人事仲裁專(zhuān)業(yè)(人事仲裁仲裁法知識)
1.人事仲裁仲裁法知識
仲裁是指當事人按照約定或法律規定，將其爭議交由仲裁機構作出裁決的活動(dòng)。仲裁的種類(lèi)包括：商事仲裁，勞動(dòng)仲裁，人事仲裁。
相應的法律依據：
《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。需要注意的是：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì )不予受理。
《勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請仲裁，且勞動(dòng)爭議以仲裁程序為訴訟的前置程序，即，未經(jīng)仲裁不能起訴。
《人事?tīng)幾h處理暫行規定》第二條 本規定適用于下列人事?tīng)幾h：
（一）國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）企業(yè)單位與管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事?tīng)幾h
第五條 人事部設立中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。
省（自治區、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區）設立人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，分別負責處理管轄范圍內的人事?tīng)幾h。
需要注意的是，人事?tīng)幾h仲裁時(shí)效也是60日。
2.人事?tīng)幾h仲裁的內容有哪些
人事?tīng)幾h仲裁，是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決的活動(dòng)。
人事?tīng)幾h仲裁的主要內容：
一、人事?tīng)幾h仲裁簡(jiǎn)介
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事?tīng)幾h，是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過(guò)人事?tīng)幾h仲裁方式解決比較妥當。
在機關(guān)引入人事?tīng)幾h仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機關(guān)人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、人事?tīng)幾h仲裁的活動(dòng)原則
在人事?tīng)幾h仲裁過(guò)程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事?tīng)幾h處理的基本原則，包括以事實(shí)為依據，以法律為準繩的原則，著(zhù)重調解、及時(shí)處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事?tīng)幾h仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件具有獨立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權干預。
2、合議原則。合議是指在仲裁過(guò)程中案件要經(jīng)過(guò)充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現，有利于避免主觀(guān)臆斷，保證公正處理人事?tīng)幾h案件。
3、回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系，或與當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時(shí)，不得參加該案的仲裁活動(dòng)，以防止徇私舞弊的問(wèn)題發(fā)生。
三、人事?tīng)幾h仲裁的活動(dòng)特征
1、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。
2、仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿易糾紛、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛、人事?tīng)幾h等。
3、裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執行。
四、人事?tīng)幾h仲裁的適用范圍
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護，勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會(huì )團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會(huì )處理的其他爭議。
3.人事?tīng)幾h仲裁的內容有哪些?
人事?tīng)幾h仲裁，是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決的活動(dòng)。
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事?tīng)幾h，是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過(guò)人事?tīng)幾h仲裁方式解決比較妥當。
在機關(guān)引入人事?tīng)幾h仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機關(guān)人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。 1。
提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。
2。仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿易糾紛、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛、人事?tīng)幾h等。
3。裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執行。
在人事?tīng)幾h仲裁過(guò)程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事?tīng)幾h處理的基本原則，包括以事實(shí)為依據，以法律為準繩的原則，著(zhù)重調解、及時(shí)處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。 此外，還應遵循人事?tīng)幾h仲裁的特有原則，主要是： 1。
仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件具有獨立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權干預。
2。合議原則。
合議是指在仲裁過(guò)程中案件要經(jīng)過(guò)充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現，有利于避免主觀(guān)臆斷，保證公正處理人事?tīng)幾h案件。 3。
回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系，或與當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時(shí)，不得參加該案的仲裁活動(dòng)，以防止徇私舞弊的問(wèn)題發(fā)生。
4.什么是人事?tīng)幾h仲裁,人事?tīng)幾h仲裁的基本原則是什么
人事?tīng)幾h仲裁是指專(zhuān)門(mén)性的人事仲裁機構居中對人事?tīng)幾h進(jìn)行調解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事?tīng)幾h糾紛的方式。
人事?tīng)幾h仲裁的概念應從以下幾個(gè)方面理解：
1、人事?tīng)幾h仲裁是人事?tīng)幾h仲裁機構就人事關(guān)系主體之間的爭議進(jìn)行仲裁。
2、人事?tīng)幾h仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。
3、仲裁機構是居于人事?tīng)幾h雙方當事人之間，依法享有人事?tīng)幾h仲裁權的專(zhuān)門(mén)機構。
4、人事?tīng)幾h仲裁的調解和裁決結果對雙方當事人都有約束力和強制性。
人事?tīng)幾h仲裁原則，是指在人事?tīng)幾h仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事?tīng)幾h仲裁的基本原則包括：
1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等
人事仲裁的當事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時(shí)，對雙方當事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
2、以事實(shí)為依據，以法律法規規章政策為準繩
這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事?tīng)幾h案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據材料；在對案件事實(shí)得出正確結論的基礎上，以國家有關(guān)法律法規規章政策作為區分是非的標準，依法公正處理案件。人事?tīng)幾h仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規和政策的正確，程序合法。以事實(shí)為依據，以法律為準繩的原則是人事?tīng)幾h仲裁的首要原則。
3、及時(shí)、公平、合理的原則
及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴格的時(shí)限要求，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規定的時(shí)限內應及時(shí)做出處理決定。公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事?tīng)幾h的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒(méi)有實(shí)體法規范可依據，這時(shí)就應適用合理的原則進(jìn)行處理。
4、仲裁機構獨立辦案原則
這一原則是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件具有獨立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權干預。
5.人事?tīng)幾h仲裁的基本原則是什么?
人事仲裁原則，是指在人事?tīng)幾h仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準則。
人事?tīng)幾h仲裁的基本原則包括： （1）當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時(shí)，對雙方當事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
（2）以事實(shí)為依據，以法律法規規章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事?tīng)幾h案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件有關(guān)的證據材料；在對案件事實(shí)得出正確結論的基礎上，以國家有關(guān)法律法規規章政策作為區分是非的標準，依法公正處理案件。
（3）及時(shí)、公平、合理的原則。 及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴格的時(shí)限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時(shí)效規定；公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事?tīng)幾h的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒(méi)有實(shí)體法規范可依據，這時(shí)就應適用合理的原則進(jìn)行處理。
（4）獨立辦案原則。這一原則是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件具有獨立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權干預。
6.什么是人事?tīng)幾h仲裁
公務(wù)員法第一百條規定：國家建立人事?tīng)幾h仲裁制度。
人事?tīng)幾h仲裁應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維 護爭議雙方的合法權益。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )根據需要設立。
人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )由 公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以 及法律專(zhuān)家組成。聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的， 可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
人事?tīng)幾h仲裁是指仲裁機構對人事?tīng)幾h進(jìn)行調解或裁決的行政司法活動(dòng)，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事?tīng)幾h糾紛的方式。
7.人事?tīng)幾h仲裁的基本原則包括哪些
人事?tīng)幾h仲裁的基本原則包括： （1） 當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。
人事仲裁的當事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。
當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現。 這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時(shí)，對雙方當事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
（2） 以事實(shí)為依據，以法律法規規章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事?tīng)幾h案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據材料；在對案件事實(shí)得出正確結論的基礎上，以國家有關(guān)法律法規規章政策作為區分是非的標準，依法公正處理案件。
人事?tīng)幾h仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規和政策的正確，程序合法。
以事實(shí)為依據，以法律為準繩的原則是人事?tīng)幾h仲裁的首要原則。 （3） 及時(shí)、公平、合理的原則。
及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴格的時(shí)限要求，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規定的時(shí)限內應及時(shí)做出處理決定。 公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事?tīng)幾h的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒(méi)有實(shí)體法規范可依據，這時(shí)就應適用合理的原則進(jìn)行處理。
（4） 仲裁機構獨立辦案原則。這一原則是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件具有獨立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權干預。
8.申請人事?tīng)幾h仲裁有哪些注意事項
1。
申請人必須是與人事?tīng)幾h案件有直接利害關(guān)系的黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。 黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘（任）用合同關(guān)系。
當發(fā)生人事?tīng)幾h申請仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。 發(fā)生人事?tīng)幾h的當事人若為無(wú)行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監護人代為提出仲裁申請，并參與調解、仲裁活動(dòng)。
2。有明確的被申請和具體的申訴請求、事實(shí)及理由。
（1）有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰(shuí)”，“請求解決什么問(wèn)題”。 任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰(shuí)，被申請人不明確，就無(wú)法解決人事?tīng)幾h，缺乏承擔責任的主體。
同時(shí)還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事?tīng)幾h仲裁機構需要解決的具體問(wèn)題。 （2）事實(shí)理由。
即申請人提出仲裁請求的事實(shí)根據和人事政策法規根據。 3。
必須屬于人事?tīng)幾h仲裁的受案范圍。 申請人提出仲裁的人事?tīng)幾h必須是屬于人事?tīng)幾h仲裁受案范圍內的爭議。
根據《人事?tīng)幾h處理暫行規定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規定所確定的仲裁受案范圍為：①聘用制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；②事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；③軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議；④依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事?tīng)幾h。 發(fā)生上述這些人事?tīng)幾h的當事人就可以提起人事?tīng)幾h仲裁的申請。
企業(yè)職工；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)關(guān)系而引起的勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)仲裁管轄。 國家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事?tīng)幾h包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱(chēng)職等，應按照國家公務(wù)員申訴控告規定的程序提出申訴。
4。必須屬于人事?tīng)幾h仲裁機構管轄。
即須向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構提出。市仲裁委員會(huì )負責處理市屬單位和市內跨區的人事?tīng)幾h案件；區仲裁委員會(huì )負責處理區屬單位的人事?tīng)幾h案件。
5。申請人申請人事?tīng)幾h仲裁時(shí)，必須采取書(shū)面方式，即應當向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構提交書(shū)面仲裁申請書(shū)。
