工會(huì )手冊(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.求工會(huì )基本常識,急!!!
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
3.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
4.工會(huì )有哪些基本職責
根據《勞動(dòng)法》第7條的規定：勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )。
工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。那么工會(huì )有哪些基本職責呢，根據《工會(huì )法》第6條的規定：維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。
工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
關(guān)于工會(huì )的具體權利義務(wù)等內容，可以參見(jiàn)《工會(huì )法》的詳細規定。
5.《中國工會(huì )章程》中中國工會(huì )實(shí)行怎樣的組織制度
我們可以具體參考《中國工會(huì )章程》：第九條中國工會(huì )實(shí)行民主集中制，主要內容是：（一） 個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
（二） 工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。（三） 工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )。
工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)， 是工會(huì )的地方各級代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。（四） 工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì ) 負責并報告工作，接受會(huì )員監督。
會(huì )員大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì )委員會(huì )組成人員。（五） 工會(huì )各級委員會(huì )，實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的 制度。
凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì )民主討論，作出決定，委員會(huì )成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。（六） 工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽(tīng)取 下級組織和會(huì )員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。
下級組織向上級組織請示報告工作。第十條工會(huì )各級代表大會(huì )的代表和委員會(huì )的產(chǎn)生，要充分 體現選舉人的意志。
候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉 采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預 選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。
任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。 第十一條中國工會(huì )實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結合的組織領(lǐng)導原 則。
同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織中的會(huì )員，組織 在一個(gè)工會(huì )基層組織中；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織。除少數行政管理體 制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì )實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì )和地方工會(huì )雙重領(lǐng)導，以產(chǎn)業(yè)工會(huì )領(lǐng)導為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì )均實(shí)行以地方工 會(huì )領(lǐng)導為主，同時(shí)接受上級產(chǎn)業(yè)工會(huì )領(lǐng)導的體制。
各產(chǎn)業(yè)工會(huì )的領(lǐng)導體制，由中華全國總工會(huì )確定。省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治 縣、不設區的市建立地方總工會(huì )。
地方總工會(huì )是當地地方工會(huì )組 織和產(chǎn)業(yè)工會(huì )地方組織的領(lǐng)導機關(guān)。全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
中華全國總工會(huì )是各級地方總工會(huì )和各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國組織 的領(lǐng)導機關(guān)。 中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )委員和產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )委員實(shí)行替補制，各級地方總工會(huì )委員會(huì )委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )委員，也可以實(shí)行替補制。
第十二條縣和縣以上各級地方總工會(huì )委員會(huì )，根據工作需要可以派出代表機關(guān)。縣和縣以上各級工會(huì )委員會(huì )，在兩次代表大會(huì )之間，認為有必要時(shí)，可以召集代表會(huì )議，討論和決定需要及時(shí)解決的重大問(wèn)題。
代表會(huì )議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會(huì )議的總工會(huì )決定。全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )、各級地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )、鄉鎮工會(huì )和城市街道工會(huì )的委員會(huì )，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會(huì )組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關(guān)方面代表組成。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會(huì )。 第十三條各級工會(huì )代表大會(huì )選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員 會(huì )。
中華全國總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )設常務(wù)委員會(huì )，省、自治 區、直轄市總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )和獨立管理經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，應當設常務(wù)委員會(huì )。經(jīng)費審查委員會(huì )負責審 查同級工會(huì )組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監督財經(jīng)法紀的貫徹執行和工會(huì )經(jīng)費的使用，并接受上級 工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的指導。
工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作；在大會(huì )閉會(huì )期間，向同級工 會(huì )委員會(huì )負責并報告工作。上級經(jīng)費審査委員會(huì )應當對下一級工會(huì )及其直屬企業(yè)、事業(yè) 單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
中華全國總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員實(shí)行替補制，各級地方 總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員和獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )經(jīng)費審查 委員會(huì )委員，也可以實(shí)行替補制。 第十四條各級工會(huì )建立女職工委員會(huì )，表達和維護女職工 的合法權益。
女職工委員會(huì )由同級工會(huì )委員會(huì )提名，在充分協(xié)商 的基礎上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同時(shí)建立，在同級工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì ) 是縣或者縣以上婦聯(lián)的團體會(huì )員，通過(guò)縣以上地方工會(huì )接受婦聯(lián) 的業(yè)務(wù)指導。
第十五條縣和縣以上各級工會(huì )組織應當建立法律服務(wù)機 構，為保護職工和工會(huì )組織的合法權益提供服務(wù)。各級工會(huì )組織應當組織和代表職工開(kāi)展勞動(dòng)法律監督。
第十六條成立或者撤銷(xiāo)工會(huì )組織，必須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或者會(huì ) 員代表大會(huì )通過(guò)，并報上一級工會(huì )批準。工會(huì )基層組織所在的企 業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報上級工會(huì )備案。
其他組織和個(gè)人不得隨 意撤銷(xiāo)工會(huì )組織，也不得把工會(huì )組織的機構撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。
6.《中國工會(huì )章程》中工會(huì )的職責有哪些
《中國工會(huì )章程》中工會(huì )的職責有：第二十九條教育、科研、文化、衛生、體育等事業(yè)單位和 機關(guān)工會(huì )，從腦力勞動(dòng)者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開(kāi)展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識分子政策的貫徹落實(shí)。
組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng )造良好的條件。第三十條工會(huì )基層委員會(huì )根據工作需要，可以在分廠(chǎng)、車(chē)間（科室）建立分廠(chǎng)、車(chē)間（科室）工會(huì )委員會(huì )。
分廠(chǎng)、車(chē)間（科室）工會(huì )委員會(huì )由分廠(chǎng)、車(chē)間（科室）會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì )基層委員會(huì )相同。工會(huì )基層委員會(huì )和分廠(chǎng)、車(chē)間（科室）委員會(huì )，可以根據需要設若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組。
按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì )小組，民主選舉工會(huì )小組長(cháng)，積極開(kāi)展工會(huì )小組活動(dòng)。
