勞動(dòng)法培訓會(huì )(勞動(dòng)法有什么)
1.勞動(dòng)法基礎知識有什么
1、對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側重保護誰(shuí)的權益呢？ 《勞動(dòng)合同法》是應該向勞動(dòng)者傾斜，還是應該對勞動(dòng)者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。
最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護勞動(dòng)者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。”
《勞動(dòng)合同法》第1條規定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 ” 由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權利義務(wù)并重規范基礎上，又特別提出了對勞動(dòng)者的合法權益予以保護。
可以說(shuō)，相對于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型： （1）中國境內的企業(yè)； （2）個(gè)體經(jīng)濟組織； （3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體。
而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型： 1、中國境內的企業(yè)； 2、個(gè)體經(jīng)濟組織； 3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。 可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。
因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執行。
3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織。 在我國現行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì )團體、基金會(huì )一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規定簽訂勞動(dòng)合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？ 現實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。
因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受?chē)矣嘘P(guān)人事管理政策規定的權利，也很難依據《勞動(dòng)法》維護自身權益。 《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。 5、用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據《勞動(dòng)合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 通過(guò)以上條款可以看出，該法特別規定了職工或者工會(huì )對用人單位規章制度提出異議的權利。
較之《勞動(dòng)法》的規定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴大了規章制度的范圍，而且對規章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規定。 6、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標志。 但是，在實(shí)踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現象。
在總結實(shí)踐的基礎上，《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，規定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強調該勞動(dòng)合同的形式應為“書(shū)面”的，這樣規定有利于保護勞動(dòng)者的合法權益。 7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內容：1。
合法；2。公平；3。
平等自愿；4。協(xié)商一致；5。
誠實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內容：1。
平等自愿；2。 協(xié)商一致；3。
不得違法。 二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規定。
這樣規定體現了“公平”對于勞動(dòng)者的現實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對于倡導誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。
2.勞動(dòng)保障基礎知識
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
3.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓方面的具體規定
勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓方面的具體規定如下：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十六條 國家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
擴展資料：
員工培訓具體案例：
鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定鐘某從事咨詢(xún)師工作。入職后，中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓，花費培訓費2萬(wàn)元，鐘某須為公司服務(wù)滿(mǎn)5年后方可離職。
工作滿(mǎn)2年后，鐘某以個(gè)人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿(mǎn)服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個(gè)月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務(wù)公司予以返還。
仲裁委審理后認為，中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的培訓并非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開(kāi)展業(yè)務(wù)的工作技巧、開(kāi)展業(yè)務(wù)的注意事項等進(jìn)行了必要的崗前培訓，且沒(méi)有證據證明真實(shí)發(fā)生了2萬(wàn)元的培訓費用，故裁決支持了鐘某的仲裁請求。
評析：崗前培訓非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，服務(wù)期協(xié)議不可濫用。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
從上述規定來(lái)看，本案中中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的一些簡(jiǎn)單、必要的崗前培訓而并非是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，也未為此支出相關(guān)的培訓費用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見(jiàn)，用人單位企圖通過(guò)弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動(dòng)者的合法權益的企圖是行不通的。
參考資料來(lái)源：北京市人力資源和社會(huì )保障局-2017年北京市十大勞動(dòng)爭議仲裁
4.《勞動(dòng)合同法》二十三條中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓包括哪些
" 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
"根據上面條文表述，企業(yè)是否可以因所提供的培訓跟員工簽訂服務(wù)協(xié)議，該培訓首先得明確二件事：一、該培訓為上崗培訓還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓；二、有否提供專(zhuān)項培訓費用（實(shí)際發(fā)生）根據你的描述，個(gè)人認為這個(gè)應屬上崗培訓而非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓、1、你被安排參與這個(gè)培訓時(shí)并未入職，2、只有培訓合格且取得合格證后才具備入職條件；這都是典型上崗培訓的特征，所以我個(gè)人同意你的看法，用這個(gè)培訓跟你簽服務(wù)協(xié)議是不對的。個(gè)人建議：如果你很想得到這份工作的話(huà)得知道路，首先勞動(dòng)合同是這樣的、與法規不符的無(wú)效部份從簽訂始就無(wú)效，其次 條文還有一部是這樣的 “ 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
既然是總部提供的培訓、據我所知，這類(lèi)培訓除了路費自理外，總部基本上是不收費或只象征性的收一點(diǎn)點(diǎn)伙食什么的，你可以要求將針對你個(gè)人培訓的收費和報銷(xiāo)單據存檔，這樣你做了一年半年的不想干了話(huà)，就算你想省麻煩不打官司，學(xué)校也收不著(zhù)你多少錢(qián)的。
5.《勞動(dòng)法》有關(guān)職業(yè)教育培訓包含哪些內容
(1)目標： 《勞動(dòng)法》第66條規定：“國家通過(guò)各種途徑，采取各種措施發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力”。
（2）職責： 《勞動(dòng)法》第67條規定：“各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入到社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展規劃中，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和個(gè)人的各種形式的職業(yè)培訓”。 （3）原則： 《憲法》第68條規則：“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓”。
（4）制度： 《憲法》第68條規定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有機會(huì )第對勞動(dòng)者進(jìn)行這也培訓”。第69條還規定：“國家確定職業(yè)分類(lèi)，對規定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度”。
（5）意義： 《憲法》首次明確了我國職業(yè)培訓活動(dòng)的法律規范，促進(jìn)了職業(yè)培訓與勞動(dòng)管理的其它環(huán)節之間的有機聯(lián)系和結合。
6.勞動(dòng)法培訓
一間培訓中心，對我進(jìn)行三個(gè)月的培訓，期間支付我工資A元，由他們中心的老師進(jìn)行上課培訓，之后在此培訓中心上崗做老師。
我想問(wèn)在該中心培訓屬于勞動(dòng)法所講的專(zhuān)項技術(shù)培訓嗎？ ··培訓，也是行業(yè)之一，教學(xué)能力，也有當屬于專(zhuān)項技術(shù)。 如果屬于，那培訓的三個(gè)月算在服務(wù)期內，還是服務(wù)從培訓結束后開(kāi)始計算的？ ··雙方可以在合同中商定，自由選擇。
合同期與服務(wù)期是一樣的東西嗎？ ··應當是差不多，但，也可以有區別。提法都不標準，應當稱(chēng)之為勞動(dòng)合同期。
在開(kāi)始培訓前是不是要簽定合同，約定服務(wù)期的， ··應當有合同，便于操作和取證。 還是在培訓后再簽？培訓期間產(chǎn)生的費用是：月工資*3+上他們課程的學(xué)費，是這樣算的嗎？ ··自由選擇，可以約定分開(kāi)計算，也可以約定為勞動(dòng)合同從頭計算。
7.請問(wèn)學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)習《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》應該怎么學(xué)
這兩個(gè)是必修的而已，如果先是了解，那可以從這里開(kāi)始。
您是學(xué)習人力資源管理的，那么六大模塊的理論知識應該都會(huì )有系統學(xué)習，這個(gè)對于出來(lái)從事相關(guān)工作當然是有幫助的。但是實(shí)際上真正開(kāi)始工作是需要實(shí)踐才能學(xué)以致用，很多經(jīng)驗的積累也不是書(shū)上可以學(xué)到的。
建議可以加入人力資源方面的群，看看前輩們的討論，可以提前接觸一些實(shí)際工作中的問(wèn)題，對于以后從事這方面的工作也有幫助。
人力資源方面的憑證現在國家認可的是全國統考的人力資源考試，共分四個(gè)等級。一級二級都需要一定的工作經(jīng)驗才能考。四級在學(xué)校就可以考。三級有些剛畢業(yè)或者準備畢業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)的本科生也可以考。具體的可到網(wǎng)上查詢(xún)相關(guān)資料。
