子，在深入調查研究，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行了報告起草工作。第一，確立了起草兩個(gè)工作報告的指導思想及總體要求。黨委報告的指導思想是：以黨的十六大精神為指針，高舉鄧-小-平理論偉大旗幟，忠誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，大力加強領(lǐng)導班子建設、黨組織建設、思想政治工作和職工隊伍建設，堅定不移謀發(fā)展，義無(wú)反顧求創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，奮力爭先，在深化改革中創(chuàng )造我集團公司兩個(gè)文明建設新業(yè)績(jì)。紀委報告的總體要求是：高舉鄧-小-平理論偉大旗幟，全面實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認真學(xué)習貫徹十六大精神，堅定信心，扎實(shí)工作，加大力度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐-敗工作上新臺階，為促進(jìn)集團公司的改革發(fā)展穩定和物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設的順利進(jìn)行，提供有力的保證。第二，組成了專(zhuān)門(mén)起草小組。在深入調查研究，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行了起草工作，初稿形成后，集團黨委多次召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行討論，反復修改，并及時(shí)印發(fā)給有關(guān)部門(mén)和所屬各黨組織及部分黨員代表手中，廣泛聽(tīng)取修改意見(jiàn)。通過(guò)集思廣益反復修改，最后經(jīng)集團黨委會(huì )議討論通過(guò)，形成送審稿。
三、充分醞釀，慎重提出了下屆黨委會(huì )、紀委會(huì )成員候選人預備名單
經(jīng)分局黨委同意，我集團第一屆黨的委員會(huì )由7人組成，設書(shū)記1人，副書(shū)記2人(兼職)；紀律檢查委員會(huì )由5人組成，設書(shū)記1人。根據中央和上級黨組織的有關(guān)規定和要求，結合集團的實(shí)際情況，集團黨委下發(fā)了《關(guān)于推薦中共山西南鐵集團有限公司第一屆委員會(huì )和紀律檢查委員會(huì )候選人的通知》，規定了兩委候選人的條件、結構要求和推薦程序。按照候選人數多于應選人數20的要求，經(jīng)過(guò)自下而上的醞釀提名，集團所屬13個(gè)選舉單位推選
出黨委委員候選人8人，紀委委員候選人6人。集團黨委對兩委候選人進(jìn)行了認真的考察，又將名單返回所屬各單位黨組織和黨員中廣泛征求了意見(jiàn)。報分局黨委原則同意后，集團黨委討論確定了兩個(gè)委員會(huì )候選人預備名單和書(shū)記、副書(shū)記及紀委書(shū)記候選人預備名單。 在8名(含差額1人)黨委委員候選人預備人選中，集團領(lǐng)導班子成員7人，黨委助理員1人。其中：黨群干部4人，占50；行政干部4人，占50；上屆黨委委員6人，占75；新提名人選2人，占25；大學(xué)文化程度的2人，占25；大專(zhuān)文化程度的5人，占62.5；具有中級職稱(chēng)的4人，占50；平均年齡47.6歲。
在6名(含差額1人)紀委委員候選人預備人選中，紀委1人，集團黨委助理員1人，集團勞人、財務(wù)、行管等部門(mén)負責人4人。其中：本屆紀委委員3人，占50；新提名的3人，占50；大學(xué)文化程度的4人，占66.6;大專(zhuān)文化程度的2人，占33.3；具有中級職稱(chēng)的3人，占50；平均年齡43.3歲。
四、關(guān)于這次大會(huì )的規模、議程、時(shí)間和組織機構
出席這次黨員代表大會(huì )的代表有57名，列席人員7名，組成 5個(gè)代表組。此外還有列席代表和特邀嘉賓 人。
大會(huì )議程有四項：
(1)聽(tīng)取和審查上屆黨委會(huì )工作報告；
(2)聽(tīng)取和審查紀委會(huì )工作報告；
(3)選舉中共山西南鐵集團有限公司第一屆委員會(huì )；
(4)選舉中共山西南鐵集團有限公司紀律檢查委員會(huì )。
大會(huì )共開(kāi)半天，預備會(huì )議和正式會(huì )議按照日程安排進(jìn)行。
大會(huì )的各項工作，在大會(huì )主席團領(lǐng)導下進(jìn)行。設大會(huì )秘書(shū)處，負責大會(huì )的會(huì )務(wù)工作。
各位代表、同志們，南鐵集團第一次黨員代表大會(huì )是在深入學(xué)習貫徹黨的十七精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，迎接黨的召開(kāi)時(shí)刻召開(kāi)的，是我所黨員和廣大職工群眾政治生活中的一件大事。大會(huì )將高舉鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，堅持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，實(shí)事求是地總結第七次黨員大會(huì )以來(lái)的工作，提出今后一個(gè)時(shí)期內601所發(fā)展的總體思路和工作目標，切實(shí)加強黨的建設，進(jìn)一步動(dòng)員和凝聚各級黨組織、全體黨員和廣大干部職工的智慧和力量，團結帶領(lǐng)扎實(shí)工作，加強改革發(fā)展步伐，推進(jìn)軍民品協(xié)調發(fā)展，為實(shí)現十二五目標建設國內一流研究所的宏偉目標而努力奮斗。讓我們團結一致，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，共同努力，圓滿(mǎn)完成大會(huì )的各項任務(wù)。
預祝大會(huì )圓滿(mǎn)成功!
發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢實(shí)現強企富民目標為加快建設寬裕型和-諧新礦區而努力奮斗 ——在中國共-產(chǎn)-黨某集團某某煤礦第六次代表大會(huì )上的報告
各位代表、同志們：
中國共-產(chǎn)-黨某某煤礦第六次代表大會(huì )，是進(jìn)入新世紀我礦召開(kāi)的第一次黨員代表大會(huì )，是在企業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次極為重要的會(huì )議。本次大會(huì )的主題是：發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，實(shí)現強企富民目標，為加快建設寬裕型和-諧新礦區而努力奮斗！
現在，我代表中國共-產(chǎn)-黨某某煤礦第五屆委員會(huì )，向大會(huì )作報告，請予審議。
一、過(guò)去六年的工作和基本經(jīng)驗
我礦第五次黨代會(huì )是1998年10月召開(kāi)的，至今已有六年多時(shí)間。這期間，企業(yè)經(jīng)歷了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌期。面對創(chuàng )業(yè)發(fā)展、深化改革、保持穩定的艱巨任務(wù)和嚴峻形勢，中共某某煤礦第五屆委員會(huì )堅持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，始終牢記創(chuàng )業(yè)
發(fā)展第一要務(wù)，始終牢記維護好、落實(shí)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，團結和帶領(lǐng)全礦廣大黨員、干部和職工群眾，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，因勢而變，乘勢而上，圓滿(mǎn)完成了第五次黨代會(huì )提出的各項目標任務(wù)，譜寫(xiě)了某某煤礦發(fā)展史上的絢麗篇章。
回顧過(guò)去的六年，我們取得的成就主要體現在以下七個(gè)方面：
（一）積極實(shí)施固本擴張戰略，企業(yè)可持續發(fā)展能力明顯增強。六年來(lái)，我們面對礦井開(kāi)采水平逐步延深、開(kāi)采難度不斷加大、本部煤炭資源逐漸減少這個(gè)現實(shí)，解放思想、更新觀(guān)念，大力實(shí)施內穩外擴戰略。對內，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極推廣應用新技術(shù)、新工藝，把保持煤炭生產(chǎn)的穩定發(fā)展作為根本，依靠科技進(jìn)步解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。礦先后推廣應用了松散破碎復合頂板半煤巷錨桿支護新技術(shù)、孤島煤柱綜采工作面旋轉開(kāi)采、大傾角綜采工藝、綜采工作面無(wú)大棚拆除、礦車(chē)修復制造新工藝、張小樓井優(yōu)化通風(fēng)系統、sq—1200型順槽連續牽引車(chē)等一大批新技術(shù)、新工藝、新裝備，并對主副井提升系統、礦井運輸系統、礦井通風(fēng)系統等進(jìn)行了優(yōu)化改造，促進(jìn)了生產(chǎn)能力的有效發(fā)揮。積極實(shí)施“延緩某某、穩定某某、加快某某”固本發(fā)展方略，及時(shí)調整生產(chǎn)布局，順利完成了張小樓井基建工程移交投產(chǎn)，實(shí)現了生產(chǎn)主戰場(chǎng)的逐步轉移。我們始終以經(jīng)濟效益為中心，堅持減人提效、減頭減面，大力發(fā)展采掘機械化，煤炭生產(chǎn)集約化水平不斷提高。全礦職工總數從1998年末的12146人，下降到2004年末的7045人，剔除主輔業(yè)分離因素，實(shí)際減少職工2122人。六年來(lái)，全礦共減頭9個(gè)，減面3個(gè)，礦井產(chǎn)量保持穩中有升，全員工效由1998年的3.616噸/工提高到2004年的3.836噸/工。1999—2004六年間，全礦共生產(chǎn)原煤1575.13萬(wàn)噸，累計超產(chǎn)258.13萬(wàn)噸，年均煤炭產(chǎn)量穩定在260萬(wàn)噸以上。在強基固本的基礎上，礦黨委積極實(shí)施“走出去”戰略，拓展發(fā)展新領(lǐng)域，打造創(chuàng )業(yè)新平臺，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。制定并成功實(shí)施了“長(cháng)、中、短相結合”的“走出去”發(fā)展戰略，在甘肅某煤礦圈占了近1億噸的煤炭資源，先后建立了山西臨汾鳳凰臺煤礦、安吉村三礦和介休市泉則溝煤礦三個(gè)異地創(chuàng )業(yè)項目部。截止今年四月底，全礦共有515名干部職工踏上了外出創(chuàng )業(yè)的征程，在孟加拉國巴拉普庫利亞，在天山腳下，在黃土高坡和渭水河畔，都有我們某某人創(chuàng )業(yè)的身影，并以一流的創(chuàng )業(yè)理念、一流的工程質(zhì)量、一流的工作業(yè)績(jì)，充分展示了某某人創(chuàng )業(yè)風(fēng)采，打響了某礦集團和某某龐莊礦品牌。
（二）努力構建安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，安全狀況逐年好轉。六年來(lái)，礦黨委高度重視安全生產(chǎn)，始終堅持“安全第一”的方針，認真落實(shí)黨和國家一系列安全生產(chǎn)法律法規和文件精神，以創(chuàng )建本質(zhì)安全型企業(yè)為目標，以打造“本質(zhì)安全、珍愛(ài)生命”安全文化為載體，從“只有保障職工生命安全，才是踐行‘三個(gè)代表’最好體現”的政治高度出發(fā)，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、責任意識，堅持求真務(wù)實(shí)，積極推動(dòng)安全理念、管理機制、工作作風(fēng)和工作方法的轉變，積極推行細節管理法，高標準嚴要求，努力構建安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。通過(guò)安全法律法規學(xué)習、典型事故案例大討論、安全知識競賽、安全演講、安全“全家福”宣誓活動(dòng)、安全聯(lián)保、安全培訓、本質(zhì)安全教育“四問(wèn)法”等各種形式和方法，培育職工本質(zhì)安全理念。認真落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制，逐步形成了“各管其事、各履其職、各負其責”的安全管理網(wǎng)絡(luò )。大力實(shí)施安全生產(chǎn)系統改造，加大安技措工程投入，不斷健全礦井災害預防體系，確保了生產(chǎn)系統的安全可靠。深入持久地開(kāi)展質(zhì)量達標創(chuàng )建工作，以質(zhì)量保安全，礦井質(zhì)量標準化水平取得了長(cháng)足進(jìn)展。強化安全監察，建立了由安監員、群監員、青崗員、女工協(xié)管員組成的“四位一體”立體安全監管網(wǎng)絡(luò )。積極開(kāi)展“三違”治理、安全品行習練等活動(dòng)，從良好習慣的養成到習慣成自然，使規范操作成為每一名職工的自覺(jué)行動(dòng)，保證了企業(yè)安全生產(chǎn)形勢穩定，企業(yè)安全狀況逐年好轉。目前，全礦井下頭頭面面質(zhì)量標準化工作不斷細化、深化，職工的工作環(huán)境不斷優(yōu)化，質(zhì)量標準化基本上達到了動(dòng)態(tài)達標，開(kāi)創(chuàng )了安全生產(chǎn)新局面。自2002年12月23日以來(lái)，全礦已實(shí)現安全生產(chǎn)885天，做到了連續產(chǎn)煤670多萬(wàn)噸
無(wú)傷亡事故。
（三）全方位推行管理創(chuàng )新，企業(yè)綜合經(jīng)濟效益穩步提高。第五次黨代會(huì )以來(lái)，煤炭市場(chǎng)經(jīng)歷了由持續低迷到恢復性好轉、再由持續走好趨向市場(chǎng)需求放緩的跌宕起伏周期變化過(guò)程，集團公司改革創(chuàng )新的力度逐漸加大，市場(chǎng)化進(jìn)程逐步加快。為適應這一變化，有效應對復雜的經(jīng)濟形勢和激烈的市場(chǎng)競爭，我們因勢而變，以創(chuàng )新管理為切入點(diǎn)，廣泛開(kāi)展質(zhì)量、管理、效益年活動(dòng)，大力實(shí)施以“精心育人、精細管理、打造精品”和“我是生產(chǎn)力、我能創(chuàng )新生產(chǎn)力、我代表先進(jìn)生產(chǎn)力”為主要內容的“三精三力”工程，使全礦黨員和職工的積極性、創(chuàng )造性和工作激-情空前高漲，大大推進(jìn)了我礦各項工作不斷提高和創(chuàng )新。礦黨委推出了以勞動(dòng)模范、“全國技術(shù)能手”殷春銀同志名字命名的殷春銀工作室、實(shí)驗室和成果推廣應用室，在全礦為其招聘了徒弟，配置了電腦、空調及書(shū)籍、工具，為知識型職工施展才華、科研創(chuàng )新提供了保證。近年來(lái)某某同志累計為企業(yè)革新創(chuàng )新項目46個(gè)，創(chuàng )造效益400余萬(wàn)元，為全礦干部職工做出了榜樣，有力地推進(jìn)了全礦學(xué)知識、學(xué)文化和改革創(chuàng )新的進(jìn)程。我們建立并成功運行了iso9000質(zhì)量管理體系和ohs18000職業(yè)健康安全體系，逐步健全和完善各項管理制度，促進(jìn)了各項工作的科學(xué)化、規范化、制度化、效能化。不斷加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，提高了煤炭產(chǎn)品質(zhì)量，顧客對我礦滿(mǎn)意程度進(jìn)一步提高。我們還積極把信譽(yù)好、煤質(zhì)好這塊龐莊品牌優(yōu)勢，轉化為競爭優(yōu)勢和效益優(yōu)勢，精心組織適銷(xiāo)對路的低灰精煤、洗混煤等九大品種煤炭產(chǎn)品，低灰精煤獲得國家銀質(zhì)獎，多種優(yōu)質(zhì)煤炭暢銷(xiāo)蘇、浙、滬等地，精煤遠銷(xiāo)國外，搶占了國內外兩個(gè)市場(chǎng)。按照集團公司的統一部署，我們根據“精干煤炭主業(yè)，盤(pán)活輔業(yè)資產(chǎn)”的原則，順利完成了主輔業(yè)分離工作，形成了以?xún)炔績(jì)r(jià)格體系為紐帶的市場(chǎng)經(jīng)濟關(guān)系，提升了企業(yè)綜合競爭能力。面對巨大的經(jīng)濟困難和市場(chǎng)競爭，我們確立了以成本為中心的經(jīng)營(yíng)管理，大力實(shí)施低成本戰略，采取一系列緊縮開(kāi)支、降本增效措施，圓滿(mǎn)完成了集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，企業(yè)的綜合管理水平和經(jīng)濟運行質(zhì)量不斷提高。1999—2004年，全礦共實(shí)現營(yíng)業(yè)收入34.34億元，年均增長(cháng)達到16.33%；上繳利稅4億元，其中實(shí)現利潤2.96億元;實(shí)現固定資產(chǎn)保值增值，六年凈增固定資產(chǎn)3.04億元；累計償還各類(lèi)債務(wù)4880萬(wàn)元。全礦原煤成本平均完成143.48元/噸，其中制造成本104.03元/噸，比計劃節約成本費用2780.03萬(wàn)元，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯好轉。
（四）堅持不懈地深化各項改革，企業(yè)發(fā)展內在動(dòng)力不斷增強。六年來(lái)，我們不斷加大各項改革力度，以改革促發(fā)展，以發(fā)展提效益。積極推進(jìn)干部人事制度改革，不斷創(chuàng )新干部選拔任用工作機制，先后推行了公開(kāi)招聘、公推公選科級與副科級干部以及干部談話(huà)、交流、回避、引咎辭職等重大干部人事制度改革，聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，在全礦評選了100名技術(shù)能手。加大干部監督考核力度，先后出臺了科區級干部末位淘汰、業(yè)績(jì)考核等動(dòng)態(tài)考核辦法，疏通了干部出口，干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，想干事有機會(huì )、能干事有舞臺、干成事有地位的良好格局逐步形成。按照提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的要求，不斷深化勞動(dòng)用工制度改革。以?xún)炔縿趧?dòng)力市場(chǎng)為依托，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，成功實(shí)施了機關(guān)職能重組、輔助單位“瘦身”、基層業(yè)務(wù)整合，全礦機關(guān)人員從1998年的581人精簡(jiǎn)到2004年的233人，輔助人員從3570人精簡(jiǎn)為3065人。打破長(cháng)期以來(lái)的“大鍋飯”收入分配局面，推行了全員崗位工資，將勞動(dòng)、技術(shù)和管理績(jì)效等生產(chǎn)要素參與分配，初步建立了與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的薪酬分配體系。先后兩次實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼調整和績(jì)效工資分配改革，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇得到了提高。根據集團公司統一安排，實(shí)行了職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險與社會(huì )接軌，解除了職工后顧之憂(yōu)。各項改革的順利推進(jìn)，有效激發(fā)了職工工作積極性，提高了工作效能。
（五）千方百計提高職工收入，職工“幸福指數”逐年提升。我們始終堅持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，千方百計實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，時(shí)刻關(guān)注民生、了解民-意、集中民智、珍惜民力，切實(shí)將“三個(gè)
代表”重要思想落到實(shí)處，讓廣大職工群眾得到看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)惠。在煤炭行業(yè)處于低谷的最困難時(shí)期，我們從穩定大局出發(fā)，千方百計籌措資金，盡最大努力保證職工工資及時(shí)發(fā)放。煤炭市場(chǎng)行情逐步好轉以后，我們在保證企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)投入的前提下，努力提高職工工資和福利待遇。2004年全礦在崗職工人均收入達20955.93元，比1998年增長(cháng)了10985.42元，平均年增長(cháng)幅度超過(guò)12%。我們始終堅持職工利益無(wú)小事，積極改善職工生活條件，六年來(lái)累計投入4636萬(wàn)元，對礦區內主要道路進(jìn)行了改擴建，對礦內環(huán)境進(jìn)行了綠化美化，對龐莊井南區進(jìn)行了整治，全礦綠化率達到45%以上；建立了標準化的職工足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、職工健身文化廣場(chǎng)等文化基礎設施。先后投入資金995萬(wàn)元，改造大修了危舊房屋近2萬(wàn)平方米。千方百計籌措資金4400萬(wàn)元，為職工報銷(xiāo)了近年來(lái)積累的所有醫療費用；籌措資金1300萬(wàn)元，補發(fā)了老本結余的醫療費。想方設法償還了往年住房公積金欠賬2000萬(wàn)元，還籌措了500萬(wàn)元為符合條件的2004年以前在市內購房職工發(fā)放了貨幣化補貼。礦黨委切實(shí)關(guān)心困難職工等弱勢群體，積極開(kāi)展扶貧助困送溫暖等活動(dòng)，六年來(lái)共發(fā)放救濟金317.87萬(wàn)元，使他們的基本生活得到了保障，讓他們真切感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。最大限度地為職工家屬謀利益，切實(shí)做到了“民思我想、民呼我應、民困我幫、民需我為”，贏(yíng)得了民心，穩定了礦區秩序，促進(jìn)了企業(yè)健康、快速、可持續發(fā)展。
（六）全面提升黨組織領(lǐng)導力，政治優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮。我們始終堅持以增強執政意識、提升管理水平、提高各級黨組織的領(lǐng)導能力為著(zhù)力點(diǎn)和突破口，不斷加強和改進(jìn)黨的建設，緊密?chē)@經(jīng)濟抓黨建，堅持抓大事、謀全局，積極參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)改革發(fā)展把關(guān)和導向，充分發(fā)揮了政治核心作用，保證了黨和國家路線(xiàn)、方針、政策和上級黨委決策、決議的有效貫徹執行。我們注重加強各級領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設，在全礦各級領(lǐng)導班子中開(kāi)展了“三講”和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習教育活動(dòng)，邀請知名專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)辦科學(xué)知識講座，舉辦品行習練拓展培訓班，建立了“黨委導學(xué)、外腦啟學(xué)、培訓促學(xué)、支部助學(xué)、干群互學(xué)”的“五位一體”新機制，進(jìn)一步提升了各級領(lǐng)導班子的領(lǐng)導能力和管理水平。六年來(lái)，共舉辦建黨積極分子培訓班7期，發(fā)展黨員462名。廣泛開(kāi)展評選“勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導干部”、“好班子、好搭檔、好助手”活動(dòng)，增強了各級班子的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，涌現出一大批先進(jìn)集體和個(gè)人，礦黨委先后多次被評為“集團公司先進(jìn)黨委”。大力加強基層黨組織建設，堅持開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“支部達標競賽”、“黨員示范崗”、“黨員創(chuàng )新擂臺”等各項活動(dòng)，較好地發(fā)揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。皮帶一區黨支部以規范管理為突破口，以創(chuàng )新安全管理為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展黨員示范崗為主要載體，推進(jìn)了安全質(zhì)量管理上臺階，打造出黨員信得過(guò)、職工擁護的“戰斗堡壘”，連續三年榮獲“集團公司十佳黨支部”稱(chēng)號。深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，堅持正面引導和警示教育相結合，在全礦黨員中廣泛開(kāi)展世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)、利益觀(guān)、地位觀(guān)、政績(jì)觀(guān)以及“兩個(gè)務(wù)必”、“三個(gè)條例”、典型案例、發(fā)送廉潔手機短信、簽訂黨風(fēng)廉政責任狀等教育活動(dòng)，引導黨員干部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，筑牢反腐倡廉思想防線(xiàn)。認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，深化“一崗雙責”、雙目標管理和責任追究制度。強化黨內外監督，深入開(kāi)展效能監察。六年來(lái)共查處各類(lèi)案件28起，查處違紀人員64名，挽回經(jīng)濟損失60多萬(wàn)元，維護了企業(yè)利益和黨的形象。
（七）大力推進(jìn)企業(yè)文化建設，礦區文明程度顯著(zhù)提高。針對社會(huì )轉型時(shí)期職工價(jià)值觀(guān)念多元化、意識形態(tài)復雜化等特點(diǎn)，我們緊密結合企業(yè)和職工思想實(shí)際，著(zhù)力建立和形成了適應市場(chǎng)經(jīng)濟和具有龐莊特色的企業(yè)文化理念體系。出臺了《某某煤礦企業(yè)文化建設五年規劃》，制定了引領(lǐng)企業(yè)快速、健康、和-諧發(fā)展的十八條企業(yè)文化理念，為企業(yè)改革發(fā)展穩定提供了精神動(dòng)力和智力保障。深入持久地開(kāi)展形勢任務(wù)教育，促進(jìn)了職工思想觀(guān)念轉變。扎實(shí)開(kāi)展思想政治工作，針對全國煤炭市場(chǎng)持續疲軟、反對“×××”邪教組織和抗擊“非典”等各個(gè)特殊時(shí)期，我們充分發(fā)揮輿-論引導的優(yōu)勢，正確導控職工思想，穩定職工隊伍，有效
維護了礦區秩序。堅持把文明創(chuàng )建重點(diǎn)放在長(cháng)期保持、硬件和軟環(huán)境建設以及職工行為的規范上，力求創(chuàng )建效果，使文明單位真正體現外在形象與文化內涵的統一，涌現出一大批先進(jìn)典型。采煤六區“相約星期四、談?wù)勑睦锸隆薄⒛衬尘畧D書(shū)館、機電三區絞車(chē)房、通風(fēng)三區“紅白理事會(huì )”、職工體育健身廣場(chǎng)等創(chuàng )新項目和示范點(diǎn)，先后被上級表彰和推廣，帶動(dòng)了全礦文明創(chuàng )建工作健康有序發(fā)展，使精神文明建設真正成為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的有效載體，職工文明素質(zhì)不斷提高，礦區風(fēng)氣顯著(zhù)好轉。積極開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動(dòng)，制定了十個(gè)創(chuàng )建體系及創(chuàng )建規劃、創(chuàng )建保障措施和激勵機制，干部職工學(xué)習創(chuàng )新的氛圍日益濃厚。不斷加大職工教育培訓力度，先后與集團公司黨校、中國礦業(yè)大學(xué)等院校開(kāi)展了聯(lián)合辦學(xué)，累計培養采礦工程、工商管理、經(jīng)濟管理、機電等專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)生365人。大力開(kāi)展技能培訓，開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動(dòng)，職工隊伍綜合素質(zhì)有了較大提高，礦先后有29名職工在集團公司級以上技能比武中摘金奪銀。高度重視并抓好穩定工作，認真落實(shí)穩定工作責任制，及時(shí)消除不穩定因素，為改革發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)良好的內外環(huán)境。注重加強大眾文化體育陣地建設，積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富了職工精神文化生活。堅持和完善職代會(huì )制度，不斷深化企務(wù)公開(kāi)，企業(yè)民-主建設有了新的發(fā)展。工會(huì )、共青團、女工、青聯(lián)等群眾團體扎實(shí)開(kāi)展工作，作用得到了較好地發(fā)揮。人武、保衛、綜合治理、計劃生育、離退管、環(huán)保、節能等也開(kāi)展了卓有成效的工作，取得了較好的成績(jì)。
各位代表、同志們！第五次黨代會(huì )以來(lái)，我們高舉鄧-小-平理論偉大旗幟，真誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，團結和帶領(lǐng)廣大職工，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，做了大量扎實(shí)細致的工作，取得了顯著(zhù)的成就。企業(yè)先后榮獲了“全國煤炭系統文明礦”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”、“全國高產(chǎn)高效礦井”、“全國婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家宣傳教育先進(jìn)單位”、“行業(yè)級質(zhì)量標準化礦井”、“全國煤炭工業(yè)設備管理先進(jìn)單位”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省安全生產(chǎn)先進(jìn)礦”、“江蘇省園林式單位”、“某某市首批文明單位標兵”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。這些成就和榮譽(yù)的取得，是黨的路線(xiàn)、方針、政策指引和上級黨組織正確領(lǐng)導的結果，是全礦廣大黨員、干部和職工群眾共同奮斗的結果，也是與歷屆領(lǐng)導班子打下的堅實(shí)基礎和各方面的大力支持所分不開(kāi)的。在此，我代表礦第五屆黨委會(huì )，向為我們某某煤礦發(fā)展付出辛勤勞動(dòng)的共-產(chǎn)-黨員、領(lǐng)導干部和全體職工，以及曾經(jīng)為企業(yè)做出突出貢獻的老領(lǐng)導、老同志們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
在總結和肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也要清醒地看到我們工作中還存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足，主要表現在：個(gè)別基層黨組織作用發(fā)揮不很到位；改革創(chuàng )新的力度與市場(chǎng)經(jīng)濟的要求還有一定的差距；少數領(lǐng)導干部的作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作質(zhì)量和效率不高，與群眾的要求還有差距等等。對這些問(wèn)題和不足，我們必須高度重視，并在今后的工作中努力克服和解決。 回顧總結六年來(lái)的工作，我們的經(jīng)驗和體會(huì )是：
堅持解放思想、變革理念是順利推進(jìn)各項工作的先導。六年來(lái)，我礦的各項改革不斷深化，新舊思想觀(guān)念交織并存，面對層出不窮的新情況、新問(wèn)題，我們始終堅持用科學(xué)理論武裝干部職工頭腦，積極推進(jìn)思想解放和觀(guān)念更新，為企業(yè)的發(fā)展注入了不竭的精神動(dòng)力。企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，職工思想觀(guān)念更新了，認識到位了，各項改革才能順利進(jìn)行。解放思想、更新觀(guān)念是做好一切工作的前提。面對今后艱巨的創(chuàng )業(yè)發(fā)展任務(wù)，我們將繼續堅持以先進(jìn)思想引導職工，以科學(xué)理論武裝職工，在解放思想中統一思想，從理念變革中尋求改革的突破和發(fā)展的新思路。
改革創(chuàng )新是企業(yè)生存和發(fā)展的活力源泉。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，一些舊的體制和機制已不適應企業(yè)發(fā)展的要求。積極實(shí)施各項改革，大力推行管理創(chuàng )新，充分激發(fā)職工積極性和創(chuàng )造性，企業(yè)的'發(fā)展就會(huì )充滿(mǎn)生機和活力。六年的實(shí)踐使我們深深認識到，深化改革、堅持創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。新一輪創(chuàng )業(yè)發(fā)展中，我們將繼續堅持改革創(chuàng )新，實(shí)現企業(yè)發(fā)展新的突破。
創(chuàng )業(yè)發(fā)展是解決困難的重要途徑。六年來(lái)的實(shí)踐使我們認識到，無(wú)論外界形勢如何變化，始終把發(fā)展作為強企富民的第一要務(wù)，聚精會(huì )神搞建設，一心一意謀發(fā)展，企業(yè)“三個(gè)文明”建設才能取得豐碩的成果。創(chuàng )業(yè)發(fā)展是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的主題，是硬道理，是企業(yè)生存的希望，是企業(yè)解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵，是強企富民的重要途徑。大發(fā)展，小困難；小發(fā)展，大困難；不發(fā)展，最困難。這道理、那道理，只有創(chuàng )業(yè)發(fā)展才是硬道理；這變化、那變化，只有創(chuàng )業(yè)發(fā)展才能帶來(lái)新變化。面對新的機遇和挑戰，我們將全力抓住和用好重要戰略機遇期，切實(shí)抓好創(chuàng )業(yè)發(fā)展這個(gè)強企富民的第一要務(wù)，高舉創(chuàng )業(yè)發(fā)展大旗，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現歷史性的新跨越。
加強各級領(lǐng)導班子建設、提高領(lǐng)導能力和管理水平，是實(shí)現企業(yè)發(fā)展戰略目標的根本保證。六年來(lái)，在各種困難和嚴峻考驗面前，礦黨委充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，牢牢把握前進(jìn)方向，造就了一個(gè)政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬的領(lǐng)導班子，團結和帶領(lǐng)職工群眾，克服了種種困難，經(jīng)受住了各種考驗。今后的工作中，我們要繼續把建設一支具有較強凝聚力和戰斗力的干部隊伍作為重要任務(wù)來(lái)抓，大力加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，努力把各級班子建設成為團結帶領(lǐng)職工攻堅克難、創(chuàng )業(yè)發(fā)展的堅強核心，有力促進(jìn)全礦各項工作的開(kāi)展。
二、今后五年工作的指導思想、
戰略發(fā)展目標以及重點(diǎn)工作和保障措施
今后五年，是企業(yè)發(fā)展的最佳戰略機遇期，也是集團公司加快推進(jìn)寬裕型小康礦區建設的關(guān)鍵時(shí)期。隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入新一輪增長(cháng)周期，國民經(jīng)濟將持續快速健康發(fā)展，能源需求將繼續高速增長(cháng)，煤炭對我國能源重要性越來(lái)越突出，國家將會(huì )高度重視煤炭工業(yè)的可持續發(fā)展，調整有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。今后一段時(shí)期內，煤炭市場(chǎng)將保持相對平穩，這給企業(yè)發(fā)展提供了難得的機遇。集團公司第七次黨代會(huì )確立了“三年打基礎、五年翻一番、十年達小康”的戰略目標，決心用5-10年的時(shí)間把某礦集團建成為極具創(chuàng )新力和競爭力的特大型能源企業(yè)集團。今年，集團公司又提出了提前兩年實(shí)現百億的奮斗目標，企業(yè)發(fā)展前景廣闊。我礦經(jīng)過(guò)長(cháng)期的調整改革、固本擴張、異地辦礦圈占資源等戰略實(shí)施，目前正處在最佳戰略發(fā)展機遇期，內外部資源比較充足，人才資源及人才儲備較為豐富，干部職工思想觀(guān)念逐步適應了當前形勢和創(chuàng )業(yè)發(fā)展的要求。我們要充分認清形勢，牢牢把握發(fā)展機遇，乘勢而上，以時(shí)不我待和刻不容緩的緊迫感，實(shí)現企業(yè)高速度、跨越式發(fā)展，實(shí)現強企富民目標，這是時(shí)代賦予我們的歷史使命，是全礦每一名共-產(chǎn)-黨員的光榮職責。
今后五年工作的指導思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和集團公司第七次黨代會(huì )精神，以創(chuàng )業(yè)發(fā)展為中心，以改革創(chuàng )新為重點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，大力實(shí)施固本擴張戰略，全面推進(jìn)強企富民工程，把我礦早日建成為具有極強創(chuàng )新力和競爭力的優(yōu)強企業(yè)，建成職工生活殷實(shí)、礦區高度文明的寬裕型和-諧新礦區。
今后五年我礦的戰略發(fā)展目標是“五八四一一”，即：
煤炭產(chǎn)量——至2015年，全礦原煤年產(chǎn)量達到500萬(wàn)噸，本部與外部產(chǎn)量各占一半； 外出創(chuàng )收——外出創(chuàng )業(yè)年收入達到8000萬(wàn)元以上；
職工收入——在崗職工收入年增長(cháng)不低于集團公司增長(cháng)幅度，2015年末力爭達到4萬(wàn)元；
安全目標——初步建成本質(zhì)安全型礦井；
發(fā)展藍圖——初步建成寬裕型和-諧新礦區，坐穩集團公司第一方陣，為集團公司爭做更大貢獻。
強企富民的重點(diǎn)工作和保障措施是：
（一）導入本質(zhì)安全理念，推進(jìn)人的本質(zhì)安全，著(zhù)力創(chuàng )建本質(zhì)安全型企業(yè)
煤礦本質(zhì)上是能夠安全的，要做到安全生產(chǎn)，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導干部和管理人員要確立本
質(zhì)安全的思維方式，導入本質(zhì)安全理念，并用以指導安全工作。珍惜職工生命是最大的政治任務(wù)，是第一位工作。安全是職工最大的利益，職工的生命安全是職工最大的財富。導入本質(zhì)安全理念，就是要認真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立“以人為本”的安全發(fā)展觀(guān)，加快推動(dòng)本質(zhì)安全型企業(yè)建設，為職工創(chuàng )造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。我們要始終不渝地貫徹黨的“安全第一、預防為主”方針，從講政治、促發(fā)展、保穩定的戰略高度出發(fā)，圍繞人、物、系統、管理四大要素，繼續深化本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng )建，著(zhù)力構建安全生產(chǎn)長(cháng)效管理機制。加強企業(yè)安全文化建設，加大廣大職工應知應會(huì )知識的培訓力度，增強全員安全意識，提升職工隊伍整體素質(zhì)。深化“三違”長(cháng)效治理，本著(zhù)“加強教育、規范行為、提高素質(zhì)、培養良好習慣，實(shí)現人的本質(zhì)安全”的原則，實(shí)行正、反向激勵相結合，調動(dòng)全員積極性，提高治理效果。強化安全業(yè)務(wù)知識培訓和職工品行習練，提高職工實(shí)際操作技能，規范職工操作行為。嚴格落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制和部門(mén)業(yè)務(wù)保安責任制，推行安全監察區域包干責任制，建立安全工作問(wèn)責制，從嚴追究管理失職、瀆職行為，提高安全監察質(zhì)量和效果。突出抓好礦井“一通三防”系統安全管理，加強頂板、運輸安全管理，提高礦井防災抗災能力。加強異地辦礦項目安全管理和考核，異地煤礦項目的安全管理和本部同步進(jìn)行，明確項目安全責任人，簽訂安全生產(chǎn)責任狀。千方百計確保安全生產(chǎn)投入，提高安全裝備水平，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。按照本質(zhì)安全的要求抓好質(zhì)量標準化建設，改進(jìn)和完善檢查考評體制，促進(jìn)安全質(zhì)量管理工作提檔升級，夯實(shí)安全基礎，確保安全形勢平穩發(fā)展。
（二）積極推動(dòng)企業(yè)各方面創(chuàng )新，快速提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟運行質(zhì)量
創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的不竭動(dòng)力。創(chuàng )新越來(lái)越成為當今社會(huì )先進(jìn)生產(chǎn)力解放和發(fā)展的主要基礎和標志，離開(kāi)了創(chuàng )新企業(yè)將難以生存，更沒(méi)有能力參與市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭。企業(yè)只有不斷地創(chuàng )新，才能永遠立于不敗之地。首先，要大力推進(jìn)管理創(chuàng )新。一方面，把科學(xué)的管理理念導入企業(yè)管理的全過(guò)程，通過(guò)企業(yè)資源的整合，人財物、產(chǎn)供銷(xiāo)的最佳結合，最大限度調動(dòng)和挖掘人的內在潛力，使職工價(jià)值充分實(shí)現，使企業(yè)效益達到最大化。另一方面，突出人本管理，從嚴格的制度紀律約束和制度管理逐步向文化管理過(guò)渡，讓職工通過(guò)遵守規章制度到培育良好習慣到成為自然，使企業(yè)管理進(jìn)入文化管理的高級階段。其次，企業(yè)具有把科技成果轉化為產(chǎn)品的先天優(yōu)勢，有直接面對市場(chǎng)、了解市場(chǎng)需求的靈敏機制，有實(shí)現持續創(chuàng )新的技術(shù)條件，也最有條件成為技術(shù)創(chuàng )新的主體。我們必須大力推進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研的結合與互動(dòng)，加強多種形式的合作研究，推進(jìn)企業(yè)廣泛建立技術(shù)創(chuàng )新戰略聯(lián)盟，實(shí)現優(yōu)勢互補和技術(shù)資源共享。第三，注意細節管理，提高執行力。作為企業(yè)，再宏偉的戰略和目標，再完善的操作方案，如果得不到強有力地執行，最終只能是紙上談兵。提高執行力，關(guān)鍵就是要認真去做、反復去做，從大處著(zhù)眼，從小處著(zhù)手，抓好具體工作，抓好每一個(gè)細節，注重每一個(gè)環(huán)節，減少失誤，提高效率，提高企業(yè)管理質(zhì)量和管理水平。第四，大力推行信息化管理。我們將在現有網(wǎng)絡(luò )信息的基礎上，把全礦的各種網(wǎng)絡(luò )信息資源整合，做到上下互動(dòng)，資源共享，使工作效率和工作質(zhì)量不斷提高。
做精做細煤炭產(chǎn)品。一是要優(yōu)化配采布局，各種煤系合理開(kāi)采，保證煤炭質(zhì)量長(cháng)期穩定。二是把品牌優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢，優(yōu)化商品煤品種結構，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，提升企業(yè)核心競爭力，積極拓展國內外兩個(gè)市場(chǎng)，追求企業(yè)效益最大化。三是按照上級規定，加強和改進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)管理，優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)戰略，保證創(chuàng )業(yè)創(chuàng )收不斷提高。深化細化成本管理，堅定不移地實(shí)施低成本戰略，積極推廣應用新技術(shù)、新工藝、新的管理方式，在節電、新型支護材料和支護方式等方面謀求新的進(jìn)展。千方百計搞好節支降耗工作，著(zhù)力走好“三步棋”，即抓好采煤工區材料現場(chǎng)管理及修舊利廢；抓好掘進(jìn)工區材料合理使用，確保工完料凈；抓好輔助單位材料定額超前預報，并健全材料審批、發(fā)放、領(lǐng)用、回收復用四個(gè)關(guān)鍵制度，以最低的投入追求最大的回報。進(jìn)一步調整和完善薪酬制度，建立充分體現以效益為前提、以業(yè)績(jì)?yōu)榛A的績(jì)效考核體系和長(cháng)效激勵機制。加強勞動(dòng)力資源管理，完善內部勞動(dòng)
力市場(chǎng)，確保勞動(dòng)力資源的有效配置。
（三）積極穩妥實(shí)施對外擴張戰略，穩健推進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展
今后五年是龐莊礦發(fā)展的最佳機遇期，我們要在集團公司提前兩年實(shí)現“五年百億”戰略目標中爭做更大的貢獻，就要以滿(mǎn)腔激-情和敢創(chuàng )大業(yè)的實(shí)踐，去謀劃和實(shí)踐我們的創(chuàng )業(yè)發(fā)展大計。今后五年，我們將在深化實(shí)施“延緩東城、穩定龐莊、加快小樓”的固本戰略的基礎上，大力實(shí)施向外擴張戰略。
進(jìn)一步深化創(chuàng )業(yè)理念宣傳教育，堅持不懈地向干部職工導入創(chuàng )業(yè)發(fā)展新理念，解放思想、更新觀(guān)念，繼續全力營(yíng)造創(chuàng )業(yè)光榮、發(fā)展光榮的濃厚氛圍，使走出去發(fā)展變?yōu)槊恳幻刹柯毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)。按照“干好當前，謀劃中長(cháng)遠，立足圈占資源辦大礦”的戰略思路，不斷加大創(chuàng )業(yè)發(fā)展步伐和力度，大力實(shí)施文化品牌輸出、技術(shù)輸出和勞務(wù)輸出。今后五年時(shí)間內，除甘肅平?jīng)鲂轮苊旱V年產(chǎn)超百萬(wàn)噸和組織好現有3個(gè)礦點(diǎn)生產(chǎn)之外，不斷尋找信譽(yù)好、資源充足、安全風(fēng)險低的合作伙伴，該整合的整合，該退出的退出，力爭再搞2—3個(gè)礦點(diǎn)，使外部產(chǎn)量在2015年末達到240—260萬(wàn)噸，確保全礦內外部煤炭年產(chǎn)量超過(guò)500萬(wàn)噸。 切實(shí)加強外出創(chuàng )業(yè)的管理，建立健全各項管理制度，使之規范管理，有序運行。加大外出創(chuàng )業(yè)發(fā)展的安全管理，夯實(shí)安全基礎，規范操作行為，突出通防重點(diǎn)，深化“三違”治理，避免事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。加大外出創(chuàng )業(yè)收入資金回籠工作力度，采取行之有效的手段和措施，避免在外出創(chuàng )業(yè)中再形成新的拖欠賬款，想法設法規避外出創(chuàng )業(yè)風(fēng)險，追求外出創(chuàng )業(yè)的效益最大化。
（四）大力實(shí)施科技興企和人才強企戰略，構筑企業(yè)發(fā)展科技支撐和人才儲備保障體系 樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，把人才戰略作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的第一戰略。堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的重要標準，做到不拘一格用人才。積極做好今后企業(yè)跨越式發(fā)展的人才儲備工作，舉辦企業(yè)所需求的各種人才業(yè)余、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓班，近、中、遠期同時(shí)考慮，保證人才的梯形結構合理、后勁充足。充分尊重人才的創(chuàng )造價(jià)值，鼓勵人人爭做貢獻。加強人才隊伍建設，重點(diǎn)抓好培養、吸引和使用管理環(huán)節，培養造就高技能人才隊伍。對現有人才營(yíng)造出“人盡其才、才盡其用”的良好用人環(huán)境，大力倡導和弘揚尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的風(fēng)氣，激發(fā)各類(lèi)人才的光榮感、使命感和責任感。全力推進(jìn)人才資源的市場(chǎng)配置，全面啟動(dòng)企業(yè)內外兩個(gè)人才市場(chǎng)。對內，要立足用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，著(zhù)力為各類(lèi)人才施展才華搭建舞臺。積極實(shí)施“十、百、千”人才戰略工程，即到2015年末，全礦培養10名集團公司級拔尖專(zhuān)家，100名知識型、智能型、實(shí)用型、復合型的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，1000名一專(zhuān)多能的技術(shù)工人；對外，采取高薪聘請、發(fā)放一次性安家費等多種渠道和措施，誠邀企業(yè)外部人才到我礦建功立業(yè)。創(chuàng )新人才管理機制，不斷革新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法，實(shí)行優(yōu)秀技術(shù)人員低職高聘、聘任首席技術(shù)崗位。注重加強對技術(shù)工人的培養和使用，今后將在職工中深入持久地開(kāi)展“學(xué)一技、練絕活”活動(dòng)，讓那些有一技之長(cháng)、有絕活的職工有地位、有名譽(yù)、高收入。注重搞好職工職業(yè)生涯設計，加強職工業(yè)務(wù)和技能培訓，完善考核制度和促學(xué)激勵機制。進(jìn)一步完善創(chuàng )業(yè)和技術(shù)進(jìn)步人才激勵政策，重獎?dòng)型怀鲐暙I人才，用事業(yè)激活和吸引人才，為各類(lèi)人才成就事業(yè)、施展才干提供平臺。我們將充分尊重員工的首創(chuàng )精神，珍惜員工的勞動(dòng)、員工的價(jià)值和員工的創(chuàng )造力，真正維護好員工的切身利益和正當權益，全方位地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。
進(jìn)一步健全完善技術(shù)創(chuàng )新體制，加快科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力的轉化。鼓勵各類(lèi)技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，積極研究和推廣應用新技術(shù)、新工藝，進(jìn)一步提高礦井科技含量。圍繞穩定煤炭主業(yè)、保證礦井安全生產(chǎn)，積極開(kāi)展瓦斯防治、深部開(kāi)采、薄煤層開(kāi)采、防治水等方面的研究，力爭取得新的突破。加快企業(yè)信息化建設步伐，進(jìn)一步完善生產(chǎn)調度指揮系統、安全監測監控系統、網(wǎng)絡(luò )管理系統和辦公自動(dòng)化系統，以信息化推動(dòng)流程重組，打造管理新平
臺。廣泛深入開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，在全礦上下形成濃厚的創(chuàng )新氛圍。
（五）加快寬裕型小康礦區建設，創(chuàng )建和-諧文明礦區
團結帶領(lǐng)全礦職工率先建成寬裕型小康礦區，是企業(yè)黨組織的重要責任。我們要在確保安全生產(chǎn)投入上，傾盡全力發(fā)展機械化、自動(dòng)化，逐步改善作業(yè)環(huán)境，減輕職工的勞動(dòng)強度，保障職工的生命安全。在加快創(chuàng )業(yè)發(fā)展、提高效益的基礎上，把實(shí)現職工群眾的根本利益作為創(chuàng )業(yè)發(fā)展、強企富民、構建和-諧礦區的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照“一切為了職工，一切依靠職工”的原則，實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，逐步提高職工收入，使全礦在崗職工人均收入2015年末達到4萬(wàn)元。關(guān)心關(guān)注弱勢群體，對待崗、內退及家庭困難的職工，千方百計給予幫助、援助和關(guān)懷，保證基本生活、子女能上學(xué)。進(jìn)一步改善職工的住房條件和生活環(huán)境，不斷提高職工的生活質(zhì)量。一是有計劃地改造危舊房屋。礦將積極與集團公司有關(guān)部門(mén)協(xié)調，籌措資金在龐莊礦區中心地段，建造一定數量的樓房，從根本上解決現有職工家庭居住危舊房屋問(wèn)題；二是鼓勵職工由礦區向市區轉移。今后每年對符合條件的職工在市區購房的，次年初發(fā)放購房補貼；三是建設礦區中心小區，逐步實(shí)現職工住房由偏遠地段向礦中心區轉移，讓職工住上寬敞、明亮、舒適的房子；四是積極實(shí)施礦區的水、電、電話(huà)和寬帶網(wǎng)的改造和普及，對于礦井之間及礦井到工人村的道路五年內將有計劃地修鋪完成，讓職工生活在一個(gè)文明、和-諧的環(huán)境之中；五是強化礦區社會(huì )治安綜合治理，嚴厲打擊各類(lèi)違法犯罪活動(dòng)，實(shí)行封閉式管理，實(shí)施群防群治，為職工創(chuàng )造一個(gè)安全有序的環(huán)境，創(chuàng )建平安礦區。
發(fā)揮宣傳思想政治工作優(yōu)勢，建設務(wù)實(shí)有效的造勢助力平臺。堅持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，把思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，融入企業(yè)管理全過(guò)程。要利用各種行之有效的形式，深入開(kāi)展形勢任務(wù)教育，讓廣大職工明確發(fā)展戰略目標，理解企業(yè)政策，增強責任意識，自動(dòng)自發(fā)地為實(shí)現企業(yè)愿景目標爭做貢獻。深入開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，全面推進(jìn)高素質(zhì)職工隊伍建設，增強企業(yè)持續創(chuàng )新能力，提高核心競爭力。強化職工品行習練，重點(diǎn)加強企業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德、文明守則、企業(yè)規章、崗位工作標準的培訓，培養良好的行為習慣。
堅持繼承與創(chuàng )新相結合，大力加強精神文明建設。在職工中廣泛開(kāi)展法制、道德、紀律教育，繼續深入開(kāi)展“三評選、四爭創(chuàng )”活動(dòng)，根據提高、實(shí)效、簡(jiǎn)約的要求，豐富和發(fā)展創(chuàng )建內容，力求創(chuàng )建效果。積極開(kāi)展群眾性文明創(chuàng )建活動(dòng)，倡導文明新風(fēng)，使職工養成誠信的道德品質(zhì)、高尚的理想追求，樹(shù)立企業(yè)良好的人文環(huán)境形象，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展。
積極探索新形勢下實(shí)現職工民-主管理的有效途徑，依靠職工辦好企業(yè)。建立健全職工民-主議事、聽(tīng)證制度，保證企業(yè)決策建立在科學(xué)和民-意的基礎上。堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民-主管理體制，認真落實(shí)職工代表大會(huì )的各項職權，維護職工民-主選舉、民-主決策、民-主管理和民-主監督的各項權利。進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，提高企務(wù)公開(kāi)質(zhì)量，促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作系統化、規范化、制度化。
建立反映靈敏的信訪(fǎng)信息網(wǎng)絡(luò )，妥善處理好內部矛盾，防止矛盾集聚和激化。建立突發(fā)事件應急處置機制，確保能夠及時(shí)平息事態(tài)、解決問(wèn)題。慎重決策涉及職工利益的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。按照建設寬裕型小康礦區的要求，千方百計提高職工收入。真心實(shí)意地幫助職工群眾排憂(yōu)解難，特別是幫助困難職工脫貧解困，不斷提高職工生活質(zhì)量。廣泛開(kāi)展健康向上的文體娛樂(lè )活動(dòng)，營(yíng)造歡樂(lè )、祥和的礦區環(huán)境。
三、把黨組織建設成為更加堅強的政治核心
實(shí)現本次大會(huì )提出的各項目標任務(wù)，必須全面加強和改進(jìn)黨的建設，把黨組織建設成為“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，把政治優(yōu)勢轉化為市場(chǎng)競爭優(yōu)勢，進(jìn)一步提高黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導干部的領(lǐng)導能力和管理水平，為加快推進(jìn)強企富民提供強有力的思想、組織和智力保證。
（一）解放思想、變更理念，進(jìn)一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時(shí)俱進(jìn)的思想品質(zhì)
堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養黨員和干部與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的思想品質(zhì)，保持思想和政治上的先進(jìn)性。要組織廣大黨員和領(lǐng)導干部認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在真誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想上有新的行動(dòng)，把思想統一到對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確理解上來(lái)，增強貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。要把學(xué)習與創(chuàng )業(yè)發(fā)展的實(shí)際相結合，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導我們的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，保證礦黨政各項部署落實(shí)到位，提高工作質(zhì)量和效果。要加強黨員的業(yè)務(wù)培訓，組織黨員學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟理論和有關(guān)法律法規及本崗位專(zhuān)業(yè)知識，提高黨員的專(zhuān)業(yè)技能。我們要始終不渝地堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線(xiàn)，用“三個(gè)有利于”和“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”來(lái)判斷是非得失，用科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐檢驗思想解放的程度，使全體黨員和干部職工自覺(jué)地把思想認識從不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制中解放出來(lái)，做到在思想上走在時(shí)代前列，在觀(guān)念上超前一步，在行動(dòng)上先行一步。要樹(shù)立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，領(lǐng)導干部都要有危機感，增強責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。全礦廣大共-產(chǎn)-黨員要嚴格要求自己，自覺(jué)站在時(shí)代前列，帶頭解放思想，轉變觀(guān)念，積極擁護并投身企業(yè)改革，善于搶抓機遇，勇于進(jìn)位爭先、爭創(chuàng )一流，成為創(chuàng )業(yè)發(fā)展的排頭兵。每一名領(lǐng)導干部更要身體力行，使自己成為引領(lǐng)創(chuàng )業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。
（二）固本強基創(chuàng )新黨建工作機制，進(jìn)一步提高黨組織的凝聚力和向心力
積極推進(jìn)“強基工程”，不斷創(chuàng )新黨建工作機制，強化組織功能，強健組織肌體，增強組織活力。按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的戰略思想，把抓黨的建設與抓經(jīng)濟建設和創(chuàng )業(yè)發(fā)展結合起來(lái)，與開(kāi)展“保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)結合起來(lái)，努力把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘，成為創(chuàng )業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)者和積極實(shí)踐者。切實(shí)選優(yōu)配強黨支部班子，特別是，加強黨支部工作力量。重視異地和新上項目黨組織建設，杜絕黨建工作空白點(diǎn)。大力發(fā)揚黨內民-主，推行黨務(wù)公開(kāi)，凡涉及黨員群眾關(guān)注的重大事項，除黨內秘密外，都要通過(guò)一定的形式在黨內公開(kāi)。認真貫徹《黨員權利保障條例》，確保黨員的知情權、參與權、監督權和建議權等各項權利落實(shí)到位。充分發(fā)揮黨代表作用，全面推行黨代表視察、咨詢(xún)制度，參與干部評議和監督，黨內重要決定和規章制度制定要征求黨代表意見(jiàn)。突出抓好黨員先進(jìn)性建設，創(chuàng )新黨員教育和管理模式，促進(jìn)黨員提高素質(zhì)，增強黨員隊伍的先進(jìn)性和模范力，在各個(gè)方面發(fā)揮好先鋒模范作用。進(jìn)一步深化黨員談話(huà)、黨員工作總結匯報、群眾對黨員形象評議三項制度，廣泛開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、黨員目標管理、黨支部達標競賽、黨員責任區、黨員議事、黨員先鋒崗、黨員創(chuàng )新擂臺、黨員創(chuàng )業(yè)競賽等活動(dòng)，增強黨員光榮感和使命感。全面推行發(fā)展黨員測評制、公示制、票決制、培養人資格確認制，強化“雙推”工作，重視吸收生產(chǎn)和外出創(chuàng )業(yè)一線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中的優(yōu)秀分子入黨，把更多的優(yōu)秀人才集聚到黨組織中來(lái)。加強黨對群眾組織的領(lǐng)導，以黨建帶工建、帶團建，促進(jìn)工團組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
（三）加強領(lǐng)導班子建設，打造堅強的創(chuàng )業(yè)發(fā)展領(lǐng)導集體
各級領(lǐng)導班子是實(shí)現我礦第六次黨代會(huì )繪制出來(lái)的宏偉藍圖的關(guān)鍵。為此，我們要以深入學(xué)習貫徹十六屆四中全會(huì )精神為重點(diǎn)，大力加強各級領(lǐng)導班子建設，著(zhù)力提高戰略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競爭、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新、應對復雜局面五個(gè)方面的能力和水平，努力把各級領(lǐng)導班子建設成為政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jì)好、團結協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅強領(lǐng)導集體。進(jìn)一步加大干部教育培訓力度，重點(diǎn)是加強政治理論、現代管理、經(jīng)濟法律、信息管理等相關(guān)知識的培訓，教育和引導各級領(lǐng)導干部牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的領(lǐng)導能力和管理水平。創(chuàng )新干部選拔任用機制，建立干部考察、考核量化體系。加大干部公開(kāi)選拔力度，采用公推公
選、公推直選、職位招標競聘等選拔方式對缺崗干部進(jìn)行公開(kāi)招聘，真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來(lái)。全面推行干部任期制以及交流、回避、辭職制度，實(shí)行末位淘汰，疏通干部出口，讓那些作風(fēng)浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒(méi)有市場(chǎng)，切實(shí)提高-干部隊伍素質(zhì)，建立能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制。
堅持民-主集中制原則。按照“集體領(lǐng)導、民-主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問(wèn)題決策的程序和工作機制。企業(yè)重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免、大額度資金使用等“三重一大”問(wèn)題必須經(jīng)集體研究決定。黨組織要履行好職責，積極參與重大問(wèn)題決策，充分發(fā)揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實(shí)的作用。
（四）加強黨風(fēng)廉政建設和反腐-敗工作，建設本質(zhì)廉潔型組織
黨風(fēng)廉政建設不僅關(guān)系到黨員干部的形象，更關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的人心向背，對于企業(yè)實(shí)現持續、快速、健康發(fā)展具有重大的現實(shí)意義。我們要以黨員干部不愿腐-敗、不能腐-敗、不敢腐-敗為目標，建立有效的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐-敗體系，深入抓好黨風(fēng)廉政建設。
全力推進(jìn)廉潔文化建設綱要的實(shí)施，構建具有本礦特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐-敗的體系，開(kāi)創(chuàng )企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐-敗工作新局面。對黨員領(lǐng)導干部大力培育廉潔從業(yè)理念，增強滲透力，完善廉潔從業(yè)制度，增強執行力，使廣大黨員領(lǐng)導干部樹(shù)立“淡泊名利、忠實(shí)履職”的自律理念，“真誠接受監督，參與陽(yáng)光工程”的他律理念，“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使每一名黨員領(lǐng)導干部都能認識到“自律是寶，他律是愛(ài)，律他是責”，“廉潔是進(jìn)取之本，作風(fēng)是個(gè)人名片”，“腐-敗就是自毀，監督是最大關(guān)愛(ài)”等廉潔從業(yè)的價(jià)值理念。積極實(shí)施廉潔文化建設綱要，牢固確立“為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”，正確運用自己手中權力，自覺(jué)樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)樹(shù)立起正確的權力觀(guān)和政績(jì)觀(guān)。著(zhù)眼長(cháng)遠，立足當前，增強企業(yè)管理制度執行力，從規范從業(yè)行為、打造廉潔型干部隊伍做起，構建起與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應、與中華民族優(yōu)良傳統相繼承、與法律規范相協(xié)調、與企業(yè)文化建設相配套的企業(yè)廉潔文化體系，全面推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作。
大力加強黨風(fēng)廉政教育，通過(guò)學(xué)習培訓、示范、警示、短信、談心談話(huà)等方式進(jìn)行系統教育，教育全礦黨員嚴于律己，充分發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，以勤廉務(wù)實(shí)的作風(fēng)積極工作，樹(shù)立各級領(lǐng)導干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象，筑牢黨員干部預防腐-敗的思想道德防線(xiàn)。進(jìn)一步強化黨內外監督，健全完善黨內民-主生活制度，嚴格按照黨紀條規辦事。認真落實(shí)領(lǐng)導干部述廉、職代會(huì )評廉、干部管理部門(mén)考廉、民-主生活會(huì )講廉制度。建立規范有效的深度監督機制。加強黨內監督，保證決策的科學(xué)民-主、黨的路線(xiàn)方針政策的貫徹落實(shí)和正確的發(fā)展方向。拓展群眾和輿-論監督渠道，加強紀檢監察、審計、財務(wù)等職能監督，形成強有力的、全方位、全過(guò)程的監督制約體系。切實(shí)加強對外出創(chuàng )業(yè)黨員和黨員干部有效監督，以保證全礦黨風(fēng)廉政建設健康發(fā)展。繼續圍繞企業(yè)改革、管理的重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節、案件易發(fā)領(lǐng)域和制度執行等開(kāi)展效能監察，增強發(fā)現、預防和糾正問(wèn)題的能力，提高監察效率和效益。嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，認真落實(shí)“一崗雙責”和雙目標管理，不斷統一各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想，建立和完善縱向到底、橫向到邊、人人有責、共挑重擔的責任網(wǎng)絡(luò )和配套制度，形成全方位、多層面深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設的局面。進(jìn)一步加大查辦案件力度，大力打擊和懲處消極腐-敗，提高腐-敗成本，保持高壓態(tài)勢，凈化礦山環(huán)境，推動(dòng)我礦黨風(fēng)廉政建設再上新臺階。
各位代表、同志們！企業(yè)發(fā)展的戰略目標已經(jīng)確定，宏偉藍圖已經(jīng)繪就，擺在我們面前的任務(wù)光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團結起來(lái)，同心同德，勵精圖治，奮發(fā)進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，為全面開(kāi)創(chuàng )我礦創(chuàng )業(yè)發(fā)展新局面，把某礦建設成為極具創(chuàng )新力和競爭力的寬裕型和-諧新
礦區而努力奮斗！
工會(huì )籌備工作報告
各位代表：
我代表南京錦潤建設工程有限公司總工會(huì )籌備組向大家匯報第一次代表大會(huì )的情況。
根據《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，經(jīng)報請區總工會(huì )批準，同意如期召開(kāi)南京錦潤建設工程有限公司總工會(huì )第一次代表大會(huì )。我們在黨委和市總工會(huì )的關(guān)心指導下，于2011年10月著(zhù)手籌備工作。經(jīng)過(guò)緊張有序的工作，各項工作已基本就緒。現將大會(huì )籌備情況匯報如下：
一、代表選舉情況
根據全總《關(guān)于地方工會(huì )和基層工會(huì )召開(kāi)代表大會(huì )及組成工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )的若干規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干規定》），結合地區實(shí)際，我們以各基層工會(huì )會(huì )員總數為基礎，兼顧區域、行業(yè)、系統的原則，制定了代表名額分配方案。于2011年10月20日召開(kāi)了基層工會(huì )主席會(huì )，部署了代表選舉工作，下發(fā)了《代表名額分配和代表產(chǎn)生辦法的通知》，對選舉工作提出了具體要求。各基層工會(huì )根據分配的代表名額和規定的條件，在同級黨委的領(lǐng)導下，嚴格民-主程序，認真實(shí)施了代表選舉工作，并于11月5日結束選舉工作，產(chǎn)生出席南京錦潤建設工程有限公司總工會(huì )第一次代表
大會(huì )正式代表60名。
經(jīng)過(guò)民-主選舉產(chǎn)生的代表具有廣泛的代表性和先進(jìn)性，代表結構符合要求。代表中，工會(huì )干部3名，占5%；一線(xiàn)職工30名，占50%；科技人員6名，占10%；；先進(jìn)模范人物代表6名，占10%；非公經(jīng)濟代表6名，占10%；婦女代表3名，占5%；非黨群眾代表6名，占10%；
二、工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )委員候選人推薦情況
工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )委員候選人名額根據全總《若干規定》，按照工作需要和統籌兼顧的原則，并及時(shí)與委員候選人單位的黨組織進(jìn)行了充分的溝通，并按照民-主程序推選了具體人選。
工會(huì )委員會(huì )委員候選人按100％的差額比例推薦，提出候選人10名（含差額5人），其中：工會(huì )干部占30%，一線(xiàn)、先進(jìn)占30%；婦女占30%，
經(jīng)費審查委員會(huì )委員候選人實(shí)行等額推薦，提出候選人6名，4人具備專(zhuān)業(yè)人員資格。
女職工委員會(huì )委員候選人實(shí)行等額推薦，提出候選人6名，4人具備專(zhuān)業(yè)人員資格。
代表大會(huì )閉幕后，將分別召開(kāi)第一屆工委委員會(huì )、經(jīng)費
審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )第一次全體會(huì )議，選舉產(chǎn)生工會(huì )主席1人，副主席1人，經(jīng)費審查委員會(huì )主任1人，女職工委員會(huì )主任1人。
大會(huì )籌備期間，得到了各級黨組織和工會(huì )組織的大力支持，密切配合。在此，我代表籌備組對黨委、市總工會(huì )和各級黨組織的關(guān)心和支持表示衷心地感謝！對各級工會(huì )組織、工會(huì )干部以及所有為大會(huì )做出貢獻的同志們表示衷心地感謝！
至此，南京錦潤建設工程有限公司總工會(huì )第一次代表大會(huì )籌備工作全部就緒。
謝謝大家！
2011年11月5日