山西最新工會(huì )(工會(huì )必考題有哪些)
1.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
2.求工會(huì )基本常識,急!!!
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
3.如何做好新時(shí)期下的工會(huì )工作
工會(huì )作為代表企業(yè)職工的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著(zhù)我國改革的不斷深入和現代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)工會(huì )工作也面臨著(zhù)許多新問(wèn)題和新考驗。
一、切實(shí)加強工會(huì )自身建設
1、樹(shù)立工會(huì )工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心。具體到工會(huì )工作，就是要以職工為本，樹(shù)立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的先進(jìn)理念，從職工中來(lái)到職工中去，把他們關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為工會(huì )工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實(shí)事、謀利益。
2、建立健全工會(huì )工作機制。針對人員少、難度大的客觀(guān)實(shí)際，企業(yè)工會(huì )必須以建立完善工作機制來(lái)確保工會(huì )重點(diǎn)工作落到實(shí)處。一是民主管理機制。二是職工經(jīng)濟權益保障機制。三是宏觀(guān)參與機制。四是調查研究機制。
3、切實(shí)增強工會(huì )的凝聚力。一方面要提高自身素質(zhì)，強化自身工作，為職工辦好事、做實(shí)事、解難事，讓職工感受到工會(huì )的溫暖，愿意靠近工會(huì )組織，積極主動(dòng)地支持工會(huì )工作。另一方面要突出工會(huì )的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關(guān)心、關(guān)系職工切實(shí)利益的突出問(wèn)題，以點(diǎn)帶面，漸次普及推進(jìn)。
4、不斷提高工會(huì )干部的素質(zhì)。要做好工會(huì )工作，工會(huì )干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。一要解放思想、更新觀(guān)念。培養開(kāi)放、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟的觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權利義務(wù)觀(guān)念。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。要敢于提出新假設、新觀(guān)點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運用法律武器。工會(huì )干部要樹(shù)立強烈的法律意識，用法律知識指導工作。四要學(xué)會(huì )調查研究。
二、切實(shí)增強創(chuàng )新意識
