勞動(dòng)社會(huì )保障(勞動(dòng)保障)
1.勞動(dòng)保障基礎知識
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
2.勞動(dòng)保障工作基礎知識
【全文】 勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎工作的通知 勞社部發(fā)〔2006〕33號 各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機構： 為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2006]15號），切實(shí)做好高技能人才相關(guān)基礎工作，現就有關(guān)事項通知如下： 一、強化師資隊伍建設，實(shí)施“高技能人才師資培訓項目” （一）制定實(shí)施高技能人才師資培養規劃。
各地區、各行業(yè)要結合經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)調整對高技能人才培養的實(shí)際需求，制定高技能人才師資培養規劃，明確目標任務(wù)、工作措施和相關(guān)要求，建立健全高技能人才師資繼續教育制度和企業(yè)實(shí)踐制度，通過(guò)多種方式，加快培養一批有創(chuàng )新能力的“一體化”教師，力爭到“十一五”期末，基本形成與高技能人才培養任務(wù)相適應的高技能人才師資隊伍，并以此帶動(dòng)整個(gè)技工教育和職業(yè)培訓教師隊伍的梯次發(fā)展。 “十一五”期間，我部將建設一批示范性高技能人才師資培訓基地，并組織實(shí)施若干專(zhuān)業(yè)的示范培訓項目。
2006-2010年5年間擬對2500名骨干生產(chǎn)實(shí)習指導教師和1500名骨干專(zhuān)業(yè)理論教師開(kāi)展示范性提高培訓。對培訓合格人員，頒發(fā)師資培訓合格證書(shū)，作為教師崗位職務(wù)聘任和職稱(chēng)評定的重要依據。
各地也要結合實(shí)際，建立一批省級高技能人才師資培訓基地，做好師資培訓工作。 （二）加強校企合作，多渠道選拔充實(shí)高技能人才師資隊伍。
各地要在強化現有高技能人才師資培訓的基礎上，通過(guò)多種渠道和方式發(fā)現和選拔優(yōu)秀師資，充實(shí)高技能人才師資隊伍。要面向行業(yè)、企業(yè)和高校選聘一批具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的技師、高級技師以及有關(guān)專(zhuān)家擔任兼職教師。
要組織高級技工學(xué)校、技師學(xué)院教師定期到其合作企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐，參與企業(yè)的技術(shù)改革，及時(shí)了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)，更新知識技能結構，提升專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐教學(xué)的能力。 （三）健全對高技能人才師資隊伍的激勵機制。
建立高技能人才師資資源庫，將高技能人才師資狀況作為技工院校參加評優(yōu)評先活動(dòng)的重要條件。建立健全高技能人才師資培養、使用并與待遇相結合的激勵機制。
我部每?jì)赡暝u選表彰一批在職業(yè)培訓和高技能人才培養方面成績(jì)突出的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和先進(jìn)培養機構，并積極創(chuàng )造條件，選派優(yōu)秀教師參加國內外職業(yè)培訓交流和研修活動(dòng)。 二、加大教材開(kāi)發(fā)力度，實(shí)施“高技能人才培養教材精品建設項目” （四）圍繞經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需求，制定高技能人才培養教材開(kāi)發(fā)計劃。
重點(diǎn)抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養教材的開(kāi)發(fā)。結合高技能人才評價(jià)工作改革和國家高技能人才東部地區培訓工程，開(kāi)發(fā)高技能人才急需教材；結合新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的發(fā)展，開(kāi)發(fā)多媒體課件和仿真模擬課件；積極開(kāi)發(fā)高技能人才師資培養教材。
力爭到“十一五”期末，開(kāi)發(fā)完成800種以上國家級高技能人才培養教材，基本滿(mǎn)足高技能人才培養的需求。 （五）建立完善政府推動(dòng)與社會(huì )參與相結合的高技能人才培養教材開(kāi)發(fā)機制。
我部統籌規劃全國高技能人才培養教材的開(kāi)發(fā)工作，制定教材開(kāi)發(fā)規程，按年度發(fā)布教材開(kāi)發(fā)目錄和計劃，鼓勵地區、行業(yè)、企業(yè)及職業(yè)院校積極承擔教材開(kāi)發(fā)任務(wù)。組織專(zhuān)家對新開(kāi)發(fā)教材進(jìn)行評審，對評審合格教材，編制教材推薦目錄，并向全國公布和推薦。
加強教材使用管理和檢查評估，規范技工院校教材的使用，提高高技能人才培養的質(zhì)量和效果。 （六）加強精品教材建設。
結合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求和高技能人才培養的特點(diǎn)，加強教材開(kāi)發(fā)的理論研究工作，切實(shí)提高教材開(kāi)發(fā)的質(zhì)量，努力打造一批精品教材和特色教材，保證高技能人才培養教材的先進(jìn)性、適應性和實(shí)用性。我部每?jì)赡杲M織一次高技能人才培養精品教材評優(yōu)活動(dòng)。
進(jìn)一步健全全國職業(yè)培訓教材網(wǎng)，及時(shí)發(fā)布教材開(kāi)發(fā)和新教材、精品教材相關(guān)信息。 三、加強教學(xué)研究，實(shí)施“促進(jìn)高技能人才培養創(chuàng )新項目” （七）加強高技能人才培養教學(xué)研究和課程開(kāi)發(fā)。
加強高技能人才成長(cháng)規律研究，重點(diǎn)對校企合作培養模式以及導師制、學(xué)分制等培養方式進(jìn)行研究，為創(chuàng )新高技能人才培養工作提供理論支撐。按照國家職業(yè)標準的要求，結合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)實(shí)際需求，推進(jìn)院校專(zhuān)業(yè)設置和課程改革，開(kāi)發(fā)和完善高技能人才培養教學(xué)計劃和教學(xué)大綱。
（八）加強教研信息交流，評選和推廣優(yōu)秀教研成果。各地要大力開(kāi)展優(yōu)秀教研成果評選和交流活動(dòng)，開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量督導，組織精品專(zhuān)業(yè)、精品課程評比，組織教師教學(xué)教改創(chuàng )新活動(dòng)。
注意總結吸收國內外優(yōu)秀教學(xué)成果，積極推廣應用職業(yè)活動(dòng)導向教學(xué)法等先進(jìn)的教學(xué)方法。我部定期組織全國優(yōu)秀教研成果和職業(yè)培訓軟件評選表彰活動(dòng)。
（九）加強教研組織和隊伍建設。各地要切實(shí)加強教研組織機構建設，落實(shí)教研工作經(jīng)費，完善教研工作機制，通過(guò)進(jìn)修、內訓、交流等方式提升教研隊伍的研發(fā)能力。
充分發(fā)揮全國職業(yè)培訓教學(xué)工作指導委員會(huì )和各級教研組織的作用，逐步形成部、省。
3.勞動(dòng)保障基礎知識
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
4.勞動(dòng)保障基礎知識的介紹
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
5.社會(huì )保障法基礎知識
社會(huì )保障基礎知識 第一節 社會(huì )保障的概念與含義 一、社會(huì )保障的概念 1.一般定義 社會(huì )保障是指國家通過(guò)立法和行政措施設立的、旨在保證社會(huì )成員基本經(jīng)濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會(huì )保障定義的理解 由于世界各國的國情不同，對社會(huì )保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個(gè)發(fā)展過(guò)程； 西歐福利國家將社會(huì )保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。 更多的國家則認為社會(huì )保障是一張社會(huì )安全網(wǎng)，為需要的社會(huì )成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì )保障定義的理解 社會(huì )保障是國家和社會(huì )依據相關(guān)的法律、法規，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì )成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項社會(huì )安全制度。 二、社會(huì )保障概念的含義 對社會(huì )保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握： 1.社會(huì )保障的責任主體是國家和社會(huì )：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì )問(wèn)題以穩定社會(huì )。
2.社會(huì )保障的目標是滿(mǎn)足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經(jīng)濟發(fā)展水平的制約； 3.社會(huì )保障面向社會(huì )全體成員：社會(huì )成員只要符合社會(huì )保障的條件，就應該無(wú)一例外地成為社會(huì )保障的對象。 4.社會(huì )保障制度實(shí)施的保證和依據是法律法規：即國家以立法或制定行政條例的形式來(lái)確定社會(huì )保障的范圍、資金來(lái)源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實(shí)現。
法和行政條例的法律效力是不同的。所依據的法律有兩類(lèi)：形式意義上的社會(huì )保障法規和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì )保障法規。
在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。 三、社會(huì )保障的范圍和對象 1.保障的一般對象 按社會(huì )保障的定義，社會(huì )保障的一般對象應是全體社會(huì )成員。
但由于各國國情不同，實(shí)現社會(huì )保障的原則不同，從而社會(huì )保障的對象也有所不同。 2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì )成員； 實(shí)現特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì )成員； 我國的社會(huì )保障范圍：許多項目只面向城鎮的工薪階層，農村社會(huì )保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會(huì )經(jīng)濟結構決定。大多數地區農民是家庭保障。
但如果進(jìn)城打工，就應該受到保障； 發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時(shí)擴大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟發(fā)展的情況、經(jīng)濟承受能力而定。
本節重點(diǎn)： 1、社會(huì )保障的一般概念 2、社會(huì )保障的含義 選擇題： 1. 社會(huì )保障制度旨在滿(mǎn)足人們什么水平的生活需要？（單選） A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要 D.現代化生活需要 2 .社會(huì )保障制度實(shí)施的依據是什么？ （單選） A.社會(huì )立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺(jué)性 C.思想教育 是非題： 1、社會(huì )保障不是一項社會(huì )安全制度 （1） 錯，社會(huì )保障是一項社會(huì )安全制度。 （2） 因為社會(huì )保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會(huì )成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節 社會(huì )保障的特點(diǎn)與作用 一、社會(huì )保障的目的和意義 1.經(jīng)濟目的 通過(guò)社會(huì )保障，使社會(huì )成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全； 2.政治目的 通過(guò)社會(huì )保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì )穩定，鞏固現存的社會(huì )制度。 3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì )的福利水平。
二、社會(huì )保障的特點(diǎn) 一是社會(huì )性 社會(huì )保障對象具有社會(huì )性，即其保障對象是全體社會(huì )成員； 社會(huì )保障組織管理機構的社會(huì )性； 社會(huì )保障資金來(lái)源的社會(huì )性。社會(huì )共同承擔制。
二是強制性 各國均用法律的形式將社會(huì )保障制度固定下來(lái)，以確保社會(huì )保障制度的實(shí)施，避免了主觀(guān)隨意性。社會(huì )保障所規定的某些保障項目，不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否，都必須依據有關(guān)法律規定參加并接受其保障；社會(huì )成員個(gè)人無(wú)權選擇所參加的社會(huì )保障的項目、待遇，社會(huì )保障機構也無(wú)權拒絕社會(huì )成員享受其權利的要求； 社會(huì )保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施，符合繳納條件的個(gè)人和團體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責任。
目前仍有不少企業(yè)拒絕參加社會(huì )保險，違反了勞動(dòng)法第七十二條中規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。” 三是普遍性 保障項目普遍：包括社會(huì )保險、社會(huì )救助、社會(huì )福利等，社會(huì )保險又包括養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面； 保障對象普遍：覆蓋至全體社會(huì )成員； 四是公平性 符合保障的對象能夠均等地獲得社會(huì )保障的機會(huì )和權利； 能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的公平和進(jìn)步。
五是互助性 橫向互濟：失業(yè)保險、醫療保險等遵循的是一種大數法則，也即是多數成員實(shí)現對少數遭遇風(fēng)險成員的收入補償； 縱向互濟：代際之間的互濟。如養老保險的社會(huì )統籌部分。
六是儲蓄性 一部分社會(huì )保障項目的資金是先行扣除、繳納和儲存，然后分配和使用。其實(shí)質(zhì)是“取之于已，用之于已。”
三、社會(huì )保障的功能 1.社會(huì )保障與市場(chǎng)經(jīng)濟的關(guān)系 市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)：一是通過(guò)市場(chǎng)機制作用于社會(huì )，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，但是市場(chǎng)機制存在不可避免的弊端：盲目性、外部不經(jīng)。
6.社會(huì )保障法規、社會(huì )保障基礎知識 這兩個(gè)資料發(fā)我下哦
社會(huì )保險基本知識指南 社會(huì )保險宣傳資料（一） 1、什么是社會(huì )保險？ 答：社會(huì )保險是勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報酬，本人及供養直系親屬失去生活收入時(shí)，從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法建立的社會(huì )保障制度。
2、社會(huì )保險的目的是什么？ 答：社會(huì )保險的目的是保障勞動(dòng)者在種種暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及在失業(yè)的情況下，獲得基本生活需要的消費和服務(wù)，即享有基本生活水平。基本生活水平以當地當時(shí)的社會(huì )平均消費水平確定。
3、社會(huì )保險的內容有哪些？ 答：在我國，社會(huì )保險的主要內容包括：（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）工傷保險；（4）生育保險；（5）失業(yè)保險。上述五項內容即我國社會(huì )保險的主要險種。
4、什么是基本養老保險？ 答：指勞動(dòng)者在達到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動(dòng)能力時(shí)，按國家規定退出工作崗位并享受社會(huì )給予的一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。我國的離休、退休、退職制度都屬于基本養老保險的范疇。
5、我市社會(huì )保險的實(shí)施范圍和對象是什么？ 答：凡在本市行政區域范圍內進(jìn)行工商登記的各類(lèi)企業(yè)及其職工（含外商投資企業(yè)中的中方職工），個(gè)體工商戶(hù)及其雇工，機關(guān)事業(yè)單位中的合同工，城鎮自謀（由）職業(yè)者等都必須依法參加社會(huì )保險。男性60周歲以下或女性在50周歲以下的職工都屬于參保對象。
6、如何辦理社會(huì )保險的有關(guān)參保手續？ 答：辦理參加社會(huì )保險的有關(guān)手續為： （1）企業(yè)單位首次參保，須攜帶工商營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、地稅稅務(wù)登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開(kāi)戶(hù)許可證等復印件各一份，填寫(xiě)用人單位社會(huì )保險登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續。同時(shí)填報參保人員名冊（姓名、身份證號、聯(lián)系電話(huà)、參保月份）報到社保中心征繳科，經(jīng)社保中心審核后，在次月10日前到企業(yè)所在地稅部門(mén)申報繳納基本養老保險費。
（2）城鎮個(gè)體工商戶(hù)（自由職業(yè)者）辦理參保，須攜帶工商營(yíng)業(yè)執照（自由職業(yè)者帶戶(hù)口薄復印件）、本人身份證復印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續，建立社會(huì )保險關(guān)系（外來(lái)人口首次參保須帶當地社保部門(mén)未參保證明） （3）企業(yè)失業(yè)人員辦理參保，須攜帶養老保險手冊、企業(yè)簽發(fā)的“續繳養老保險費、銜接繳費年限計算通知書(shū)”、解除勞動(dòng)合同文件到社保中心辦理續保手續。 7、參加社會(huì )保險的繳費辦法及標準是什么？ 答：1、我市社會(huì )保險費的繳費辦法為：用人單位及其職工應繳納的各項社會(huì )保險費由市地稅機關(guān)在每月1-10日從單位的納稅專(zhuān)戶(hù)中實(shí)行統一征收（職工應繳部分由單位從職工工資中代扣代繳）；個(gè)體勞動(dòng)者（含自謀職業(yè)者）應繳納的各項社會(huì )保險費通過(guò)委托中國銀行在每月25日左右從個(gè)人儲蓄卡中按標準扣繳。
2、2008年7月-2009年6月我市企業(yè)各項社會(huì )保險費的繳費標準為： 基本養老保險：繳費基數為單位部分按職工工資總額繳納，職工個(gè)人以上年度月平均工資為繳費基數，最低為1235元/月，最高為6150元/月；繳費比例為26%，其中單位18%，個(gè)人8%； 工傷保險：繳費基數按工資總額征繳，同養老保險繳費基數，繳費比例視行業(yè)風(fēng)險不同分為二檔：0.5%、0.8%（全部由單位繳納，個(gè)人不繳納）； 生育保險：繳費基數按工資總額征繳，同養老保險繳費基數，繳費比例為0.5%（全部由單位繳納，個(gè)人不繳納）； 失業(yè)保險：繳費基數同養老保險繳費基數，繳費比例3%，其中單位2%，個(gè)人1%； 基本醫療保險：個(gè)人繳費基數為1773元/月，單位部分按工資總額繳納；繳費比例為：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%；補充醫療保險費：每月6元/人（市財政2元，用人單位2元，個(gè)人2元）； 3、按照浙政發(fā)[2006]48號、浙勞社老[2006]142號文件精神，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和和靈活就業(yè)人員，養老保險繳費基數按當地（海寧）上年度職工月平均工資確定。根據我市實(shí)際，2008年7月至2009年6月繳費標準分三檔：第一檔385.8元/月；第二檔420.8元/月；第三檔456.8元/月（以上三檔均包含基本醫療保險費），由參保人員自行選擇一檔繳費。
8、基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)如何建立？ 答：我市根據國務(wù)院[2005]38號文件精神，從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養老金的計發(fā)辦法作調整和完善，以進(jìn)一步提高退休職工的基本養老金待遇，確保按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，從2006年1月1日起企業(yè)職工（含自謀職業(yè)者）基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)統一按本人繳費工資基數的8%建立，單位繳費部分不再劃入。
9、企業(yè)職工和自謀職業(yè)者基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)如何建立？ 答：基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)（IC卡）資金主要用于參保人員購藥、門(mén)診就醫或支付住院醫療費用中的個(gè)人自負部分，不得提現，可累積結轉使用和依法繼承。醫保個(gè)人帳戶(hù)資金主要由個(gè)人繳納費部分（2%）和單位繳費中劃入部分（按參保人員的不同年齡段劃入，平均2%）兩部分組成，具體為：（下表為企業(yè)職工的醫保個(gè)人帳戶(hù)劃帳比例和金額） 類(lèi)別 年齡段 月繳費基數 基本醫療保險 個(gè)人帳戶(hù)金額（月） 個(gè)人帳戶(hù)金額（年） 備注 個(gè)人。
7.社會(huì )保障基礎知識在哪有 啊
社會(huì )保障基礎知識 第一節 社會(huì )保障的概念與含義 一、社會(huì )保障的概念 1.一般定義 社會(huì )保障是指國家通過(guò)立法和行政措施設立的、旨在保證社會(huì )成員基本經(jīng)濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會(huì )保障定義的理解 由于世界各國的國情不同，對社會(huì )保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個(gè)發(fā)展過(guò)程； 西歐福利國家將社會(huì )保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。 更多的國家則認為社會(huì )保障是一張社會(huì )安全網(wǎng)，為需要的社會(huì )成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì )保障定義的理解 社會(huì )保障是國家和社會(huì )依據相關(guān)的法律、法規，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì )成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項社會(huì )安全制度。 二、社會(huì )保障概念的含義 對社會(huì )保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握： 1.社會(huì )保障的責任主體是國家和社會(huì )：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì )問(wèn)題以穩定社會(huì )。
2.社會(huì )保障的目標是滿(mǎn)足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經(jīng)濟發(fā)展水平的制約； 3.社會(huì )保障面向社會(huì )全體成員：社會(huì )成員只要符合社會(huì )保障的條件，就應該無(wú)一例外地成為社會(huì )保障的對象。 4.社會(huì )保障制度實(shí)施的保證和依據是法律法規：即國家以立法或制定行政條例的形式來(lái)確定社會(huì )保障的范圍、資金來(lái)源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實(shí)現。
法和行政條例的法律效力是不同的。所依據的法律有兩類(lèi)：形式意義上的社會(huì )保障法規和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì )保障法規。
在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。 三、社會(huì )保障的范圍和對象 1.保障的一般對象 按社會(huì )保障的定義，社會(huì )保障的一般對象應是全體社會(huì )成員。
但由于各國國情不同，實(shí)現社會(huì )保障的原則不同，從而社會(huì )保障的對象也有所不同。 2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì )成員； 實(shí)現特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì )成員； 我國的社會(huì )保障范圍：許多項目只面向城鎮的工薪階層，農村社會(huì )保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會(huì )經(jīng)濟結構決定。大多數地區農民是家庭保障。
但如果進(jìn)城打工，就應該受到保障； 發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時(shí)擴大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟發(fā)展的情況、經(jīng)濟承受能力而定。
本節重點(diǎn)： 1、社會(huì )保障的一般概念 2、社會(huì )保障的含義 選擇題： 1. 社會(huì )保障制度旨在滿(mǎn)足人們什么水平的生活需要？（單選） A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要 D.現代化生活需要 2 .社會(huì )保障制度實(shí)施的依據是什么？ （單選） A.社會(huì )立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺(jué)性 C.思想教育 是非題： 1、社會(huì )保障不是一項社會(huì )安全制度 （1） 錯，社會(huì )保障是一項社會(huì )安全制度。 （2） 因為社會(huì )保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會(huì )成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節 社會(huì )保障的特點(diǎn)與作用 一、社會(huì )保障的目的和意義 1.經(jīng)濟目的 通過(guò)社會(huì )保障，使社會(huì )成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全； 2.政治目的 通過(guò)社會(huì )保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì )穩定，鞏固現存的社會(huì )制度。 3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì )的福利水平。
二、社會(huì )保障的特點(diǎn) 一是社會(huì )性 社會(huì )保障對象具有社會(huì )性，即其保障對象是全體社會(huì )成員； 社會(huì )保障組織管理機構的社會(huì )性； 社會(huì )保障資金來(lái)源的社會(huì )性。社會(huì )共同承擔制。
二是強制性 各國均用法律的形式將社會(huì )保障制度固定下來(lái)，以確保社會(huì )保障制度的實(shí)施，避免了主觀(guān)隨意性。社會(huì )保障所規定的某些保障項目，不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否，都必須依據有關(guān)法律規定參加并接受其保障；社會(huì )成員個(gè)人無(wú)權選擇所參加的社會(huì )保障的項目、待遇，社會(huì )保障機構也無(wú)權拒絕社會(huì )成員享受其權利的要求； 社會(huì )保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施，符合繳納條件的個(gè)人和團體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責任。
目前仍有不少企業(yè)拒絕參加社會(huì )保險，違反了勞動(dòng)法第七十二條中規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。” 三是普遍性 保障項目普遍：包括社會(huì )保險、社會(huì )救助、社會(huì )福利等，社會(huì )保險又包括養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面； 保障對象普遍：覆蓋至全體社會(huì )成員； 四是公平性 符合保障的對象能夠均等地獲得社會(huì )保障的機會(huì )和權利； 能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的公平和進(jìn)步。
五是互助性 橫向互濟：失業(yè)保險、醫療保險等遵循的是一種大數法則，也即是多數成員實(shí)現對少數遭遇風(fēng)險成員的收入補償； 縱向互濟：代際之間的互濟。如養老保險的社會(huì )統籌部分。
六是儲蓄性 一部分社會(huì )保障項目的資金是先行扣除、繳納和儲存，然后分配和使用。其實(shí)質(zhì)是“取之于已，用之于已。”
三、社會(huì )保障的功能 1.社會(huì )保障與市場(chǎng)經(jīng)濟的關(guān)系 市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)：一是通過(guò)市場(chǎng)機制作用于社會(huì )，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，但是市場(chǎng)機制存在不可避免的弊端：盲目性、外部不經(jīng)。
8.就業(yè)和社會(huì )保障基礎知識是什么
勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè) 培養目標：本專(zhuān)業(yè)培養具備比較扎實(shí)的管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識，掌握現代管理理論技術(shù)與方法，能在政府部門(mén)、政策研究部門(mén)、企事業(yè)單位從事勞動(dòng)、工資、就業(yè)以及社會(huì )保障工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
培養要求：較系統地掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的基礎知識，了解國內外勞動(dòng)與社會(huì )保障理論及實(shí)踐的歷史和現狀，具備運用現代化技術(shù)手段進(jìn)行調查分析和實(shí)際操作的能力，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力。 主干學(xué)科：管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)。
主要課程：管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟學(xué)、人口學(xué)、社會(huì )學(xué)、財政學(xué)、保險學(xué)、統計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )調查原理與方法、行政學(xué)、行政法學(xué)、貨幣銀行學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )保障概論、勞工關(guān)系、勞動(dòng)法與社會(huì )保障法、社會(huì )保險、薪酬管理、發(fā)展與就業(yè)、社會(huì )政策、社會(huì )福利與社會(huì )救濟、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)統計與信息系統、社會(huì )保障基金管理。 主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節：軍訓、社會(huì )考察、社會(huì )調查、薪酬設計、學(xué)年論文、課程實(shí)習、畢業(yè)實(shí)習、畢業(yè)論文等。
學(xué)生繼續深造方向：勞動(dòng)與社會(huì )保障、社會(huì )學(xué)、行政管理等專(zhuān)業(yè)的碩士。 學(xué)生就業(yè)情況：本專(zhuān)業(yè)培養的人才適合到政府部門(mén)、政策研究部門(mén)、企事業(yè)單位從事勞動(dòng)與社會(huì )保障方面的實(shí)際工作和研究工作。
9.幫我發(fā)一下,社會(huì )保障法規和社會(huì )保障基礎知識
社會(huì )保障基礎知識
第一節 社會(huì )保障的概念與含義
一、社會(huì )保障的概念
1.一般定義
社會(huì )保障是指國家通過(guò)立法和行政措施設立的、旨在保證社會(huì )成員基本經(jīng)濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會(huì )保障定義的理解
由于世界各國的國情不同，對社會(huì )保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個(gè)發(fā)展過(guò)程；
西歐福利國家將社會(huì )保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。
更多的國家則認為社會(huì )保障是一張社會(huì )安全網(wǎng)，為需要的社會(huì )成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì )保障定義的理解
社會(huì )保障是國家和社會(huì )依據相關(guān)的法律、法規，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì )成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項社會(huì )安全制度。
二、社會(huì )保障概念的含義
對社會(huì )保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握：
1.社會(huì )保障的責任主體是國家和社會(huì )：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì )問(wèn)題以穩定社會(huì )。
2.社會(huì )保障的目標是滿(mǎn)足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經(jīng)濟發(fā)展水平的制約；
3.社會(huì )保障面向社會(huì )全體成員：社會(huì )成員只要符合社會(huì )保障的條件，就應該無(wú)一例外地成為社會(huì )保障的對象。
4.社會(huì )保障制度實(shí)施的保證和依據是法律法規：即國家以立法或制定行政條例的形式來(lái)確定社會(huì )保障的范圍、資金來(lái)源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實(shí)現。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據的法律有兩類(lèi)：形式意義上的社會(huì )保障法規和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì )保障法規。在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。
三、社會(huì )保障的范圍和對象
1.保障的一般對象
按社會(huì )保障的定義，社會(huì )保障的一般對象應是全體社會(huì )成員。但由于各國國情不同，實(shí)現社會(huì )保障的原則不同，從而社會(huì )保障的對象也有所不同。
2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì )成員；
實(shí)現特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì )成員；
我國的社會(huì )保障范圍：許多項目只面向城鎮的工薪階層，農村社會(huì )保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會(huì )經(jīng)濟結構決定。大多數地區農民是家庭保障。但如果進(jìn)城打工，就應該受到保障；
發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時(shí)擴大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟發(fā)展的情況、經(jīng)濟承受能力而定。
本節重點(diǎn)：
1、社會(huì )保障的一般概念
2、社會(huì )保障的含義
選擇題：
1. 社會(huì )保障制度旨在滿(mǎn)足人們什么水平的生活需要？（單選）
A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要
D.現代化生活需要
2 .社會(huì )保障制度實(shí)施的依據是什么？ （單選）
A.社會(huì )立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺(jué)性 C.思想教育
是非題：
1、社會(huì )保障不是一項社會(huì )安全制度
(1) 錯，社會(huì )保障是一項社會(huì )安全制度。
(2) 因為社會(huì )保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會(huì )成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節 社會(huì )保障的特點(diǎn)與作用
一、社會(huì )保障的目的和意義
1.經(jīng)濟目的
通過(guò)社會(huì )保障，使社會(huì )成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全；
2.政治目的
通過(guò)社會(huì )保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì )穩定，鞏固現存的社會(huì )制度。
3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì )的福利水平。
二、社會(huì )保障 。
