人力資源二級考試大綱(人力資源2級具體考哪些內容?)
1.人力資源2級具體考哪些內容?
考試內容：
1、基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
2、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
3、綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
證書(shū)領(lǐng)取條件：理論成績(jì)、實(shí)操成績(jì)、綜合評審成績(jì)分別達60分，且論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作與答辯成績(jì)分別達60分，為評定成績(jì)合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書(shū)。
擴展資料：
報考條件：
人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）報考條件：
1、連續從事本職業(yè)工作13年以上。
2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
4、具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
6、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
考試管理：二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核，理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
參考資料來(lái)源：搜狗百科——二級人力資源管理師
2.人力資源管理師 二級 考試內容
我考過(guò)了，非專(zhuān)業(yè)的，就看一本就夠，企業(yè)人力資源管理師（紫皮），什么職業(yè)道德什么的我都沒(méi)看。
08年11月考的。 但是紫皮的要背全一些。
如果這本書(shū)你能記憶五遍以上就能過(guò)！ 是的上了，要聽(tīng)一聽(tīng)，如果是非專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么經(jīng)驗，實(shí)操難過(guò)點(diǎn)，不過(guò)也沒(méi)事，只要你肯花時(shí)間能過(guò)的。 不過(guò)別迷信這考試，我覺(jué)得對找工作來(lái)講，這證就那么回事，人資都講經(jīng)驗足才好。
祝你順利，第一章挺麻煩的，不過(guò)實(shí)操這兩年都沒(méi)什么計算，即使有也不會(huì )太難，比較重視理論，實(shí)操08年5月和11月，書(shū)上能找到的題在60分左右，剩下要靠些工作經(jīng)驗了，不過(guò)也沒(méi)事，把書(shū)上有聯(lián)系都寫(xiě)上，能蒙多少算多少。 我理論70，實(shí)操66，綜合也就是論文75，都不高，不過(guò)背的真辛苦。
3.人力資源管理師二級考試重點(diǎn)
人力資源管理師二級考試重點(diǎn)：
(1)基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
(2)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
(3)綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
申報條件
(1)連續從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連 人力資源管理師二級新版教材續從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(6)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
4.二級人力資源管理師考試科目?jì)热菔鞘裁?
【導讀】二級人力資源師相信各位考生都不陌生，很多考生都是以人力資源二級為自己的奮斗目標去前進(jìn)的，2021年人力資源管理師報名季即將來(lái)臨，那么，二級人力資源管理師考試科目?jì)热菔鞘裁茨兀肯旅婢秃托【幰黄饋?lái)看看吧！二級人力資源管理師考三科：基礎知識（職業(yè)道德+理論考試）、專(zhuān)業(yè)技能、綜合評審，及格分60分。
1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內容：理論知識（100分，占總分的90%）和職業(yè)道德（25分，占總分的10%）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績(jì)折算方法：理論成績(jì)=職業(yè)道德成績(jì)+理論知識成績(jì)*90%。(2)專(zhuān)業(yè)技能考試A、考試內容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）B、題型：改錯題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）C、答題方式：上機考試D、成績(jì)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)*100%。
(3)綜合評審A、考試內容：論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作（100分）和答辯（100分）B、題型：論文答辯、書(shū)面答辯、公文筐C、答題方式：以當地鑒定中心通知為準D、成績(jì)折算方法：綜合評審成績(jì)=論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作成績(jì)*40%+論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告答辯成績(jì)*60%2、考試成績(jì)評定成績(jì)理論成績(jì)、實(shí)操成績(jì)、綜合評審成績(jì)分別達60分，且論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作與答辯成績(jì)分別達60分，為評定成績(jì)合格，可獲得相對應級別的職業(yè)資格證書(shū)。以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“二級人力資源管理師考試科目?jì)热菔鞘裁础钡南嚓P(guān)內容，希望對各位考生有所幫助。
想知道如何短時(shí)間考上二級人力資源師，小編認為這需要考生為考試投入人力、精力以及部分財力，相信付出就有收獲，加油。
5.人力資源考試二級都考些什么內容?
人力資源考試內容：
(1)基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
(2)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
(3)綜合評審：撰寫(xiě)論文并答辯。
這是我在廣西職業(yè)培訓網(wǎng)看到的，上面還有詳細的介紹，有需要的話(huà)你可以登陸他們的網(wǎng)站去看看。
網(wǎng)址在這里是不能放的，建議LZ你去百度一下這個(gè)網(wǎng)站。
6.人力資源管理師二級考試重點(diǎn)
人力資源管理師二級考試重點(diǎn)：（1）基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；（2）人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
（3）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。申報條件（1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連 人力資源管理師二級新版教材續從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（6）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
7.2012年企業(yè)人力資源師二級考試大綱
人力資源管理師是個(gè)不錯的選擇，社會(huì )上也好找工作，基本上各個(gè)企業(yè)公司都需要這方面的人才，我也是去年才考的二級，感覺(jué)不錯，下面就把一些基本資料整理出來(lái)分享給你吧，希望對你有所幫助！人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）考試題型及考點(diǎn)分析 人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。 在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。
這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。
編輯本段職業(yè)能力要求 人力資源專(zhuān)家何志工博士認為：人力資源管理師證書(shū)應該培養四個(gè)方面的能力： 其一、學(xué)歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。 其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng )造力，這將是致命的弱點(diǎn)。
人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰略性的意見(jiàn)。 其三、作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。
其四、人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著(zhù)人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規政策之外，還應把其角色擴展為： 1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執行； 2.領(lǐng)導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系； 3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
申報條件 滿(mǎn)足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。 企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級） （1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)； （2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續從事本職業(yè)工作2年以上； （3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)； （4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大。
8.人力資源管理師二級考試包括什么內容
朋友您好，鄭州凱若管理培訓中心竭誠為您服務(wù)
分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
鑒定方法
企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類(lèi)型的客觀(guān)題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）》《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁(yè)中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見(jiàn)當年的鑒定考核方案。
第二部分專(zhuān)業(yè)能力的考核時(shí)問(wèn)不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類(lèi)型的主觀(guān)題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁(yè)中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見(jiàn)當年的鑒定考核方案。
論文撰寫(xiě)
（一）論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時(shí)結合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫(xiě)要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫(xiě)。
2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字數原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3.論文所需數據、參考書(shū)等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結論，并將研究過(guò)程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱(chēng)，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過(guò)300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對論文中引用的詞句、觀(guān)點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋?zhuān)?
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見(jiàn)表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份（期號）、頁(yè)碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標注。
（四）論文提交要求
提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應統一.
十、答辯時(shí)間
(1)論文答辯時(shí)間一般在考試結束后，一個(gè)月之內進(jìn)行。考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯。
(2)答辯的主要程序分為：書(shū)面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書(shū)面答辯為準）
9.人力資源管理師二級考試科目有哪
人力資源師考試[1]三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會(huì )有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
