現代人力資源管理考題(人力資源管理(一)試題及答案)

1.人力資源管理(一)試題及答案

第一部分 選擇題 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)選項中只有一個(gè)選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。

1.我國勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)年齡為（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（ ） A.事務(wù)性機構 B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機構 C.非生產(chǎn)非效益部門(mén) D.生產(chǎn)與效益部門(mén) 3.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng) D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感 4.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標是（ ） A.提高才能，增強活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作（ ） A.崗級 B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系 6.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據是（ ） A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì) 7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢 D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于（ ） A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線(xiàn)工人 9.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現在人員甄選的原則上是（ ） A.用人所長(cháng)原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼備原則 10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀(guān)察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續時(shí)間長(cháng)，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（ ） A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì) 11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（ ） A.工人的純工作時(shí)間 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間 C.工人的準備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間 12.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（ ） A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化 C.勞動(dòng)連續化 D.勞動(dòng)個(gè)性化 13.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的（ ）要求。 A.連續性 B.平行性 C.協(xié)調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（ ） A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒(méi)有關(guān)系 15.“魔鬼”訓練是一種（ ） A.內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折”訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ） A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進(jìn)培訓 17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ） A.常規教育 B.學(xué)校教育 C.繼續教育 D.基礎教育 18.絕對標準考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 19.通過(guò)啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。

這種激勵形式稱(chēng)為（ ） A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ） A.工作周期長(cháng)，任務(wù)不易明確的項目 B.工作周期長(cháng)，任務(wù)比較明確的項目 C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目 21.當一個(gè)人的行為表現不符合社會(huì )需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ） A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個(gè)人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ） A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ ） A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資 24.公共福利是指（ ） A.社會(huì )要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利 25.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ） A.加強福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動(dòng)者權益 26.“目標一致理論”認為，當個(gè)人目標與組織目標一致時(shí)，人員就不會(huì )流動(dòng)。

提出這一理論的是（ ） A.美國心理學(xué)家庫克 B.美國管理學(xué)家杜拉克 C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫 27.美國學(xué)者卡茲通過(guò)對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為（ ） A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實(shí)行的養老保險類(lèi)型是（ ） A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會(huì )保險 C.投保資助型社會(huì )保險 D.子女撫養型養老 29.我國《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續工作時(shí)間確定。連續工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長(cháng)為（ ） A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 30.勞動(dòng)爭。

2.關(guān)于人力資源管理的幾道判斷題~ 1.人力資源管理的基本思想,在于把

1.對。

現代化企業(yè)重要的是兩部分，一個(gè)組織結構，另一個(gè)是實(shí)現組織價(jià)值的重要工具--人，沒(méi)有合適的人才，是實(shí)現不了組織目標和遠景的；

2.對。

人力資源的四大課題，選育用留；其中合適的人在合適的崗位是非常重要的，否則將會(huì )使企業(yè)與員工雙敗，企業(yè)浪費了時(shí)間和金錢(qián)，員工也浪費了保貴的職業(yè)生涯和信心；

3.對。

尤其是將崗位工作標準量化到時(shí)間及具體參數，也是KPI考核的重點(diǎn)。

另外，現代HR比較重要的還有培訓與薪酬體系的修正與制定。

以上，琢見(jiàn)。

3.人力資源考試習題

如果是應試呢，一定要看這些書(shū)，本來(lái)這些就是國家出版考試用的，真要是提高實(shí)踐方面 ，可以聽(tīng)一聽(tīng)培訓班的課程，書(shū)方面圖書(shū)館相關(guān)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的課本不少呀，不用掏錢(qián)買(mǎi)，可以選擇的余地也大。如果現在從事的這個(gè)工作，書(shū)看一下就可以結合到工作中的，不用抱一本書(shū)看N年的。越近出版的越好。有問(wèn)題可以聯(lián)系我的扣扣

《企業(yè)人力資源管理師》四級，三級，二級，一級。 級別不一樣，書(shū)籍也不一樣的

《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》

《企業(yè)人力資源管理師考試指南》

《企業(yè)人力資源管理師i學(xué)用法律手冊》

有其他問(wèn)題可以聯(lián)系我的扣扣

4.人力資源測試題

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人力資源管理試題一、名詞解釋?zhuān)啃☆}5分，共20分）1.人力資源管理2.工作績(jì)效3.心理測評4.失業(yè)保險二、單項選擇題（每小題2分，共20分）1.處于勞動(dòng)年齡之內、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì )勞動(dòng)的人口被稱(chēng)為（）A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.待業(yè)人口D.就學(xué)人口2.任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，教材是針對誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（）A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門(mén)C.對一般管理者D.對一個(gè)普通員工3.主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設的思想？（）A.“經(jīng)濟人”假設B.“社會(huì )人”假設C.“自我實(shí)現的人”假設D.“復雜人”假設4.下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品5.各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（）A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法6.在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級調動(dòng)屬于下面哪種形式？（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.內部變動(dòng)7.某企業(yè)對10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓，從講課到實(shí)習一共花了5刪元費用，請問(wèn)這筆費用應從人力資源成本的哪個(gè)項目中列支？（）A.獲得成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.保障成本8.學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）A.心理測驗法B.面試C.知識考試D.情景模擬與系統仿真9.工作程

5.人力資源考試

從05開(kāi)始，人力資源管理師的考試就是機考了，在電腦上考試，試卷也帶不走啊，估計沒(méi)有人能把那么幾百道選擇題記下來(lái)吧？

不過(guò)04年以前包括04年的真題可以在外面買(mǎi)到。

2003年4月北京高教自考“人力資源管理”試題

2003-12-15 13:01:05 北京自考熱線(xiàn) 閱讀1267次

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一. 單選 1. 人力資源考核的客觀(guān)的標準是①工作質(zhì)量②工作能力③知識水平④組織評價(jià) 2. 人力資源咨詢(xún)業(yè)的組織形式有①市場(chǎng)調查公司②評價(jià)中心③廣告公司④會(huì )計師事務(wù)所 3. 人力資源規劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其最終目的是①保持人力②制定政策③預測目標④供需匹配 4. “期望理論”中的動(dòng)機激勵水平是①效價(jià)х期望 ②效果的可能性х效果價(jià)值③可能性х期望概率④效果價(jià)值х期望值 5. 培訓開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是①組織行為的中心內容②一瞬間的行為③貫穿于全過(guò)程的基礎④行動(dòng)之前的準備工作 6. 用目標管理法進(jìn)行考核管理時(shí)不會(huì )涉及的活動(dòng)是①計劃與度量②分析與激勵③指揮與決策④監督與控制 7. 行為科學(xué)對于非正式群體的看法是①具有積極作用應予愛(ài)護②具有消極作用不予理睬③具體分析、區別對待④具有破壞作用應予取締 8. 人力資源管理是對人的①計劃、組織、指揮、控制②計算機預測③系統論、信息論、控制論④心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、人類(lèi)學(xué) 9. 現代人力資源管理的科學(xué)基礎不包括①社會(huì )學(xué)②系統工程③經(jīng)濟學(xué)④物理學(xué) 10. 激勵因素分類(lèi)中沒(méi)有①組織特性②領(lǐng)導特性③團體特性④個(gè)體特性二. 多選 1. 人力資源定義的特性是指它的①科學(xué)性②物質(zhì)性③結構性④整合性⑤價(jià)值性 2. 人力資源績(jì)效考核中的主要評價(jià)錯誤有①集中錯誤②暈輪效應③鄰近錯誤④格式錯誤⑤慈悲效應錯誤 3. 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的主要職能是①確定個(gè)人目標②決定時(shí)間分配③挑選總經(jīng)理④制定職業(yè)規劃⑤個(gè)人目標評價(jià) 4. 個(gè)人的智力因素包括①情緒②動(dòng)機③感知④思維⑤記憶 5. 在職培訓的內容有①獲取信息②決策技術(shù)③角色扮演法④人際關(guān)系技術(shù)⑤案例討論法 6. 人力資源管理招聘活動(dòng)有些不可缺少的職能①組織面試②招聘計劃③招聘指揮④控制質(zhì)量⑤協(xié)調錄用 7. 影響組織內部人力資源供給預測的關(guān)鍵變量是①技能的相似性②當地的失業(yè)率③所需技能的復雜性④勞動(dòng)力規模⑤協(xié)調的可能性 8. 現代激勵理論中的主要代表理論有①管理過(guò)程理論②公平理論③社會(huì )合作理論④三重需要理論⑤目標設置理論 9. 人力資源規劃的定性預測方法有①德?tīng)柗品á谔鎿Q單法③崗位分析法④組織估算法⑤趨勢法 10. 小組互動(dòng)測驗的優(yōu)點(diǎn)有①靈活性強②適應個(gè)體行為觀(guān)察③比較公平④便于測試管理能力⑤可用于許多方面三. 填空 1.文件筐測驗可測試一個(gè)人的工作條理性、、、決策能力、溝通能力。 2.職業(yè)生涯通常分為幾個(gè)階段，如探索階段、、、總結階段。 3.考核管理的固定行為評估量表構建時(shí)需要：創(chuàng )建工作維度、、給事件評分、等等 4.職務(wù)說(shuō)明書(shū)的主要內容是 和 5.職務(wù)分析的方法有 、、寫(xiě)實(shí)法、關(guān)鍵事件法。四.名詞 1.暈輪效應2.職業(yè)3.職務(wù)分析4.技能工資制5.測驗效度五.簡(jiǎn)答 1.簡(jiǎn)述薪酬調查的信息來(lái)源？ 2.簡(jiǎn)述薪酬設定的公平性？ 3.簡(jiǎn)述三項非智力因素對工作的正面影響？六.論述 1.舉例說(shuō)明心理測試法中的前三個(gè)主要要求？（特點(diǎn)）（此題10分） 2.請論述人力資源規劃的程序？（12分）