李夢(mèng)嬌公共勞動(dòng)法(常見(jiàn)的勞動(dòng)法知識點(diǎn))
1.常見(jiàn)的勞動(dòng)法知識點(diǎn)
作者：付英（版權所有，請勿轉貼，內容來(lái)源葵花高階教程《商法與經(jīng)濟法》） 1?勞動(dòng)法，是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范的總和。
《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的基本法，要使其規定的各項基本原則得到很好的貫徹，還須制定與之配套的系列單項法律和法規，從而形成完善的法律體系。在這系列單項法中，2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》發(fā)揮著(zhù)重要作用。
（1）《勞動(dòng)合同法》要規范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，包含著(zhù)有關(guān)勞動(dòng)合同訂立的法律規范，勞動(dòng)合同的內容、形式，勞動(dòng)合同的履行和變更的準則以及勞動(dòng)合同的解除和終止等方面的規范，這些皆與構建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著(zhù)密切的關(guān)系。 （2）《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，社會(huì )有關(guān)方面對該法的一些規定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì )侵害勞動(dòng)者的合法權益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時(shí)適用。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》）重點(diǎn)針對《勞動(dòng)合同法》中比較原則的規定和一些社會(huì )上存在誤解的條款，作出具體的規定和必要的銜接，增強了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。 ①關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的厘清。
《實(shí)施條例》將分散在《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條中勞動(dòng)者可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，規定勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)以及違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下可以依法解除勞動(dòng)合同。同樣，《實(shí)施條例》將分散在《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條中用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，規定用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
②關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規定。針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權益的問(wèn)題，《實(shí)施條例》對勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規定： 第一，為了避免用工單位規避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權益，《實(shí)施條例》規定，用工單位應當履行《勞動(dòng)合同法》第62條規定的義務(wù)。
這些義務(wù)包括支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續用工的要實(shí)行正常的工資調整機制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照《實(shí)施條例》的規定用工單位就必須承擔相應的法律責任。
第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權益，《實(shí)施條例》規定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 第三，為了維護勞務(wù)派遣工的合法權益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照《勞動(dòng)合同法》第46條第7項“法律、行政法規規定的其他情形”的規定，《實(shí)施條例》規定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應當向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
③關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金之間關(guān)系的規定。《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，同時(shí)規定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì )上有不同的理解：一種意見(jiàn)認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應當再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見(jiàn)認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應當再支付經(jīng)濟補償。
根據經(jīng)濟補償與賠償金的不同性質(zhì)，《實(shí)施條例》明確規定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2?有關(guān)勞動(dòng)法： （1）需要重點(diǎn)掌握的條文有： 《勞動(dòng)法》部分：①第2條：《勞動(dòng)法》的適用范圍；②第15條：招用未成年人的條件；③第18條：勞動(dòng)合同的無(wú)效；④第20條、第21條：勞動(dòng)合同的期限和試用期條款；⑤第24條~第32條：勞動(dòng)合同解除的條件、程序和經(jīng)濟補償；⑥第33條~第35條：集體合同；⑦第36條~第44條：工作時(shí)間和休息時(shí)間；⑧第73條：勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的情形；⑨第99條：用人單位與尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位的連帶賠償責任；⑩第102條：勞動(dòng)者的賠償責任。
《勞動(dòng)合同法》部分：①第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；②第19條~第21條：試用期條款；③第25條：勞動(dòng)者承擔違約金的規定；④第26條：勞動(dòng)合同的無(wú)效；⑤第36條~第42條：勞動(dòng)合同的解除；⑥第44條：勞動(dòng)合同的終止；⑦第46條：用人單位的經(jīng)濟。
2.勞動(dòng)法知識
新勞動(dòng)合同法規定：
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
所以，你根據你們勞動(dòng)合同法簽訂時(shí)約定的勞動(dòng)內容是否與你現在的勞動(dòng)內容一致可以決定是否違反了勞動(dòng)合同法。不過(guò)，你要搞他們的話(huà)得有證據，并且在中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)上企業(yè)處于強勢而勞動(dòng)者處于劣勢，告不贏(yíng)的話(huà)再丟了飯碗不好，所以能忍就忍，畢竟在中國這樣的例子很多。
另外，企業(yè)一般都要為員工交納五險一金，包括養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷保險和住房公積金，不過(guò)要視企業(yè)的情況而定，很難說(shuō)都給你辦的。
3.勞動(dòng)保障基礎知識
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
4.勞動(dòng)法的知識
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
