重慶綜合基礎要考兩會(huì )知識不(重慶事業(yè)單位考試,不太搞得清綜合和管理)
1.重慶事業(yè)單位考試,不太搞得清綜合基礎知識和管理基礎知識
參考2017上半年市屬事業(yè)單位考試，根據重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)發(fā)布的《重慶市2017年上半年公開(kāi)招（選）聘市屬事業(yè)單位工作人員公告》可知，公共科目筆試內容如下。
1. 職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。
2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教育類(lèi)、衛生類(lèi)和其他類(lèi)，公共科目測試內容分別為：
(1)教育類(lèi)崗位：《綜合基礎知識（教育類(lèi)）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）。
(2)衛生類(lèi)崗位：《綜合基礎知識（衛生類(lèi)）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《衛生公共基礎知識》（分值占30%）。
(3)其他類(lèi)崗位：《綜合基礎知識》。
3. 《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識（教育類(lèi)）》、《綜合基礎知識（衛生類(lèi)）》大綱以當年考試階段在重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準。
2.重慶事業(yè)單位考試綜合基礎知識考不考客觀(guān)題?全是主觀(guān)題型嗎?急!
報考的單位不一樣，出的題目也不一樣。
我考過(guò)兩次，都是區屬事業(yè)單位（不是市屬）。有兩次全是客觀(guān)題（單選、多選、判斷），多選題所占比例較大，占了40%。
有一次考試有主觀(guān)題（填空、公文寫(xiě)作、案例分析等），難度較大，有時(shí)事方面的內容。
當然，還是以客觀(guān)題為主，一來(lái)更公平，二來(lái)統計成績(jì)很方便（改卷的人都很懶的）。
如果是考市屬事業(yè)單位的話(huà)，應該有考綱，考綱上有題型說(shuō)明。
綜合基礎知識有專(zhuān)門(mén)的教材和配套試題，很多地方有賣(mài)。
希望能對你有所幫助，祝考試成功！
3.重慶長(cháng)壽事業(yè)單位的《綜合基礎知識》題型和題量是怎么樣的
長(cháng)壽區歷年《綜合基礎知識》各板塊分值：
從歷年考試情況看，長(cháng)壽區事考《綜合基礎上知識》題型主要是客觀(guān)題，總題量在90題。考試難度較大，比較靈活。
(1)政治部分比重較大，其中對時(shí)政知識考查較少，備考時(shí)要關(guān)注近期熱點(diǎn)時(shí)政，但復習重點(diǎn)仍然是政治基礎知識。
(2)法律部分的考查難度在中等偏上，部分題目相對簡(jiǎn)單，但案例比較靈活。備考時(shí)不僅要掌握好基礎知識，還要對重難點(diǎn)知識有所掌握。
(3)經(jīng)濟部分考題比較靈活，難度較大，需要在掌握基本知識點(diǎn)基礎上深入理解并拓展超綱考點(diǎn)，集中于西方經(jīng)濟學(xué)和政治經(jīng)濟學(xué)部分。
(4)公文部分考查較基礎，復習備考時(shí)可以側重把握基本知識點(diǎn)。
(5)道德部分和事業(yè)單位條例部分的題目較少，總體比較基礎，抓好高頻考點(diǎn)。
(6)常識部分占比較大，要靠大家平時(shí)日積月累噢！爭取拿到分數。
4.考重慶事業(yè)單位,綜合基礎知識和管理基礎知識分別考哪些
綜合基礎知識，題型為判斷，單選，多選。
我就是事業(yè)單位的，十年的工程師，總收入1600/月，分有一套幾十平米的老福利房，誰(shuí)還愿意去事業(yè)單位？我都出來(lái)了，事業(yè)單位真是個(gè)浪費青春的地方.
1.國家公務(wù)員一般是由人力資源和社會(huì )保障部決定招錄時(shí)間和條件規定，地方公務(wù)員是由地方政府人事部門(mén)決定招錄時(shí)間和條件。2.選調生：組織部門(mén)有計劃地從高等院校選調品學(xué)兼優(yōu)的應屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養，這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱(chēng)“選調生”。選調生與各單位招錄的國家公務(wù)員都是國家公務(wù)員。不同點(diǎn)主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門(mén)將通過(guò)舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習，鼓勵參加公開(kāi)選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。 3.一般說(shuō)來(lái)地方公務(wù)員和選調生的選拔考試一般由地方組織人事部門(mén)負責招錄，其程序、考試相比國家公務(wù)員要簡(jiǎn)單，招錄職位也較多些。4.你必須是大四那年才可以報考，建議你到如果你從2008年9月開(kāi)始進(jìn)入大四，建議你開(kāi)始購買(mǎi)考試教材和模擬試題進(jìn)行備考
管理基礎知識
綜合基礎知識
