社保局考試(社保局考試一般都考什么知識)

1.社保局考試一般都考什么知識

社保局考試同公務員聘任考試。

一般考公共基礎知識和專業(yè)基礎知識。 人力資源和社會保障局主要職責 ： 一、主要職責 （一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律、法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障工作實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡和信息服務系統(tǒng)。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，制定人力資源市場管理辦法并實施監(jiān)督，促進人力資源合理流動、有效配置。 （三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜，落實有關人員調配和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵辦法，促進人力資源開發(fā)利用。

（四）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，擬訂全區(qū)經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關規(guī)定，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。 （五）建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系；編制全區(qū)社會保險基金預算、決算草案。

（六）會同有關部門落實機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付機制；落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行 市最低工資標準的有關政策及企業(yè)工資指導線，公布勞動力市場工資指導價位。 （七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理和全區(qū)高層次人才引進、選拔和培養(yǎng)工作；制定全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)定；負責全區(qū)職稱改革工作。

（八）會同有關部門落實全區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置政策；落實全區(qū)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。 （九）負責全區(qū)行政機關公務員綜合管理；負責政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。 （十一）落實有關勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，協(xié)調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作；組織實施勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作。

2.社保局招聘考試有哪些內(nèi)容 具體說一下

1、首先根據(jù)信息中心招聘的崗位來確定考試內(nèi)容，一般分為筆試、面試和體檢三個程序。

2、例如信息中心招聘的系統(tǒng)維護員，筆試內(nèi)容包括：

1）有軟件開發(fā)工作經(jīng)驗及合作開發(fā)經(jīng)歷，具備一定的軟件架構知識，掌握基本軟件開發(fā)流程和程序編寫、閱讀能力；

2）熟悉Java、C#、powerbuilder、asp.net、HTML、javascript、CSS、Ajax等一種開發(fā)工具；

3） 具有Oracle數(shù)據(jù)庫的使用經(jīng)驗，熟練進行數(shù)據(jù)庫查詢操作等。

3、面試考試內(nèi)容：面試主要測試報考人員履行職責所必備的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務工作能力等。