機(jī)關(guān)工勤(什么是工勤人員)
1.什么是工勤人員
文秘崗位職責(zé) 協(xié)調(diào)處理后勤產(chǎn)業(yè)管理處日常事務(wù)工作 按照處領(lǐng)導(dǎo)要求起草工作計劃、報告、總結(jié)，動態(tài)情況反映和規(guī)章制度、條例等。
負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和文件資料的整理歸檔工作。 一、參與發(fā)展規(guī)劃的研制，制定后勤發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
二、編定后勤各項經(jīng)費的預(yù)算、計劃使用和管理。 三、為選擇后勤服務(wù)實體，根據(jù)決定以甲方身份與后勤服務(wù)中心（乙方）簽定各類經(jīng)營服務(wù)合同，并監(jiān)督合同的履行。
協(xié)調(diào)后勤與學(xué)院各部門關(guān)系。 四、指導(dǎo)乙方制定各項規(guī)范及管理辦法。
五、監(jiān)督檢查乙方服務(wù)宗旨、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營方向，審核乙方的收費范圍、標(biāo)準(zhǔn)和價格。 六、做好物資設(shè)備管理。
七、嚴(yán)格采購程序：市場調(diào)查，質(zhì)量第一、按合理質(zhì)價比定價、落實售后服務(wù)、驗收合格，登記做帳。 八、貫徹厲行節(jié)約的原則加強(qiáng)設(shè)備管理，做好維護(hù)、保養(yǎng)、維護(hù)確保教學(xué)任務(wù)的完成。
九、按照國家房管和房改工作的方針政策，擬定和做好我院房屋土地資源管理，房屋調(diào)配出售安置處理產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍的各項管理工作。 十、做好并參與住房制度改革方案的組織實施，為積極配合我院推行住房商品化，社會化建立好我院教職工住房檔案管理工作。
十一、承擔(dān)基本建設(shè)和房屋、大型設(shè)備、設(shè)施大修的計劃制定和組織實施。 十二、負(fù)責(zé)土地、房產(chǎn)、設(shè)備、水電節(jié)能和環(huán)保等方面的管理。
十三、遵循國家基本建設(shè)的方針政策和規(guī)章制。 十四、負(fù)責(zé)編制和上報建設(shè)的總體規(guī)劃和年度基建計劃、按需要編制單項工程設(shè)計任務(wù)書。
十五、按批準(zhǔn)的總體設(shè)計和單項工程設(shè)計書，組織編制初步設(shè)計文件，報主管部門審批，并根據(jù)批準(zhǔn)的文件負(fù)責(zé)設(shè)施。 十六、負(fù)責(zé)提出基建規(guī)劃布局的方案。
十七、負(fù)責(zé)組織工程的設(shè)計、施工招標(biāo)，擇優(yōu)選擇設(shè)計與施工單位，提高投資效益，保證基建任務(wù)的完成。 十八、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督，組織好竣工工程驗收，配合施工單位，編制工程竣工決算，繪制竣工圖并及時歸檔。
十九、根據(jù)院的總體發(fā)展規(guī)劃和院領(lǐng)導(dǎo)決策，會同有關(guān)部門制定院產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。 二十、對現(xiàn)有的院產(chǎn)業(yè)行為、效益結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)查研究，實施監(jiān)督檢查，并提出相應(yīng)的意見和建議，供院領(lǐng)導(dǎo)審議決策。
二十一、審核項目的協(xié)議文件，參與研究創(chuàng)收和分配政策，并會同有關(guān)部門監(jiān)督執(zhí)行。 二十二、為項目提供信息咨詢、疏通渠道、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的服務(wù)。
二十三、做好產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計和歸檔管理工作。 工勤人員： 據(jù)了解，《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權(quán)力的人員?！?/p>
非在編雇用人員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據(jù)《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標(biāo)由機(jī)構(gòu)編制部門會同財政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達(dá)。
指標(biāo)使用期限一般不超過3年，期滿后自動失效，如工作需要可由機(jī)構(gòu)編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的雇用由雇用單位在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定，一般應(yīng)經(jīng)過考試、體檢和考核程序。
《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用非在編人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。 為解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的“工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理”狀況，壓縮工勤編制，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后新增工勤人員一律納入非在編雇用人員指標(biāo)管理，原核定給各機(jī)關(guān)單位的工勤人員機(jī)關(guān)事業(yè)編制空編數(shù)由機(jī)構(gòu)編制部門收回。
現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員只出不進(jìn)，其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變，實行“老人老辦法”。對現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員調(diào)出、退休、辭職等情形，相關(guān)單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù)，機(jī)構(gòu)編制部門及時收回編制。
重慶事業(yè)單位改革加快步伐，事業(yè)單位中的工勤人員不再核定事業(yè)編制。 重慶按照調(diào)整規(guī)范的要求明確，事業(yè)機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的行政管理職能已明確納入行政機(jī)關(guān)或有關(guān)職能已與有關(guān)部門的職能整合的、職責(zé)任務(wù)基本消失或嚴(yán)重萎縮且業(yè)務(wù)量很少的、編制長期閑置或挪作他用的，予以撤銷；對規(guī)模不大、效益不好、業(yè)務(wù)相近、資源配置和布局結(jié)構(gòu)不合理的，進(jìn)行合并；對從事技術(shù)開發(fā)、勘察設(shè)計、生產(chǎn)（產(chǎn)業(yè)）經(jīng)營、接待服務(wù)等活動并可以由市場配置資源，按市場方式運(yùn)行的機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)制為企業(yè)；對工勤人員不再核定事業(yè)編制（控制數(shù)）；新進(jìn)人員嚴(yán)格控制在核定的編制（控制數(shù)）限額內(nèi)，一律實行聘用制。
既然有規(guī)定說： “*”號的內(nèi)容，供招聘工勤人員崗位的應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)參閱。 那么從這段話的內(nèi)容來看，非招考工勤人員崗位的不用考帶*的內(nèi)容?。?！ 但是不能100%肯定 所以你要是去參加考試的話 還應(yīng)努力學(xué)習(xí)啊！ 這樣彩繪做到成功！。
2.什么是事業(yè)單位的工勤人員
“工勤人員”是指“工人”和“勤雜人員”的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業(yè)的工人是相同的，因為不是在企業(yè)所以不直接稱為“工人”而稱為“工勤”，它與具有“干部”身份的工作人員是相對應(yīng)的（具有干部身份的工作人員的檔案由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾砘蛘咴谌耸戮謧浒傅娜藛T）。
目前工勤人員分兩種：一種是正式招聘的，檔案由當(dāng)?shù)貏趧泳止芾砘蛘咴趧趧泳謧浒傅?，享受財政撥款的人員。另一種是由用人單位自行聘用的臨時人員，由用人單位自行支付工資。
工勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位，比如打字員、司機(jī)等等。擴(kuò)展資料：工勤人員占用編制，為工人身份，但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員；后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。
一些地區(qū)對于新招收的工勤人員實行勞務(wù)派遣，不再具有事業(yè)單位工勤人員編制。未來事業(yè)單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業(yè)技術(shù)人員和通過公開遴選的管理人員。
如福建省漳州市出臺的政策：對現(xiàn)有在編工勤人員，實行“老人老辦法”。要求現(xiàn)有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經(jīng)費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態(tài)管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制部門給予及時收編，調(diào)整轉(zhuǎn)換為財政補(bǔ)助人員非在編聘用人員指標(biāo)。
（資料來源：百度百科：工勤人員）。
3.事業(yè)單位的工勤崗位要建立什么制度
文秘崗位職責(zé) 協(xié)調(diào)處理后勤產(chǎn)業(yè)管理處日常事務(wù)工作 按照處領(lǐng)導(dǎo)要求起草工作計劃、報告、總結(jié)，動態(tài)情況反映和規(guī)章制度、條例等。
負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和文件資料的整理歸檔工作。 一、參與發(fā)展規(guī)劃的研制，制定后勤發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
二、編定后勤各項經(jīng)費的預(yù)算、計劃使用和管理。 三、為選擇后勤服務(wù)實體，根據(jù)決定以甲方身份與后勤服務(wù)中心（乙方）簽定各類經(jīng)營服務(wù)合同，并監(jiān)督合同的履行。
協(xié)調(diào)后勤與學(xué)院各部門關(guān)系。 四、指導(dǎo)乙方制定各項規(guī)范及管理辦法。
五、監(jiān)督檢查乙方服務(wù)宗旨、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營方向，審核乙方的收費范圍、標(biāo)準(zhǔn)和價格。 六、做好物資設(shè)備管理。
七、嚴(yán)格采購程序：市場調(diào)查，質(zhì)量第一、按合理質(zhì)價比定價、落實售后服務(wù)、驗收合格，登記做帳。 八、貫徹厲行節(jié)約的原則加強(qiáng)設(shè)備管理，做好維護(hù)、保養(yǎng)、維護(hù)確保教學(xué)任務(wù)的完成。
九、按照國家房管和房改工作的方針政策，擬定和做好我院房屋土地資源管理，房屋調(diào)配出售安置處理產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍的各項管理工作。 十、做好并參與住房制度改革方案的組織實施，為積極配合我院推行住房商品化，社會化建立好我院教職工住房檔案管理工作。
十一、承擔(dān)基本建設(shè)和房屋、大型設(shè)備、設(shè)施大修的計劃制定和組織實施。 十二、負(fù)責(zé)土地、房產(chǎn)、設(shè)備、水電節(jié)能和環(huán)保等方面的管理。
十三、遵循國家基本建設(shè)的方針政策和規(guī)章制。 十四、負(fù)責(zé)編制和上報建設(shè)的總體規(guī)劃和年度基建計劃、按需要編制單項工程設(shè)計任務(wù)書。
十五、按批準(zhǔn)的總體設(shè)計和單項工程設(shè)計書，組織編制初步設(shè)計文件，報主管部門審批，并根據(jù)批準(zhǔn)的文件負(fù)責(zé)設(shè)施。 十六、負(fù)責(zé)提出基建規(guī)劃布局的方案。
十七、負(fù)責(zé)組織工程的設(shè)計、施工招標(biāo)，擇優(yōu)選擇設(shè)計與施工單位，提高投資效益，保證基建任務(wù)的完成。 十八、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督，組織好竣工工程驗收，配合施工單位，編制工程竣工決算，繪制竣工圖并及時歸檔。
十九、根據(jù)院的總體發(fā)展規(guī)劃和院領(lǐng)導(dǎo)決策，會同有關(guān)部門制定院產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。 二十、對現(xiàn)有的院產(chǎn)業(yè)行為、效益結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)查研究，實施監(jiān)督檢查，并提出相應(yīng)的意見和建議，供院領(lǐng)導(dǎo)審議決策。
二十一、審核項目的協(xié)議文件，參與研究創(chuàng)收和分配政策，并會同有關(guān)部門監(jiān)督執(zhí)行。 二十二、為項目提供信息咨詢、疏通渠道、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的服務(wù)。
二十三、做好產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計和歸檔管理工作。 工勤人員： 據(jù)了解，《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權(quán)力的人員?！?/p>
非在編雇用人員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據(jù)《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標(biāo)由機(jī)構(gòu)編制部門會同財政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達(dá)。
指標(biāo)使用期限一般不超過3年，期滿后自動失效，如工作需要可由機(jī)構(gòu)編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的雇用由雇用單位在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定，一般應(yīng)經(jīng)過考試、體檢和考核程序。
《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用非在編人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。 為解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的“工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理”狀況，壓縮工勤編制，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后新增工勤人員一律納入非在編雇用人員指標(biāo)管理，原核定給各機(jī)關(guān)單位的工勤人員機(jī)關(guān)事業(yè)編制空編數(shù)由機(jī)構(gòu)編制部門收回。
現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員只出不進(jìn)，其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變，實行“老人老辦法”。對現(xiàn)有編制內(nèi)工勤人員調(diào)出、退休、辭職等情形，相關(guān)單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù)，機(jī)構(gòu)編制部門及時收回編制。
具體應(yīng)該制定什么樣的崗位，要根據(jù)自己單位的業(yè)務(wù)實際情況來定。需要制度什么樣的崗位，再參考什么樣的管理制度。
祝順。
4.事業(yè)單位崗位類別中的工勤是什么意思
從事技工勤務(wù)人員，在以前事業(yè)單位分干部職工的時候，屬于工人，現(xiàn)在事業(yè)單位改革了，取消干部工人之分，分管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位，比如一個單位辦公室三個人，一個人管總體技術(shù)，他是管理職位，搞計算機(jī)的他是專業(yè)技術(shù)職業(yè)，一個操作的他是工勤崗位，事業(yè)單位人員是根據(jù)工作崗位定崗位類別，也說他們3個人崗位可以換，換了之后崗位類別也跟著換了。
如果領(lǐng)導(dǎo)任命技工勤務(wù)人員負(fù)責(zé)管總體技術(shù)，他就是管理職位，任命計算機(jī)的去操作他就是工勤崗位；只要你能達(dá)到這個崗位任職要求，比如學(xué)歷，資質(zhì)，能力，有領(lǐng)導(dǎo)任命你就可以更換崗位性質(zhì)。
