勞動(dòng)保障3500題庫(勞動(dòng)保障知識競賽試題及參考答案)
1.勞動(dòng)保障知識競賽試題及參考答案
勞動(dòng)保障知識競賽試題及參考答案 一、單項選擇題（45小題，每小題1分，共45分） 1、企業(yè)員工基本養老保險繳費比例為員工繳費工資的（ A ）。
A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企業(yè)員工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)資金所占比例為繳費工資的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、職工（含個(gè)體參保人員）繳納基本養老保險費至（ D ） A、繳費滿(mǎn)15年時(shí)止 B、達到法定退休年齡時(shí)止 C、符合領(lǐng)取基本養老金條件時(shí)止 D、符合領(lǐng)取基本養老金條件并辦理領(lǐng)取基本養老金手續之月為止 4、城鎮在職職工的基本醫療保險費為本人工資總額的（ C ）。
A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未繳交醫療保險費期間員工發(fā)生的醫療費用由（ C ）支付。 A、基本醫療保險基金 B、地方補充醫療保險基金 C、用人單位 D、本人 6、基本醫療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內直接支付給本單位全部職工的（ D ） A、計時(shí)工資總額 B、計件工資總額 B、基本工資總額 D、勞動(dòng)報酬總額 7、《工傷保險條例》規定申請工傷認定的時(shí)效為（ A ）。
A、15天 B、一年 C、3個(gè)月 D、二年 8、受《工傷保險條例》保護的職工是指（ C ）。 A、正式職工 B、臨時(shí)工、農民工 C、各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工以及沒(méi)有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員 9、參加工傷保險由（ A ）。
A、單位繳費，職工個(gè)人不繳費 B、職工繳費 C、單位和職工共同繳費 10、職工因醉酒導致傷亡的，（ B ）工傷或者視同工傷。 A、認定為 B、不得認定為 C、視同 11、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料？（ A ） A、15個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知B、30個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知 C、15個(gè)工作日內可多次電話(huà)告知 12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應在受理工傷認定 （ A ） 日內做出工傷認定決定。
A、60 B、30 C、20 13、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，（ C ）傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 A、繼續享受 B、部分享受 C、停發(fā) 14、工傷保險實(shí)行（ C ）。
A、統一費率 B、協(xié)商費率 C、行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動(dòng)費率 15、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理？（ A ） A、由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正B、由當地人民政府責令改正C由企業(yè)主管部門(mén)批評改正 16、生育醫療保險費為本人工資總額的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失業(yè)救濟金的月發(fā)放標準為上年度市政府公布的最低月工資的（ C ）。
A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失業(yè)保險費可否減免（ C ） A、能減 B、不能減 C、不能減免 D、能免、不能減。 19、單位逾期拒不繳納失業(yè)保險費，滯納金額的，由（ B ）申請人民法院強制征繳。
A、失業(yè)保險經(jīng)辦機構 B、勞動(dòng)保障行政部門(mén) C、當地政府 D、當地財政 20、不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構責令其退還（ B ）。 A、行政處分 B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款 C、行政處罰 D、騙取金額3倍以下的罰款 21、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費所需資金在其支出預算（ A ）中列支。
A、社會(huì )保險費 B、管理費用 C、成本 D、本人工資 22、失業(yè)保險社會(huì )化發(fā)放工作必須指定（ A ）代為發(fā)放。 A、一家國有商業(yè)銀行 B、多家國有商業(yè)銀行 C、銀行D一家銀行、也包括其他金融銀行 23、稽核工作結束后，對存在違反法規的行為，社會(huì )保險機構必須在（ C ）個(gè)工作日內，將《稽核意見(jiàn)書(shū)》送達被稽核單位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是（ C ） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、農村勞動(dòng)力求職登記證明 C、職業(yè)資格證書(shū) 25、下列哪種證書(shū)可以參加免費職業(yè)資格培訓（A、） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、職業(yè)資格證書(shū) C、駕駛證 26、社會(huì )保險補貼實(shí)行（A、） A、先繳后補 B、先補后繳 C、同時(shí)補繳 27、靈活就業(yè)人員社會(huì )保險補貼實(shí)行（ B ）申報、補助 A、全省范圍 B、戶(hù)口所在地 C、全市范圍 28、崗位補貼是對安置就業(yè)困難對象的用人單位的（ C ）補助 A、養老保險費 B、醫療保險費 C、工資 29、個(gè)人（ B ）申報崗位補貼 A、可以 B、不可以 C、看情況而定 30、訂立勞動(dòng)合同雙方應遵循（ C ）協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則協(xié)商確定。
A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的___的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、勞動(dòng)保障監察遵循（ B ）的原則。
A、公平 公開(kāi) 高效 便民 B、公正 公開(kāi) 高效 便民 C、及時(shí) 公開(kāi) 透明 合法 D、公正 公開(kāi) 合法 便民 33、用人單位自用工之日起滿(mǎn)（ C ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、1個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1年 D、10年 34、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對（ D ）不實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
A、。
2.勞動(dòng)法與社會(huì )保障法考試題
原發(fā)布者：第26人稱(chēng)
勞動(dòng)和社會(huì )保障法單項選擇題1.屬于特殊情況下的工資有（c）。A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯誤的是（C）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨立的法律部門(mén)，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從（A）。A.傳統民法中獨立出來(lái)的B.傳統經(jīng)濟法中獨立出來(lái)的C.傳統行政法中獨立出來(lái)的D.傳統社會(huì )保障法中獨立出來(lái)的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內設立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C.在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內的個(gè)體經(jīng)濟組織5.《集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專(zhuān)項集體合同期限為（B），期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。A.6個(gè)月B.1至3年C.4年D.5年6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月7.恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動(dòng)法，該公司應支付其不低于其日或小時(shí)工資標準的（D）。A.100%的工資報酬B.150%的工資報酬C.200%的工資報酬D.300%的工資報酬8.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A.按件計酬B.按小時(shí)計酬C.按天計酬D.按月計酬9.國際上通常將國際勞工組織
3.全國2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì )保障概論試題
全國2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì )保障概論試題課程代碼：03312一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。
錯選、多選或未選均無(wú)分。1.復雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的換算比例以（ ）A.簡(jiǎn)單勞動(dòng)為基礎 B.復雜勞動(dòng)為基礎C.體力勞動(dòng)為基礎 D.腦力勞動(dòng)為基礎2.在生產(chǎn)力諸要素中，始終是生產(chǎn)過(guò)程的主體和動(dòng)力的是（ ）A.勞動(dòng)對象 B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)工具 D.勞動(dòng)資料3.勞動(dòng)者發(fā)揮其體力和智力的必要條件是（ ）A.身體素質(zhì)和心理素質(zhì) B.身體素質(zhì)和思想素養C.心理素質(zhì)和思想素養 D.心理素質(zhì)和智力水平4.下列選項中，已經(jīng)成為我國增加就業(yè)提高人們收入主要障礙的是（ ）A.教育水平低 B.法制水平低C.政治水平低 D.醫療水平低5.發(fā)展的本質(zhì)是（ ）A.人的變化 B.經(jīng)濟的變化C.文化的變化 D.社會(huì )的變化6.與發(fā)達市場(chǎng)經(jīng)濟國家不同，我國貨幣政策最常用的工具是（ ）A.存款準備金 B.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)C.變更貼現率 D.利率7.適用于一切能夠用勞動(dòng)定額表示生產(chǎn)工作量的工種或崗位的定員方法是（ ）A.勞動(dòng)效率定員計算法 B.設備定員計算法C.崗位定員計算法 D.比例定員計算法8.技術(shù)測定法的第一步是（ ）A.分解工序 B.分析生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織狀況C.實(shí)地觀(guān)測和分析計算 D.分析設備工具狀況9.定員標準的主要部分是（ ）A.企業(yè)標準 B.各行業(yè)通用標準C.部門(mén)或行業(yè)標準 D.事業(yè)標準10.制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)是（ ）A.工資制度 B.工資管理C.工資形式 D.工資政策11.企業(yè)不同等級工資之間的差異程度是（ ）A.工資項目 B.工資水平C.工資級差 D.工資形式12.英國經(jīng)濟學(xué)家李嘉圖提出“生活費用學(xué)說(shuō)”的時(shí)間是（ ）A.1807年 B.1817年C.1827年 D.1837年13.用人單位在招收新職工時(shí)簽訂的合同是（ ）A.任命合同 B.錄用合同C.借調合同 D.競業(yè)合同14.在集體合同中，有關(guān)實(shí)現集體工作目標的主要措施的條款，稱(chēng)為（ ）A.標準性條款 B.目標性條款C.運行規則條款 D.保障性條款15.多個(gè)職工當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議是（ ）A.個(gè)別爭議 B.團體爭議C.多人爭議 D.集體合同爭議16.社會(huì )保障體系的核心是（ ）A.社會(huì )救助 B.社會(huì )福利C.社會(huì )優(yōu)撫 D.社會(huì )保險l7.實(shí)行國家、雇主和雇員三方負擔的社會(huì )保障制度的典型國家是（ ）A.英國 B.日本C.意大利 D.德國18.制定實(shí)施有關(guān)社會(huì )保險法令，并標志著(zhù)現代社會(huì )保障制度產(chǎn)生的國家是（ ）A.英國 B.日本C.意大利 D.德國19.我國養老保險規定，職工退休后其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人的，是由于其累計繳費年限不滿(mǎn)（ ）A.5年 B.10年C.15年 D.20年20.我國失業(yè)保險規定，失業(yè)人員要享受失業(yè)保險的，所在單位和本人應當履行繳費義務(wù)滿(mǎn)（ ）A.1年 B.2年C.5年 D.8年21.在我國的養老保險基金中，屬于自愿儲蓄形式的是（ ）A.國家養老保險基金 B.基本養老保險基金C.補充養老保險基金 D.個(gè)人儲蓄性養老保險基金22.職工在生產(chǎn)和其他工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或者死亡的，被稱(chēng)為（ ）A.工傷救助 B.工傷人員C.工傷 D.工傷保險23.據我國相關(guān)規定，職工被診斷為職業(yè)病的，其所在單位向統籌地區勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請的期限，自職工被診斷為職業(yè)病之日起（ ）A.10日內 B.15日內C.20日內 D.30日內24.在我國，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出。
其時(shí)限為該職工受傷害之日起（ ）A.1年內 B.2年內C.3年內 D.4年內25.一般來(lái)說(shuō)，缺乏維持生存所需的基本物質(zhì)條件，即衣食住行等基本物質(zhì)條件不能得到滿(mǎn)足的狀態(tài)，被稱(chēng)為（ ）A.地緣貧困 B.相對貧困C.資源貧困 D.絕對貧困26.一般來(lái)說(shuō)，我國社會(huì )救助的對象主要包括（ ）A.二部分人員 B.三部分人員C.四部分人員 D.五部分人員27.一般來(lái)說(shuō)，我國社會(huì )救助的范圍分為（ ）A.二個(gè)部分 B.三個(gè)部分C.四個(gè)部分 D.五個(gè)部分28.根據相關(guān)規定，我國政府對義務(wù)兵家屬普遍發(fā)放（ ）A.互助金 B.優(yōu)惠券C.救濟金 D.優(yōu)待金29.我國基本養老保險實(shí)行的企業(yè)和職工共同繳費制度中規定，職工個(gè)人繳費的比例為本人工資的（ ）A.5% B.8%C.18% D.20%30.我國養老保險制度規定，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的，其個(gè)人繳費比例為當地社會(huì )平均工資的（ ）A.5%左右 B.8%左右C.18%左右 D.20%左右二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
31.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則有（ ）A.正常 B.先進(jìn)C.合理 D.合情E.公平32.設計員工福利應把握的原則有（ ）A.需要原則 B.公正性原則C.生活原則 D.經(jīng)濟實(shí)效原則E.量力而行原則33.勞動(dòng)爭議處理的原則有（ ）A.合法原則 B.公正原則C.及時(shí)處理原則 D.調解原則E.三方機制原則34.社會(huì )保險基金保值增值的主要途徑有（ ）A.投資于外匯市場(chǎng) B.投資到國家重點(diǎn)建設項目C.投資信譽(yù)好和收益好的基金 D.投資于債券市場(chǎng)E.投資于信貸市場(chǎng)35.從各國實(shí)行補充養老保險的經(jīng)驗看，經(jīng)辦企業(yè)補充養老保險的形式主要有（ ）A.間。
