事業(yè)工勤(事業(yè)單位的工勤技能崗位具體是做什么的)

1.事業(yè)單位的工勤技能崗位具體是做什么的

國家人事部規定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

一、工勤技能崗位主要工作職責：

1、工勤技能一、二級（技師）崗位的主要職責：

①掌握和推廣本工種的先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗，解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

② 進(jìn)行技術(shù)革新，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開(kāi)發(fā)、試制和新設備的使用；

③負責指導本工種的技術(shù)操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術(shù)比賽等；

④完成本職工作的各項任務(wù)。

2、工勤技能三級（高級工）崗位的主要職責：

①掌握本工種（崗位）有關(guān)設備的操作程序，并能熟練操作；

②積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，進(jìn)行技術(shù)革新；

③完成本職工作的各項任務(wù)。

3、工勤技能四級（中級工）、五級（初級工）崗位的主要職責：

①熟悉本工種（崗位）有關(guān)設備的操作程序，并能熟練操作；

②熟悉本工種（崗位）的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，積極參與技術(shù)革新工作；

③完成本職工作的各項任務(wù)。

二、等級劃分：

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的實(shí)施意見(jiàn)規定，事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實(shí)施意見(jiàn)還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實(shí)施意見(jiàn)強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設置。

各地區、各部門(mén)要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 實(shí)施意見(jiàn)同時(shí)對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

2.事業(yè)單位工勤崗位的技能考試都有什么

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