檢測人員計量試卷(計量檢定員常用玻璃量器專(zhuān)業(yè)考試試題有哪些)
1.計量檢定員（常用玻璃量器）專(zhuān)業(yè)考試試題有哪些
常用玻璃量器檢定員考試題（A卷）單位 姓名 成績(jì) 考核教師 一. 填空題：1.液體在靜止時(shí)自身沒(méi)有固定的形狀，總是趨向于向（ ）移動(dòng)。
2.在容器中，液體總是全部占據下部空間，而其形狀由（ ）的形狀決定。3.目前我國用于容量檢定的方法由三種，衡量法、容量比較法和（ ）。
4.量器的分類(lèi)基本上是以其制造材料區分，分為玻璃量器和（ ）量器。5.容量計量就是用量器對各種液體進(jìn)行（ ）數量的測量。
二. 選擇題：1.容量比較法檢定，有以下那幾個(gè)特點(diǎn)：（1）操作簡(jiǎn)單、檢定迅速、工作效率高。（2）由于使用的設備精密，要求環(huán)境必須是恒溫狀態(tài)，操作過(guò)程復雜。
（3）量器測量的容量值，均直接刻在量器的器壁上，明顯直觀(guān)。（4）對環(huán)境條件要求不高，常溫下室溫即可。
（5）具有較高的檢定準確度，可以滿(mǎn)足實(shí)際需要。三. 問(wèn)答題1.什么是容量檢定和容量標定？2.何謂檢定周期？有何作用。
3.容量計量的基本單位是什么？并用單位是什么？它們之間的數量關(guān)系如何？四. 計算題：1.在恒溫21，檢定100容量瓶，兩次檢定平均值為99.83(g)，查表得99.695(g)，計算該容量瓶示值誤差是多少、是否合格。2.求容積單位1立方分米等于多少毫升？常用玻璃量器檢定員考試題（B卷）單位 姓名 成績(jì) 考核教師 一、填空題：1、玻璃量器基本分兩大類(lèi)：標準量器和工作量器，工作量器分常用玻璃量器和專(zhuān)用（ ）。
2、量器均勻分布誤差，其標定的量值視不同的器具有不同的誤差，由誤差大小不等確定不同的（ ）的量器。3、工作量器中的常用玻璃量器，就是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等實(shí)驗室常用的玻璃量器。
4、對于小容量而言，量值使用的（ ）誤差來(lái)自于液體的殘留，即在量器的內壁上沾有的液體。5、尺度測量法，目前僅應用大型（ ）工作量器的檢定和標定。
二、選擇題： 衡量法是用稱(chēng)量質(zhì)量的方法來(lái)測量量器的容量，其特點(diǎn)有幾個(gè)（ ）A、工作效率高，可以用較少時(shí)間，較簡(jiǎn)單測量設備，進(jìn)行很大容量值的量器檢定B、由于使用的設備精密，要求環(huán)境必須恒溫，操作過(guò)程復雜C、由于天平和砝碼具有很高的準確度，可以保證檢定結果可靠D、衡量法僅用于標準量器和允許誤差小于0.005ml的工作量器的檢定E、衡量法采用蒸餾水，所以帶來(lái)測量誤差小三、問(wèn)答題：1.標準量器和工作量器之間存在哪些區別？2.玻璃量器容量的檢定方法有幾種？其原理各為什么？可能產(chǎn)生誤差原因有哪些？3.液面讀數如何正確進(jìn)行？水溶液表面以何處為讀數位置？四、計算題：1.在恒定的環(huán)境溫度下（2.容量單位1公升和1立方分米水，換算為法定計量單位，求兩者之和為多少毫升？。
2.事業(yè)單位質(zhì)監局 計量檢測 專(zhuān)業(yè)考試內容是什么
考試內容：
1、開(kāi)考比例：職位招聘人數與報考人數的比例不低于1:5，低于1:5的比例，崗位確屬急需進(jìn)人，經(jīng)報請主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)批準，可適當降低開(kāi)考比例。
2、考試方式：采取筆試（占50%）、面試（占50%）的方式進(jìn)行。
(1)筆試：筆試采用閉卷方式，主要測試考生的綜合專(zhuān)業(yè)知識和理論素質(zhì)。考試時(shí)限150分鐘，筆試科目為《綜合專(zhuān)業(yè)知識》考試，考試內容：特 種設備承壓、機電類(lèi)和計量檢測類(lèi)為：普通物理（大學(xué)基礎）、文字表達能力和質(zhì)量技術(shù)監督法律法規；食品檢驗和質(zhì)量檢驗類(lèi)：普通物理（大學(xué)基礎）或有機、無(wú) 機化學(xué)（大學(xué)基礎），文字表達能力和質(zhì)量技術(shù)監督法律法規；綜合管理類(lèi)：計算機、管理學(xué)、財會(huì )和文字表達能力及質(zhì)量技術(shù)監督法律法規。
(2)面試：根據筆試成績(jì)排名先后，按1:3的比例確定面試人選，如有分數并列者，一并進(jìn)入參加面試。面試采取答辯與實(shí)際操作考核相結合的方式進(jìn)行，主要考核報考人員的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和語(yǔ)言表達能力。
（四）體檢及考核：
根據綜合總成績(jì)從高分到低分按招聘職位人數與體檢人數1:1的 比例進(jìn)行體檢。遇有綜合總成績(jì)相同的，以筆試成績(jì)從高分至低分確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項目與標準執行。體檢結果一般不復檢。確需復檢的，經(jīng)本人申請，指定另一醫院進(jìn)行一次復檢，以復檢結論為準。體檢確定不合格的將按報考同一職位人員綜合總成績(jì)排名先后依次遞補。體檢程序完成后，對體檢合格人員進(jìn)行 全面考核，如考核不合格出現空缺，依次等額遞補。遞補程序不超過(guò)二次。
