財務(wù)類(lèi)面試(會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答)
1.會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。在會(huì )計面試之前也應該做些準備，會(huì )計面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題有如下幾個(gè)：
1、會(huì )計的6大基本要素？
資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、權益性支出與資本性支出的差異是什么？
收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
4、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
5、會(huì )計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）。
擴展資料：
面試時(shí)注意事項：
1、提前幾分鐘到達面試現場(chǎng)，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì )太緊張。
2、當開(kāi)始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長(cháng)。
3、面試時(shí)候的著(zhù)裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。
2.會(huì )計面試一般會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
1
會(huì )計的
6
大基本要素是什么？
2
會(huì )計的
3
大報表是什么？
3
權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3
固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4
固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
5
新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6
企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7
企業(yè)應該如何面對金融危機？
8
面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？
9
市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
10
賬務(wù)核算系統有哪幾種？
11
對于成本控制你怎么看待？
12
費用與支出的區別是什么？
13
面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
14
你會(huì )做假賬嗎？
15
怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16
用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17
你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18
你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，
會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，
一般
都有五部分內容：
第一，
3
分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，
個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。
主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，
大
多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，
專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。
問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，
一般不會(huì )
出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，
心理及素質(zhì)方面的考核。
主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，
還有一些測試心
應屆生求職季寶典 開(kāi)啟你的職場(chǎng)征途
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě) 筆試真題 面試攻略 專(zhuān)業(yè)技能指導 公務(wù)員專(zhuān)區
理的問(wèn)題。
比如今天這家公司問(wèn)我，
當你閉上眼睛，
你腦海中會(huì )浮現平靜的海面
還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。
這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，
只要你的解釋是合理的就
沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。
然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，
然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面
試。
對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，
覺(jué)得自己太緊張了，
好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答
到點(diǎn)子上。
不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。
大家共勉吧。
大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的
話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。
3.面試會(huì )計人員一般都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題
面試會(huì )計人員一般都會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題：
一、財務(wù)實(shí)習經(jīng)歷
1、實(shí)習中你都做了什么事情
2、你在實(shí)習中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難
3、你在實(shí)習中有沒(méi)有發(fā)現什么管理上的漏洞，你有沒(méi)有想到什么改進(jìn)的方法
二、職業(yè)規劃
1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今后的工作目標
2、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃
拓展資料
一、簡(jiǎn)介
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續、系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，可以說(shuō)，會(huì )計是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
二、專(zhuān)業(yè)定義
會(huì )計會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作。在企業(yè)，會(huì )計主要反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量，并對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財務(wù)收支進(jìn)行監督。
4.面試會(huì )計都要了解些什么專(zhuān)業(yè)知識
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。
在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。下面是一些假設的問(wèn)題： 1、“你希望與什么樣的上級共事？” 2、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 3、與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？ 4、“您在前一家公司的離職原因是什么？” 5、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？” 6、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 7、如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？ 8、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？ 9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？ 10、你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？ 11、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例 12、談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情 13、如何安排自己的時(shí)間？會(huì )不會(huì )排斥加班？ 14、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？ 15、對這個(gè)職務(wù)的期許？ 16、為什么選擇這個(gè)職務(wù)？ 17、為什么選擇我們這家公司？ 18、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 19、請談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境？ 20、在工作中學(xué)習到了些什么？ 21、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？ 22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 23、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？ 25、何時(shí)可以到職？ 26、你并非畢業(yè)于名牌院校？ 27、你怎樣看待學(xué)歷和能力？。
5.企業(yè)會(huì )計面試時(shí).一般會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題..
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多，在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
1、上一份工作的主要內容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長(cháng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。
這樣，你就贏(yíng)了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠不能避免的問(wèn)題。
HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩定，將來(lái)會(huì )不會(huì )輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著(zhù)一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。
即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。3、對本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？這個(gè)問(wèn)題主要考驗你有沒(méi)有提前做功課。
從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專(zhuān)業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。
如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問(wèn)題上侃侃而談，HR一定會(huì )感受到你的誠意。4、談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。
考驗你表達能力、思考能力的時(shí)候到了。回答這個(gè)問(wèn)題，首先要足夠了解財務(wù)工作。
你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。5、從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監，你認為這些財務(wù)崗位的工作內容都是什么？彼此之間有什么區別？即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。
因此HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說(shuō)工作內容。
一般財務(wù)人員承擔公司的基礎性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監全面負責公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說(shuō)他們之間的區別。
一般財務(wù)人員主要負責具體事務(wù)的執行，財務(wù)主管不僅要執行，還要對財務(wù)人員進(jìn)行管理，而財務(wù)總監負責整體的戰略。6、對工作的期望與目標何在？對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規劃。回答問(wèn)題的過(guò)程中盡量表現出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì )為你加分不少。
7、你希望的薪資是多少？一般公司招聘的時(shí)候都會(huì )事先說(shuō)明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽(tīng)聽(tīng)你是怎么說(shuō)的。薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個(gè)問(wèn)題一定要慎重。
你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經(jīng)驗超過(guò)了要求，那么千萬(wàn)不要客氣，往高處看即可。
當然，經(jīng)驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價(jià)值觀(guān)，以及整體的市場(chǎng)價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？2、客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整？7、你為什么離開(kāi)以前的公司？8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？13、你認為你在工作中的成就是什么？14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？15、請談。
6.會(huì )計面試必備的專(zhuān)業(yè)基礎知識有啥
1、會(huì )計的6大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2、會(huì )計的3大報表是什么？ 答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表） 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。
這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。 區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。
區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法 其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法。
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？ 答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。
所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 答案：二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響 （一）新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響 （二）有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量 （三）有利于提高企業(yè)整體管理水平 7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？ 答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。
稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機？ 答案：一、加大力度，催收貨款。 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 答案： 這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
7.面試會(huì )計助理,一般都會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
1、財務(wù)人員的工作穩定性、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力是用人單位的必須嚴格控制的三大方面。
2、一般開(kāi)始會(huì )問(wèn)你畢業(yè)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，考證這些，然后問(wèn)你工作經(jīng)驗，離職或辭職原因，然后問(wèn)你家庭情況（一般不要獨生子女），再問(wèn)你有沒(méi)有處朋友，結婚打算這些事情。 3、如果第2項問(wèn)完后還要問(wèn)你將來(lái)的職業(yè)規劃，興趣愛(ài)好，說(shuō)明對你的興趣很大嘍，你一定要說(shuō)希望從事財務(wù)或相關(guān)的工作，說(shuō)你愿意好好學(xué)習，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識和人際交往等等。
4、問(wèn)到你要多少工資的時(shí)候，你一定要問(wèn)明白單位上保險的情況，然后報一個(gè)不要太高或太低的數字，太高的話(huà)人家覺(jué)得你獅子大開(kāi)口，不實(shí)在，太低的話(huà)以為你能力不夠，沒(méi)有自信，北京的話(huà)，財務(wù)助理的職位一般在2500—3000左右，你可以看你那邊得實(shí)際情況定。 5、你要會(huì )支票的填寫(xiě)、電匯單的填制、記賬憑證的填寫(xiě)、大寫(xiě)金額等基礎業(yè)務(wù)，還要會(huì )電腦，表格必須相當熟練，好多單位還要會(huì )會(huì )計電算化，如果不會(huì )，馬上惡補吧。
