人力資源管理師二級(人力資源2級具體考哪些內容?)
1.人力資源2級具體考哪些內容?
考試內容：
1、基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
2、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
3、綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
證書(shū)領(lǐng)取條件：理論成績(jì)、實(shí)操成績(jì)、綜合評審成績(jì)分別達60分，且論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作與答辯成績(jì)分別達60分，為評定成績(jì)合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書(shū)。
擴展資料：
報考條件：
人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）報考條件：
1、連續從事本職業(yè)工作13年以上。
2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
4、具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
6、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
考試管理：二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核，理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
參考資料來(lái)源：搜狗百科——二級人力資源管理師
2.人力資源管理師二級考試重點(diǎn)
人力資源管理師二級考試重點(diǎn)：
(1)基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
(2)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
(3)綜合評審：公文筐（文件筐）考核。
申報條件
(1)連續從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連 人力資源管理師二級新版教材續從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(6)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
3.二級人力資源管理師考試科目?jì)热菔鞘裁?
【導讀】二級人力資源師相信各位考生都不陌生，很多考生都是以人力資源二級為自己的奮斗目標去前進(jìn)的，2021年人力資源管理師報名季即將來(lái)臨，那么，二級人力資源管理師考試科目?jì)热菔鞘裁茨兀肯旅婢秃托【幰黄饋?lái)看看吧！二級人力資源管理師考三科：基礎知識（職業(yè)道德+理論考試）、專(zhuān)業(yè)技能、綜合評審，及格分60分。
1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內容：理論知識（100分，占總分的90%）和職業(yè)道德（25分，占總分的10%）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績(jì)折算方法：理論成績(jì)=職業(yè)道德成績(jì)+理論知識成績(jì)*90%。(2)專(zhuān)業(yè)技能考試A、考試內容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）B、題型：改錯題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）C、答題方式：上機考試D、成績(jì)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)*100%。
(3)綜合評審A、考試內容：論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作（100分）和答辯（100分）B、題型：論文答辯、書(shū)面答辯、公文筐C、答題方式：以當地鑒定中心通知為準D、成績(jì)折算方法：綜合評審成績(jì)=論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作成績(jì)*40%+論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告答辯成績(jì)*60%2、考試成績(jì)評定成績(jì)理論成績(jì)、實(shí)操成績(jì)、綜合評審成績(jì)分別達60分，且論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作與答辯成績(jì)分別達60分，為評定成績(jì)合格，可獲得相對應級別的職業(yè)資格證書(shū)。以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“二級人力資源管理師考試科目?jì)热菔鞘裁础钡南嚓P(guān)內容，希望對各位考生有所幫助。
想知道如何短時(shí)間考上二級人力資源師，小編認為這需要考生為考試投入人力、精力以及部分財力，相信付出就有收獲，加油。
4.人力資源管理師 二級 考試內容
你好，很高興為你解答：
二）二級企業(yè)人力資源管理師考試細則
1、考試模塊
(1)職業(yè)道德、理論考試
A、考試內容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績(jì)折算方法：理論成績(jì)=職業(yè)道德成績(jì)+理論知識成績(jì)*90%。
(2)專(zhuān)業(yè)技能考試
A、考試內容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）
B、題型：改錯題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績(jì)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)*100%。
(3)綜合評審（論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作3000-5000字）
A、考試內容：論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作（100分）和答辯（100分）
B、題型：撰寫(xiě)論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告、書(shū)面答辯
C、答題方式：開(kāi)卷紙筆寫(xiě)作、閉卷書(shū)面答辯
D、成績(jì)折算方法：綜合評審成績(jì)=論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作成績(jì)*40%+論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告答辯成績(jì)*60%
2、評定成績(jì)
理論成績(jì)、實(shí)操成績(jì)、綜合評審成績(jì)分別達60分，且論文或業(yè)績(jì)實(shí)務(wù)分析報告寫(xiě)作與答辯成績(jì)分別達60分，為評定成績(jì)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（二級）職業(yè)資格證書(shū)。
5.人力資源管理師二級考試重點(diǎn)
人力資源管理師二級考試重點(diǎn)：（1）基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；（2）人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。
（3）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。申報條件（1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連 人力資源管理師二級新版教材續從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（6）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
6.人力資源管理師二級考試包括什么內容
朋友您好，鄭州凱若管理培訓中心竭誠為您服務(wù)
分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
鑒定方法
企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類(lèi)型的客觀(guān)題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）》《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁(yè)中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見(jiàn)當年的鑒定考核方案。
第二部分專(zhuān)業(yè)能力的考核時(shí)問(wèn)不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類(lèi)型的主觀(guān)題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁(yè)中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見(jiàn)當年的鑒定考核方案。
論文撰寫(xiě)
（一）論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時(shí)結合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫(xiě)要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫(xiě)。
2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字數原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3.論文所需數據、參考書(shū)等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結論，并將研究過(guò)程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱(chēng)，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過(guò)300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對論文中引用的詞句、觀(guān)點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋?zhuān)?
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見(jiàn)表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份（期號）、頁(yè)碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標注。
（四）論文提交要求
提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應統一.
十、答辯時(shí)間
(1)論文答辯時(shí)間一般在考試結束后，一個(gè)月之內進(jìn)行。考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯。
(2)答辯的主要程序分為：書(shū)面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書(shū)面答辯為準）
