材料員專(zhuān)業(yè)txt網(wǎng)盤(pán)(材料員主要包括那些該學(xué)習的東西?)
1.材料員主要包括那些該學(xué)習的東西?
入行建筑業(yè)可從“五大員”做起 建筑行業(yè)“五大員”是指預算員、施工員、質(zhì)檢員、材料員、安全員，這五個(gè)是建筑行業(yè)各個(gè)職能的基礎崗位。
在國家對該行業(yè)實(shí)施持證上崗制度以后，越來(lái)越多的接受過(guò)正規建筑教育的學(xué)生通過(guò)考試應聘成為“五大員”，并在此基礎上成長(cháng)為行業(yè)的高級人才。所以，在這個(gè)強調經(jīng)驗的行業(yè)中，“五大員”往往能為應屆畢業(yè)生敞開(kāi)大門(mén)，成為他們步入行業(yè)的“基石”。
預算員：進(jìn)入門(mén)檻高 在建筑工程領(lǐng)域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發(fā)包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。這四個(gè)職責表明了企業(yè)招聘預算員的一般要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，土木工程及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，并持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類(lèi)建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關(guān)軟件操作。
預算員需要非常熟悉市場(chǎng)狀況及實(shí)際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經(jīng)驗。當然，仍有一些比較大的企業(yè)敢于嘗試啟用新人，然后找師傅帶教的方法。
在“五大員”當中，預算員算是門(mén)檻最高的一個(gè)崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建筑行業(yè)中，預算員是個(gè)好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業(yè)轉換相對比較容易。
另外，預算員的職業(yè)發(fā)展之路很明確————成長(cháng)為注冊造價(jià)工程師。截至到2005年底，全國注冊造價(jià)工程師已達7.5萬(wàn)多人，而全國預計需求100萬(wàn)人以上。
“對想入行的人來(lái)說(shuō)，盡快參加預算員考試并拿到證書(shū)是求職的最好砝碼。”不過(guò)，預算員證只有地區的，沒(méi)有全國性質(zhì)的。
TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑預算員———預算工程師————造價(jià)工程師（或從事工程預決算的高級咨詢(xún)師） 施工員：發(fā)展前景廣泛 顧名思義，施工員主要是解決現場(chǎng)施工問(wèn)題并給予現場(chǎng)施工人員以指導。由于施工員工作的基礎性更強，所以企業(yè)往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業(yè)生，讓他們在這個(gè)崗位上開(kāi)始建筑行業(yè)的磨練。
當然，也有企業(yè)對經(jīng)驗要求很?chē)栏瘛? 施工員是每個(gè)工程項目必備的職位，對人才的需求量特別大。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，再加上個(gè)人住房市場(chǎng)的不斷發(fā)展，可以說(shuō)施工員有不錯的就業(yè)前景。 當一個(gè)施工員并不難，但當好一個(gè)施工員，并從此在建筑行業(yè)有好的發(fā)展，就需要細細籌劃。
最初入行，施工員證書(shū)是個(gè)不錯的“敲門(mén)磚”；當上施工員以后，要深入施工現場(chǎng)，多看行業(yè)規范和建筑圖紙；碰上自己不能解決的問(wèn)題，及時(shí)向項目經(jīng)理匯報、請教。總體來(lái)看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發(fā)展路徑頗為寬廣，從以往的經(jīng)驗看，項目經(jīng)理、設計師、結構工程師等大都要經(jīng)歷施工員這個(gè)階段的磨練。
TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑施工員————工長(cháng)————標段負責人————項目經(jīng)理 質(zhì)檢員：工程質(zhì)量把關(guān)人 質(zhì)檢員要代表公司在質(zhì)檢表格上簽字，要對工程質(zhì)量進(jìn)行抽查復核，還要監督、協(xié)助材料員把好材料質(zhì)量關(guān)。可以說(shuō)，質(zhì)檢員是工程質(zhì)量的第一個(gè)“把關(guān)人”。
因此，質(zhì)檢員應該熟悉工程驗收規范，對建筑材料有相當程度的了解，還要業(yè)務(wù)熟練，人情練達，具有良好的溝通、協(xié)調能力和團隊合作精神。因此，質(zhì)檢員的招聘比較傾向于經(jīng)驗豐富的人群。
我國對建筑、路橋施工質(zhì)量的監管日益規范，質(zhì)檢員幾乎成為每個(gè)工程必備的職位，就業(yè)前景不錯。不過(guò)，質(zhì)檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低于施工員。
而且，質(zhì)檢員的職業(yè)發(fā)展之路不那么明確：一方面，在質(zhì)檢員所在的施工方，項目經(jīng)理將直接對工程質(zhì)量負責，而項目經(jīng)理中質(zhì)檢員出身的并不多；另一方面，工程質(zhì)量還將由監理方管理，但質(zhì)檢員與監理方工作出發(fā)點(diǎn)不同，難以平滑過(guò)渡。從以往的經(jīng)驗看，質(zhì)檢員跳出施工單位，進(jìn)入監理單位的不少。
因此，質(zhì)檢員選擇在工程質(zhì)量監督這條專(zhuān)業(yè)道路上發(fā)展應該不錯。 TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑質(zhì)檢員————項目直接負責人————專(zhuān)業(yè)監理工程師————總監理工程師 材料員：業(yè)務(wù)管理的重中之重 材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，并對材料進(jìn)行有效保管。
施工是一種附加值較低的行業(yè)，在其成本費用構成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企業(yè)業(yè)務(wù)管理的重中之重，對施工企業(yè)的盈虧起著(zhù)決定性影響。 但材料員這個(gè)專(zhuān)門(mén)職位并不是很普遍，材料的事往往由項目經(jīng)理的助手完成。
不過(guò)，隨著(zhù)家居裝修日益盛行，材料員還是“見(jiàn)寵”于很多裝修裝潢公司。 招聘材料員時(shí)，招聘單位最看中的就是他們是否具備物資管理知識和經(jīng)驗，“表面上看，材料員無(wú)非是根據項目經(jīng)理的交代去購置材料，但實(shí)質(zhì)上，采購只是基礎環(huán)節，一次購置多少，如何保管，如何設立一個(gè)好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關(guān)鍵。
而做到這一點(diǎn)就需要了解保管、賬表統計和材料成本核算等物資管理知識”，業(yè)內人士如是說(shuō)。另外，由于掌握一定的現金，而且手握材料驗收的大權（質(zhì)檢員也應參與），企業(yè)對材料員的品德非常看重。
以前，材料員大都未受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，沒(méi)有材料管理各環(huán)節應該怎么做。
2.要考材料員證主要考些什么,怎么考
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過(guò)考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎？
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟法規、現代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理 4、論文寫(xiě)作
5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過(guò)一個(gè)案例，學(xué)會(huì )結合工作實(shí)踐感受，通過(guò)自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎知識和專(zhuān)業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫(xiě)。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專(zhuān)業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績(jì)效考核、薪酬福利設計與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。建議的復習書(shū)目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過(guò)理論基礎考試。
不過(guò)，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專(zhuān)業(yè)技能死記硬背是沒(méi)有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓學(xué)校去學(xué)習，只有最終通過(guò)考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場(chǎng)一切如意。
3.材料員崗位職責和材料員面試題求材料員崗位職責和材料員面試題 愛(ài)問(wèn)
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材料員崗位職責 1、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。 2、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃。
3、根據材料供應計劃進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，貨比三家，然后向經(jīng)理匯報，確定價(jià)格。 4、熟悉工程進(jìn)度及市場(chǎng)情況，按計劃進(jìn)行采購，并滿(mǎn)足質(zhì)量進(jìn)度要求。
5、掌握材料的性能，質(zhì)量要求，按檢驗批提供合格證給技術(shù)員。 6、需要復檢的材料，按檢驗批進(jìn)行復檢，復檢單給技術(shù)員。
7、掌握材料的地區價(jià)格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。 8、掌握材料的庫存情況及時(shí)調整材料供應計劃。
9、對購進(jìn)不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。 10、掌握材料供應價(jià)格及預算價(jià)格，如材料供應價(jià)格≥預算 價(jià)格及時(shí)反饋信息給預算員辦理有關(guān)報批手續。
11、及時(shí)掌握現場(chǎng)的工程變更情況及時(shí)供料。 12、材料及時(shí)入庫、及時(shí)報銷(xiāo)，報銷(xiāo)時(shí)間不能超過(guò)三天。
13、監督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時(shí)制止，并對有關(guān)人員提出處罰。 14、當材料員兼司機時(shí)，負責車(chē)輛的日常維護、保修。
確保車(chē)輛內外潔凈。 。
4.材料員的職責
掌握內容 1。
基礎知識：建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、施工技術(shù)管理、材料管理、定額與預算 2。材料供應與管理：材料管理的意義和職能、材料儲備定額與消耗定額、材料計劃管理 3。
建筑材料：土建、電氣、水暖衛工程材料 崗位職責 材料員崗位職責 1、貫徹執行上級有關(guān)材料工作的規定和制度并組織實(shí)施。 2、負責對分公司各部門(mén)的技術(shù)材料的收集和立卷工作。
3、負責對分公司應上交公司檔案室（竣工材料、基建材料、科研材料）等進(jìn)行登記和檢查。 4、負責對分公司的各類(lèi)檔案材料按規范化的要求分類(lèi)編目工作。
5、負責分公司檔案材料的提供利用和統計工作。 6、對所保管的各類(lèi)材料因保管不善而造成的丟失、污染、泄密負責。
材料員崗位職責 1.在項目負責人和施工負責人的領(lǐng)導下，負責項目部材料部門(mén)的管理工作，認真貫徹執行ISO9002質(zhì)量標準。 2.了解掌握施工過(guò)程和形象進(jìn)度，掌握所需要的主要材料的品名、規格、數量、質(zhì)量。
配合施工部門(mén)編制好施工材料計劃，確保施工現場(chǎng)的材料供應。 3.參加本項目生產(chǎn)計劃會(huì )議，分析考核物資工作的經(jīng)濟技術(shù)指標，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
搞好經(jīng)濟分析以及各施工點(diǎn)、段材料消耗的節、超情況，向項目經(jīng)理及施工負責人提供分析資料。 4.配合現場(chǎng)施工員負責材料到場(chǎng)的計量收方工作。
5.搞好對內、對外結算，建立各種臺帳，賬面整潔、清晰，帳物相符，盈虧有原因是，損壞有報告，記帳有憑證，調整有依據。 6.負責各種材料原始憑證、計量憑證、核算憑證質(zhì)量證明書(shū)等資料收集，按程度準確及時(shí)地傳遞和反饋，并裝訂成冊，專(zhuān)項保管。
7.忠于職守，實(shí)事求是，全面、準確、及時(shí)地收方、結算、報統計資料，為改善管理，提高經(jīng)濟效益提供依據。 7.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
施工現場(chǎng)材料員，是指材料采購員及保管員，主要負責制定材料采購計劃、組織材料的采購、驗收及保管。鑒于采購和保管的兩項職能，可以參考以上兩個(gè)崗位職責，要看工程單位具體需要。
